Ორდენი დაკომპლექტების დონეზე. მიზეზების გამო მისი გამოცემა და შედგენის წესები

თითოეული საწარმოს აქვს სავალდებულო დაკომპლექტების და, შესაბამისად, იმისათვის, რომ მისი დამტკიცება. ეს არ არის დამოკიდებული საკუთრების ფორმა. საჭიროების შემთხვევაში, საერთო რაოდენობის საჭირო დოკუმენტები ემატება და ბრძანებით დაკომპლექტების დონეზე. რატომ არის საჭირო და რა კეთდება? ეს არის საჭირო, რომ გავიგოთ.

მიზეზები ცვლილებები

იყიდება დაწყების აღსანიშნავია, რომ ძირითადი შრომის სამართალი (შრომის კოდექსი) არ საჭიროებს თანდასწრებით სრულ განაკვეთზე გრაფიკი, როგორც ასეთი. მაგრამ სტატისტიკა კომიტეტის რუსეთმა ამ დოკუმენტის სიის სავალდებულო ფორმა რეგისტრაციისათვის საჭირო და გადახდის შრომის ნებისმიერ ქვეყანაში საწარმოს. იმის გამო, რომ სხვადასხვა ფაქტორები, საკადრო შეიძლება იყოს მორგებული. ყველა ცვლილება ამ სახის უნდა ახლდეს გამოქვეყნების შესაბამისი ბრძანებით. საკმაოდ დიდი რაოდენობის რამდენიმე გავრცელებული მიზეზი, რის გამოც, რომ აუცილებელია განახორციელოს ამ სახის ღონისძიება:

1. იცვლება არსებული სატარიფო განაკვეთები და ხელფასები, ისევე როგორც დამატებითი გადასახადები და სხვადასხვა შეღავათები. ეს, ძირითადად, შემდეგ ცვლილება კანონმდებლობაში და შედეგად გაუმჯობესების საწარმოს.
2. ცვლის სახელი არსებული შეტყობინება ან ახალი პირობა. ეს ხშირად ხდება, როდესაც კომპანიის რეორგანიზაცია.
3. ტარების გათავისუფლების პროცედურა.
4. შექმნა ახალი საწარმო დაყოფა.

ნებისმიერ ამ შემთხვევაში უნდა გამოსცა ბრძანება, რომ შეიცვალოს დაკომპლექტების, რომელიც ნათლად განმარტავს მიზეზებს ღონისძიება.

როგორ დავხატოთ

ორდენი დაკომპლექტების დონეზე, ფაქტობრივად, არის შუალედური ნაბიჯი პროცედურა. მაგალითად, განვიხილოთ მდგომარეობას retrenchment თანამშრომლები. ამ შემთხვევაში, კვლევა საწარმოს ადრე კომპანიის სპეციალისტები. მისი მიზანია შესაძლო გაუმჯობესების რეორგანიზაციის კომპანია მთლიანად ან მისი ცალკეული ერთეული. კვლევების მზადდება სახით memo (ოფიციალური) Notes ხელმძღვანელი. შედეგების მიხედვით, გადაწყვეტილების კონკრეტულ საქმიანობას. შემდეგი, სიაში პოზიციებს უნდა შემცირდეს. ამის შემდეგ, თანამშრომლებს აცნობა მოსალოდნელ შემცირებას 2 თვის განმავლობაში. მაშინ გამოსცა ბრძანება, რომ შეიცვალოს საკადრო და საფუძველზე მისი უკვე ემზადება, რათა მომავალი შემცირება. შემდეგი კომისია, რომელიც უკვე ჩართული საბოლოო ეტაპებზე პროცედურის საფუძველზე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

პარამეტრები საკადრო ცვლილებები

რა თქმა უნდა, საწარმოო საქმიანობა საწარმოში შეიძლება იყოს სხვადასხვა ცვლილებები, რომელიც უნდა იყოს დაფიქსირებული სახით მიზნით. ანალოგიურად, და პერსონალი. ნებისმიერი ცვლილება გამტარობის გაცემული უნდა იყოს შესაბამისად. დამოკიდებულია გლობალური მიზეზები, არსებობს ორი ვარიანტი შეცვლის დაკომპლექტების:

1. მიღება სრულიად ახალი პერსონალი.
2. შექმნა იმისათვის, რომ შეიცვალოს არსებული პერსონალი.

