Დრო off საათი მუშაობდა ადრე. როგორ უქმე ანგარიშზე დასვენებას?

ყველაზე ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ მომსახურების 8.00 დან 17.00 იმ დღეს სამუშაო დღეებში. სამწუხაროდ, ყველაზე ინსტიტუტების მუშაობა იგივე გრაფიკი, რაც იმას ნიშნავს, რომ თანამშრომლები ზოგჯერ უნდა დატოვონ სამუშაო პრობლემების მოსაგვარებლად, მაგალითად, აიღოს საბანკო სესხის მიიღოს პასპორტი ან შეაგროვოს საჭირო სერთიფიკატები. გარდა ამისა, ზოგჯერ არსებობს ფორსმაჟორული, როდესაც თანამშრომელი მნიშვნელოვანია, რომ მიიღოს დაშორებით მუშაობა პირადი მიზეზების გამო.

ამიტომ, ყველამ უნდა გაიგოს, სამუშაო პირი, რომელიც არის უქმე და როგორ უნდა სწორად მოწყობა.

რა არის დასვენების დღე?

არ არსებობს ტერმინი "დღე" შრომის კოდექსში. მაგრამ არსებობს ცნება "მუშაობა ზეგანაკვეთური" და "კომპენსაციის ზეგანაკვეთური სახით დამატებითი შვებულება". ასე რომ, უქმე დღედ - სასაუბრო ვადა დამატებით (გეგმის მიხედვით) დღეს დანარჩენი. თუმცა, ყველა ეს სამართლებრივი წვრილმანებს არ ჩაერიონ გაგება პარტიები და თუ თანამშრომელი ითხოვს დროს off საათის განმავლობაში მუშაობდა ადრე, ან დამუშავება, ნებისმიერი დამსაქმებელი ესმის, თუ რა დევს სასწორზე.

იმისათვის, რომ დღე?

1. მოსამსახურეს უფლება აქვს მიიღოს დრო off, თუ ეს არ გადაიხადა ზეგანაკვეთური მუშაობა შაბათ-კვირას და სახალხო დღესასწაულების, ზეგანაკვეთური.

2. დასაქმებულს შეუძლია დრო off ანგარიშზე დღესასწაულები.

3. თანამშრომელი შეიძლება მოეწყოს უხელფასო შვებულება.

ასე რომ, ჩვენ ავუხსნათ, თითოეულ ამ შემთხვევაში ცალ-ცალკე. მაგრამ პირველი, მოდით მივმართოთ შრომის კოდექსში.

Art. 152 LC RF

ანაზღაურება ზეგანაკვეთური რეგულირდება Art. 152 TC RF და კანონის თანახმად, ყველაფერი გამოიყურება ძალიან მკაფიოდ და მოკლედ

1. პირველი ორი საათის განმავლობაში ზეგანაკვეთური თანამშრომელი იღებს გადაიხადოს მინიმუმ ნახევარი განაკვეთი.

2. ყველა საათის შემდეგ - არანაკლებ ორჯერ ოდენობით.

3. ფულადი კომპენსაცია ზეგანაკვეთური განისაზღვრება კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულება და ადგილობრივი კანონები.

4. თხოვნით თანამშრომელი მუშაობს ზეგანაკვეთური შეიძლება იქნეს დამატებითი დანარჩენი, არსებობს ნაკლები დრო საათის განმავლობაში მუშაობდა ზეგანაკვეთური.

დრო off საათი მუშაობდა ადრე

მისი თქმით, შრომის კოდექსი დრო off ზეგანაკვეთური სამუშაოს გათვალისწინებული დასაქმებულის მოთხოვნის. რას ნიშნავს ეს? ფაქტობრივად, ეს ფორმულირება კრძალავს მიმცემი, რათა დადგინდეს სახით კომპენსაციის თანამშრომელი. მუშა თავად უნდა გადაეწყვიტა, თუ არა მას სურს გადაიხადოს ან საკომპენსაციო დრო off მუშაობა შაბათ-კვირას.

