Ფორმულა გაანგარიშების დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში. როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა?

პირთა რაოდენობის დასაქმებული ეროვნული ეკონომიკის - კომპლექტი მუშები საწარმოების ყველა ფორმის საკუთრებაში. გაანგარიშებისას ეს მაჩვენებელი მნიშვნელოვანია, რომ თავიდან ავიცილოთ ხელახალი გაანგარიშება, როგორც ბევრი ადამიანი მუშაობს რამდენიმე ორგანიზაცია. მიღება და attrition ბრძანებებს დირექტორი. ანგარიშები ასევე უნდა გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (2014 წელს, მაგალითად). ეს მონაცემები ყელში სახით RVS - 1 და 4-ბეს.

ცნება

იმ მიზნით, რომ მახასიათებლები შრომითი პოტენციალის ორგანიზაციის გამოიყენება metrics სისტემა. სია ნომერი - დასაქმებულთა რაოდენობა გარკვეული თარიღი, იმის გათვალისწინებით, რომ მოძრაობა პერსონალი, რომელიც მიღებული და განკარგვა. იგი მოიცავს ყველა თანამშრომელი, მათ შორის, ვინც აიყვანა. საიდუმლო მისამართი რაოდენობის მიუთითებს რაოდენობის პირები, რომლებიც კონკრეტულ დღეს, მათ შორის, ვინც მისია. სტატისტიკური ორგანოები კიდევ ერთი მაჩვენებელია. საშუალო რაოდენობა - დასაქმებულთა რაოდენობის პერიოდში საშუალო ორგანიზაცია. შეიძლება გამოვთვალოთ ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში. სხვა დეტალები როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში, მოგვიანებით ამ სტატიაში.

სტატისტიკა

გაანგარიშება საშუალო რაოდენობის თანამშრომლები წლის განმავლობაში უნდა უზრუნველყოს ყველა მეწარმე და ორგანიზაციებს, რომლებიც წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში იყო მორთული ოფიცერი. ახალი ინსტიტუტები უნდა გაითვალისწინოს 2-ჯერ: მას შემდეგ, რაც შექმნის და წელს. SP გაათავისუფლეს ეს ვალდებულება 2014 წელს. შეაგროვოს ინფორმაცია, ბევრი ორგანიზაცია გამოიყენოთ სხვადასხვა პროგრამებში.

გაანგარიშება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მსახურობდა:

- დასასრულს წელი, არა უგვიანეს 21 იანვარს (არსებული ორგანიზაციები);

- არა უგვიანეს მეოცე დღეს შემდეგ თვეში, რომელშიც ორგანიზაცია შეიქმნა;

- დღეს ოფიციალური დახურვის საწარმოს.

იყიდება ვადების დარღვევით თქვენ უნდა გადაიხადოს ჯარიმა 200 რუბლი. ადმინისტრაციული ჯარიმების მთავარი ბუღალტერი შეიძლება დაეკისროს, ან ხელმძღვანელი სპექტრი 300-500 რუბლი. გადაცემის არასწორი მონაცემები, სასჯელი არ არის გათვალისწინებული. გადახდის შემდეგ ფული მაინც უნდა შეგვატყობინოთ შეიტანოს.

ვის და როდის უნდა მიიღოს

გაანგარიშება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (2014 წელს, მაგალითად) მიმართა საგადასახადო საცხოვრებელი ადგილის ან რეგისტრაცია. გადავცემთ ინფორმაციას:

• ქაღალდის ფორმით, რაც ორ ეგზემპლარად ფორმა: პირველი ნაშთები საგადასახადო, მეორე, რათა უკან.
• ფოსტით შევსების რეგისტრირებული წერილი ჩამონათვალი შინაარსი. მითითებულ თარიღს მიღების, მიწოდების ჩაითვლება მომენტში ანგარიში.
• ელექტრონული ფორმით ინტერნეტში.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში

1. აუცილებელია დადგინდეს დასაქმებულთა რაოდენობა დღეში ორგანიზაცია.
2. ჩვენ უნდა გამოვთვალოთ თანამშრომელთა რაოდენობა გასული თვის.
3. აუცილებელია დადგინდეს დასაქმებულთა რაოდენობა კვარტლის განმავლობაში, ექვსი თვის განმავლობაში, ცხრა თვე და წელი.

