Კონცეფციებზე, პრინციპებზე, სისტემა, დონეების, ფორმების სოციალური პარტნიორობის სამუშაო ადგილი. სოციალური პარტნიორობა ფორმები ...

სოციალური პარტნიორობა, კონცეფცია, პრინციპებსა და ფორმებს მისი განხორციელება განიხილება შედარებით ახალი კატეგორია რუსეთისთვის. თუმცა, მიუხედავად ამისა, ეს უკვე გადაიდგა ძალიან კონსტრუქციული ზომები, რომელიც მიზნად ისახავს შექმნას შესაბამის დაწესებულებებში. მოდი, კიდევ უფრო, თუ რა წარმოადგენს პრინციპები, ფორმები, სოციალური სისტემა პარტნიორობას.

საერთო მახასიათებლები

სოციალური პარტნიორობა, კონცეფცია, სისტემა, ფორმები, რომელიც მივიღეთ მარეგულირებელი კონსოლიდაცია, დგას, როგორც ყველაზე ეფექტური გზა მოსაგვარებლად გამომდინარე ინტერესთა კონფლიქტის ობიექტური ურთიერთობების დამსაქმებელთა და მშრომელთა. იგი მოიცავს გზა კონსტრუქციული ურთიერთქმედების საფუძველზე ხელშეკრულებები და შეთანხმებები შორის ბიზნეს ლიდერები და პროფკავშირები. კონცეფცია დონეების, ფორმების სოციალური პარტნიორობის საფუძველი შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მუშაობა. ორგანიზაცია თანაბარ საწყისებზე აერთიანებს წარმომადგენლები, დამსაქმებლები, მომუშავე სახელმწიფო უმეტეს ქვეყნებში. მნიშვნელოვანია გაღრმავების ეფექტურობის სტრუქტურა კონსოლიდაცია, სოლიდარობისა და ერთიანობის აქცია პროფკავშირების, მათი ორგანოები და წევრები, გაგრძელების კოლექტიური შეთანხმებები ვრცელდება ფარგლებს, იზრდება პასუხისმგებლობა მონაწილე ყველა ურთიერთქმედების დაკისრებული მოვალეობების შესრულებას, ისევე როგორც გაუმჯობესებას მარეგულირებელი მხარდაჭერა.

კონცეფცია და ფორმების სოციალური პარტნიორობა

ლიტერატურის უზრუნველყოფს რამოდენიმე განმარტება დაწესებულება. თუმცა, ერთ-ერთი ყველაზე სრულყოფილი და ზუსტი ინტერპრეტაცია შემდეგ ითვლება. სოციალური პარტნიორობა არის ცივილიზებული ფორმით სოციალური ურთიერთობების სამსახურში, რომლის მეშვეობითაც უზრუნველყოფილი კოორდინაცია და ინტერესების დაცვა დამსაქმებელთა (მეწარმეთა) თანამშრომლები, სამთავრობო უწყებებს, ადგილობრივი ხელისუფლების სტრუქტურებთან. ეს მიიღწევა იმ დასკვნამდე, ხელშეკრულებები, კონტრაქტები, სურვილიც გამოთქვა, რომ მივაღწიოთ კომპრომისი გასაღები სფეროებში ეკონომიკური და პოლიტიკური განვითარების ქვეყანაში. ფორმები სოციალური პარტნიორობის არის საშუალება, რომლითაც ურთიერთქმედების სამოქალაქო საზოგადოების და სახელმწიფოს შორის. ისინი ქმნიან სტრუქტურა ურთიერთობების დაწესებულებებისა და პირების სტატუსის შესახებ, შინაარსი, სახის და პირობები საქმიანობის სხვადასხვა პროფესიული ჯგუფები, ფონზე და თემებში.

ობიექტების

Singling ფორმები და პრინციპები სოციალური პარტნიორობის, ექსპერტები სწავლობენ რეალური სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობის სხვადასხვა საოკუპაციო ფენის, თემი და ჯგუფები, მათი ცხოვრების ხარისხის, ხელმისაწვდომი და გარანტირებული გზა შემოსავლის. არანაკლებ მნიშვნელოვანია სიმდიდრის განაწილების შესაბამისად საქმიანობის განხორციელებისათვის - მიმდინარე და აწმყოში, და განახორციელა ადრე. ყველა ამ კატეგორიაში ობიექტების სოციალური პარტნიორობის. ეს უკავშირდება ფორმირების და რეპროდუქცია სოციალურად დასაშვები და მოტივირებული სისტემა უთანასწორობა. მისი არსებობა გამოწვეულია სამმართველოს შრომის, განსხვავებები როლი და ადგილი ინდივიდუალური ჯგუფების საერთო წარმოება.

