Სტრუქტურა შრომის ბაზარზე

შრომის ბაზარზე არის სისტემა კონკურენტული შორის ურთიერთობების ცალკეული წევრების საერთო ბაზარზე, როგორიცაა სახელმწიფო, დამსაქმებელთა და მშრომელთა on აყვანის თანამშრომლებს და მათი გამოყენება სოციალური წარმოება. ეს განსაზღვრავს მახასიათებლები თანამედროვე შრომის ბაზარზე. ეს არის ბაზარზე შრომითი რესურსების, როგორც სასაქონლო. ფასი და შრომის რაოდენობით განისაზღვრება ობიექტური მიწოდების და მოთხოვნის იგი. ეს ბაზარი ტერიტორია, რომელიც მუშაკთა და დამსაქმებელთა შეიძლება ერთობლივი მოლაპარაკებების მომავალი ანაზღაურება და პირობები.

შრომის ბაზრის სტრუქტურა შედგება ხუთი ძირითადი სეგმენტები. პირველ რიგში, ეს არის შედარებით პატარა, მაგრამ ძალიან ხარისხის რაზმის მაღალკვალიფიციური კადრების მენეჯერების (მენეჯერები). მაშინ არსებობს კადრები და თანამშრომლებს მაღალი კვალიფიკაცია. მოყვება სამუშაო მრეწველობის, რომელიც შეიცავს სტრუქტურული კორექტირების და პერიოდული შემცირება წარმოების. გარდა ამისა, ამ ჯგუფების იზოლირებული ჯგუფის მუშების შრომის ინტენსიური მრეწველობის, რომელიც ხასიათდება დაბალი დონის წარმადობა. მეხუთე კომპონენტი არის ყველაზე დაუცველ ფენას სამუშაო ადამიანი - ახალგაზრდები, მოხუცები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა, ადამიანები, რომლებიც, იმის გამო, რომ მათ არ შეუძლიათ მუშაობა.

მახასიათებლები ფორმირების შრომის ბაზარზე გავლენა აქვს ყველა მისი კომპონენტები და არსებული მდგომარეობა.

ბოლო წლების განმავლობაში, ინდუსტრიის დასავლური ქვეყნების მუშახელი შეიძლება traced სტაბილური შემცირების ტენდენციის დასაქმებულთა რაოდენობის სასოფლო-სამეურნეო სექტორში და ზრდა - ამ მომსახურების სექტორში, ისევე, როგორც ცოდნა ინტენსიური სექტორში.

უნარი სტრუქტურის ევოლუცია ასევე ხდება. ეს კონცეფცია ბუნდოვანია. ამ თვალსაზრისით, მუშახელის მოიცავს სამ ცნებები: პროფესიული კვალიფიკაცია სტრუქტურა ძალის, ასევე შინაარსის განვითარება.

პროფესიული სტრუქტურა მოიცავს კომპლექტი წარმომადგენლები ყველა სახის პროფესიის. საკვალიფიკაციო სტრუქტურა არის დაკავშირებული სხვადასხვა ფიტნეს დონეზე და უნარი მუშა. დღეს ჩვენ შეგვიძლია საუბარი, მნიშვნელოვანი ზრდა საგანმანათლებლო დონეზე საერთო მასა ძალის.

სტრუქტურა შრომის ბაზარზე დამოკიდებულია სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით. სივრცეში, რომლებიც გამოყოფს ბაზრებზე megacities, რესპუბლიკური, ფედერალური, მუნიციპალური და რეგიონული, რაიონული, რეგიონული, სოფლის შრომის ბაზარზე. საერთაშორისო დონეზე სოციალური და შრომითი ურთიერთობების საერთაშორისო ბაზარზე და საბაზრო პოზიცია სახელმწიფოთაშორისი რეგიონებში.

დაყრდნობით კრიტერიუმი დრო პარამეტრები შრომის ბაზრის სტრუქტურა მოიცავს მიმდინარე, პერსპექტიული და საპროგნოზო ბაზრებზე.

დამოკიდებულია ხარისხი ბალანსის მიწოდების და მოთხოვნის ამოღებული წონასწორობა (ხასიათდება ბალანსი კომპონენტები), overweight (რომლის თავისებური სჭარბობს მიწოდება მეტი მოთხოვნა) და დეფიციტი (რისთვისაც დამახასიათებელია გავრცელების მოთხოვნას მიწოდება) შრომის ბაზარზე. ამ ტიპის ბაზარზე შეიძლება იყოს შესაბამისი ინტეგრირებული, რეგიონული და პროფესიულ საქმიანობაში.

შრომის ბაზრის სტრუქტურა, როგორც განისაზღვრება თანდათანობით განვითარებას საბაზრო სტრუქტურები. მისი თქმით, ეს კრიტერიუმი გამოირჩეოდნენ განვითარებადი ბაზრები და ბაზრები გარდამავალი და განვითარებული (სექსუალურ) შრომის ბაზარზე.

განასხვავებენ სახის შრომის ბაზარზე, დამოკიდებულია კრიტერიუმი სოციალურ ჯგუფებს. ეს ბაზრები ფიზიკური შრომა (მუშაკთა) ინტელექტუალური (თანამშრომლები), გლეხი, შემოქმედებითი (ინტელიგენცია), და ა.შ.

ორგანიზაციულ-ფუნქციური შრომის ბაზრის სტრუქტურაში შედის განვითარებული საბაზრო ეკონომიკის შემდეგ ელემენტებს: პრინციპები დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის გატარება; დაკომპლექტების სისტემა, მათ შორის ხელშეკრულების სისტემა; კადრების მომზადების სისტემის ცდილობდა; სისტემის გადამზადება და გადამზადება; უმუშევრობის დახმარების ფონდი; შრომის ბირჟაზე; დასაქმების რეგულირება.