Recruiter - რა არის ეს? დასაქმების recruiter

ოდესმე მსმენია საიდუმლო სიტყვა "დამსაქმებელი"? რა არის ეს? ეს იყო ალბათ ჩაფიქრებული თითოეული. ფაქტია, რომ სახელი პროფესიის მოვიდა ჩვენთან საფრანგეთიდან, იმიტომ, რომ ეს იყო საფრანგეთის récruter ნიშნავს "შექმნას არმია." ჩვენი დრო, ეს არის დაკავებული დასაქმების მენეჯერი რეკრუტირება, aka HR-მენეჯერი.

მიზეზებთან პროფესია

პირველად HR კონსულტანტი გაჩნდა მას შემდეგ, რაც პირველი მსოფლიო ომის დასავლეთში. მიუხედავად იმისა, რომ მაშინ მისი მუშაობა უფრო თქვენში რეკრუტირება, ვიდრე გაწვევის თანამედროვე გაგებით სიტყვა. ეს იყო მხოლოდ დასაწყისში 90 პირველი გაწვევის სააგენტო დაიწყო, როგორც ჩანს, რუსეთში. რა თქმა უნდა, დაპყრობის შრომის ბაზარზე დაიწყო დედაქალაქში, მაგრამ დღეს ეს წარმატებით დაფარული და რეგიონებში.

მოთხოვნები გამოცდილი

დამსაქმებელი სამუშაოს - ეს არის დიდი პასუხისმგებლობა, რადგან ეს იყო ის, რომელიც წარმოადგენს კომპანია ინტერვიუში პერსპექტიული თანამშრომლები. ეს ნიშნავს, რომ შთაბეჭდილება, რომ გახდის კანდიდატის HR მენეჯერი, იქნება გაიხსენა დიდი ხნის განმავლობაში და შეიძლება გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილების მუშაობა ფირმა.

ძირითადი მოთხოვნები დამსაქმებელი:

• კარგი გამოიყურება;
• დარწმუნებული და გამართული მეტყველება ;
• უმაღლესი განათლება (სასურველია პერსონალის მართვის, და ფსიქოლოგიური ზიანი);
• დამსაქმებელი რეზიუმე უნდა ასახავდეს გამოცდილება და მიღწევები;
• სტრესი წინააღმდეგობის და უნარი, რათა აღმოიფხვრას.

რას დამსაქმებელი?

რა არის ეს, ჩვენ გვესმის, და როგორც ჩანს, ნათელია - დამსაქმებელი ჩართული პერსონალის შერჩევა. მაგრამ ზუსტად როგორ აკეთებს ამას? თქვენ ალბათ ერთხელ მაინც ცხოვრებაში იყო ინტერვიუში. ახლა თქვენ შეგიძლიათ გვახსოვს, რომ დეტალურად და აღწერს? რა მნიშვნელობა აქვს, რა მიზნით ინტერვიუერს სთხოვა? და თუ ეგონა, რომ ეს შემთხვევითი არ არის, და ყველა დამსაქმებელი აქვს კონკრეტული ალგორითმის სამუშაოები? დიახ, დიახ, ეს უფლება, და ახლა თქვენ გაეცნობიან ძირითადი ეტაპები განუყოფელი ჩართვა.

ეტაპები დაქირავების

ბევრი არ აცნობიერებენ, მაგრამ დამსაქმებელი მუშაობა იწყება კარგად ადრე ინტერვიუში. პირველი ის იღებს ", რათა" კომპანია ნებისმიერი პირი. ეს შეიძლება იყოს უფროსი მენეჯერი და უბრალო თანამშრომელი და მუშების ჯგუფი. თითოეული სამუშაო აქვს საკუთარი სპექტრი მოთხოვნებს, რომლის მუშაობაში იწყება ... ქსელში.