ფორმულა გაანგარიშების დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში

თითოეული თანამშრომელი არის მთელი ერთეული. გაანგარიშება უნდა შეიცავდეს ხელშეკრულების თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ხელშეკრულებით და მოვალეობების შესრულება ერთ დღეში ან მეტი, ისევე როგორც ისინი, ვინც ხელფასს ორგანიზაცია.

ფორმულა გაანგარიშების დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში მოიცავს პირები:

• რეალურად წარმოადგინოს თავად მუშაობა და დაკარგული;
• მივლინებაში, იმ პირობით, რომ ხელფასი რჩება, მათ შორის, ვინც მის ფარგლებს გარეთ;
• დაკარგული გამო დროებითი შრომისუუნარობის დაკავშირებით საჯარო მოვალეობებს;
• არ მუშაობს მთელი დღე ან ნახევარი ხელფასი;
• პირი პრობაციის;
• სახლში მუშები - ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ ოფისთან;
• თანამშრომელი, რომელიც მიზნად ისახავს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში იმ მიზნით, ტრენინგი, თუ ხელფასი დაცულია მათთვის;
• სტუდენტები მუშაობენ პრაქტიკა პერიოდში;
• on შვებულება;
• პირი, რომელსაც აქვს უქმე გრაფიკით მუშაობა;
• მივიღოთ დანარჩენი მუშაობა სახალხო დღესასწაული;
• ქალები, რომლებიც შვებულება ბავშვის მოვლის ან დასამტკიცებლად;
• მიღებული შეცვალოს არყოფნის თანამშრომლებს;
• ჩართული დარტყმები;
• უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს - თანამშრომლები საწარმოს;
• პირები, რომლებიც მიმდინარეობს გამოძიება;
• შინაგან ნაწილი.

ფორმულა გაანგარიშების დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ მოიცავს წელი:

• გარე ნაწილი;
• ადამიანი მიიზიდა მუშაობა კონტრაქტები სახელმწიფო ორგანიზაციებთან, რათა უზრუნველყოს შრომის;
• ვისთანაც კონტრაქტი პროფესიული სწავლების გადახდის შეღავათები;
• თანამშრომლები, რომლებიც შეწყვიტა მუშაობა;
• პირი გაიგზავნა მუშაობა საზღვარგარეთ;
• მფლობელები ორგანიზაცია, რომელიც არ იქნა გადახდილი;
• კოოპერატივის წევრები;
• ადვოკატები;
• ჯარისკაცები.

თანამშრომლების რაოდენობა სახელფასო შაბათ / დღესასწაული ტოლი უნდა იყოს, რომ წინა სამუშაო დღეს.

თანამშრომლების რაოდენობა გასულ თვეში

ეს სია არ მოიცავს:

• ქალები, რომლებიც შვებულება ბავშვის მოვლის გამო;
• თანამშრომლებს, რომლებიც არ არსებობს იმის გამო, რომ ბავშვის შვილად აყვანის;
• პირები, რომლებიც შვებულებაში ზრუნვა toddler და ნახევარი ან სამი წლის განმავლობაში;
• მატარებლის თანამშრომელი.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა თვეში (SFR) გამოითვლება დასძინა მდე თანამშრომელთა რაოდენობას თითოეული კალენდარული დღე. შედეგი უნდა იყოს დაყოფილი 30 ან 31.

ამოცანა

ორგანიზაცია სახელფასო 1 მარტიდან იყო 204 ადამიანი, რაოდენობის 6 გააკეთა 14 ადამიანი, მე -16 - იარაღით ოთხი თანამშრომელი, 29 - ცხრა პირი. ჩვენ გამოვთვალოთ schr.

პირველი 5 დღის განმავლობაში მუშაობდა 204 ადამიანი.

მომდევნო 10 დღის განმავლობაში: 204 + 14 = 218.

16-დან 29 რიცხვი უკვე 13 დღის განმავლობაში. ამ დროის განმავლობაში რიცხვი შეცვლილა 218 - 4 = 214.

ბოლო 3 დღის განმავლობაში მუშაობდა 214 + 9 = 223.

შემცვლელი ამ მონაცემების ფორმულა.

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

ასევე, შეგიძლიათ გამოთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში, კვარტალი, ექვსი ან ცხრა თვის განმავლობაში.

მახასიათებლები

ჩართული პირების ხელშეკრულებები სახელმწიფო ორგანიზაციებთან, რათა უზრუნველყოს შრომის, განიხილება გათვლებით მხოლოდ დღის გამოჩენა. გაანგარიშება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, არ არის ეს:

1. განსაზღვრავს ადამიანის დღის გამყოფი ფაქტობრივი მუშაობის საათების ხანგრძლივობა დღეში, როგორიცაა 40 საათი კვირაში - 8 საათის განმავლობაში (5-დღიანი) ან 6.66 საათი (at 6 დღიანი).

