Ხანგრძლივი სამუშაო საათები

შესაბამისად, მეორე ნაწილი 91-ე მუხლის TC, ოპერაციული დრო კაცი არ უნდა იყოს კვირაში 40 საათზე მეტი, მიუხედავად იმისა, რომ მას და shestidnevka ხუთი დღის განმავლობაში.

გარდა ამისა, ზოგადი კონცეფცია რეჟიმები დროს უზრუნველყოფს განმარტება შრომის კოდექსის და ასეთი რეჟიმი, როგორც ხანგრძლივი სამუშაო საათები. თუ ეს აუცილებელია დამსაქმებელს შეუძლია მისცეს მითითება, რომ მოვიზიდოთ რამდენიმე მუშა შეასრულოს დამატებითი დავალებები. ასე რომ, ხანგრძლივი სამუშაო საათები - მუშაობის გაგრძელებას მას შემდეგ, რაც out of time, მუშაობა ადრე. ასეთი გადაწყვეტილება არა მხოლოდ ხელმძღვანელობასთან. შეთანხმება, რეგულირების ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შექმნას სია იმ პოზიციებზე მომუშავე რომელიც თანამშრომელი შეიძლება წინაშე ასეთი სამუშაო დღეს. მიიღეთ ამ სიაში და იმის გათვალისწინებით, რომ შეხედულებები პროფკავშირის ან სხვა ორგანოს ინტერესების სასარგებლოდ მუშები და მათი უფლებების.

განათავსეთ ხანგრძლივი სამუშაო საათები თანამშრომლები, რომლებსაც ასრულებს ორგანიზატორები, მენეჯერები. ასევე შედის, რომელთა სამუშაო საათებში არ შეიძლება ზუსტად გაითვალისწინოს, ან ის, რომ მართოს მათ დამოუკიდებლად. იმ შემთხვევაში, თუ აქტების კანონი არ ითვალისწინებს რაღაც, მაშინ, როგორც წესი, არ არის დამტკიცებული ხანგრძლივი სამუშაო საათები. ასეთი რეჟიმის, მაგალითად, უფლება ეძლევათ მძღოლები მანქანების (მსუბუქი მანქანები), გარდა ამისა, ტაქსის მძღოლებს; მძღოლებს ექსპედიცია, რომელიც იგზავნება კვლევა, გეოლოგიური, ტოპოგრაფიული და გეოდეზიური მუშაობის სფეროში.

პირები, რომლებიც ხანგრძლივი სამუშაო საათები, მაინც უნდა იყოს დატვირთული ასეთი მოცულობის სამუშაო, რომ მათ აქვთ დრო, რომ გავაკეთოთ ჩვეულ დროს სამუშაოს. გარდა ამისა, ხელმძღვანელი არ არის სწორი, რათა დაქვემდებარებული სამუშაო, რომელიც არ შედის მის purview. მუშა, თვითმმართველობის გამანაწილებელი პერიოდს სამუშაო და დასვენების, არ გჭირდებათ რაიმე დამატებითი ინსტრუქციების დამქირავებელს.

წესები, რომელიც განსაზღვრავს დასაწყისში სამუშაო დღის და ბოლოს, შეღავათების კვება და დანარჩენი, გაითვალისწინოს მუშაობის დროს, გამოიყენება დაუქვემდებაროს სამუშაო დღე, რომელიც არარეგულარული. ისევე, როგორც ყველას, მათ დანარჩენი დასვენების დღეებში და შაბათ.

აბსოლუტურად ყველა მუშები შეიძლება იმედი იმისა, რომ, საჭიროების შემთხვევაში, მართვა მისცემს მათ შვებულება - გარკვეული რაოდენობის დღის განმავლობაში (გარდა დღესასწაულები), უფასო შესრულება და განკუთვნილია გაითავისონ. ამ პერიოდში გადახდილი. გარდა ამისა, თანამშრომელი შეინარჩუნა და თანამდებობა და ხელფასი. იმ შემთხვევაში, თუ მონა ხელი მოაწერა შრომითი ხელშეკრულება მათი დამსაქმებელი, წლიური შვებულება შვებულება მისთვის გარანტირებული სახელმწიფოს მიერ.

ჩვეულებრივი შვებულება შეიძლება გადაიქცეს წელიწადში ერთხელ, კიდევ ერთი, და გადახდილი არანორმირებული სამუშაო დღე. მისი ხანგრძლივობა არის მითითებული შრომითი ხელშეკრულება ან სპეციფიკა წესის გუნდი, მაგრამ მას არ შეუძლია არანაკლებ სამი დღის განმავლობაში.

მუხლი 116 საქართველოს TC არის გათვალისწინებული წელიწადში ერთხელ გათვალისწინებული დამატებითი შვებულება არანორმირებული სამუშაო დღე, ისევე, როგორც იმ პირებს, რომელთა საქმიანობა არ არის დაკავშირებული საშიში და მავნე პირობებში, გამორჩეული ხასიათი; მათთვის, ვინც მუშაობს კლიმატური პირობების შორეულ ჩრდილოეთ და რაიონებში, რომლებიც არიან ტოლი. ზოგიერთ შემთხვევაში დანარჩენი შეიძლება გაიწეროს ფედერალური კანონები.

მისი თქმით, 1 საათი. 119 სტატია, რომელიც ადგენს მინიჭების შვებულების დამატებით, გარდა ძირითადი, ხანგრძლივობა განისაზღვრება თვალსაზრისით კოლექტიური ხელშეკრულება. მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული და შრომა, და მისი მოცულობა და სხვა პირობები, რომლებიც შეესაბამება პოზიციებზე.

ყოველ წელს დამატებით, გარდა ძირითადი, დატოვონ ენიჭება მიზნით რატომღაც ნეიტრალიზაციის ან მინიმუმ კომპენსაცია ეფექტი სპეციალური რეჟიმები, რომლებიც გავლენას ახდენს ჯანმრთელობის მუშაკები.