Დრო ხელფასის

წარმოების ეფექტიანობის დიდწილად დამოკიდებულია ზუსტად ფორმების ანაზღაურება. რა შეიძლება იყოს თავის ფორმას? საერთოდ, არსებობს ორი - piece კურსი და დრო დაფუძნებული. ყველა დანარჩენი მხოლოდ მათი სახეობების. როდესაც piecework გადახდის მუშაკი იღებს ჯილდოს მაშინვე შესრულებული სამუშაოს, და მარტივი დრო დაფუძნებული ანაზღაურება გულისხმობს იმას, რომ ის მიიღებს ფული არ წარმოებული საქონლის, კერძოდ საათები, რომელიც იხარჯება სამუშაო ადგილი.

ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, რომ ცალი განაკვეთები ორივე მხარისთვის სასარგებლო იყოს, მაგრამ ფაქტია, რომ ბევრი დამსაქმებელთა უარი ეთქვა, რადგან ისინი თვლიან, არასაკმარისად ეფექტურია. დადებითი და უარყოფითი მხარეები საათობრივი ხელფასი იქნება განხილული ამ სტატიაში.

დრო დაფუძნებული სახით ხელფასის

გავრცელებული ამ ფორმით მრავალი ფაქტორის გამო. პირველ რიგში, ასეთ ვითარებაში უნდა შეიცავდეს სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი, მუდმივად იცვლება ბუნების წარმოება. წლების განმავლობაში, შრომის დანაწილება ხდება უფრო და უფრო თვალსაჩინო, მოთხოვნები, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლები, გამკაცრდა. ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, რათა დადგინდეს შედეგს გარკვეული თანამშრომელი, რადგან აქცენტი გუნდური მუშაობა და, რა თქმა უნდა, კოლექტიური შედეგი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, წარმოების პროცესი მკაცრად რეგულირდება. საქმე ის არის, რომ წარმოების გამოიწვევს ზრდა არ მოგება და ზარალი.

დიახ, დრო დაფუძნებული ანაზღაურება მრავალი უპირატესობა აქვს. გასაღები არის ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელი არ უნდა გაატაროთ ბევრი დრო და ფული გაძლიერებული კონტროლი პროდუქციის ხარისხის - თანამშრომლები არ ჩქარობენ და ყველაფერი გავაკეთოთ სინდისი. მუშაკთა გრძნობენ ნაწილი საწარმოს და გააცნობიეროს, რომ მათი სამუშაო დამოკიდებულია სხვების კეთილდღეობაზე. დრო გადახდის შრომის მნიშვნელოვნად ამცირებს თანამშრომელი ბრუნვა. თანამშრომლების მესმის, რომ დარჩა საწარმო, ისინი მიიღებენ სტაბილური ხელფასი, რომელიც იქნება დარწმუნებული მომავალში.

დრო გადახდის შრომის უზრუნველყოფს შედარებით სტაბილური მოგება. ყველას იღებს ზუსტად ის, რაც იყო მიღების ასახული, ისე, რომ ჩვენ არ ცდილობენ გარშემო პატარა რამ, მტრული ჩანს, არც ისე ხშირად.

თუ არა დრო დაფუძნებული ანაზღაურების პრობლემები და სირთულეები? სამწუხაროდ, დიახ. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თანამშრომლებს არ მიუღია ფული გაწეული მუშაობის და მათი ფაქტობრივი ყოფნა მასზე. წახალისება, რომელიც შეიძლება გაზარდოს პროდუქტიულობა შრომის არის არა იმდენად. ხარისხის კონტროლის ასე არ არის მნიშვნელოვანი, მაგრამ არ არის საჭირო, რათა გააკონტროლოს პერსონალი. ხარჯებს გულისხმობს მნიშვნელოვანი. კონტროლის ზოგიერთ სიტუაციაში ეს არ შეიძლება იყოს შესაძლებელი. ეს არის ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ინსპექტორებს შეუძლიათ შევთანხმდეთ მუშები, რომლებიც არ არიან მზად არიან იმუშაონ როგორც განკუთვნილი.

აუცილებელი საკონტროლო, რომელიც უკვე ზემოთ აღწერილი, შეიძლება ღირს დამსაქმებელი dearly. სად მიიღოს ფული? უმეტეს შემთხვევაში, თანხები ამოღებული მუშების ხელფასს თავს. ეს არის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი იმისა, რომ დრო დაფუძნებული ანაზღაურება ჩვეულებრივ დაბალია, ვიდრე გადახდის ცალი.

ფაქტობრივად, დამქირავებელი იხდის თანამშრომლებს არ მუშაობა თავად, და საათი, რომლის დროსაც ისინი დარჩნენ მასზე. პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას, თუ წარმოების შეეზღუდება ობიექტური მიზეზების გამო. აღშფოთებას იწვევს ის, რომ დანგრეულ აღჭურვილობა მუშას არ შეუძლია შეასრულოს თავისი პირდაპირი მოვალეობის შესრულებას. თუმცა, თითქმის ყოველთვის აქვს შესაძლებლობა მიიღოს რაღაც, განსხვავდება მისი ჩვეული მუშაობა. მაგრამ მაინც სასარგებლო საწარმო. უბრალოდ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ყველას არ ვეთანხმები ასრულებს სამუშაოს, არ გაწერილია შრომითი ხელშეკრულება.