სტიმული - ჯოხი, რომლითაც ძველი რომი მორგებულია პირუტყვი და მონები, ისე, რომ მათ კარგად მუშაობდა. არ whip მოწინავე მუშები და მეტი beats და სტიმული გადასახადები გამოიყენება გაზარდოს პროდუქტიულობა.
ისინი მიძღვნილი სტატია შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის №129, და ახლა სტიმული გადასახადები ნაწილი ვართ ხელფასი. ისინი სხვადასხვა, მაგრამ ყველაზე ცნობილი არიან პრიზი. ეს არის შეცდომა გვჯერა, რომ ნებისმიერი ჯილდო უნდა იყოს რთული. მაგალითად, დაბადების დღე ან გადახდის იუბილესადმი ორგანიზაცია არ არის. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი კი მოიცავს მათ გადასახადი. თუმცა, ღირებულება ხელფასი მოიცავს ნებისმიერი გადახდის მუშაობა, რომ ხორციელდება ფარგლებში შრომითი ხელშეკრულება. ფაქტია, რომ სტიმული გადასახადები მიზნად ისახავს შრომის ნაყოფიერების და პროფესიული დონის, გარდა ამისა, მათ შეიძლება შეამცირონ საკადრო. ისინი შეიძლება დამონტაჟებული მაღალი დონის კვალიფიკაცია და უნარ-ჩვევები, ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილება და ცოდნა უცხო ენის ...
თანამშრომელთა სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების კომპენსაციის მონაცემები დათვლილია საფუძველზე "სია სახის სტიმული დაფუძნებული გადასახადები". ეს დოკუმენტი ბრძანებით დამტკიცებული ჯანდაცვის სამინისტროს რუსეთის №818 წლის 29 დეკემბრიდან 2007 წლის. დოკუმენტის თანახმად, ისინი შეიძლება იყოს: for ინტენსივობის და მაღალი ხარისხის პროფესიული საქმიანობა, მუშაობის ხარისხის, თანამდებობისა და სტაჟი, ისევე როგორც მუშაობის შედეგები. წესები და ზომები აღწერილია ინდივიდუალური და კოლექტიური ხელშეკრულებების და, შესაბამისად, შეიძლება იყოს სხვადასხვა. მაგალითად, სტიმული გადასახადები განათლება. ეს ნაწილი საკომპენსაციო ფონდის შორის ნაწილდება მუშაკთა კატეგორია: ხელმძღვანელი საგანმანათლებლო დაწესებულება, მისი თანაშემწეები, აკადემიური პერსონალის და პროფესიონალები, დამხმარე პერსონალი, ისევე, როგორც ერთი ნაწილი იგეგმება გადახდის ერთიანად თანხის პრემიები. ამ შემთხვევაში, სტიმული გადასახადები პედაგოგებს, არამედ სქემა, მათი მიზანი განსხვავდება სარგებელი მენეჯერები. შეფასების დირექტორი კეთდება შედეგები ყველა საგანმანათლებლო დაწესებულებების გარკვეული პერიოდის შესაბამისად გავლენა შესრულება.
გარდა ამისა, დამსაქმებელი არ დანიშნოს სტიმული გადასახადები იმ შემთხვევაში, თუ არ არის დაინტერესებული მოტივაცია მისი თანამშრომლები. უფრო მეტიც, შეგიძლიათ დააყენოთ მათ, მაგრამ არ უნდა გადაიხადოს, თუ თანამშრომელი არ ასრულებს პირობები პრემია.
იმ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არის დაინტერესებული ეფექტური მუშაობის მათი ქვეშევრდომები, მაშინ გამოიყენოს მატერიალური და არამატერიალური ფორმის სტიმულირება. პირველი ფორმა მოიცავს:
- პრემიების / ჯილდოები;
- პროცენტული მოგება ორგანიზაცია;
- დებულება საკრედიტო;
- შეძენის აქციების შეღავათიანი პირობებით;
- სუბსიდირებული ტრენინგი / დასვენება;
- დაზღვევა.
არასამთავრობო ფინანსური წახალისების, რომ ეფექტური იყოს იმ შემთხვევაში, თანამშრომელი, ესმის მისი საქმიანობა და აქვს შესაძლებლობა, პროფესიული ზრდა. ყველაზე ხშირად, ეს ორი სამოტივაციო ნაწილების ავსებენ ერთმანეთს.