Შრომის კანონმდებლობა: იმისათვის, თანამშრომელთა გათავისუფლების

არსებობს უამრავი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლეს. თუ მენეჯერები, რომ ასეთი გადაწყვეტილება, პირველ რიგში უნდა გაერკვნენ, თუ რა უნდა იყოს, რათა გათავისუფლების სამართლებრივი თვალსაზრისით.

მთავარი გათავისუფლების მიზეზები:

1. დასაქმებულის ინიციატივით და, როგორც ამბობენ, საკუთარი სურვილი - ეს არის ყველაზე უმტკივნეულო ვარიანტი ორივე მხარეს.

2. ნაკლებობა კომპეტენტური პერსონალი - თუ შედეგების შეფასების მიერ განხორციელებული კომპანია, არადამაკმაყოფილებელია.

3. დაუცველობა ნაწილი შრომის დისციპლინის თანამშრომელი.

4. Downsizing ან დახურვის ბიზნეს.

ეს არის მთავარი მიზეზი გათავისუფლების, რომ გსურთ უფრო მეტი.

ბრძანება გათავისუფლების თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით

როდესაც თანამშრომელი ამჯამად nekompeten პროფესიულ სფეროში, უმჯობესია, უბრალოდ განმარტავენ, რომ კომპანია არ გრძელვადიანი მომავალი მას, რომ ის ვერ შეძლებს ასვლა არანაირად მეშვეობით რიგებში. გარდა ამისა, ეს აფერხებს საწარმოს. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ესმის ხელმძღვანელი, მაშინ მან უნდა დაწეროს კარგი რეკომენდაციით ან ჯილდო, რომ შეუძლია ცალკე მეგობრულად გზა.

ბრძანება გათავისუფლების ამ შემთხვევაში ძალიან მარტივია: მოქალაქე წარუდგენს განაცხადს, უფროსი აყენებს მისი ხელმოწერის და განაჩენი, რომ მას არ ჰქონდა პრეტენზია.

დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად ითხოვენ ხელშეკრულების გაუქმების, წინასწარ გაფრთხილების ხელმძღვანელი (ფიქსირებული ვადა - ორი კვირის განმავლობაში). იმ შემთხვევაში, თუ ეს უკანასკნელი არ არის წინააღმდეგ გადაყენება, ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, სანამ გასვლის. თუ სავალდებულო ორი კვირის განმავლობაში გასული, ჩაუყარა off თანამშრომლები შეიძლება შეწყვიტოს მუშაობა, და უფროსი ვალდებულია მისცეს მას შრომის წიგნაკი და გადაიხადოს, გარდა ხელფასის, კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება. ბრძანება გათავისუფლების შესახებ, საკუთარი ინიციატივით, უზრუნველყოფს გამოქვეყნების შესაბამის ბრძანებას. თუ დროს ორი კვირის განმავლობაში, თანამშრომელი ცვლის მისი გონება გადადგეს, მას აქვს უფლება უარი თქვას საკუთარი განცხადების საფუძველზე.

ბრძანება გათავისუფლების საფუძველზე redundancy

ერთად შემცირება თანამშრომელთა რაოდენობა (თანამშრომლები), პირველ რიგში, რჩება კომპანია მოითხოვა კვალიფიციური პერსონალი. გარდა ამისა, ხელმძღვანელი ვალდებულია გადაიხადოს ყურადღებას ოჯახური მდგომარეობა მუშა და დატოვონ, რომლებსაც აქვთ ბავშვებს, კმაყოფაზე, მათ შორის, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე კმაყოფაზე, ისევე, როგორც ის, ვინც არ მიიღო საწარმოს ტრავმა დაზიანება. ეს ჯგუფი მოიცავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და მონაწილეებს საბრძოლო ოპერაციების და სხვა კატეგორიის მოქალაქეების.

მენეჯერი უნდა აცნობოს მუშები, რომ უნდა შემცირებას, 2 თვით ადრე გათავისუფლების. მისი მოვალეობები, ასევე, რომ გთავაზობთ თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე, წარუმატებლობის შემთხვევაში, ამ უკანასკნელის, მას აქვს მიზეზი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ბრძანება ითვალისწინებს გათავისუფლება, გარდა იმისა, რომ პოზიცია ამ შემთხვევაში, კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება და ხელფასი, დარიცხული თანამშრომელი სარგებლის შეწყვეტის თანხის ყოველთვიური ხელფასი.

ბრძანება გათავისუფლების უხეშ დარღვევას (ერთჯერადი) შრომის დისციპლინის

სია მძიმე გადაცდომა, სამუშაო ადგილი მოიცავს:

1. უკვე მუშაობა სახელმწიფო ალკოჰოლის (ან სხვა სახეობის) ინტოქსიკაცია.

2. Truancy გაფრთხილების გარეშე.

3. შეუსრულებლობა თანამშრომელი უსაფრთხოების ნორმებს.

4. გამჟღავნება საიდუმლოებას (კომერციული, საჯარო).

5. Theft (გაფლანგვაში ან განადგურება) ხელისუფლების საკუთრება.

გათავისუფლების გამოუცხადებლობის შეიძლება გაკეთდეს ერთი თვის ვადაში იმ დროს ის იქნა ჩადენილი. როგორც unexcused განიხილება ყველა ის ფაქტი, არარსებობის თანამშრომელი ადგილზე, გარდა იმისა, რომ დაავადების (ან მისი ნათესავები), შემთხვევის, ხანძრის ან სატრანსპორტო წარუმატებლობის.