"STS ჯგუფი": მიმოხილვა კომპანიის თანამშრომლები

დღეს შრომის ბაზარზე, არსებობს მთელი სეგმენტი რეალურ სექტორში, რომელსაც "leasing და გადაცემის პერსონალის ქირავდება". იგი აქტიურად გამოიყენება საცალო ბიზნესის და, მაგალითად, შენარჩუნება ფუნქციები წარმომადგენლობის სხვა კომპანიების ბაზარზე. იგი მოიცავს გადაცემის გარკვეული ფუნქციები და ამოცანები შესრულების პერსონალი, რომლებიც დასაქმებული იჯარის, ლიზინგის გამცემი და სხვა კომპანია.

ამის შესახებ, რა უპირატესობა აქვს მუშაობის იჯარით პერსონალი, სადაც იგი გამოიყენება, რაც კომპანიების ასეთი მომსახურება, ჩვენ დაფარავს ამ სტატიაში. მე ასევე თქვენი ყურადღება გავამახვილო ერთ ინდუსტრიის ლიდერები უნდა გვითხრათ რა არის მუშაობა ასეთი კომპანიები როგორც წესი, დაქირავებული პერსონალი.

რა არის გარე?

დასაწყისისთვის, უნდა გაირკვეს, რომ გამოაცხადოს (ანუ აღსრულების თანამშრომლებს კიდევ ერთი კომპანია) გადაცემული ფუნქციები და ამოცანები, რომლებიც ცალკე ნაწილი წარმოების პროცესი და არ ურთიერთქმედება სხვა ნაწილები მექანიზმი (მთელი). გარდა ამისა, რითაც დასაქმება მუშაკთა დასაქმების გარკვეული დრო, და სამუშაო მუდმივ საფუძველზე არ აქვს მნიშვნელობა. რომ არის, მაგალითად, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სუპერმარკეტებში, ამოცანები, როგორიცაა საქონლის მიღება საწყობში ან განვიხილეთ პროდუქცია შეიძლება გადაეცეს ადამიანს გარეთ სააგენტო - ეს გახდის უფრო სწრაფად და იაფია, ვიდრე იმ შემთხვევაში, თუ ეს ამოცანა დაევალა ახალი თანამშრომელი, მოწყობილია მუდმივ საფუძველზე. კიდევ ერთი მაგალითი - ეს არის საჭირო ერთი მიღება საქონლის საწყობი. აშკარაა, რომ ასეთი ამოცანა არ აქვს აზრი, რომ შევინარჩუნოთ ხალხი სრული დასაქმება - უფრო მომგებიანი "ქირავდება" მათი მუშაობა გარკვეული დროის განმავლობაში.

ყველა ამ და სხვა გადაწყვეტილებების შესანიშნავი სამუშაო კომპანია, რომლებიც ჩართულნი არიან აუთსორსინგის. მათი მისია - კვალიფიციური კადრების კომპანია და მისცეს კარგი შესრულება ჩვეულებრივი ადამიანი. კოლექცია სააგენტოები ასეთი დიდი რაოდენობის ხალხი, რომლებიც მზად არიან ყველა სახის სამუშაო. მომხმარებელს ამ კომპანიებს ემსახურება ძირითადად მსხვილ სავაჭრო ქსელში.

STS კომპანია - მოთამაშე ინდუსტრიის

და, როგორც დაჰპირდა, მუშაობის სააგენტოს თანამშრომლებს leasing ჩვენ მიგვაჩნია, რომ, მაგალითად, კონკრეტული კომპანია. ჩვენ ვსაუბრობთ "STS Group" საქმე გადაცემის პერსონალი ასრულებს სამუშაოს.

ამ სფეროში, კომპანია 2004 წლიდან, და იმ დროს მას უკვე აქვს რაღაც boast შესახებ. მონაცემთა ბაზა "STS Group" უკუკავშირი 700-ზე მეტი აბონენტი. ამავე დროს, ახლა კომპანიის პორტფელში პროფილები დაახლოებით 20 ათასი ადამიანი, მათ შორის, 4000 ოკუპირებულია თითქმის მუდმივად. Base პერსონალის ჯგუფი მუდმივად იზრდება, საშუალოდ, აქ მოვიდა დაახლოებით 300 ადამიანი ყოველდღე, რათა თქვენი ნახვა კონკრეტული ვაკანტურ თანამდებობაზე. სულ 14 ქვეყნის რეგიონებში ჯგუფი ემსახურება 800 სხვადასხვა ობიექტები. ესენია სუპერმარკეტები, სავაჭრო ცენტრი, რესტორნები და სხვა დაწესებულებებში.

