Როგორ უნდა გახდეს უკეთესი boss

ძალიან ხშირად კომპანიაში ხდება, რომ ქურდი ყველაზე საძულველი ფიგურა მთელი შენობა. მაგრამ რა ვქნათ, რომ ქურდი? Far ყველას არ სურს, რომ რეპუტაცია. არსებობს გზები, რათა დაგეხმაროთ მოვძებნოთ საერთო ენა ქვეშევრდომებს და მათ არ უნდა გახდეს დასაცინი და მოლაპარაკებების უკან თქვენს უკან, მაგრამ რეალური ხარისხი და საყვარელი ლიდერი. თქვენი თანამშრომლების შეიძლება კარგად სიყვარული, თუ თქვენ დაიცვას წესები ქვემოთ.

გამარჯვება

ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც მუშაობა - ეს არის, რომ გაიმარჯვებს და არ არის ასე მნიშვნელოვანი ზომის გამარჯვება, როგორც ფაქტი. აქედან გამომდინარე, თუ კონკრეტული პროექტი არ აქვს არც ერთი შთამბეჭდავი დადებითი ყველა თანამშრომელი, თქვენი სამუშაო, როგორც ლიდერი - შექმნა. თქვენ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ თითოეული თქვენი პერსონალი მუდმივად გამარჯვება მოიპოვა, წინააღმდეგ შემთხვევაში იგი არ მიყვარს ნებისმიერი სამუშაო, რომ მას არ აქვს.

მომავალზე ვისაუბროთ

უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომლებს მუშაობის ერთი დღე სხვა, გარეშე ფიქრი, თუ რა მოხდება შემდეგ. თქვენ უნდა გაიგო, რომ მათ მომავალში, ვუთხრა, რა მიმართულებით კომპანია მოძრაობს, ისევე, როგორც, რომ აუხსნას მათ გავლენა აქვთ ამ მოძრაობის, ისე, რომ თანამშრომლები გვესმის მნიშვნელობა და ღირებულება და შეგიძლიათ შევხედოთ რამ უფრო ფართოდ.

შექმნა mantra

გუნდი ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანებმა გუნდური მუშაობის. მაგრამ ეს მოითხოვს ძალისხმევა თქვენი მხრიდან, იმიტომ, რომ თქვენ უნდა დააკავშიროთ მათ ქვეშ ერთი დასაწყისია. თუმცა, თქვენ ვერ იტანს მათ, როგორც კაპიტანი, და მხოლოდ მოტივაცია - და თქვენ გაქვთ თქვენი საქმით. ამიტომ, თქვენ და უნდა გარკვეული სახის ნათელი და ჩამჭრელ მანტრა, რომელსაც შეუძლია დააკავშიროთ თქვენი თანამშრომლების მაშინაც კი, როცა არ არსებობს მათთან.

თქვენ შეგიძლიათ განათავსოთ ყველა

თქვენ ვერ წარმოიდგენთ, რამდენი შეცდომები და პრობლემები წარმოიქმნება იმის გამო, რომ უფროსი ტოვებს გაურკვეველია ინსტრუქციები და თანამშრომლები შიშობენ, რომ გაერკვია. თქვენ უნდა დავრწმუნდეთ, ჩაუყარა out წინაშე ყველა ყველაფერს თაროებზე, დატოვება არ გაუგებრობა. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი თანამშრომლები არ ეშინია გთხოვოთ, რომ გაერკვია და გამოხატოს თავისი უთანხმოება, გთავაზობთ კიდევ ერთი ვარიანტი, და ასე შემდეგ.

მოუსმინეთ

თქვენი გუნდი უნდა აქვს მნიშვნელობა და არა მხოლოდ თქვენი აზრით, მაგრამ აზრი თითოეული წევრი. მოუსმინეთ ყველა მათი თანამშრომლები, მაგრამ არ overdo - გვახსოვდეს, რომ მთავარი მაინც ხარ, ასე რომ თქვენ შეუძლია მიიღოს მათი მოსაზრებების გათვალისწინება, მაგრამ მაინც უნდა გადავწყვიტოთ ყველა მხოლოდ თქვენ.

