Გათავისუფლების თანამშრომელი

კანონმდებლობა გათავისუფლების თანამშრომელი, როგორც საკუთარი მოთხოვნით ინიციატივითა და მათი უპირატესობა.

იოლი გზა - სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ნებით. თანამშრომელი საკმარისი დაწერა შესაბამისი განაცხადის 2 კვირით ადრე ელოდებიან და გამგზავრების თარიღი, რათა დოკუმენტის ხელმოწერის ბოსი და მშვიდად შეცვლის denochki წარსულში ძველ ადგილას.

სირთულეები წარმოიქმნება თუ დათხოვნა არ ჯდება მართვის გეგმები. მაგალითად, გამავალი თანამშრომელი უნდა ჩაატაროს ფართომასშტაბიანი ვერსიასთან, გაივლის წლიური ანგარიში ან ორგანიზაციის ზოგადად არსებობს ძლიერი კადრები. ამ შემთხვევაში, ხელისუფლება ხშირად უბრალოდ უარს განცხადება გათავისუფლების თანამშრომელი. ამ სიტუაციაში ერთი: გაგზავნის დოკუმენტი რეგისტრირებული წერილი აღიარება. ამ შემთხვევაში, სახელმწიფო მდივანი უნდა დარეგისტრირდეთ შემომავალი წერილი და ხელს მისი მიღებიდან. მოწყობა ხელისუფლებასთან დროს დამუშავება შეიძლება შემცირდეს ან საავადმყოფოში წასვლა იმ პერიოდში.

თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა ხდება ბევრად უფრო რთული, თუ არა ინიციატორი ასრულებს თანამშრომელი და კომპანიის მენეჯმენტს. ასე არ არის ადვილი გადააყენოს პირი, თუნდაც ის იყო ცუდი გაუმკლავდეს მათი პასუხისმგებლობა. ფაქტია, რომ არ გააჩნია სათანადო კვალიფიკაცია შეიძლება მხოლოდ შედეგებიც ადასტურებს სერტიფიცირების. თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ გაუშვას ნოტა "არ შეესაბამება პოზიცია."

სერტიფიცირების პერსონალი უნდა ეცნობოს წინასწარ, გარდა იმისა, რომ კომპანიის წესდება უნდა დაინიშნოს დებულებები სერტიფიცირების და შეიქმნა სპეციალური კომისია. გარდა ამისა, მაშინაც კი, თუ საგანი არ დაადასტურა მათი კვალიფიკაციის, აუცილებელია, რომ შესთავაზოს ღია პოზიციის შესაბამისი დონე. მხოლოდ მას შემდეგ, იგი უარს ამბობს, შეგიძლიათ გააგრძელოთ გადაყენება. ეს მეთოდი კარგია მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ თქვენ უნდა დავაღწიოთ რამდენიმე არაკომპეტენტური მუშები, ასე ვთქვათ, "გაწმენდა რიგებში." გულისთვის ერთი კაცი დაორსულდა ასეთი ღონისძიება საკმაოდ შემაშფოთებელი.

ეს ბევრად უფრო ადვილია მოწყობა გათავისუფლების თანამშრომელი შრომის დისციპლინის დარღვევა, როგორიცაა გამოუცხადებლობის. კანონი საშუალებას აძლევს, რომ ცეცხლი და ერთი უხეშ დარღვევას, მაგრამ სავარაუდოა, რომ თანამშრომელი შეიძლება მიმართოს გადაწყვეტილების სასამართლოში, იმ მოტივით, კარგი მიზეზის გამო: ავადმყოფობა, საგანგებო მდგომარეობის დროს საცხოვრებელი ადგილის ან ტრანსპორტის შეფერხება. აქედან გამომდინარე, დარღვევებზე უნდა იყოს ზოგიერთი, უფრო მეტიც, ისინი უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

თუ თანამშრომელი არის გვიან სამუშაოდ ან დატოვა, სანამ დააყენა, შედგენილი და მიიღოს წერილობითი შენიშვნა. რამდენიმე ამ აქტების ერთად საყვედური - არის საფუძველი გათავისუფლების 81-ე მუხლით სარჩელი 5 TK. თუ თანამშრომელი იყო სახელმწიფო ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების, აუცილებელია წარუდგინოს სამედიცინო შემოწმება. თუ იგი უარს ამბობს გაიაროს ტესტი - შეადგინოს აქტი და მოწმეთა ჩვენებებით, რომელიც ადასტურებს, რომ არაადეკვატური მდგომარეობა: მეტყველების დარღვევა, შემაძრწუნებელია სიარული, ცუდი სუნთქვა.

ყველაზე არახელსაყრელი დამსაქმებელი - სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის შემცირება. არახელსაყრელი იმიტომ, რომ თანამშრომლის გადახდა მოუწევს კომპენსაცია მისი ოფიციალური ხელფასი 2 თვის განმავლობაში. ეს არ არის არანაკლებ ორი თვის განმავლობაში ეს უნდა გააფრთხილოს მოსალოდნელ შემცირებას და გთავაზობთ კიდევ ერთი ადგილი, შესაბამისი დონეზე მისი კვალიფიკაცია. გარდა ამისა, აუცილებელია, რომ შეიქმნას ახალი დაკომპლექტების, და თუ მხოლოდ ერთი პოზიცია სხვა ეწოდა - ახალი სამუშაო აღწერილობა.

როგორც ეს თუ არა, და გათავისუფლების თანამშრომელი საკუთარი - უმარტივეს გზას ფირმის მართვა.