Დსს "Kraslesinvest": მიმოხილვა თანამშრომლები

ეკონომიკა რუსეთის მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა მსხვილი სამრეწველო საწარმოების ჩართული სამთო და დამუშავების ძვირფასი რესურსი მათი შემდგომი განხორციელების nadbavochnoy ღირებულება.

ტრადიციულად, საქმიანობის საწარმოების ჩვენ ვართ ნავთობისა და გაზის სექტორში, სამთო და, რა თქმა უნდა, ხის ინდუსტრიაში. მომხმარებლის დიდი კომპანია, რომელიც მუშაობს მოპოვების ძვირფასი ტყის სახეობის ჩვენს ქვეყანაში და ეს სტატია დაწერილი. ჩვენ ვსაუბრობთ კომპანია "Kraslesinvest" მიმოხილვა თანამშრომლები, რომელსაც ჩვენ ვაძლევთ აქ. გარდა ამისა, რა თქმა უნდა, თქვენ გაეცნობიან კომპანია და მისი მუშაობის სპეციფიკის.

მსხვილი საინვესტიციო პროექტების

ეს ყველაფერი დაიწყო იმით, რომ ჯერ კიდევ 2006 წელს, Krasnoyarsk სამხარეო ადმინისტრაციის გადაწყვეტილება გამართოს ტენდერი განვითარების დიდი ტყის ფართობი სიახლოვეს Boguchany ჰესის შემდგომი შენობების ჩამოყალიბდა ტერიტორიაზე სამრეწველო კომპლექსი. როგორც დაგეგმილი იყო, თავის ალუმინის ქარხანა ექნება შესვლა სამკერვალო სადგურზე, მოგვიანებით - და სხვა სამრეწველო ობიექტები. ობიექტურად იდენტიფიცირება საინვესტიციო ფონდი, რომელიც დასჭირდება ასეთი მასშტაბური და ამავე დროს პერსპექტიული პროექტი, სანკტ-პეტერბურგში გაიმართა სატენდერო კონკურსში. გამარჯვება მოიპოვა Vnesheconombank.

კომპანია იძულებული ორგანიზება საწარმო, რომელიც განხორციელდება ყველა ის საქმე და, ამავე დროს, იმოქმედებს საფუძველზე საინვესტიციო VEB. და ჩამოყალიბდა სააქციო საზოგადოება "Kraslesinvest". მიმოხილვა მედია მითითებულია, რომ პირველ წლებში საქმიანობის პროექტის წავა ორგანიზაცია sawn მერქნის ბაზაზე, ხოლო შემდეგ 2014 წელს კომპანიამ უნდა დაიწყოს მუშაობა.

კომპანია წარმოების forest

ასე რომ, ეს მოხდა. გვიან გასული წლის ზაფხულში, როგორც იყო განკუთვნილი გეგმა, სამუშაოები სამშენებლო ინფრასტრუქტურის ჩაიდოს ტერიტორიაზე მშენებლობის მუშა. კერძოდ, განაცხადა ნახვა "Kraslesinvest" (უკუკავშირი პერსონალის საიტები ადასტურებენ, რომ ეს), მასობრივი გზების მშენებლობის ადგილზე ორგანიზაცია სამშენებლო ინდუსტრიაში, ასევე მშენებლობებზე საცხოვრებელი. როგორც ამბობენ ნახვა, მხოლოდ მოახერხა აშენება 200-ზე მეტი კილომეტრის გზების ტყეებში ექსპორტის ხის და ტრანსპორტირების აღჭურვილობა. საცხოვრებელი მუშა შეიქმნა 3 სრული სასტუმრო კომპლექსი; კიდევ 7 უნდა შეიქმნას მომავალში. იმისათვის, რომ სამუშაო ადგილი ყველა საჭირო ტექნიკა და ექსპერტები გადაეცა. ზაფხულში - შემოდგომაზე 2014 წელს დაიწყო ყოვლისმომცველი გაშუქება მედია რესურსები "Kraslesinvest" - სს, რომელიც დაარსდა საფუძველზე საინვესტიციო კაპიტალის ოდენობა 34 მილიარდი რუბლი (იმ დროს უკვე 16 მილიარდი ჩაიდო).

