Ინდექსაცია ხელფასის

ინდექსაცია შემოსავალი - არის დაბრუნების, ნაწილობრივი ან სრული დაკარგვა მოსახლეობის შემოსავლის, რომელიც გამოწვეული იყო ზრდა სამომხმარებლო ფასები.

მსოფლიო პრაქტიკაში ორი ფორმა პროცესი აღწერილია ქვემოთ:

• ავტომატური - როდესაც ინდექსაცია ხელფასი და სხვა სახის შემოსავალი პროპორციული ფასი ზრდის.

• ნახევრად ავტომატური (ანუ ხელშეკრულების), რომელიც ეფუძნება მოლაპარაკებების სახელმწიფო ხელისუფლების ორგანოების წარმომადგენლებმა, პროფესიული კავშირებისა და დამსაქმებელთა, ისევე როგორც მოზიდვის ექსპერტები. ეს ფორმა ინდექსაციის გამოყენებული ევროკავშირსა და ამ მოლაპარაკებების შედეგად, შეიქმნას რეკომენდაციები, ადგენს ქვედა ბარიერი სოციალური დაცვის კოლექტიური მოლაპარაკებების.

შრომის კოდექსი გააცნო სტატია იღებს ვალდებულებას ყველა დამსაქმებელთა განახორციელოს ინდექსაცია ხელფასები. ამ შემთხვევაში, შრომის კოდექსი არ აწესებს რაიმე ვადების და არც ხელფასების ზრდის. ამ პარამეტრების ყველა დამსაქმებელი არის საჭირო იდენტიფიცირება თავად შეთანხმებების, LDF ან კოლექტიური შეთანხმებების.

ინდექსაცია ხელფასი, როგორც უკვე ვთქვით, უკავშირდება კონცეფცია ზრდა სამომხმარებლო ფასები. გაანგარიშება ეს მაჩვენებელი ყოველთვიურად მიხედვით მეთოდით SSC და ახასიათებს დონის ცვლილება საყოფაცხოვრებო ხარჯები სამომხმარებლო საქონლისა და ფასიანი მომსახურების მიმდინარე პერიოდში წინა წელთან შედარებით. ინდექსი გამოითვლება, როგორც გარკვეულ რეგიონებში და რუსეთის, როგორც მთელი.

დამსაქმებელი არ წარმოქმნის ხელფასების ზრდის დასაქმებულთა ღირებულება გამოგზავნილია Rosstat. მოვალეობები კომპანია მოიცავს პერიოდული მიმოხილვა ხელფასს. იზრდება ფასები სამომხმარებლო საქონლის და მომსახურების მიზეზი ზრდა ხელფასის იმისათვის, რომ შევინარჩუნოთ ის დონეზე რეალური შინაარსი, ისევე, როგორც მსყიდველობითი მუშა. აქედან გამომდინარე, მონაცემები Rosstat განიხილება, როგორც საარსებო მინიმუმი განაკვეთი ინდექსი. ამ შემთხვევაში, ხელმძღვანელობს პრინციპით თავისუფლების დამსაქმებელი არჩევანი, გარემოში სამუშაო პირობების თანამშრომლებზე (მაგრამ არ უნდა გააუარესოს მათი ფინანსური მდგომარეობის და არღვევს ადამიანის უფლებათა).

რათა დადგინდეს ზომის ხელფასის ინდექსაციის, გარდა ამისა, სამომხმარებლო ფასების ინდექსი ზრდის ნებადართულია განიხილოს სხვა მონაცემები, როგორიცაა ზრდის საარსებო მინიმუმი, გათვლილი მუშაობს მოსახლეობის, ან ინფლაციის.

ინდექსაცია ხელფასის უზრუნველყოფს:

- ინდექსაციის მექანიზმი, - ეს არის, მისი ზომა. ეს არის ის, რაც ჩვენ ვისაუბრეთ ზემოთ.

- სიხშირე მის განხორციელებას.

პერიოდულობა ინდექსირებას ასევე განისაზღვრება შეთანხმებების, LDF ან კოლექტიური შეთანხმებების. ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი - ყოველწლიური ნახევარწლიური, ყოველკვარტალური ან ყოველთვიური.

ინდექსაცია ხელფასის განსხვავდება მისი ზრდა - ეს ორი სხვადასხვა ცნებები. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ საბიუჯეტო დაწესებულებების მცირე ხელფასების გაზრდას და პერიოდული სატარიფო განაკვეთები, ზრდა ზომა პრემიების, ასეთი ზრდა არ შეიძლება ეწოდოს ინდექსაცია ხელფასები, რადგან პირობები აქ არ არის ნათელი ზრდა თანამშრომელი და ისინი არ არის გათვალისწინებული ადგილობრივი აქტების როგორც ინდექსირებას. შრომითი დავები ხშირად განხილული ასეთ შემთხვევაში, როცა არსებობს ასეთი განსხვავებები დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა შორის ბუნების მუშაობა კომპენსაციის გაზრდას.

აქედან გამომდინარე, არჩეული ლიდერი მექანიზმი, ისევე როგორც სიხშირე ინდექსაცია ხელფასი აუცილებლად პირველ რიგში ჩაწერილი LDF ან კოლექტიური ხელშეკრულება. იმ შემთხვევაში, ამ დოკუმენტების დებულებების ინდექსაცია თანამშრომელთა ხელფასების კვალიფიციური დროს ინსპექტირების შრომის ინსპექციის , როგორც დარღვევა შრომითი კანონები და ექნებათ ჯარიმები.