ყველა ამ ადგილებში წარმოდგენილია "STS ჯგუფი". მოსკოვში, ამავე დროს, არის ცენტრალური და კოორდინაციის ძირითადი პლატფორმა - აქ არის კომპანიის მთავარი ოფისი. თუმცა, როგორც რეკომენდაციით თანამშრომლები, ხშირად სამუშაოზე ადამიანების ჯგუფს სხვა ქალაქებში, ზოგჯერ პროვინციების მოზიდვა მათ მუშაობა დიდი რაიონულ ცენტრებში.

ერთ-ერთი მთავარი პირი მართვის სტრუქტურის "STS Group" - Ryzhkov ნიკოლაი ვლადიმერის. ოფიციალური მონაცემებით, თავმჯდომარე კოლექტიური ორგანოა.

კიდევ ერთი საინტერესო ფაქტი კომპანიის შესახებ არის ის, რომ გაუგრძელა გეოგრაფია თავის საქმიანობას ბელარუსი.

საქმიანობის სფერო

როგორც იცით, კომპანია ჩართული უზრუნველყოფის კადრების ასრულებს კონკრეტულ სამუშაოს მიხედვით. გარდა ამისა, ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა სააგენტოს შეიძლება ეწოდოს მოწყობილობა ადამიანი ეკონომიკურად ნაკლებად განვითარებულ რეგიონებში. ეს, რა თქმა უნდა, ფუნქცია სოციალური მიმართულებით წყალობით მისი ხალხი პროვინციებიდან შესაძლებლობა მიიღოთ კარგი ფული დედაქალაქში. როგორც აღნიშნა საქმიანობის შესახებ "STS Group" კავშირი თანამშრომლებს, გარდა იმისა, რომ მუშაობა, კომპანია ასევე იხდის ოთახი და გამგეობის თანამშრომლები და ტრანსპორტირების ორგანიზატორი მუშა.

დასაქმება, სამუშაო

სია პოზიციები და სპეციალობების, რომელიც შეგიძლიათ მიიღოთ კომპანია, წარმოდგენილი თავის ოფიციალურ ვებგვერდზე. თუ თქვენ წავიდეთ ამ მონაკვეთზე, ირკვევა, რომ კომპანია "CTC ჯგუფი" უზრუნველყოფს სამუშაო ორ სფეროში - საოფისე პოზიციები და ნახევარ განაკვეთზე. პირველ კატეგორიაში შედის მენეჯერები, ოფისში უსაფრთხოების ექსპერტები მუშაობა კომპიუტერულ, მაშინაც კი, დირექტორი ინდივიდუალური ფილიალში. სწორედ, ამ პერსონალის დაკომპლექტება კომპანია. პოზიციები აქ საკმაოდ ბევრი. მაგალითად, ოფისში "STS ჯგუფი" (Togliatti) მოითხოვს ხელმძღვანელი, ამ ვაკანსიას დაიდება ცენტრალური ნახვა. და იმ ადამიანებს, ამავე დროს შეიძლება მოვიდეს ნებისმიერ სხვა ქალაქში და იქ მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი, თუ მოწყობილი.

კიდევ ერთი კატეგორია ვაკანსიები - ე.წ. ნახევარ განაკვეთზე. აქ, ცხადია, ყველაზე მეტი დასაქმებული. ეს კატეგორია მოიცავს სამზარეულოს პერსონალი, მუშახელის, porters, მოლარეების, მძღოლები, დამლაგებლები და ასე შემდეგ. ეს არის ის, როგორც ვხედავთ, ეს არის სპეციალობით, რომელიც არ საჭიროებს სპეციალურ ცოდნას, უნარ-ჩვევები და განათლება. მიმართონ სამუშაოს და ყველას შეუძლია, მთავარია - გავლა ინტერვიუში და აკმაყოფილებს ძირითადი პირობები.

კანდიდატთა

როგორ ვთქვა, კომპანია "STS Group" უკუკავშირი თანამშრომლები, არსებობს სპეციალური პირობები დასაქმების არ არის დადგენილი. ცხადია, რომ იგივე როგორც სუფთა არ საჭიროებს დიპლომი მგიმო. მეორეს მხრივ, ადამიანები, რომლებიც თანამშრომლებს leasing სააგენტო, ძალიან იმოქმედებს რეპუტაციას უკანასკნელს. აქედან გამომდინარე, მათ მიზნების კომპანია მონიტორინგი ადამიანი, რომელიც მუშაობს.

კერძოდ, ეს ეხება, რამდენად ეფექტურად და სამუშაო შესრულდება კეთილსინდისიერად, თუ არ გადაიტანა ქურდობის ან ქონების განადგურების, როგორც ადამიანი, რომ რეაგირება მისი კოლეგები.