საგნების

ძირითადი პრინციპები და ფორმები სოციალური პარტნიორობის არსებობს მჭიდრო კავშირი მონაწილეებს ურთიერთობები. სუბიექტებისთვის თანამშრომლების მიერ მოიცავს:

1. პროფკავშირები, რომლებიც ნელ-ნელა კარგავს მათი გავლენა, და არ იღებს ახალ ადგილზე, ეკონომიკის სფეროში.
2. ასოციაციები. ისინი წარმოიქმნება დამოუკიდებელი მოძრაობა მუშები და არ უკავშირდება ადრე ჩამოყალიბდა კავშირების და არც ტრადიციები, არც წარმოშობის.
3. Parastatal განათლება. ისინი ასრულებენ საზოგადოების როლი ადმინისტრაციის დეპარტამენტების სხვადასხვა დონეზე.
4. მრავალფუნქციური მოძრაობა, მათ შორის თანამშრომლები, საბაზრო-დემოკრატიული ორიენტაციის.

On ნაწილი დამსაქმებელთა სოციალური პარტნიორობის მოიცავს:

1. მართვის ორგანოები სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული საწარმოების. In პრივატიზაციის პროცესში, კომერციალიზაცია და corporatization, ისინი იძენს დამოუკიდებლობა და ავტონომია.
2. მენეჯერები და კერძო კომპანიები. თავიდანვე განათლების დამოუკიდებლად იმოქმედებენ სახელმწიფო სტრუქტურებში.
3. სოციალური და პოლიტიკური მოძრაობა მეწარმეები, მენეჯერები, მრეწველები.

სახელმწიფოს მიერ საგნების სოციალური პარტნიორობის არიან:

1. ზოგადი პოლიტიკური და სოციალური კონტროლი. ისინი პირდაპირ არ არის ჩართული წარმოება და არ გვაქვს პირდაპირი კავშირი მუშები, დამსაქმებლები. შესაბამისად, ისინი არ აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა სფეროში ურთიერთობების წარმოება.
2. საყოფაცხოვრებო სამინისტროები და უწყებები. ისინი არ აგებს პირდაპირი პასუხისმგებლობა წარმოების პროცესს, თუმცა, ინფორმაცია იმის შესახებ, რეალური სიტუაციის საწარმო.
3. სახელმწიფო ორგანოები, ახორციელებს შრომის ბაზრის რეგულირების მაკრო დონეზე.

განათლების პრობლემების ინსტიტუტი

კონცეფცია დონეზე, სოციალური პარტნიორობის ფორმები, როგორც ზემოთ აღინიშნა, განსაზღვრავს სამართლებრივი რეგულაციები. აღსანიშნავია, რომ განვითარების მთელი ინსტიტუტი არის საკმაოდ რთული და ხანგრძლივი პროცესია. ბევრ ქვეყანაში მეტი ხნის განმავლობაში ათწლეულის განმავლობაში, გადავიდა ფორმირების სოციალური პარტნიორობის სისტემის, როგორც ძირითად კომპონენტს შრომის კოდექსი. რაც შეეხება რუსეთს, ფორმირების პროცესში ინსტიტუტის გართულებული იყო ორი ფაქტორი. პირველ რიგში, ქვეყანაში არ ჰქონდა გამოცდილება გამოყენების სისტემის დროს სოციალისტური პერიოდში. შესაბამისად, არ არსებობს სტანდარტული სამაგრი TC რადგან TBN იდეოლოგიის უარყოფა აუცილებლობას მუშაობას. ასევე მნიშვნელოვანია, ჰქონდა მაღალი განაკვეთების განადგურების წინასწარ არსებული პარადიგმა, ინტენსივობის ლიბერალიზაციის საზოგადოებასთან ურთიერთობის წარმოება. ამ ფაქტორმა გამოიწვია შემცირება სახელმწიფოს როლის სამუშაო ადგილი და, შესაბამისად, შესუსტება მოქალაქეთა უსაფრთხოებას. ახლა ძნელია იპოვოთ სათაური, რომ ეჭვი ეპარება, რომ მნიშვნელოვანია სოციალური პარტნიორობის, როგორც ყველაზე ეფექტური მეთოდი მისაღწევად სოციალური მშვიდობის, შენარჩუნების ბალანსი ინტერესებს შორის დამსაქმებელთა და მშრომელთა, რათა უზრუნველყოს სტაბილური ქვეყნის განვითარებას, როგორც მთელი.