ორივე ვერსია მზადდება ბრძანებით ძირითადი საქმიანობაა. მეორე შემთხვევაში, თქვენი ცვლილებები, როგორც წესი, ეხება ერთი ან ჯგუფის მუშა. ამ სიტუაციაში, არ არის საჭირო იმისათვის, რომ განავითაროს ახალი დოკუმენტი, ასე რომ, იმისათვის კეთდება დაკომპლექტების დონეზე. ეს შეიძლება იყოს უფლება აქვს, სხვადასხვა გზით: "დამატებების შეტანის თაობაზე ..." ან "საქართველოს შეცვლის ...", ან უბრალოდ "ნაწილობრივ შეცვლის ...". ნებისმიერი შემოთავაზებული სახელები იქნება ნამდვილი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მიზეზი ცვლილებები.

შეკვეთა ნიმუში

იმისათვის, რომ ნებისმიერი ცვლილება საშტატო განრიგის მარტივად. არ არსებობს სტანდარტული ფორმები და სავალდებულო პირობები. პრინციპში, ცვლილებები დაკომპლექტების ნიმუში არ არსებობს. ეს გაცემული რეგულარული წესრიგზე, რომლის შემდეგ რაოდენობა აუცილებლად უნდა შეიცავდეს:

• მიზეზების ცვლილებები, არ არსებობს მიზეზი, რამაც, საბოლოო ჯამში, კორექტირებას პერსონალი;
• სავალდებულო მითითება ბრძანება (ან კონკრეტული საკითხი), რომელიც ექვემდებარება შეცვლას;
• საჭიროების შემთხვევაში, აღწერს იმ ქმედებებს, რამაც ასეთი ცვლილებები;
• მიუთითებს, რომლებსაც მინდობილი კონტროლის აღსრულების მიზნით.

სამაგალითო სტრუქტურა ასეთი ბრძანება ასეთია:

1. კომპანიის სახელი.
2. თარიღი და სერიული ნომერი გაცემული ბრძანებები.
3. ORDER.
4. გამოცემის ადგილი ამ მიზნით.
5. Order სახელი (სახელწოდება).
6. მცირე, რომელიც იწყება სიტყვებით "დაკავშირებით ...". მასში ნათქვამია, თუ რა ქმედებები და მოვლენები გამოიწვია ცვლილებები კეთდება.
7. სიტყვა "ვბრძანებ".
8. ადმინისტრაციული ნაწილი. როგორც წესი, იწყება სიტყვებით: "რათა შემდეგი ცვლილებები დაკომპლექტებაში." შემდეგ არის სიაში ცვლილებები და მიუთითოს მათი თარიღი დანერგვა.
9. ეს მთავრდება მიერ ხელმოწერილი ბრძანების დირექტორი (ხელმძღვანელი) საწარმოს.

სახელი ცვლილება (გადარქმევა) პოზიციებზე

მაგალითად, განვიხილოთ მდგომარეობას სახელი ცვლილება ოფისის თანამშრომელი. თუ იგი მოიცავს შეცვლის ფუნქციონალური მოვალეობები, და ეს არის ერთ-ერთი აუცილებელი ხელშეკრულების პირობების თანამშრომელი (57-ე მუხლის შრომის კოდექსის), ეს არის პირველი აუცილებელი, აცნობოს უახლოეს ცვლილებები. ეს კეთდება არა უგვიანეს ორი თვით ადრე ფაქტი ძალაში შესვლის ცვლილებები. წარუმატებლობის შემთხვევაში მოჰყვება შეწყვეტის (დასაქმება) 73-ე მუხლის შრომის კოდექსის შესაბამისად ყველა გადასახადები და გარანტიები. თუ თანამშრომელი თანახმაა ამ თვალსაზრისით, თქვენ მაშინ შექმნა, რათა შეცვალოს არსებული პერსონალი. მას შემდეგ, რაც კეთდება დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულების თანამშრომელი. შემდეგი ნაბიჯი არის იმისათვის, რომ გადარიცხოს თანამშრომელი ახალ თანამდებობაზე. იგი მთავრდება ასეთი პროცედურა შესაბამისი შესვლის თითოეულ თანამშრომელს მუშაობის წიგნი. თუ თანამშრომლის პასუხისმგებლობა იგივე რჩება, მაშინ წინასწარი თანხმობა არ არის საჭირო. შეცვლის პოზიციები დაკომპლექტების ტარდება შემდეგი რედაქციით:

1. კადრების განყოფილების მუშაკი memo მიმართა კომპანიის ხელმძღვანელი.
2. მის ბაზაზე არის შესაბამისი ბრძანებით.
3. ცვლილებები მზადდება ძალიან პერსონალი.
4. მომზადებულია დადოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელი დამატებითი შეთანხმება მითითებით ცვლილებები.
5. გააცნო მაშინვე შესვლის workbook თანამშრომელი.
6. მითითებული დღიდან იმ მიზნით, თანამშრომელი ითვლება გადაეცემა ერთი პოსტი.