დიდი პერსპექტივები

ბუნებრივია, პროექტის ჰპირდება იყოს ძალიან მომგებიანი და პერსპექტიული ასეთი ინვესტიციების. როგორც აღნიშნულია ოფიციალურ გეგმები გამოაქვეყნა, კიდევ ერთხელ, კომპანიის ვებგვერდზე, წელს კომპანიას აქვს მოჭრილი და შეშის იყიდება მოცულობა 4.1 მილიონი კუბური მეტრი. და ეს ყველაფერი იმის გამო, მოწინავე ტექნიკა, კარგად დამკვიდრებული ლოგისტიკისა და, რა თქმა უნდა, მდიდარი მარაგი, რომელიც შეიძლება boast კრასნოიარსკში ტერიტორიაზე.

პლუს ასევე ის ფაქტი, რომ სს "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) მიმოხილვა ნავარაუდევია, რომ იზრდება უფრო დიდი კომპანიების გამო დაიწყოს მუშაობა მომავალში სხვა სამშენებლო პროექტების, კერძოდ - მშენებლობაზე ალუმინის ქარხანა, მუშაობა ინფრასტრუქტურის ობიექტების Boguchany ჰესის ტერიტორიაზე და სხვა გზა გააგრძელოს მათი განვითარება. ამის გამო, კომპანია შეიძლება გაიზარდოს კიდევ უფრო დიდი. მით უფრო, რომ საინვესტიციო პოტენციალი რაც ეს შესაძლებელია.

მშენებლობა და ექსპლუატაციაში პროექტის

როდესაც იყო ფაქტობრივი დაწყების სამუშაოები და ყველა აიღო: "Kraslesinvest" მიმოხილვა იწინასწარმეტყველა, რომ გახდეს წარმატებული კომპანიაა რეგიონში, რომელიც უზრუნველყოფს დიდი რაოდენობით სამუშაო ადგილები; გამოიწვევს რეგიონული ეკონომიკის ახალ დონეზე; ეს შექმნის ახალ სამრეწველო პარკი, რომელიც იქნება მნიშვნელოვანი საგანი ეკონომიკის კიდევ ფედერალურ დონეზე. და, პრინციპში, ციკლი - ეს იყო პირველი აღჭურვა სახლი 400 თანამშრომელი. ზოგიერთი მათგანი - ეს არის ხის, მეორე ნაწილი - მენეჯერები და პროექტის მენეჯერები, სპეციალისტები ხის გაყიდვები. თუმცა ეს არ უნდა იყოს გუნდი, რომელიც მოიტანს "Kraslesinvest" (კომენტარები, თუ ეს იქნება ნაჩვენები), რათა ახალ დონეზე. მაგრამ გეგმები არავინ იყო ეკონომიკური სირთულეები, რომელიც მოულოდნელად დაეცა საწარმო.

მედია დასაწყისში 2015, გავრცელდა ინფორმაცია, რომ ხელფასების კომპანია გადაიდო, უკმაყოფილო თანამშრომლები და საქმიანობა (იტყობინება მიმოხილვა "Kraslesinvest") შეწყვიტა. სამწუხაროდ, სიმართლე ეს შეტყობინებები არ ეჭვი, როგორც კი დაადასტურა, მათი ხელმძღვანელობა თავად, იმ მოტივით, ნაკლებობა საინვესტიციო გადახდების VEB. თავის მხრივ, საქართველოს Vnesheconombank აღნიშნა, პრობლემა, რომელიც უნდა მიიღოს სპეციალური კომიტეტი, რომელიც პასუხისმგებელია თანხის გამოყოფა. ფონზე ეს პრობლემა, რა თქმა უნდა, კომპანიის მიმოხილვა დსს "Kraslesinvest", როგორც თქვენ ალბათ მიხვდები, არ არის საუკეთესო. თუმცა, ჩვენ შევეცდებით, რომ ახასიათებს კომპანია დაკავშირებით მისი სტრუქტურა და სამუშაოს, როგორც მთელი, თავიდან თემა უსახსრობის გამო.

დასაქმება, სამუშაო

ასე რომ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, კომპანიას გააჩნია ოფისი (იგი მდებარეობს ქალაქ კრასნოიარსკში) და ოპერაციული ფრთა - თანამშრომლები ჩართული უშუალოდ წარმოებაში. ისინი მდებარეობენ Boguchany.