სახელმწიფოს როლი

მსოფლიო პრაქტიკაში, განვითარების ფორმები სოციალური პარტნიორობის ენიჭება განსაკუთრებული ადგილი ძალა. პირველ რიგში, ეს არის სახელმწიფოს აქვს უფლებამოსილება, რათა კანონები და სხვა წესების აფიქსირებს წესები და პროცედურები, რათა დადგინდეს სამართლებრივი სტატუსის სუბიექტები. ამავე დროს, რომ მთავრობა უნდა იყოს ხელშემწყობი და გარანტი მოგვარების სხვადასხვა კონფლიქტების მონაწილეებს შორის ურთიერთობები. პოლიტიკა ასევე იღებს ფუნქცია გავრცელების ყველაზე ეფექტური ფორმების სოციალური პარტნიორობა. იმავდროულად, ღირებულება სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების არ უნდა შემოიფარგლოს მხოლოდ რწმენა, დამსაქმებლებს უძრავი დაკავშირებული ვალდებულებები საკუთრების, რომლებიც შეესაბამება სოციალურ-ეკონომიკური ამოცანების და სახელმწიფო პოლიტიკის მიზნები და არ დაარღვევს ქვეყნის ინტერესებს. ძალა, შესაბამისად, არ გადავიდეს დაშორებით ახორციელებს კონტროლის ფუნქციები. ზედამხედველობა განხორციელების ცივილიზებული სოციალური პარტნიორობის დემოკრატიულ საფუძველზე უნდა განხორციელდეს მიერ უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოები.

ძირითადი პუნქტები სისტემა

სახელმწიფო იღებს ვალდებულებას, განავითაროს კანონმდებლობით. კერძოდ, TC ითვალისწინებს ძირითადი პრინციპები სოციალური პარტნიორობის განსაზღვრული საერთო ორიენტაცია და ხასიათის სამართლებრივი რეგულირება ურთიერთობა რომ განვითარდეს, ეკონომიკური და სამრეწველო სექტორში. დაწესებულების ეფუძნება:

1. მხარეთა თანასწორობა.
2. განხილვისა და ინტერესების პატივისცემა მონაწილეებს.
3. დაეხმაროს შტატების გაძლიერება და გაუმჯობესების სისტემა დემოკრატიულ საფუძველზე.
4. ინტერესი ფორმირების სახელშეკრულებო ურთიერთობებში.
5. კანონის უზენაესობის განხორციელებაში საქმიანობას.
6. სრულუფლებიანი წარმომადგენელი მონაწილეებს ურთიერთობები.
7. არჩევანის თავისუფლება საკითხებთან დაკავშირებით, რომლებიც შრომის სფეროში.
8. ნებაყოფლობითი ვალდებულებებს.
9. რეალობა თვალსაზრისით ხელშეკრულებები და შეთანხმებები.
10. სავალდებულო აღსრულების წესებს.
11. მონიტორინგის დაცვით ხელშეკრულებები და შეთანხმებები.
12. მონაწილეთა პასუხისმგებლობის და მათი წარმომადგენლები შეუსრულებლობა მიერ დადგენილი პირობების საკუთარი ბრალი.

ძირითადი ფორმები სოციალური პარტნიორობის

ნახსენები მათ დღევანდელ სტატიაში. 27 TC. შესაბამისად, ნორმად სოციალური პარტნიორობის ფორმები:

1. კოლექტიური მოლაპარაკებების განვითარების პროექტი კოლექტიური ხელშეკრულებებით / და მათი დასკვნა.
2. წარმომადგენელთა მონაწილეობით დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა წინასწარი დავების მოგვარება.
3. ერთმანეთთან გამართავენ კონსულტაციებს საკითხებზე რეგულირების სამრეწველო და სხვა სახის ურთიერთობების პირდაპირ უკავშირდება მათ, გარანტიას დასაქმებულთა უფლებები და გაუმჯობესების დარგობრივი კანონმდებლობა.
4. მონაწილეობა მუშაკთა და მათი წარმომადგენლები საწარმოს.

განცხადებაში ნათქვამია, რომ ადრე მიღების TC მოქმედებდა Concept ჩამოყალიბებისა და განვითარების დაწესებულება. იგი ამტკიცებს სპეციალური სამმხრივი კომისიის რეგულირების წარმოებისა და ეკონომიკური ურთიერთობების (RTC). შესაბამისად, ამ თანამშრომლების მონაწილეობის (წარმომადგენელთა) მართვის კომპანია მოქმედებდა როგორც გასაღები ფორმა სოციალური პარტნიორობის სამუშაო ადგილი.