1. დღეს რეალურად ბევრი ადვილია შეარჩიო პერსონალი ადგილზე, და შეიძლება ამის გაკეთება თავისუფალი recruiter, მაგრამ ბრძანებებს მას მისაღებად ბევრად უფრო რთული, რადგან კონკურენცია დიდია. ასე რომ, ჩვენი HR მენეჯერი იწყებს დაათვალიეროთ მეშვეობით ასობით თუ არა თუნდაც ათასობით რეზიუმეები ყოველდღე განთავსებული პოპულარული რესურსების მუშაობა. ამ ჩამონათვალს ძნელად მეტი ოცი ან ოცდაათი კანდიდატი, რომელიც ვერ მოვა ამ თანამდებობაზე.
2. მას შემდეგ, რაც რეზიუმე შეგროვებული და შესწავლილი, დამსაქმებელი იწყება roll ზარი პირველად "სტრესი ინტერვიუ". რატომ ეწოდება მას, რომ? ის ფაქტი, რომ ტელეფონი უნდა უპასუხოს კითხვებს დაუყოვნებლივ, არ არსებობს გზა, რათა მომზადდეს და ვფიქრობ. მაგრამ ყველაზე ადამიანი, ეს არის ძალიან სტრესული პროცესი. ყოველივე ამის შემდეგ, კითხვები შეიძლება საკმაოდ სახიფათო.
3. რა თქმა უნდა, სატელეფონო კომუნიკაციის კანდიდატების 50% აღმოფხვრილი. ზოგიერთი ადამიანი ვერ ვუკავშირდებოდი შემდეგ რამდენიმე მცდელობა, ვინმე არ მოეწონა, და ვინმე და არ იყო არაკომპეტენტური. ასე რომ, არსებობს დაახლოებით 10-15 ღირსეული პროფესიონალები, რომლებიც იქნება მოწვეული გასაუბრებაზე ოფისში ან სხვაგან. სხვათა შორის, ბოლო მსხვილი კომპანიების უმრავლესობას ურჩევნია შეხვედრებს გამართავს ნეიტრალურ ტერიტორიაზე. მაგალითად, წყნარ კაფე ან თუნდაც პარკში. ეს ეხმარება, რათა უკეთ გავიგოთ, თუ როგორ იქცევიან ადამიანები, უჩვეულო სიტუაციაში მისთვის.
4. შემდეგი ეტაპი არის ალბათ ყველაზე მოცულობითი და რთული ორივე მხარეს - პირდაპირ ინტერვიუში. აქ კომპეტენტური recruiter დახმარებით წამყვანი კითხვები ცდილობს შექმნას ფსიქოლოგიური და პროფესიული პორტრეტი კანდიდატი, რათა გაირკვეს, თუ იგი აკმაყოფილებს განაცხადა მოთხოვნები, და თუ მისი პოტენციალი.
5. მას შემდეგ, რაც ურთიერთობა, რომელიც ჩვეულებრივ 10-დან 30-ე წუთზე, recruiters უნდა მიიღოს შენიშვნები და ცოტა მოშორებით კანდიდატი მოისმინა შთაბეჭდილება შემდეგ არ არის ბუნდოვანი. იდეალურ შემთხვევაში, დანარჩენი უნდა იყოს 20-30 წუთი, მაგრამ დიდი რაოდენობით რეზიუმე, რომელიც არ არის შესაძლებელი, ასე რომ, ჩვენ რეკომენდაციას მინიმუმ ხუთ წუთიანი შესვენება.
6. როდესაც ყველა კანდიდატს გასაუბრება და მოისმინა, რომ იყოს ყველაზე მთავარია - გრეჩიხას მათ, ვინც არ შეესაბამება. და, მიუხედავად აშკარა სიმარტივის, ეს ნაბიჯი არის ასევე საკმაოდ რთულია. ეს ხშირად ხდება, რომ მომეწონა ბევრი, მაგრამ ვერ გაივლის მხოლოდ 5 ადამიანი. შემდეგ შერჩევის დამსაქმებელი უნდა აცნობოს გადაწყვეტილება ყველა კანდიდატს, მათ უარი თქვა.
7. ბოლო ინტერვიუში მიიწვიეს ოფისში შეისწავლონ უკვე უშუალოდ კომპანიის მართვა. ამ ეტაპზე, შეიძლება ასევე გამორიცხავს ნაწილი სურვილს დაიკავებს ვაკანტურ ადგილს.
8. მას შემდეგ, რაც გადაწყვეტილება კანდიდატის დასაქმების recruiter აგროვებს დოკუმენტების გადამოწმების უსაფრთხოების სამსახურის და გადასცეს მათ კადრების განყოფილების.

ხელფასები recruiter

რა თქმა უნდა, ზომა სახელფასო დამსაქმებელი დამოკიდებულია პირველ რიგში მუშაობის რეგიონში. ყოველივე ამის შემდეგ, მოსკოვსა და პეტერბურგში, ეს მაჩვენებელი გაცილებით მაღალია, ვიდრე რეგიონში. თუმცა, მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა გამოცდილება და უნარ-ჩვევების HR-მენეჯერი. ვინმე შეძლებთ მიიღოთ 17-18 ათასი რუბლი, და ვინმე მოგება გახდის ყველა 40-50 ათასი. ყველაზე ხშირად, ხელფასის დონე არის ბოლოს ინტერვიუში.

სად შემიძლია განათლება?

ალბათ, ნებისმიერი უნივერსიტეტის თქვენ ვერ იპოვით ასეთი სპეციალიზაციით, როგორც დამსაქმებელი. როგორია მაშინ ამ პროფესიას? ძალიან მარტივია. არსებობს უამრავი რაიონებში, რომლებიც ავითარებდნენ ამ მიმართულებით. აქ არის მცირე ჩამონათვალი, რომელიც დაგეხმარებათ განვითარების აყვანის მენეჯერი სამუშაოები:

• ტვერის სახელმწიფო უნივერსიტეტი - სპეციალობით "ადამიანური რესურსების მართვა".
• ნოვოსიბირსკის სახელმწიფო პედაგოგიური უნივერსიტეტი - სპეციალობით "საჯარო პოლიტიკის და სოციალურ მეცნიერებათა".
• Volga ინსტიტუტის მართვის. P. ა Stolypina - სპეციალობით "ადამიანური რესურსების მართვა".
• ინსტიტუტის Advanced ICT სასწავლო მოსკოვში - მიმართულებით "დამსაქმებელი".

ახლა თქვენ გაქვთ ყველაზე სრული სურათი პროფესია "დამსაქმებელი", რა არის და რატომ გვჭირდება ამ პროფესიას. მოდით, თქვენი ინტერვიუ წარმატებული და ადვილი!