Შრომის ინსპექცია

შრომის ინსპექცია - an დაუპატიჟებელი სტუმარი, სერიოზულ და არასასურველ პირად. კომპანიების ხელმძღვანელებს და საწარმოების წარმომადგენლები ფედერალური შრომის ინსპექცია, როგორც წესი, არ მიყვარს და ეშინიათ. მენეჯმენტის თვალსაზრისით, შრომის ინსპექციის თითქმის ყოველთვის იპოვოს გზა აირჩიოთ ვინმეს, თუნდაც ყველაზე უმნიშვნელო შეცდომები დოკუმენტაცია ან იდენტიფიცირება დარღვევის მშრომელთა უფლებები. და ისინი, პრინციპში, არსებობს დღეს თითქმის ნებისმიერი საწარმოს. იმისათვის, რომ ნახოთ შრომის ინსპექციის მოხდა როგორც უმტკივნეულოდ შესაძლებელია, მართვის კომპანია არ არის მხოლოდ აუცილებელია ყურადღებით დაიცვას კანონი, არამედ კარგი ცოდნა ძირითადი სამართლებრივი აქტი, რომელიც ქმნის საფუძველს საქმიანობის ამ ორგანოს.

Management უნდა გვახსოვდეს, რომ შრომის ინსპექციის უფლება აქვს ჩაატაროს დაგეგმილი ინსპექტირების ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მცირე საწარმო, მისი მენეჯერები შეიძლება ველოდოთ გეგმური ინსპექტირება მხოლოდ სამი წლის განმავლობაში რეგისტრაციის შემდეგ.

აუდიტორთა ჩვეულებრივ გავაფრთხილო შესახებ owl ვიზიტი რამდენიმე დღით ადრე დაწყების პროცედურა, თუმცა, გარკვეულ შემთხვევებში, შრომის ინსპექცია შეიძლება მოხდეს გაფრთხილების გარეშე. განსაკუთრებით ხშირად ხდება, იმ შემთხვევაში, თუ შემოწმების საჩივრების თანამშრომლები. ასეთი დამოწმება ითვლება დაუგეგმავი შრომის ინსპექცია. საჩივრების მიიღო ეს ორგანო ვალდებულია რეაგირება ერთი თვის ვადაში. , საჩივარი წერილობითი ფორმით, რომელშიც აღნიშნულია, სახელი, მამის სახელი, გვარი და სახლის მისამართი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს პრეტენზია კომპანია. ეს მონაცემები კონფიდენციალურია, ისინი შეიძლება მიეწოდოს მხოლოდ წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი, რომელმაც შეიტანა საჩივარი.

სხვა ტიპის არაგეგმიური შემოწმებების - დავალებით პროკურატურას. ეს უნდა ველოდოთ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია არ არსებობს უხეშ დარღვევის, შრომის სამართალი.

არასამთავრობო რუტინული არიან ე.წ. კონტროლის ტესტი. ტარდება მონიტორინგი აღმოფხვრის გამოვლენილი დარღვევების აუდიტის დროს.

შრომის ინსპექციის დაეშვები მოულოდნელად და იმ შემთხვევებში, როდესაც მას აქვს ძლიერი, მხარს უჭერს ფიზიკური მტკიცებულება არსებობის შესახებ საწარმოს არახელსაყრელი პირობების, რომელიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას თანამშრომლები, ისევე როგორც არსებობს რისკი დაზიანება გარემოს.

ცალკე გარეშე უნდა შეიცავდეს ახორციელებს შრომის ინსპექციის აუდიტის მოხდა ქარხანაში უბედური შემთხვევა.

წარმომადგენელმა ამ ორგანოს ვალდებული აქვს იმისათვის, რომ მსგავსი ტიპის პროცედურა და სერთიფიკატი. თუ მართვის ვალდებულება არსებობს რაიმე ეჭვი, რომ კანონიერებისა და კანონიერების ქმედებები წარმომადგენლები შრომის ინსპექცია, უმჯობესია პირდაპირ შრომის ინსპექცია და განმარტავს ყველა დეტალი პროცედურა.

Max არის მისი ცხოვრება - არა უმეტეს ერთი თვის განმავლობაში. ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში.

რომელიც ამოწმებს შრომის ინსპექციის? პირველ რიგში, უნდა შეიქმნას მოქმედების სადამფუძნებლო დოკუმენტების კომპანია. შემდეგი, სახელმწიფო აუდიტორების ინტერესი და კოლექტიური შრომითი კონტრაქტები, შეამოწმებს ანგარიში და სამუშაო წიგნი შენახვის წესების, შესაბამისი მასალა მათი ჩანაწერი მიზნით. ასევე მოწმდება ყველა დოკუმენტი პერსონალის ჩანაწერი და დოკუმენტი მმართველი წესების დანარჩენი და შრომის თანამშრომლები. არ დარჩება უყურადღებოდ აუდიტი და კითხვაზე, გადახდის ხელფასები. აღნიშნული გამოცდა გეგმა ითვლება სტანდარტი, თანდასწრებით განსაკუთრებულ შემთხვევაში ეს შეიძლება შეიცვალოს და დაემატოს.

ბოლოს შრომის ინსპექციის აქტი, რომელიც უნდა შეიცავდეს ყველა მუშაობის შედეგები. დარღვევის შემთხვევაში შედგენილი დავალებით მათ აღმოსაფხვრელად და გაცემული ოქმს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის, რომლის თანახმად, კომპანიის მენეჯმენტი შეიძლება დააჯარიმა. თანხა დამოკიდებულია ნომერი და სიმძიმის დარღვევა.

იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ პრობლემები და გადახდის უზარმაზარი ჯარიმების, მართვის კომპანია უნდა ყურადღებით მონიტორინგს განხორციელების ყველა წესების შრომის კანონმდებლობის და სწორად აწარმოონ ჩანაწერები და რეგისტრაციის პერსონალის დოკუმენტაცია.