წინასწარი კონფლიქტების მოგვარების

მასში მონაწილეობა თანამშრომლებს და აპარატის წარმომადგენლებთან აქვს რიგი ფუნქციები. წინასწარი რეზოლუცია ეხება მხოლოდ ინდივიდუალური დავის კოლექტიური კონფლიქტები სასამართლოები არ მესმის. განხორციელებისას ამ ფორმით სოციალური პარტნიორობის სამუშაო ადგილი, წესების ხელოვნება. TC 382-388. ეს სტანდარტები მიუთითოთ შექმნის წესი წარმომადგენლობა მონაწილეებს ურთიერთობები. წესები კოლექტიური კონფლიქტები, გარდა ეტაპზე strike, პრინციპებზე დაფუძნებული სოციალური პარტნიორობის. ექსპერტთა ანალიზის Art. 27 მივიდნენ იმ დასკვნამდე, რომ წესი შეიცავს არაზუსტ ინტერპრეტაციას. კერძოდ, ექსპერტები შესთავაზოს შეცვალოს განმარტება ფორმების სოციალური პარტნიორობის, რომელიც უზრუნველყოფს კონფლიქტების მოგვარების შემდეგ - წარმომადგენელთა მონაწილეობით დამსაქმებელთა და თანამშრომლებს კანონგარეშე და წინასწარი გამოძიება. ამ შემთხვევაში, ამ უკანასკნელის იქნება აღვნიშნო, რომ შესაძლებლობა საშუალებას ინდივიდუალური, და პირველი - კოლექტიური დავების.

სპეციფიკა კატეგორიები

მარეგულირებელი ფორმების სოციალური პარტნიორობა პირველად კანონი ლენინგრადის რეგიონში. ეს მითითებული კატეგორია განსაზღვრულია კონკრეტული სახის ურთიერთქმედება სუბიექტების განვითარების და განხორციელების თანმიმდევრული სოციალურ-ეკონომიკური და სამრეწველო და ეკონომიკური პოლიტიკა. In შენიშვნებში TC ფორმების სოციალური პარტნიორობა განიხილება, როგორც მეთოდები ურთიერთობების მონაწილეთა შორის კონტროლი მუშაკთა და სხვა კომუნიკაციების მათ. წარუდგინოს შესაბამისი განმარტებები და რეგიონალური კანონები.

დამატებითი კატეგორიები

როდესაც ანალიზის არსებული წესები, ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ შესაძლებლობა დაამატოთ Art. 27. კერძოდ, ექსპერტების აზრით, ფორმების სოციალური პარტნიორობის არიან:

1. სოციალური ორიენტირებული პოლიტიკური რეფორმების, ეკონომიკის, ორიენტირებულია სტაბილიზაციისა და ზრდის შიდა წარმოება.
2. შემუშავების, მიღებისა და ერთობლივი გადაწყვეტილებების მიღება.
3. განვითარების ეფექტური გზები მარეგულირებელი სოციალური და შრომითი ურთიერთობები.
4. ერთობლივი საქმიანობის მონაწილეთა კომიტეტებსა და სხვა უფლებამოსილი ორგანოები.
5. თანამშრომლობის მომზადება და დანერგვა საკანონმდებლო ასამბლეის რეგიონის დებულების პროექტს სოციალური, ეკონომიკური და შრომის საკითხებზე.
6. განსაზღვრის მიზნით გავრცელება დებულებების ხელშეკრულებებისა და შეთანხმებების დამსაქმებელთა ვინც არ მიიღოს მონაწილეობა დაკავებული გარეშე კოლექტიური დოკუმენტები რეგლამენტის მათ გაწევრიანებას განაცხადა აქტებით.
7. დაეხმაროს დამტკიცებული პროგრამები.

მისი თქმით, სხვა ექსპერტები, ვარიანტი აღვნიშნეთ აქვს რამდენიმე უარყოფითი მხარეები. პირველ რიგში, არ არის დეკლარაციული ზოგიერთი დებულებების, სავალდებულოა სტრუქტურები, რომლებიც ევალება მათ. ამავე დროს, ფორმების სოციალური პარტნიორობის, დაარსდა რეგიონში, კანონმდებლობის შესაბამისად, ხელს შეუწყობს მნიშვნელოვანი გაფართოება შესაძლებლობების წევრები ურთიერთობები შედარებით Art. 27 TC. თემის ნორმა არის ამომწურავი სია, ასე რომ შეიძლება კიდევ უფრო დააკონკრეტეს და კოდექსით და სხვა წესებს. შესაბამისი პუნქტი იმყოფება აღნიშნული მუხლი. კერძოდ, ის ამბობს, რომ ფორმების სოციალური პარტნიორობა კანონმდებლობით დადგენილი რეგიონში, კოლექტიური შეთანხმება / ხელშეკრულება, ადგილობრივი აქტი საწარმო.