რომელმაც წაიკითხა არ მიმოხილვა დასაქმება კომპანია დსს "Kraslesinvest", შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ჯერ არ არის დაბნეულობა შორის "ყურადგება" (ოფისში, სადაც გაყიდვის ორგანიზებული) და პირდაპირ შესრულებაში ორგანო - წარმოება ფრთის კომპანია. აქედან გამომდინარე, არსებობს ხელმძღვანელობის (მართვა) საწარმოს. მისი მისია - ორგანიზება მუშაობის პროცესში, როგორც ჩვეულებრივი მუშები და მენეჯერები, ყველაზე ეფექტურად და შეუფერხებლად. ამდენად, 400 სამუშაო ადგილი, რომელიც უკვე ნახსენები მუხლის, გაყოფილი შორის სამი დაწესებულებებში.

როგორც აღნიშნა ოფიციალურ ვებგვერდზე კომპანია, შეგიძლიათ მიიღოთ თითოეულ მათგანს - კომპლექტი არ არის დასრულებული, როგორც მუშები, და კონტროლისა და მართვის პოზიციებზე. მხოლოდ აუცილებელია წარმოადგინოს თქვენი CV ელ-ფოსტაზე ოფისში "Kraslesinvest" (დსს). მიმოხილვა მუშაობის თანამშრომლები, ჩვენ უფრო მეტი, ამ მუხლით.

სპეციფიკა შრომის

დავიწყოთ, თუ რა სამუშაო პირობებში ჩამოყალიბდა, როგორც მთელი. როგორც პასუხები მათთვის, ვინც მუშაობს საწარმოში, ადგილზე შესასვლელად ამინდის პირობებში საკმაოდ მკაცრი. თქვენ უნდა გვესმოდეს, სადაც კომპანია ეწევა წარდგენილია ინფრასტრუქტურა და შედეგად, რა წერია, რომ "Kraslesinvest" მიმოხილვა.

Boguchani - ჩრდილოეთ სოფელი, მდებარეობს ტყეში. შედეგად, ველით, რომ აქ მუშაობა, ეს იქნება ადვილი (თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სამუშაო ადგილი, არ გაყიდვების მენეჯერი ოფისში) არ არის აუცილებელი. ყველას ესმის, რომ ეს მუშაობა პირდაპირ არის დაკავშირებული ფიზიკური ძალა, საფრთხეები ასეთი მუშაობა. მუდმივად უნდა იყოს ფრთხილად, როდესაც ინტერაქციაში ტექნიკური აპარატს დამუშავება ხის.

განსახლების, რომელიც უზრუნველყოფს "Kraslesinvest" უფრო მეტი მიმოხილვა თანამშრომლები პოზიტიურად მიმდინარეობს. სასტუმრო კომპლექსები, ისე ლამაზად აღწერილი ბევრი მედია, ფაქტობრივად, შესანიშნავი სამუშაო მათი პასუხისმგებლობა სთავაზობს მუშა საკმაოდ კომფორტული პირობების დანარჩენი.

თუ ვსაუბრობთ "ოფისის მენეჯერი" - მუშაობს "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) - მიმოხილვა აღწერს მას კარგად. თანამშრომლების უამრავი პრეტენზია დეპარტამენტის უფროსი. მუშები აცხადებენ, რომ ეს არის არაკომპეტენტური ექსპერტების ვერ გადაჭრის პრობლემას ხაზი მუშაობს. ყველა სხვა (გარდა ხელფასი დაგვიანებით, რა თქმა უნდა), არ არსებობს პრეტენზიები. ლამაზი ბონუსების: ოფისში სთავაზობს მშვენიერი ხედი წყალობით მისი ადგილმდებარეობა.

გადახდის მუშაობა

თუ ვსაუბრობთ ზომა ხელფასი, რომელიც დაპირდა, რომ კომპანია, მაშინ არ არსებობს საჩივრების "Kraslesinvest". მიმოხილვა დამსაქმებლის მხრიდან, ვინც სამუშაოდ ოფისში, აჩვენებს, რომ გადაიხადოს კარგად (როგორც სხვა კომპანიებთან შედარებით). ამავე დროს, და მუშაობა თავად არის მტვერი თავისუფალი: თქვენ უნდა ჰქონდეს კომუნიკაციის უნარი, იყოს აქტიური, გამავალი პიროვნება; მესმის სპეციფიკა სავაჭრო ურთიერთობების დაკავშირებული ხე და ხის გაყიდვები.

