Კონფლიქტის ფუნქცია, მისი კონსტრუქციული და დესტრუქციული

კონფლიქტი - ასეთი ნაცნობი და ნაცნობი ყველა კონცეფცია, რადგან თითოეული ჩვენგანი წინაშე კონფლიქტური სიტუაციები მათი პირადი ცხოვრება, სამსახურში, ქუჩაში და ა.შ. კონფლიქტის გარდაუვალად უკავშირდება სწრაფი ტალღის აგორებას ემოცია და სტრესი, ამიტომ, როგორც წესი, მიეკუთვნება მხოლოდ დესტრუქციული, დესტრუქციული. თუმცა ფსიქოლოგები თვლიან, რომ ორ მხარეს კონფლიქტის უარყოფითი და დადებითი. გამოსამშვიდობებელი განზე უარყოფითი როლი კონფლიქტის ადამიანის სიცოცხლე და, თავის მხრივ, მის დადებით მხარეებს.

დიზაინის თვისებები კონფლიქტის

პირველ რიგში, კონფლიქტის - ის სტიმული განვითარებას. ეს განცხადება, რა თქმა უნდა, ეხება სოციალური კონფლიქტები. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ფიქრობთ, რომ ის, დაპირისპირებებში და ოპოზიციას გუნდი მოუწოდა, როგორც წესი, შიდა განყოფილებების და დაპირისპირება, და ისინი, შესაბამისად, ყოველთვის სტიმული კონკურენცია და განვითარების შესაძლებლობები.

კონფლიქტი - ეს შეცვლის სტიმული. ეს ფუნქციები შეიძლება ეწოდოს კონფლიქტის სიგნალი. ისინი აუცილებელია, რათა ეს დრო ასახავს წინააღმდეგობები, ცდილობენ მოსაგვარებლად სიტუაცია ადრე ხდება იხსნება და "დესტრუქციულ". ეს "მოუწოდებს" ინტერპერსონალური ურთიერთობები ვართ პირველი დაპირისპირებით და გაუგებრობები მეუღლეებს შორის, მშობლები და შვილები. და ეს არ არის მნიშვნელოვანი გაღრმავება წარმოიშვა სიტუაცია სიჯიუტე და დაჟინებული, და ასახავს და ცდილობენ ესმით მიზეზების დაპირისპირებით და გაუგებრობები, მაგრამ ისინი, როგორც წესი, სიგნალი, რომ საჭიროა ცვლილება და ახალი გზები ურთიერთობა.

მიუხედავად ამისა, შესაძლებელია გამოიყოს ასეთი კონფლიქტის პოზიტიური ფუნქციები როგორც binder და მოყვარული. ძალიან ხშირად მიზეზი კონფლიქტის, რასაც კონფლიქტის Innuendo და სიახლოვე გრძნობები. შეხედვით ბანალური სიტუაცია, სადაც აუხსნელი ბოლომდე განცდა, "მიტოვებული" ფრაზა, რომლის ღირებულება არ არის სრულად აისახება საუბარი, გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები, უთანხმოებებისა ოჯახში ცხოვრება შორის ან ნაცნობებს. მაგრამ ხშირად უბრალოდ გულწრფელი საუბარი, რომელიც ხდება "გარღვევა" ურთიერთობაში, ხსნის ახალ ასპექტებს პიროვნება, აქამდე უცნობი, და იწვევს დაახლოების და ახალ დონეზე ურთიერთობები.

დადებითი თვისებები კონფლიქტის დაიდო, და შესაძლებლობა "აღდგენა" ურთიერთობების და გახსნას გარკვეული ახალი, ჯერ კიდევ უცნობი და უგონო თავისთავად potency (ეს ეხება პირველ რიგში, intrapersonal კონფლიქტის). მაგალითად, ძალიან ხშირად თერაპევტები დიალოგი პაციენტი იყენებს მოწყობილობა, გაღრმავების გამოცდილება და კიდევ უფრო ამძიმებს ისედაც სერიოზული შიდა წინააღმდეგობები, "tearing" პიროვნება და გამოიწვიოს შიდა კონფლიქტი. ეს იწვევს პირის სცილდება ემოციური გამოცდილება, რომ მხოლოდ დესტრუქციული, და ეძებს გამოსავალს, ჯერ მიმავალი აღმოჩენის ახალი შესაძლებლობები. თუმცა, ხაზს ვუსვამთ, რომ მიღება subservient მხოლოდ გამოცდილი პროფესიონალები, ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, არ გადაკვეთა ხაზი და არ plunge პირის რთული ემოციურ მდგომარეობას, რომელიც მან ვერ პოულობენ კონსტრუქციული outlet.

შეგიძლიათ ხაზი გავუსვა დადებითი თვისებები სოციალური კონფლიქტი. ეს არის პირველ რიგში ფუნქცია გააერთიანოს ჯგუფი (განსაკუთრებით ანტაგონიზმს სიტუაცია სხვა სოციალური ჯგუფები). კონფლიქტური სიტუაციები ხშირად მიზეზია შექმნის ფარგლებში გუნდი კოალიციებს, რომელიც ხელს უწყობს ჩართვა საერთო ჯგუფის საქმიანობის ყველა გუნდის წევრებს და აძლევს ყველას შესაძლებლობა წარმოაჩინონ საკუთარი შესაძლებლობები.

მიუხედავად ამისა, ჩვენ არ უნდა დაივიწყოს დესტრუქციული ფუნქციის კონფლიქტის, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ეს არის intrapersonal და მოიცავს პროცესები, რომლებიც განვითარებისა და ადამიანის ნორმალური zhizneosuschestvlenie. On კონსტრუქციული როლი კონფლიქტის მხოლოდ საუბარი, როდესაც შედეგად გაგება, მისი გამომწვევი მიზეზები და კრიზისის დასაძლევად მათ მიერ გამოწვეული, ადამიანი ხდება უფრო გამოცდილი და mature, უფრო "გამაგრებული" და სოციალურად ადაპტირებული, მზად ახალი ქმედებები და საქმეებით. ეს არის ასევე ნამდვილი კონფლიქტებთან მიმართებაში გუნდი. გუნდის ერთიანობის, უფრო სერიოზული შეიძლება ხდება კონფლიქტების, ასე რომ, ინფორმირება მათი მიზეზები და წარმატებული კონფლიქტის მოგვარება სიტუაცია - ეს არის ერთადერთი ვარიანტი გადარჩენა გუნდი და მისი როლი ფუნქციები.