Თანამშრომელთა ტრენინგების, სახის პერსონალის ტრენინგი.

ერთ-ერთი მთავარი პირობა კომპანიის განვითარების, იზრდება მისი პრესტიჟის ბაზარზე და მზარდი კონკურენტუნარიანობის ხარისხის კორპორატიული ცოდნა, რომელიც უნდა იყოს მუდმივად გაძლიერებული და გაუმჯობესებული. თანამშრომელთა ტრენინგი მიზნად ისახავს გასწორება ცოდნა და უნარები, თანამშრომლების საჭირო დონეზე წარმოების გაუმჯობესება, პროფესიული დონის თანამშრომლებს.

სახის სასწავლო პერსონალის შეიძლება იყოს შემდეგი:  

1.Professionalnaya სასწავლო. ეს შეიძლება იყოს პირველადი, საშუალო და უმაღლესი და, შესაბამისად, მისი ხანგრძლივობა მერყეობს 1 დან 6 წლამდე. პირველადი ტრენინგი მიზნად ისახავს მოპოვების ოკუპაციის პროფესიულ სკოლებში. უმაღლესი განათლება - მოამზადოს მაღალი დონის და პროფესიული განვითარების, სიღრმისეული და მაღალი ხარისხის განათლება. დასრულების სასწავლო ხელში გაცემული დოკუმენტი განათლება (დიპლომი, სერტიფიკატი).  

2. პროფესიული განვითარების. თუ არსებობს კონკრეტული სასწავლო თანამშრომელი იხვეწებიან პროფესიული კურსები, სპეციალიზებული დეპარტამენტებისა და ბიზნეს დაწესებულებებში. მომზადების დრო მერყეობს 1 დღე ექვსი თვის განმავლობაში. იმის გათვალისწინებით, რომ მეცნიერების, ეკონომიკისა და ტექნოლოგიების არ იდგა ისევ და მუდმივად ვითარდება, ადრე მიღებული ცოდნა ხდება მოძველებული. ყველა სახის სასწავლო საკუთარი მიმზიდველი თანამშრომელი და პერსონალის დეპარტამენტები, მაგრამ სასწავლო იღებს განსაკუთრებული ადგილი, მათ შორის რიგი მიზეზების გამო: - ეს არის იაფი და სწრაფი გზა სწავლის შედარებით პროფესიული ტრენინგი - ვიწრო სპექტრი სასწავლო მოდულები და კონკრეტულ სამიზნე ორიენტაცია სასწავლო.

3. გადამზადება. ამ ტიპის სასწავლო მოიცავს მოპოვების ახალი პროფესიის ან მეორე სპეციალობით. ზოგჯერ არსებობს ჭარბი ან დეფიციტი სპეციალისტების კონკრეტული სპეციალობის, ეს იყო მაშინ, უნდა მიიღონ მეორე სამუშაო პროფესიის თანამშრომლებს. ჩვეულებრივ, ამ ტიპის სწავლების მოთხოვნაა დასაქმების ცენტრები, სადაც ხალხი მოდის შემცირების შემდეგ წინა სამუშაო ადგილი. სწავლის: ექვსი თვიდან 2 წლის განმავლობაში.

4. დიპლომისშემდგომი ტრენინგი მოიცავს მოპოვების უმაღლესი აკადემიური ან პროფესიული კვალიფიკაცია (სამაგისტრო და დოქტორანტურის). ტრენინგის ხანგრძლივობა: 2 დან 4 წლამდე. არ არის აუცილებელი, მოიცავს ყველა სახის სასწავლო წელს სასწავლო გეგმა, ეს საკმარისი იქნება, ერთი-ორი.

ეტაპები სასწავლო კომპანია პერსონალი.

არსებობს გარკვეული პროცედურა თანამშრომლების ტრენინგი საწარმო ან კომპანია, რომელიც დაცული უნდა იქნეს:

1. ჩატარდეს გაცნობითი კურსი გრძელდება 8 to 16 საათი ახლად დაქირავებული თანამშრომელი. ეს კურსები შესწავლა რეგლამენტის კომპანიის სტრუქტურა, პრინციპებისა და ძირითადი მიმართულებები მუშაობა. მისი თქმით, კვლევის შედეგებზე უნდა ოფსეტური, რომელიც არის შედეგი საცდელი პერიოდი;

2. დანიშვნა ახალ თანამდებობაზე მენეჯერები და სპეციალისტები გადავიდა სხვა ოფისში, გაიმართა ტრენინგი შვებულება მუშაობის დანერგვა მაღალი ხარისხის ოფისში (24-დან 32 საათის განმავლობაში);

3. ხელმძღვანელები სტრუქტურული ქვედანაყოფების კომპანია უნდა ჩატარდეს დროდადრო შესაბამისი სასწავლო პროგრამის მიერ დადგენილი ხელმძღვანელობის (კურსები, სემინარები, სამუშაო შეხვედრები);

4. მუშაკთა მასობრივი გარიგებები ყოველწლიურად უნდა გაწვრთნილი გასაახლებლად კურსები;

5. ყველა თანამშრომელი დანერგვა ახალ მარეგულირებელ დოკუმენტში ან ინსტრუქციის დაკავშირებული მათი შესრულების სამსახურებრივი მოვალეობის, უნდა გაიაროს სავალდებულო სასწავლო. ნებისმიერი სხვა სახის სასწავლო უნდა იყოს ჩართული წლიური გეგმა პერსონალის განვითარება და შეესაბამება ხელმძღვანელობით. იმის გამო, რომ გაუმჯობესება კადრების მომზადების სისტემის მუდმივად უნდა იყოს ჩართული ამ გეგმის, და ახალი მეთოდების გაუმჯობესების პროფესიული კადრების ცოდნა.