პრაქტიკა მარკეტინგი

თქვენ ცდებით, თუ ფიქრობთ, რომ მარკეტინგის არის მხოლოდ მომხმარებელს. თქვენ უნდა შეძლებს წარმოადგინოს მათი პროექტის იდეები ისე, რომ თანამშრომლები არიან დაინტერესებული მათი შესრულება.

საუბარი პირდაპირ

თქვენ არ უნდა ცდილობენ მოტყუებას, რაღაც შესახებ tricks და ასე შემდეგ. ყოველთვის საუბარი უშუალოდ თავის ქვეშევრდომებს, და მათ ვთხოვთ გაძლევთ სახეში ყველა, რომ ვფიქრობ, რომ თქვენ შეიქმნა შორის ნორმალური ურთიერთობები, და თქვენ შეგიძლიათ გადაჭრის არანაირი პრობლემა ჯანმრთელი.

განსაზღვროს პრობლემა

კარგი ქურდი - ეს არ არის ის, ვინც დაინახა შეცდომა მის დაქვემდებარებაში, შეასწორებს, და ვინც ეუბნება მონა, რომ ის ამას არ გააკეთებს, ისევე როგორც ეხმარება მას უნდა გვესმოდეს, რომ პრობლემა და გაასწორონ ის თავს.

შეხედეთ სიძლიერე თანამშრომლები

ყველაზე ავტორიტეტების არ ვიცი, რა მათი ნებისმიერი თანამშრომლებს ძლიერი ხელი. ყველას თავის საქმეს აკეთებენ - და რომ საკმარისია. მაგრამ თუ გსურთ მისაღწევად მაქსიმალური ეფექტურობა, თქვენ უნდა ანალიზი ყველა თქვენი თანამშრომელი, ვეძებოთ მათი ძლიერი - და მათ ამოცანების შესაბამისად მათი შესაძლებლობები.

შეხედეთ კრიზისი, როგორც საშუალება

კრიზისების ბიზნეს ვერ იქნას აცილებული, მაგრამ ეს შესაძლებელია გამოიღო და დასაკარგი - და ანალიზი და ვხედავ კრიზისი ახალი შესაძლებლობები შემდგომი წარმატებები.

ვისწავლოთ გამოცდილება

თქვენ უნდა არა მხოლოდ გააჩინოს თქვენი თანამშრომლები, რათა უზრუნველყოს, რომ ისინი მუშაობდნენ, ისინი ცდებოდნენ და ვისწავლოთ შეცდომებზე - თქვენ უნდა გვესმოდეს, რომ იგივე უნდა იქნას გამოყენებული მას.

გადაწყვეტილებები

ბევრი თანამშრომელი მივმართოთ boss კითხვები როგორიცაა სამსახური, მაგრამ თუ თქვენ გინდათ თქვენი კომპანიის ყველაფერი იყო წარმატებული, მათ ვთხოვთ, არა მხოლოდ შეკითხვები, და დაუყოვნებლივ მოამზადოს რამდენიმე გადაწყვეტილებები, მაშინაც კი, თუ ისინი აბსურდია. ეს ეხმარება განვითარება შემოქმედების და დამოუკიდებელ აზროვნებას.

დემონსტრირება დამტკიცების

თუ გსურთ თქვენი თანამშრომლების უყვარდა - დიდი მადლობა გადავუხადო მათ მუშაობა და დიდება წარმატება, დავეხმაროთ გამკლავება setbacks. ეს არის ძალიან მარტივი და undemanding რესურსების ქმედება, მაგრამ დრო შეამჩნევთ, რომ თქვენი თანამშრომლები არიან ქვეცნობიერ დონეზე ცდილობენ გახდეს უკეთესი, რადგან იციან, რომ ის მიიღებს დასამტკიცებლად.

ქმედებები

ისე, ყველაზე მნიშვნელოვანი გზა, რომ თქვენ უნდა გამოვიყენოთ იმისათვის, რომ გახდეს დიდი boss - უნდა ვიმოქმედოთ. ეს აქცია საშუალებას განახორციელოს ნებისმიერი სტრატეგია და იდეა. ამიტომ, თუ გვინდა, რომ გახდეს დიდი ლიდერი, თქვენ იქნება საკმარისი იმისათვის, რომ გაეცნოს ყველა მეთოდი ზემოთ აღწერილი - თქვენ უნდა გამოიყენოთ ისინი, ისევე.