Გადახდა სამგზავრო

მოგზაურობა თანამშრომლებს, შეასრულონ მათი დავალებები გარეთ ქალაქში მოუწოდა ვიზიტებს. მუშაობა, რომელიც მოგზაურობისას ხასიათი, არ შეიძლება ჩაითვალოს მივლინებაში. დაკავშირებული ხარჯების ასეთი მოგზაურობის უნდა ანაზღაურდეს.

გადახდა სამგზავრო ხარჯები ითვალისწინებს ანაზღაურებას დახარჯული თანხა:

- სასტუმროში განთავსება;

- მოგზაურობა;

- საკომუნიკაციო მომსახურება;

- სარეგისტრაციო დოკუმენტების და ასე შემდეგ.

გარდა ამისა, ყოველდღიური შემწეობა უნდა მიექცეს და საშუალო ხელფასის (Art. 139 LC), შესაბამისად მთავრობის დადგენილება № 922, 24 დეკემბერს, 2011

ეს ხდება, რომ გადაარჩინა საშუალო ხელფასი ნაკლებია საშუალო ხელფასი, რომელიც შეიძლება მიიღოთ თანამშრომელი, გარეშე დატოვება სამუშაო ადგილი დაუყოვნებლივ. შემდეგ რამდენიმე ლიდერი საჭირო რაოდენობის დაბალანაზღაურებადი, ხელმძღვანელობს რეალური მოგება.

მივლინებაში, და ხშირად შაბათ-კვირას. აქ არის შესაძლო ვარიანტი:

- ხანგრძლივი მოგზაურობა (ერთი კვირის განმავლობაში) და დასაქმებულს უნდა დარჩეს ადგილზე მომსახურება ბრძანებებს (ანუ, არასამთავრობო დასაბრუნებული);

- ოფიცერი გაიგზავნა გამომავალი, ასე რომ, იმ გზაზე, დაიწყოს, რათა ორშაბათს.

ჩნდება კითხვა: უნდა განხორციელდეს გადახდის მოგზაურობა შაბათ-კვირას?

განვიხილოთ ვარიანტი, როდესაც თანამშრომლები off წერტილი მივლინებით.

1. მნიშვნელოვანია, რომ არა ისინი უკვე დაკავებულია ამ დღეებში. მისი თქმით, მე -9 მთავრობის განკარგულება № 749-დან 13 ოქტ. 2008 წელს, საშუალო ხელფასი თანამშრომელი, რომელიც იყო მივლინებაში, იმის გათვალისწინებით, რომ გატარებული დღეები გზაზე (და იძულებითი გაჩერება), უნდა შენარჩუნდეს, შესაბამისად სამუშაო დღის გათვალისწინებული გრაფიკით. გარდა ამისა, დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს განხორციელებული საქმიანობის შაბათ ორმაგი ზომა (Art. 153 LC). ხელმძღვანელობს ამავე მუხლის მიხედვით, დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს, "გაკეთდა" გამომავალი შემდეგ გადახდის ოდენობით ერთჯერადი (არა ორმაგი), ორგზის და მიიღოთ გადახდილი "გაფუჭებულია" კვირის ბოლოს.

თუ პირი იმყოფება მივლინებაში, მოიტანა მუშაობა მათი დღეები (დადასტურება მიზნით), საშუალო ხელფასი არ იქნება შენახული, და ყოველ დღე არის გადასახდელი შესაბამისად Art. 153 TC. თუ თანამშრომელი შაბათ-კვირას არ იყო ჩართული მუშაობა, მოგზაურობა და გადასახადი არ უნდა განხორციელდეს.

2. მეორე ვარიანტი - უნდა დატოვონ (ან დაბრუნება) კვირის ბოლოს. პრაქტიკაში, ამ დღეებში ხშირად დაუტოვებიათ გადახდის გარეშე. უფროსი შეუძლია "გაკეთდა", მოგვიანებით კი მათ (და დოკუმენტირებული ასეთ დროს off, როგორც წესი, არ არის დოკუმენტირებული). მაგრამ ეს არასწორია.

ამ დღეებში უნდა მიექცეს ორმაგი ან ერთი, მაგრამ დებულების ერთ დღეში დანარჩენი შემდეგ. დანარჩენი დრო - პერიოდში, როდესაც მუშაკი რომ თავისუფალი სამსახურებრივი წარმოდგენები შეიძლება ჩატარდეს მისი პირადი შეხედულებისამებრ (პუნქტი 106 TC.) და ემთხვევა გამგზავრების (ან ჩამოსვლის) დღის დანარჩენი გამოიყენება არ შეიძლება (მინიმუმ სრულად) აქედან გამომდინარე, ეს უნდა იყოს აღიარებული მუშაობა.

ეს ბადებს რიგი ახალი კითხვებს: რა არის გაორმაგდა გადახდილი თანამშრომელი, შესაბამისი ხელფასი? როგორც ეს უნდა იყოს გადახდილი დრო გაატარა პირის მიერ გზაზე? გაიცემა, თუ ორმაგი ფსონი დღის ჩამოსვლა / გამგზავრების, მიუხედავად იმისა, რომ ხმების საათი გაატარა გზაზე? ნორმატიული დოკუმენტები ამ სიტუაციაში, სამწუხაროდ, არ არის რეგულირებული.

ამ კითხვებზე ალბათ გადაწყდება შემდეგ გზა. შესაბამისად ხარ. TC 132, ხელფასი, სხვა საკითხებთან ერთად, დამოკიდებულია შრომის შეყვანა. აქედან გამომდინარე, თუ თანამშრომელი იხარჯება, მაგალითად, მხოლოდ 2,5 საათის გამომავალი, შემდეგ ორჯერ ყოველდღიური კურსი იყო აშკარად გადაჭარბებულია. და როდესაც ის დაბრუნდა სახლში კვირას, მას შემდეგ, 23.00, მაშინ, პირიქით - ძალიან დაბალია, რადგან სტანდარტული ყოველდღიურად ხელფასის გამოთვლა რვა საათის განმავლობაში, და ამ შემთხვევაში, გაატარა ბევრი სხვა.

ყველაზე აღმასრულებლები სამუშაო იხდის მუშები კვირას, მოცემული თანხის დაკარგავთ საათის განმავლობაში. ალბათ ასეთი გადახდის მოგზაურობა ამ სიტუაციაში იქნება ყველაზე გონივრული. ნებისმიერ შემთხვევაში, თითოეული ვარიანტი უნდა დაფიქსირდეს, რომ ნორმატიული აქტების ორგანიზაცია.