სამუშაო პირობები

ასევე ინტერესი არიან "STS Group" მიმოხილვა დაკავშირებით აქვს მნიშვნელობა რა სამუშაო პირობების კულტურას. ჩვენ შევხედე რიგი რეკომენდაციები, ვინც არ მუშაობდა კომპანია - ყველა მათგანი ამბობს, რომ მუშაობა მართლაც რთულია.

მას შემდეგ, რაც თქვენ, როგორც დაქირავებული (და დაქირავებული) თანამშრომელი მოვიდა უცხოური კომპანია განახორციელოს კონკრეტული ამოცანა, მომზადდება, რომელიც მოითხოვს ბევრი თქვენგან. თანამშრომლები, რომლებიც ველით, რომ აქ, რათა მიიღოთ პირველი ხელფასი, და უნდა იჯდეს, რადგან ისინი არ მოქმედებს, არსებობს ნამდვილად არაფერი. უბრალოდ, "STS Group" (პერსონალი მიმოხილვა დაადასტურეთ) აქვს საკუთარი მეთოდები გაკონტროლება ყოველი მონა. ყველაფერი აგებულია ისე, რომ პირი უნდა მუშაობა ერთი თვის განმავლობაში (იმ შემთხვევაში, თუ watch), მაშინ ის მიიღებს გადახდის მათი შრომით. იმ შემთხვევაში, თუ მას არ ჩანს დარღვევებზე და იგი გადაწყვეტს დატოვოს საკუთარი, მას არ გადაიხადოს ფული. ანუ, თითოეული თავდაპირველად უნდა გვესმოდეს, თუ რატომ მივიდა ამ კომპანიის.

პირობები

უზრუნველყოს კარგი საცხოვრებელი. წლის "STS Group" მიმოხილვა წასვლა, როგორც კომპანია, რომელიც იზიდავს შრომის სხვა ქალაქებში. რა თქმა უნდა, ადამიანი უნდა სადღაც მოაგვაროს. დახმარება პრობლემის მოგვარება საერთო საცხოვრებელში, სადაც, როგორც აღწერილი მიმოხილვა, ყველაფერი საკმაოდ სუფთა და tidy. ყველა თანამშრომელი თვის მეთვალყურეობის სტანდარტების შესახებ კონვენციაში გთავაზობთ საწოლი და nightstand. წესები საკმაოდ მარტივია, მაგრამ საერთო ჯამში აბსოლუტურად მისაღებია. ოთახი პერსონალი ცხოვრობს იგივე როგორც თქვენ. აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ იმედი კომპანია თანამოაზრეებთან და რომლებიც ხელს შეუწყობს რთულ დროს.

კომპენსაციის

Pay არის კარგი. შპს "STS Group" ანიჭებს ნამდვილად ღირსეული ხელფასი მათი მუშაობა, ასე რომ ყველას აქვს კარგი შანსი მიიღოთ მათი პური თავისი შრომით. რა თქმა უნდა, მუშაობა არ არის ადვილი - ადრე კაცი დააყენოს დიდი რაოდენობით სხვადასხვა დავალებები შესრულდება ეფექტურად. ამისათვის მან და ჯილდო.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, გადახდის ხდება ბოლოს stw. შიში, რომ თქვენ იქნება მოტყუებული, არ არის აუცილებელი, - კომპანია მუშაობს ეს არ არის პირველი ფორმატში.

კავშირი პერსონალი

რა თქმა უნდა, ინფორმაცია მუშაობა კომპანია ინტერნეტში ბევრი. მიმოხილვა აქ ძალიან განსხვავებული, გარდა ამისა, ისინი განსხვავდებიან ფილიალში. ვინმე "STS ჯგუფი" (სანკტ-პეტერბურგი) მოუწოდებს დიდი ადგილი სამუშაოს, მაგრამ ვიღაც მოსკოვში ცუდი მენეჯერი სტადიაშია ინტერვიუში. აქ, როგორც ამბობენ, ყველა ინდივიდუალურად. თქვენ შეიძლება არ გაუმართლა ოსტატი, მაგალითად, ან კოლეგებთან. ზოგადად, გამოცდილება არ არის საჭირო, - ასეთი კონფლიქტები საკმაოდ უბრალოდ.

თავისთავად, კომპანია არის ძირითადი მიმცემი, მოზიდვის დიდი რაოდენობის ხალხი მუშაობა. ეს არის ნათელი უპირატესობა, რადგან ეს ნაწილი არის ზოგჯერ თქვენ უნდა ბევრი - ვადით ძირითადი სამუშაო, მაგალითად. და აქ მუშაობა მუდმივ საფუძველზე, თუ არა, თქვენ გადაწყვიტეთ. ვიმუშაოთ, მაგრამ ანაზღაურება არის შესანიშნავი. და რაც ყველაზე მთავარია - მისცეს ხელფასი დროულად და შეუფერხებლად.