რაც შეეხება სამუშაო უშუალოდ წარმოებაში, აქ გადახდის პროპორციული სირთულის გარემო, რომელშიც ადამიანი მუშაობს. მინიმალური ხელფასი უდრის (როგორც აღნიშნა მიმოხილვა) დაახლოებით 35-40 ათასი რუბლი, სრული საკვები და საცხოვრებელი, ისევე როგორც დებულება დღესასწაულების და სხვადასხვა სოციალური გარანტიები. იმის გამო, რომ, ეს არის უსაფრთხო მოვუწოდებთ ამ სამუშაოს საინტერესო ბევრი განმცხადებლებს. მომავალში გადახდის მხოლოდ იზრდება.

პრობლემა მართვის

Issue კომენტარები კომპანიის აღმასრულებელი შეუძლია გამოიჩინოს ცალკე პუნქტი: მუშები ვხედავთ მათ, როგორც თითქმის მთავარი "Kraslesinvest" პრობლემა. Trifonov (მიმოხილვა ამის შესახებ, როგორც ვხვდები, არ არის საუკეთესო) - ახალი წევრი General დირექტორთა საბჭოს, რომელიც დაინიშნა დასაწყისში 2015. ეს არის ახალგაზრდა მმართველი ჩამოსულ კომპანია, თითქოს, რათა დაეხმაროს ერთად ფინანსური სირთულეების, რის შედეგადაც სახელფასო დავალიანება. ხოლო მას შემდეგ, რამდენიმე თვის განმავლობაში, მუშა ისაუბრა მას უარყოფითად: ის - მატყუარა, პირობა დადო, რომ "ოქროს მთები" და არაფერი ზღუდავდა პერსონალი.

კიდევ ერთი მაგალითი - კომერციული დირექტორი Iskhakov. მიმოხილვა ვთქვა, რომ ეს ასევე არ შეიძლება ჩაითვალოს კომპეტენტური მისი მუშაობა: პირი არ ფლობს ინფორმაციას წარმოებული მისი კომპანიის მიერ, რომ აღარაფერი ვთქვათ ზოგიერთი მისი უნარი გაყიდვას, მოლაპარაკება პოტენციურ მყიდველებს, ინვესტორების მოზიდვა.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პირის - CEO Kharisov. მიმოხილვა მიუთითებს, რომ ეს პირი იყენებს არასწორი, არაეფექტური მართვის პრაქტიკა, როგორიცაა გადამეტებული ზეწოლა "არასასურველი" თანამშრომლები და მხარს ვუჭერ მათ, ვინც მისი "გუნდი". ზოგიერთი მიმოხილვა ამბობენ, რომ Kharisov "გადარჩა" კომპანია ზოგიერთი ფარგლებში, შეცვლის მათ მათი მეგობრები ან სავარაუდო ადამიანი აშენება საწარმოს მართვის ყოფილა ადვილი. ამ შემთხვევაში, საბოლოო ხარისხის მუშაობა, რა თქმა უნდა, მოდის.

რთული ფინანსური მდგომარეობა

პარალელურად ეს ყველაფერი შეუძლებელია არ აღვნიშნო ნაკლებობა ხელფასები. დიახ, კომპანია ნათლად გადის საკმაოდ რთულ დროს, ნათელია, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი, ვინც შემდეგ სიტუაცია მხოლოდ ანგარიშების მედია. მას შემდეგ, რაც ბევრი ფული საინვესტიციო ფონდი, რუსეთთან უკვე ინვესტიცია, დახუროს "Kraslesinvest" არავინ იქნება თანამშრომლის გამოცდილება არ აქვს აზრი. თუმცა, არ გაიხარე შემდეგი: შემდგომი დაფინანსების მოსალოდნელი არ არის, და მოგება საქმიანობის სს Vnesheconombank პრობლემა არსებობს მტკიცებულება, რომ ეს ასე არ არის. მაგრამ არსებობს ინფორმაცია, თანამშრომლების, რომლის მიხედვითაც მოსავალს ხე-ტყის პერიოდულად ამოიღეს კომპლექსის ტერიტორია გაურკვეველი მიმართულებით - და ეს ფაქტი ჩვენების მიცემაზე არაერთხელ.