თუმცა, არსებობს რამდენიმე რამ, რომ თქვენ უნდა გვახსოვდეს. პირველ რიგში, ეს შეუძლებელია წინასწარი შეთანხმების გარეშე, დამსაქმებელი არ წავიდეთ მუშაობა - თუნდაც ყოფნა სამუშაო საათები არ განიხილება უქმე და გამოუცხადებლობის. მეორე, კანონი არ უზრუნველყოფს შესაძლებლობა მიიღოს პირველი დასვენების დღე, და შემდეგ მუშაობა. და მესამე, თანამშრომელი უნდა იყოს მხოლოდ ერთი სახის კომპენსაცია - ან ფული ან დრო off ერთი კვირის ან დღესასწაული.

დღის off ანგარიშზე დღესასწაულები

წლიური ყოველი თანამშრომელი ანაზღაურებადი შვებულება. და იმის გამო, რომ ამ დროს დასაქმებული შეიძლება დღეს ან რამდენიმე დღით, საჭიროების შემთხვევაში. ისინი დოკუმენტურად როგორ არაგეგმიური დასვენება და ფასიანი შესაბამისად. მაგრამ ეს მინი შვებულება შეიძლება გაიცეს მხოლოდ თანხმობით დამსაქმებელი.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი ავარია, როგორც მინიმუმ, ერთ-ერთი ნაწილი არ უნდა იყოს არანაკლებ 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. ეს არ არის, რომ მთელი დასვენების დრო off - წელიწადში ერთხელ თანამშრომელი უნდა გადადგეს არანაკლებ ორი კვირის განმავლობაში.

დატოვე ანაზღაურების გარეშე

ასე რომ, ჩვენ გავიგეთ, რომ უქმე იმ საათის მუშაობდა ადრე და რომ უქმე გამოუყენებელი შვებულების. მაგრამ რაც შეეხება მათ, ვინც არ უკვე გადამუშავებული საათი და დასრულდა შვებულება? ასე თანამშრომლები შეუძლია დღეში ან რამდენიმე დღის დასვენების საკუთარი ხარჯებით.

ეს ძალიან მარტივია. დამქირავებლის სახელით წერილობითი განცხადება დღის განმავლობაში (საათი) ანაზღაურების გარეშე, რაც მიუთითებს მიზეზი. განცხადების საფუძველზე თანამშრომელი მიეცა, ყოველგვარი ანაზღაურების გარეშე. ან არ აძლევს, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ სურვილი დამსაქმებელი.

ის ფაქტი, რომ არავინ არ არის ვალდებული თანამშრომელი სამსახურიდან მხოლოდ თხოვნით. არსებობს რამდენიმე კარგი მიზეზის გამო, ყოფნა, რომელიც თანამშრომელი ვალდებულია შეადგინოს შვებულებაში - დაბადების, გარდაცვალების, მომავალი of kin, ქორწინება, და თითოეული იმ კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, ზოგჯერ გათვალისწინებული და კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებით.

მაგრამ ყველა სხვა შემთხვევაში, უზრუნველყოფა დრო off ანაზღაურების გარეშე რჩება შეხედულებისამებრ დამსაქმებელი, და ის მარტო გადაწყვეტს, თუ არ არის საკმარისი კარგი მიზეზი თანამშრომელი წამოსვლის. ზოგჯერ გამოსავალი ამ კითხვაზე დამოკიდებულია ურთიერთობის თანამშრომელი და მისი ბოსი, ზოგჯერ სახელმწიფოს საქმეებში, როგორიცაა გადაუდებელი მუშაობა, შეუძლებელია, ჩანაცვლება იმ შემთხვევაში, უწყვეტი წარმოება, და ასე შემდეგ. D.

როგორ გააკეთოს დღე?

საკომპენსაციო დრო off ზეგანაკვეთური, ანგარიშზე დასვენებას ან შენახვის გარეშე ხელფასის მზადდება დაახლოებით იგივე. განსხვავებები მხოლოდ ფორმულირება და როგორ იქნება გადახდილი ამ დროს.

პირველი თქვენ უნდა დაწეროს განცხადება. ეს წერია სტანდარტული A4 ქაღალდი. ზედა მარჯვენა კუთხეში შესრულებული "ქუდი":

გენერალური დირექტორი "პლუს" Ltd.