Art. 26 TC

ფორმები და დონის სოციალური პარტნიორობის ძირითადი ნაწილები, რომ შეადგინოს ანალიზის ინსტიტუტი. TC არ იძლევა მკაფიო განმარტებები, მაგრამ სიები, კლასიფიკაციისა და მახასიათებლები ელემენტები. ამდენად, Art. Code 26 მიუთითებს ფედერალური, დარგობრივი, რეგიონალური, ტერიტორიული და ადგილობრივ დონეზე. ანალიზის ამ კატეგორიაში, ბევრი ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ დარღვევა ლოგიკა აშენებს სია. ახსენით თქვენი დასკვნა ექსპერტებმა ის ფაქტი, რომ იგი შეიცავს მიხედვით, იყოფა დამოუკიდებელი კლასიფიკაცია ფუნქციები.

ტერიტორიული კრიტერიუმი

სოციალური პარტნიორობა არსებობს ფედერალური, მუნიციპალურ, რეგიონალურ და ინსტიტუციურ დონეზე. ეს სია, როგორც ჩანს, არასრული. ხელოვნებაში. TC 26 არ არის ნახსენები კიდევ ერთი - ფედერალური ოლქის დონეზე. 2000 წლის მაისში, პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა განკარგულებას ფორმირების რაიონებში. შესაბამისად, ამ აქტის, იგი დაინიშნა წარმომადგენლები სახელმწიფოს მეთაურთა და წარმომადგენლობები. ამჟამად, ყველა ფედერალურ ოლქში მოაწერეს 2 ან 3 პარტია შეთანხმებას. ისინი აუცილებელია შეიქმნას საერთო სოციალურ-ეკონომიკურ სივრცეში County, აღსრულების მოსახლეობის საჭიროებებზე, უფლებები შრომისუნარიანი მოქალაქეები, განვითარება სოციალური პარტნიორობის, და ასე შემდეგ.

ინდუსტრიის ნიშანი

ფორმები და დონის სოციალური პარტნიორობის, რომ არსებობს რეგიონულ დონეზე, იმ პირობით, მარეგულირებელი, შესაბამისი თვისებები ტერიტორიაზე, ისტორიული და კულტურული ტრადიციები, და სხვ. კანონები RF საგნების, გარდა ხელოვნებაში. 26 TC, სპეციალური კომპლექტი (მიზნობრივი) დონე. ამ ეტაპზე, არ არის დასკვნა პროფესიული ურთიერთობა.

დასკვნა

ზოგიერთი ექსპერტი ვარაუდობს დასძინა, რომ ხელოვნებაში. TC 26 საერთაშორისო და კორპორატიული დონეზე. თუმცა, ჩართვის უკანასკნელი, როგორც ჩანს, ცოტა ნაადრევია თარიღი. თუ ვსაუბრობთ კორპორატიულ დონეზე, მაშინ დასძინა, რომ არსებული ჩამონათვალი გაკეთებული არაპრაქტიკულია. ეს არის იმის გამო, პირდაპირი ხასიათის იმ ეტაპზე. ამ ეტაპზე, კომბინირებული ორგანიზაციული, სექტორულ, ტერიტორიულ და საერთაშორისო ნიშნები სოციალური პარტნიორობის. ეს უკანასკნელი მიხვდა, ძირითადად დებულებების შესაბამისად გაფორმებული შეთანხმებების სხვა ქვეყნებთან რუსეთის ფედერაციის ხედი კონფლიქტის წესების შრომის კანონი. სიტუაციის გასარკვევად, ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ შეიცვალოს ინტერპრეტაცია Art. 26. მათი აზრით, სტატია უნდა აღინიშნოს, რომ საქართველოს ტერიტორიულ დონეზე - ნაწილი რუსეთის ფედერაციის, განისაზღვრება დებულებით (კონსტიტუცია, კანონები და თავდაცვის ბიზნესის, სამთავრობო რეგულაციები და სხვ.). ინსტიტუტის ფუნქციონირება ხორციელდება მთელი ქვეყნის, რაიონის, რეგიონის, და მუნიციპალიტეტების უშუალოდ საწარმოებში.