Ლეგიტიმური შემცირება

ერთ-ერთი საკამათო შრომის სიტუაციებში შემცირება თანამშრომელი მიზეზების გამო მას. და ეს არის საკმაოდ შრომატევადი პროცესი უნდა გაიაროს ისე, რომ თანამშრომელი არ დაშავებულა. საფუძველი შეწყვეტის დასაქმების გამოდგება ფრაზა "შემცირება" ან "შემცირება თანამშრომელთა რაოდენობა." განსხვავება ამ ფორმულირებები უმნიშვნელო.

თუ კომპანია გადის რაოდენობის შემცირების მუშები, დამსაქმებელს უფლება აქვს დატოვოს სამუშაო ადგილი თანამშრომელი, ყველაზე კვალიფიციური. და ეს არის გასაგები. ნებისმიერ შემთხვევაში, კანონიერი უფლებების თანამშრომელი, როდესაც შემცირება, უნდა პატივს სცემენ.

ადრე გადაცემის ცნობა შემცირება, აუცილებელია სიტუაციის ანალიზს, შედარების პროფესიული შესაძლებლობების თანამშრომლები. და მხოლოდ ამის შემდეგ უნდა აცნობოს თანამშრომელი მისი ჭრის. უფრო მეტიც, ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

თითოეული შემცირდა მუშა ემზადება ამონაწერი, რომელიც ასახავს ყველა ინფორმაციას მისი პროფესიონალიზმის - შედარებით. მას შემდეგ, რაც შერჩეული კანდიდატები გააგრძელოს მუშაობა და კანდიდატების შემცირება, სპეციალური კომისია შეიქმნა. იგი უნდა შედგებოდეს სამი წევრისაგან. თანდასწრებით კომპანია პროფკავშირული ორგანიზაცია, კომისიამ უნდა შეეძლოს კავშირის წევრი. განხილვის შემდეგ დოკუმენტებით შემცირების, კომისიამ მართებულად უპირატესობა რის გამოც თანამშრომლები სამუშაო ადგილებზე, იღებს გადაწყვეტილებას. ამის შემდეგ, ოქმი, რომელიც განსაზღვრავს იმ მიზეზით, რომ თანამშრომელი იყო დაჭრილი.

გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს გარანტია, როდესაც მიმდინარეობს შემცირება. ესენია:

1. ქალები, რომლებიც თანამდებობა;
2. ქალთა ამაღლების ბავშვები არა ძველი ვიდრე სამი წლის განმავლობაში;
3. დედა - ერთი, ხელები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე - ბავშვი, არ ძველი ვიდრე 18 წლის, ან ჯანმრთელი ბავშვი 14 წლამდე ასაკის ბავშვები;
4. სხვა პირები, რომლებიც ამაღლების ბავშვები მშობლების გარეშე გამოთქვა ზემოთ.

როდესაც შედარებით პროცედურა, როგორიცაა პიროვნული თვისებები, როგორც ორგანიზაცია, საკომუნიკაციო, ერთგულება - არ განიხილება. ყველა აქცენტი თანამშრომლის პროფესიული თვისებები, დადებითი გავლენა შესრულება.

თანამშრომლის შემცირება არ უნდა გამოიწვიოს კონფლიქტური სიტუაცია. არსებობს კატეგორია მუშები და თანამშრომლებს, რომ ხელფასის უნდა ჰქონდეს უპირატესი უფლება რჩება მისი სამუშაო ადგილი. ესენი არიან:

1. მუშები, რომლებიც ოჯახებში, სადაც ორი ან მეტი კმაყოფაზე.
2. თანამშრომლები, რომლებიც პროფესიული განვითარების მიმართულებით კომპანია;
3. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც მონაწილეობდნენ საბრძოლო დაცვის თავიანთ ქვეყანაში ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მეორე მსოფლიო ომი
4. თანამშრომლები, რომლებიც მიიღო დაზიანება სამსახურში ან დაავადების დაკავშირებული პროფესია.

მას შემდეგ, რაც გადაწყდა, რომელიც რჩება სამუშაოს მიხედვით უპირატესი შესყიდვის უფლება, დასაქმებულთა სიები ითხოვს. გარდა ამისა, ის ბრძანებით გათავისუფლების შემცირება, რომელიც თანამშრომელი უნდა წაიკითხოთ და ხელი მოაწეროს მას.

გარდა ამისა, ამცირებს თანამშრომელი შეგვიძლია შემოგთავაზოთ თარგმანი სხვა საიტზე მფლობელობაში დამსაქმებელი. თარგმანი განხორციელებული წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი. უფრო მეტიც, ეს არ არის სწორი აირჩიოს ნებისმიერი ვაკანტურ ადგილს. შემოთავაზებული სამუშაო ადგილი უნდა აკმაყოფილებდეს კვალიფიკაციის თანამშრომელი. თუ დამსაქმებელი ვერ უზრუნველყოფს ამ სახის სამუშაო, მას შეუძლია შესთავაზოს დაბალანაზღაურებად თანამდებობებზე პერსონალი და inferior, რომელიც შეესაბამება სახელმწიფო მისი ჯანმრთელობის.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შემცირებას მოხდა დარღვევა, პირს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს და მიმართოს არასწორი თანამდებობიდან გათავისუფლება. მოპასუხე - მიმცემი უნდა დაამტკიცოს, რომ პროცედურა შემცირების სამართლებრივი და დამზადებულია შესაბამისად არსებული წესები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა იყოს აღდგენილი მისი ყოფილი პოსტი.