2. განისაზღვრება SFR, რომლებიც ადგილზე სრულ განაკვეთზე საათის მიერ გამყოფი დღეების რაოდენობის დასაქმებას. ავადმყოფობა, შვებულება, გამოუცხადებლობის შედის საათის წინა დღეს. პირებს, რომლებიც კანონით დადგენილი შემცირდა სამუშაო დღის ითვლება მთელი ერთეული.

სახელფასო მოიცავს ყველა თანამშრომელი (მუდმივი, სეზონური ან დროებითი), რომელმაც შესაბამის შესვლის workbook. პირი შეიძლება ჩამოთვლილი მხოლოდ ერთი საწარმო.

გარე ნაწილი არიან ისეთებიც, რომლებიც რეგისტრირებული ორგანიზაცია და საწარმოს ასრულებენ ხელშეკრულებით, განკუთვნილია არაუმეტეს 0,5 კურსი ხანგრძლივობა 4 საათი დღეში. შინაგან პლურალისტებად ასრულებენ თავიანთ თავისუფალ დროს კიდევ ერთი ორგანიზაცია. მეორე კატეგორიაში მხედველობაში მიმდინარე საწარმოს პროპორციულად დახარჯული დრო.

პირებს, რომლებიც მუშაობენ ხელშეკრულებების შეუძლია მუშაობა რამდენიმე ორგანიზაცია იმავე საანგარიშო პერიოდში. ისინი აღრიცხული როგორც სრული თანამშრომელი. თავიდან აცილების მიზნით, ორმაგი დათვლა, ასეთ მოქალაქეებს კატეგორიას მიეკუთვნება საერთო რაოდენობის დასაქმებულთა.

მაგალითად

საწარმოში ექვსი თვის მუშაობა თანამშრომლების რაოდენობა:

• იანვარი - 215;
• თებერვალი - 221;
• მარტი - 215;
• აპრილი - 235;
• მაისი - 228;
• ივნისი - 224 ადამიანი.

HSR I, II კვარტალში:

HSR პირველი კვარტლის = (215 + 2 x 221) 3 = 217.

HSR მეორე კვარტალში = (235 + 228 + 224) 3 = 229.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში, თუ ისინი მუშაობენ ნახევარი განაკვეთები? პირველი, თქვენ უნდა განსაზღვროს თანამშრომელთა რაოდენობა ამ თვეში მიერ გამყოფი თანხა სახელფასო, რომ მთელი პერიოდის განმავლობაში, მათ შორის და დასვენების დღეები, რაც საერთო რაოდენობის სამუშაო დღის განმავლობაში.

ამ ორგანიზაციაში 5 ადამიანი იყო დასაქმებული, 2014 წლის მარტში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა :

- 2 პერსონალის მუშაობდა 4 საათი 10 დღის განმავლობაში. ისინი ითვლებიან, 0.5 ერთეული;

- 3 ადამიანი მუშაობს 2 საათი და 20, 7 და 5 დღის განმავლობაში, შესაბამისად. ისინი ჩაწერილი 0.25 Human (2 \ 8).

საშუალო რაოდენობა თანამშრომელი იყო შემდეგნაირად:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 სამუშაო დღე თვეში = 0.9 ადამიანის.

ეს მაჩვენებელი გამოყენებული იქნება შემდგომი გათვლები.

მონაცემები კვარტალში და აღარ პერიოდები

თანამშრომლების რაოდენობა სამ თვეში განისაზღვრება მონაცემების შეჯამებისას წინა 90 დღის განმავლობაში და გამყოფი საერთო 3.

მაგალითად

იანვარში, შრომის ორგანიზების 494 ადამიანი თებერვალში - 498, მარტში - 502 ადამიანი. HSR = (494 + 498 + 502) 3 = 498.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია მუშაობდა არასრული კვარტალში, გაანგარიშება და დასძინა, მონაცემები თვის და გამყოფი თანხა 3. ფორმულის გაანგარიშების დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში გამოიყურება იგივე გზით. შეჯამებულ მონაცემებს ყველა გაატარა თვის განმავლობაში და შედეგი იყოფა 12. აი, როგორ უნდა გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში IRS.

