Სამუშაო დრო და კონცეფცია სახეობების კანონის თვალსაზრისით.

სამუშაო დრო ინტერვალით დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ეწევა შესრულება შრომის (ოფიციალური) მოვალეობებს. ეს უფსკრული ნათლად უნდა იყოს ჩაწერილი მუშაობის წესების საწარმო.

ვამბობ, რომ ეს სამუშაო დროის ცნება და სახეები ის, რომ აღარაფერი ვთქვათ ტერმინი ნორმა სამუშაო დრო.

ნორმალურ სამუშაო საათებში ნიშნავს დროის პერიოდში (ინტერვალი), რომელიც მუშა უნდა იმუშაოს მცენარე ვადით განისაზღვრება კანონით. ამჟამად, ყველა დამსაქმებელთა ამ საკითხზე რეგულირდება საქართველოს კანონით "საქართველოს მზარდი სოციალური გარანტიები მუშა" 1991. ნათლად წერია, რომ დროის მუშაობა კალენდარულ კვირას არ უნდა აღემატებოდეს ღირებულება 40 საათის განმავლობაში.

ასე რომ, ხშირად, საწარმოებში, სადაც ხუთდღიანი მიიღო სამუშაო კვირა, სამუშაო დრო 8 საათი დღეში.

სამუშაო დრო, კონცეფცია და ტიპის ზემოთ ჩამოთვლილი არ არის შესაფერისი ყველა ორგანიზაციებთან. ხშირად ხდება, რომ კომპანიის ან ორგანიზაციის ამჯამად არ აქვს მკაფიო და დადგენილი ყოველკვირეული ხანგრძლივობა მუშაობა. ამ მხრივ, დებულებების შრომის კოდექსის სამუშაო დრო განისაზღვრება შემაჯამებელი საანგარიშო პერიოდში.

გარდა ამისა, ნორმალური ხანგრძლივობა შრომის ზოგიერთი საწარმო არსებობს ასეთი რამ, როგორც ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო.

ასეთი ქვეტიპის სამუშაო დრო შეიძლება დადგენილი გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს. მაგალითად, თანამშრომლების, რომლის ასაკი 16-დან 18 წლამდე, კანონის თანახმად, საერთო დრო კვირაში სამუშაო არ უნდა იყოს უფრო მეტი ვიდრე 36 საათის განმავლობაში; თუ თქვენ იყენებთ სამუშაო წლამდე ბავშვების 16 კვირის მცირდება 24 საათის განმავლობაში. დასაქმებული მუშები საშიში მრეწველობის (მავნე სამუშაო პირობები), და არა უმეტეს 36 საათის განმავლობაში სამუშაო კვირა. ამ კატეგორიას ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებული სამუშაო საათები და კიდევ რამდენიმე მუშა ფსიქიკური მსოფლიოში მუშაობა.

გარდა ამისა, სამუშაო საათების ყველა თანამშრომელი კომპანია მცირდება საათი სიახლოვე და წინასწარ დღესასწაულები.

როდესაც დასაქმებული ღამით, სიგრძეზე ერთი ცვლა ასევე შემცირდა 1 სთ. თუმცა, თუ დასაქმებულს აქვს სხვა მიზეზების შემცირება სამუშაო დრო, რომ ეს დებულება არ შეიძლება იყოს გამოყენებული მასთან.

ამდენად, თუ გავითვალისწინებთ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თვალსაზრისით კანონი, ეს შესაძლებელია ფორმულირება ასეთი განმარტება - ეს არის მინიმალური დროის ინტერვალი აუცილებელია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, რომლის ხანგრძლივობა, ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე მხარეთა შეიძლება შემცირდეს; გადახდის ასეთი ნაწარმოების ხდება ღირებულება თანამშრომელი დრო მუშაობა.

შემცირება სამუშაო დრო შეიძლება მოხდეს, როდესაც მიმღებ პერსონალის მუშაობა, და იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ქარხანაში. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ხშირად გადასვლას შემცირებული საოპერაციო რეჟიმი შეიძლება მოხდეს ინიციატივით დამსაქმებელი (ხარჯების შემცირება და წარმოება) და დასაქმებულის მიერ (ორსულობა, ქრონიკული დაავადება, ოჯახზე). აღსანიშნავია, რომ ცვლა თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ გულისხმობს დამსაქმებლის შეამცირონ ან გააუქმონ სოციალური უსაფრთხოების, როგორიცაა ხანგრძლივობა შვებულება, დარიცხვის სტაჟისა და ა.შ.

სამუშაო დრო, კონცეფცია და ტიპის - ნიშნავს კიდევ ერთი ტერმინი - არანორმირებული სამუშაო დღე. ეს subspecies მუშაობის დროს გამოიყენება მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის, კერძოდ, რომლებიც ეხება ადმინისტრაციული, ეკონომიკური და ტექნიკური პერსონალი; პირები, რომელთა მუშაობა არ შეიძლება მხედველობაში იქნეს მიღებული სხვა სახის სამუშაოები (ინსტრუქტორები, კონსულტანტები); მუშები, რომლებიც დისტანციურად, ან თავისუფალი გრაფიკით; მუშები, შრომის დროს, რომელიც ხშირად ჩაიშალა შევიდა უთანასწორო ინტერვალით.

სამუშაო დრო, კონცეფცია და ტიპის მოიცავს კიდევ ერთი ტერმინი - შესვენებები. ჩვენ მიგვაჩნია, რომ დეტალურად კონცეფცია შესვენებები სამუშაო საათებში. ამ პერიოდში ეხება დროის ინტერვალი სამუშაო დღის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლდა მოვალეობაა. არსებობს ორი სახის შესვენებები: შესვენების უკავშირდება მოკლევადიანი დანარჩენი და კვება, როგორც წესი, არ შედის საერთო დრო და გადაუხდელი, შესაბამისად; დამატებითი შესვენება - ის მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკები, როგორიცაა შესვენებები შედის საერთო დრო და დამქირავებლის მიერ გადაიხდება.