Დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულების დიზაინი ნიუანსი

როგორ დავხატოთ დამატებითი შეთანხმება შრომის ხელშეკრულება, რათა გთხოვთ დირექტორი, აუდიტორი, თანამშრომელი, და არ არღვევს შრომის კანონმდებლობის? Life წარმოადგენს მრავალი დაკავშირებული საკითხები გადაცემა ერთი პოზიცია სხვა, ცვლილებები ხელფასები, ცვლილების და ასე შემდეგ. D. ყველა რეალური ცხოვრების სიტუაციების გათვალისწინებული შრომის კოდექსი არ შეიძლება, აქედან გამომდინარე, იმ პირობით, რომ ყველა ცვლილება კეთდება დამატებითი შეთანხმებები.

მეორეს მხრივ, არსებობს შემთხვევები, როდესაც ხელფასების გაზრდა მოხდეს რეგულარულად, წელიწადში რამდენჯერმე, საკმაოდ დიდი გუნდი. შედგენილი ბევრი ნაშრომების, მე უნდა დაწეროს მეტი დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულება.

ცვლილებები ხელშეკრულებაში შედგენილი აყვანის შემთხვევაში, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, და ეს უნდა იყოს დოკუმენტირებული, როგორც სავალდებულო ნაწილი შრომითი ხელშეკრულება.

როდესაც დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულება არის სავალდებულო?

• თანამშრომელი გადაიყვანონ სხვა სამუშაოზე.
• ნებისმიერი თვალსაზრისით ხელშეკრულების დასაქმების ცვლილება.
• ცვლილებები მოხდეს საკუთრების ფორმის შეცვლა ან მისი მფლობელი.

შესაძლებელია თუ არა, რომ გადარიცხოს თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე? თქვენ არ შეგიძლიათ დავა სასამართლოში ის გაიმარჯვებს აუცილებლად, უმჯობესია შეწყვიტოს ხელშეკრულების გარეშე სასამართლო წესით. ალტერნატივა - შეადგინოს და ხელი მოაწერონ შეთანხმებას დროებით გადაცემის, მაგრამ კიდევ ერთხელ, მხოლოდ ურთიერთშეთანხმებით. ტერმინი მუშაობის დრო დამთავრდა. შესაძლებელია თუ არა, რომ გადარიცხოს თანამშრომელი უკან? შეგიძლიათ, მისი თანხმობით, და აუცილებლად უნდა განხორციელდეს დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულება გადაცემის კიდევ ერთი პოსტი. ფორმა შეთანხმება არის იგივე როგორც ხელფასი ცვლილება, მხოლოდ პირველი პუნქტი განსაზღვრავს შეცვალოს პოზიცია, მეორე - ხელფასი.

ზოგადად, ცხადია, რომ ყველა ნაბიჯები უკავშირდება მოძრაობა თანამშრომელი საკადრო უნდა ახლდეს დოკუმენტებზე, ორივე მხარის მიერ ხელმოწერილი. ეს არის იმის გამო, რომ ერთად მოძრაობები ჩვეულებრივ ცვლილებები და ხელფასი (ან ნაჭერი განაკვეთები) და თანამშრომელი უნდა იცოდეს, თუ რამდენი ფული მიიღებს on payday.

როგორ გააკეთოს დამატებითი შეთანხმება ხელშეკრულების

ყველაზე ხშირად, გაუგებრობები წარმოიქმნება იმ დროს, როდესაც დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულება ცვლილებები ხელფასები. კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ თანამშრომელი ვალდებულია დანერგვა ცვლილებები (წინააღმდეგ მიღებიდან).

საერთო ხედი დანამატს არ არის რთული. ჩვეულებრივი პრეამბულა: დამატებითი შეთანხმება (თუ არ არის პირველი, მაშინ ნომერი). "საპოვნელა Ltd., წარმოდგენილი (სახელი) ... საფუძველზე" ჩვეული. ამის შემდეგ, თანამშრომლის სახელი, დაასკვნა, ... და ასე შემდეგ. და მაშინ შემდეგი სექციები:

1. იმისათვის, რომ შეცვალოს TD ეხლა ___ №__, n .___ გამოხატოს შემდეგნაირად: (შემდეგ შეიცვალა ყველა პუნქტი ხელშეკრულების)
2. შეთანხმება ძალაში შევა on ...
3. ეს შეთანხმება (შემდგომში შესახებ განუყოფელი ნაწილია), TD - რეკვიზიტები.

თარიღი, ხელმოწერა.

მაშინ memo ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი კადრების განყოფილების და ბრძანებით დაკომპლექტების დონეზე. ეს არის იმ შემთხვევაში ხელფასის ზრდა. შემცირება საჭირო გავაფრთხილო თანამშრომელი წინასწარ და როგორ უნდა იმოქმედოს ამ შემთხვევაში - ვხედავ შრომის კოდექსი.

როგორ, რათა თავიდან ავიცილოთ წითელი ლენტი?

• დასვით პროგრამისტი მიიღოს დამატებითი ფორმების შეძლებს ბეჭდვა ყველაფერი სწრაფად.
• ადვოკატთა (პერსონალის ოფიცრის) არ დოკუმენტებზე დაწესდეს თავდაპირველად ხელშეკრულების პირობით, რომ ხელფასის გაზრდას, მაგრამ შეცვლის გარეშე, დამატებითი შეთანხმებები საჭირო არ არის.
• როდესაც აყვანის მითითებული შრომითი ხელშეკრულება ძირითადად ადგილობრივი შიდა აქტი, რომელიც არ ძალის დამატებითი შეთანხმება. ეს შიდა აქტი ცვლილებების პერიოდში ხელფასის გადაეცა ხელმოწერით თითოეული თანამშრომელი. დაკმაყოფილდება თუ ასეთი აქტი ინსპექტორებმა - უცნობია.