მაგალითად

მიადევნე პირობებში წინა მაგალითად პრობლემა. ექვსი თვის SFR შეიძლება გათვლილი ორი გზა: დაყრდნობით ყოველთვიური და კვარტალური მონაცემები.

HSR განსახიერება 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR განსახიერება 2 = (217 + 229) 2 = 223.

ანალოგიურად, არ არის გაანგარიშება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში.

მაგალითი გაანგარიშება schr on ახლადშექმნილი დაწესებულებები

კომპანიას შემუშავებული აქვს ნახევარ განაკვეთზე. ორგანიზაცია დაარსდა წლის 26 ნოემბერს. ამ დღეს, მისი დასაქმდა 150 ადამიანი. სამი დღით ადრე თვის ბოლოს გადაწყდა, კიდევ 15 თანამშრომელი. SFR დეკემბერში შეადგინა 168 ადამიანი. როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში?

HSR November = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 ადამიანი.

HSR 4Q. = (26 + 168) 3 = 64.6 cel.

SFR წელიწადში = (26 + 168) = 16,17 12 ადამიანი.

აი, როგორ უნდა გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში.

საწარმო, რომელიც ოპერაცია ერთ თვეზე მეტია, 17 ადამიანი იყო დასაქმებული, იმ თვალსაზრისით წელს. ეს მუშები შეიძლება ნაწილი სხვა ბიზნესებიც ყველა სხვა დროს. არსებობს ასევე მხედველობაში პროპორციულად ოპერაციული დრო. არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენი ადამიანი მუშაობდა კომპანიები წელს. იგი განიხილება, როგორც მთელი ერთეული, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. გაანგარიშება ყოველთვის პროპორციული. თუ პირი მუშაობდა 4 თვის განმავლობაში, მაშინ გაანგარიშებით იქნება ჩაწერილი, როგორც 4/12 = 0.33.

ამოცანა

კომპანია დაყენებული 40 საათიანი 5-დღიანი კვირაში. იანვრიდან ნოემბრის ჩათვლით, დასაქმებული 15 ადამიანი, ოთხი ადამიანი დაითხოვეს დეკემბერში. სექტემბერში და ოქტომბერში 5 თანამშრომელი კონტრაქტი ნახევარ განაკვეთზე, რისთვისაც ისინი მუშაობდნენ ყოველდღე 4 საათის განმავლობაში. წლის განმავლობაში დასაქმებული 3 პლურალისტური, რომლებიც რეგისტრირებული არიან კიდევ ერთი კომპანია. როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში? ფორმულა:

(Schr January + ... + schr დეკემბერი): 12

მას შემდეგ, რაც პლურალისტებად გაანგარიშებისას არ გაითვალისწინება, იანვრიდან November HSR იყო 15 ადამიანი, დეკემბერი -. 11. გამოთვალეთ პირთა რაოდენობა, რომლებმაც prisutstvovovali კომპანია ნებისმიერ დროს. სექტემბერში და ოქტომბერში 22 შრომის დღე:

(4 საათი 5 x 22 დღის x თანამშრომლები.): 8 საათი: 22 დღე. = 2.5 cel.

HSR სექტემბერში და ოქტომბერში იყო: 15 + 2.5 = 17.5 cel.

შემცვლელი ამ ფასეულობების შევიდა ფორმულა:

HSR წელიწადში = (15 x 9 x 2 + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

დასკვნა

ანგარიშზე შრომის პერსონალის ქარხანაში, და შედგენის სტატისტიკური მონაცემები გათვლილი საშუალო რაოდენობის მაჩვენებელი. იგი წარმოადგენს იმ ადამიანთა რიცხვი, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციის მოცემულ პერიოდში. თავდაპირველად განიხილება მონაცემების წერტილი იმ დღეს, და შემდეგ დიდი ხნით. თვისებები გაანგარიშება თითოეული ციფრი განსხვავებულია, მაგრამ ზოგად წესს ერთი რამ: როდესაც გაანგარიშება არ შეუძლიათ თავიდან ავიცილოთ ორმაგი დათვლა. ერთი და იგივე პირი შეიძლება ერთდროულად იმუშაოს რამოდენიმე სტრუქტურებში. აქედან გამომდინარე, გარე ნაწილი არ დააკმაყოფილა, შეიარაღებული ძალების და სხვა პირები არ შედის სახელფასო ორგანიზაცია. მონაცემთა გათვლილი მეტი მოკლე პერიოდში (დღე, თვე), გამოიყენება გაანგარიშება ინდექსი აღარ დროში (ნახევარი წელი).