მისი თქმით, ზოგიერთი გამომცემლები ზამთრის 2015 ფაქტზე გადაუხდელობის ხელფასების გეგმა კრასნოიარსკში ტერიტორია პროკურატურას დაიწყოს შემოწმების იდენტიფიცირება მიზეზები და დამნაშავეები დაისაჯონ. თუმცა, იმდენად, რამდენადაც ისინი არ დაეხმარა და თუ დარღვევა არ იქნა ნაპოვნი გაყიდვასთან დაკავშირებული "მხარეს", ტყეში, რომელიც უკვე არაერთხელ აღნიშნა მუშები თავს, ეს ჯერ კიდევ უცნობია. გარდა ამისა, არ ვიცი საინვესტიციო საბჭო, როგორც კი ბანკი გააგრძელებს საკრედიტო და დაიწყოს გამოყოფას შემდგომი თანხების Krasnoyarsk სამრეწველო კომპლექსი.

კიდევ ერთი არეულობის დაკავშირებული მდგომარეობა კომპანია, აღნიშნული ბევრი მიმოხილვა, ცდილობენ აიძულონ მუშების ხელმძღვანელები ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში. მიზეზი ნათელია: ნაკლები ხალხი გაკეთებული ჩართული სამუშაოები - განსაკუთრებით დაბალი სიჩქარით იზრდება დამქირავებლის მოვალეობა პერსონალი. თუმცა, ეს სტრატეგია "დანაზოგების" საეჭვო მართვა: მუშები, ძალიან, უნდა რაღაც შესანახი მათ ოჯახებს. რომელმაც წავიდა ასეთი შვებულებით, ისინი რეალურად დროებით კარგავენ და იმედი მაქვს, რომ ფული არასდროს ანაზღაურდება.

დადებითი ასპექტები

დსს "Kraslesinvest" რა თქმა უნდა, არის დიდი, პერსპექტიული და საინტერესო პროექტი, რომელიც შეიძლება იქცეს ერთი მთავარი სამრეწველო და სამშენებლო ჰოლდინგი. კომპანია შეიძლება (და, პრინციპში, მაინც - მომავალში) უზრუნველყოს ათასობით სამუშაო ადგილების მიმდებარე რეგიონებში, რომლებიც გამოყვანილი სავალალო ფინანსური მდგომარეობის ბევრი ოჯახი. ეს არა მხოლოდ დააყენებს ეკონომიკური პოტენციალი რეგიონის, არამედ ცხოვრების ჩვეულებრივი მოქალაქე, რომელიც ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია.

Around მას ხელი შეუწყო რამდენიმე ფაქტორი. ესენია: დაკრედიტების ერთი უმსხვილესი ადგილობრივი ბანკები; დიდი ეკონომიკური პოტენციალი, ჩაფლული ტყეში უზარმაზარი საბადოები rock; შესაძლებლობა შემდგომი მოწყობის რეგიონში, მშენებლობის ბიზნესის, რომ შეიძლება განვითარდეს ცალკე გზები. სტაბილურობა, შესანიშნავი სამუშაო პირობები, კარიერული განვითარების და შესაძლებლობა მიიღოს უმაღლესი ხელფასი - ეს არის გარკვეული plus კომპანიები, არა თუ მას პრობლემები ფული, როგორც ეს არის.

ხარვეზები

უარყოფითი თვისებები "Kraslesinvest" (ერთხელ, გარდა იმისა, რომ გადაუხდელობის ხელფასები და გაყინული საინვესტიციო) შეიძლება აიხსნას, ალბათ, კომპეტენციის ნაკლებობის პირებს ხელმძღვანელ თანამდებობებზე. კითხულობს კომენტარი, ჩანს: უმრავლესობა თანამშრომლები მიუთითებს ხარვეზებზე კონკრეტულ პირებს. დაწერეთ ეს ზოგიერთ პირადი კომპენსაცია ან გაუგებრობა არ შეიძლება იყოს: სახელი აღვნიშნო, ათობით ადამიანი. ალბათ ინვესტორები უნდა ყურადღებით შეისწავლა ეს ხალხი, განახორციელოს დამატებითი სკრინინგის და მეტი პასუხისმგებლობა დამოკიდებულება ასეთი მიმართულებით.