ა გ Petrovu

ეკონომისტი

LE Ivanova

ეს არის ყველაზე იოლი "სტანდარტი" ვერსია, რომელიც განკუთვნილია იმ შემთხვევებში, როდესაც ორგანიზაციას არ აქვს მისი გამოყენების ფორმა ასეთ შემთხვევაში.

ამის შემდეგ, ფურცელი მართლწერის სიტყვა "განცხადება" ქვედა ქუდები და ცენტრში. ამის შემდეგ შეგიძლიათ დაწეროთ ძირითადი ტექსტი:

1. დრო off ანგარიშზე დასვენება, "გთხოვთ, მომეცი 14/07/14 დღეს შვებულება".

2. დრო off საათის განმავლობაში მუშაობდა ადრე: "გთხოვთ, მომეცი უქმე 08/13/14 ადრე დახარჯული დრო 07/08/14 (მიუთითეთ კონკრეტული თარიღი).

3. დღეში გარეშე შინაარსი: "გთხოვთ, მომეცი 3/7/14 შვებულება ანაზღაურების გარეშე." რამდენიმე დღის :. "...... 5 კალენდარული დღის განმავლობაში 02/04/14 on 07/02/14"

ამავე განცხადების შეიძლება გაიცეს რამდენიმე საათის განმავლობაში, "გთხოვთ, მომეცი 3:00 ანაზღაურების გარეშე 7/23/14".

ბოლოს დააყენოს ხელმოწერა და ხელმოწერის თარიღი. ზოგჯერ, განცხადება, რომ დღესასწაული უზრუნველყოფს არ შინაარსი არის საჭირო მიზეზი მითითებული, მაშინ ჩვენ შეგვიძლია დავამატოთ "... ოჯახური მიზეზების გამო." არ უნდა ხატავს ძალიან ბევრი დეტალი პრობლემა, რომელიც თქვენ გსურთ წავიდეთ მუშაობა, თუ გარემოებები ამას მოითხოვს, განცხადებაში, თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ "... ვიზიტების ექიმი", ან სხვა, მაგრამ ეს ტექსტი უნდა იყოს ძალიან მოკლე.

იმისათვის, რომ მიიღოთ საკომპენსაციო დრო off ზეგანაკვეთური, ანგარიშზე დღესასწაულების ან მის გარეშე შინაარსის, განაცხადი უნდა აწერენ დამსაქმებელი. მაშინ იმისათვის გაიცემა, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელი იღებს არაგეგმიური გადახდილი ან გადაუხდელი შვებულება.

ძიება კომპრომისი

ზოგჯერ ეს ძალიან რთული მისაღებად დრო off საათის განმავლობაში მუშაობდა ადრე. დამსაქმებელი უბრალოდ არ სურს, რომ გაუშვებენ თანამშრომელი ხელსაყრელ დროს და აღმოაჩენს ბევრი უარის თქმის მიზეზებს. როგორ უნდა მოგვარდეს ეს? დამწყებთათვის, თქვენ არ შეუძლია მოითხოვოს დრო და კომპენსაცია - როგორც წესი, ფულის ქურდი გაიყო ბევრად უფრო სურს, ვიდრე სამუშაო ხნით. თუმცა, ეს რაოდენობა შესაძლებელი იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყველა გადამამუშავებელი დოკუმენტირებული.

ყველა სხვა შემთხვევაში მოუწევს იპოვოს კომპრომისი, შესაძლებელია წასვლა რაიმე დათმობებზე. ის ყოველთვის უსიამოვნო, მაგრამ ასეთი სიტუაცია შეიძლება იქნას აცილებული. ამისათვის, თქვენ უნდა "თეთრი" ხელფასი, იმ შემთხვევაში, ფულადი კომპენსაცია მიიღოს ნორმალური ანაზღაურება და სათანადოდ შეასრულოს და ჩაწერა ყველა მოვა მუშაობა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულების, დამუშავება, და ასე შემდეგ. D. მათ, ვინც "ნაცრისფერი" ხელფასები და პირობითად "მოქნილი" გრაფიკი, შეგიძლიათ მხოლოდ იმედი წესიერება მისი დამსაქმებელი.