Სერტიფიკაციის: რა არის იმისათვის, შეხვედრაზე. ლიცენზიის გარეშე

საკადრო მუშაობის შედგება გავურბივარ კომპონენტები. მნიშვნელოვანი ელემენტი, - შეფასების სწავლების ხარისხის. ე.წ. სერტიფიცირება - რა არის ეს? ეს არის საკითხი, შეფასების ვარგისიანობის მუშა პროფესიონალურად და მათი შესაბამისობა იმ პოზიციებზე, დაიკავებს, რომელიც ხორციელდება გარკვეული რეგულარობით.

სერტიფიცირება - რა არის ეს? ვინ არ შეუძლია მის გარეშე ეს?

ყველა ინდუსტრიაში არ არის სიაში პოზიციებისა და პროფესიის, ექვემდებარება ამ პროცედურას. იურიდიული თვალსაზრისით, რომ შრომის კოდექსი, ისევე, როგორც სხვა წესების, რომელიც არ შეიცავს სავალდებულო უზრუნველყოფა, აიძულა ნებისმიერი დამსაქმებელი არის სავალდებულო ვადასტურებ მათი თანამშრომლები. ეს უნდა ჩატარდეს მხოლოდ წარმომადგენლები გარკვეულ სექტორებში და საქმიანობის შესახებ, როგორც ეს ასახულია კანონმდებლობით.

ვინ ზუსტად გარეშე სერტიფიცირების? პირველ რიგში - თანამშრომელი, რუსეთის ფედერაციის, სახელმწიფო და აღმასრულებელი ხელისუფლების, როგორც ფედერაციის და მისი სუბიექტების, ისევე, როგორც მუშები მუნიციპალიტეტებში.

სავალდებულო სერტიფიცირების დაცვით თანამშრომელი დააყენა მისი პოზიცია თანამშრომლებს რიგი მრეწველობის - კერძოდ, მათ, ვინც პასუხისმგებელნი არიან მოძრაობა მატარებლების რკინიგზა, არის გააგზავნის at ჰესების, სამუშაო საშიში საწარმოო ობიექტების ან დაკავშირებული მიწოდება.

გარდა ამისა, ყველა თანამშრომელი სერტიფიცირებულია უკავშირდება შენახვისა და განადგურების ქიმიური იარაღის და საგნების მაიონებელი გამოსხივების. იგი ასევე მოიცავს და საავიაციო პერსონალის, ისევე როგორც ისინი, ვინც მუშაობენ ობიექტების დაკავშირებული სივრცეში.

უფრო "მშვიდობიანი" სერტიფიცირების პროფესიის თემაზე ბიბლიოთეკარები, მასწავლებელი და მართვა საგანმანათლებლო დაწესებულებები და უნიტარული საწარმო. ატესტაცია ჯანდაცვის მიხედვით ასევე აუცილებელია, 2013 წესებს გარკვეული ცვლილებები.

მათ, ვინც არ შედის ამ სიაში არიან დამოწმებული ნებაყოფლობით საფუძველზე. ვადები და პირობები მისი დამსაქმებელი შეიმუშავებს და იღებს საკუთარი. მისი მოვალეობა - აქვეყნებს ადგილობრივი აქტი, რომელიც შეიცავს ვადები და პროცედურა სერტიფიცირების. გარდა ამისა, დოკუმენტი უნდა დააკმაყოფილოს ყველა სამართლებრივ მოთხოვნებთან.

საკვალიფიკაციო სერტიფიცირების. რა არის ლოკალური ნორმატიული აქტი და რას შეიცავს

Universal რეკომენდაციები შეფასების კომპეტენციის არ მუშაობს. ეს არის იმის გამო, რომ თითოეული ორგანიზაცია - აქვს საკუთარი სპეციფიკა. ჩვენი ამოცანაა - განიხილოს მხოლოდ ძირითადი რაოდენობა შეიცავს ადგილობრივი ქაღალდი, "სერტიფიცირების რეგლამენტით" იურიდიული მნიშვნელობის რომელიც არ ექვემდებარება ექვემდებარება.

ხელმძღვანელი ნებისმიერი პირის ასეთი დებულება მათი თანამშრომლები, უნდა დარეგისტრირდეთ ის, რაც მათი კატეგორიები ატესტაციას დაქვემდებარებული, და რა არა.

მჭიდროდაა თუ როგორ თანამშრომელი შეესაბამება თავის პოზიციას, იგი ხორციელდება მიმართ კატეგორიის თანამშრომლებს. ეს განმარტება ეხება სოციალური ჯგუფის თანამშრომლები, რომელთა საქმიანობა ძირითადად არ არსებობს ფიზიკური და ფსიქიკური ბუნება. ფარგლებს მათი სამუშაო ხშირად შედგება მართვა, გადაწყვეტილების მიღების, მუშაობა ინფორმაცია.

სოციალური ჯგუფი, მოუწოდა მუშები, ფიზიკური შრომის, ქმნის მასალა პროდუქტის და უზრუნველყოფს საქმიანობის ტექნიკური და წარმოების თვალსაზრისით. კვალიფიკაციის მიხედვით დასტურდება მათი სერტიფიცირების არ უნდა.

თავის მხრივ, თანამშრომლებს შეუძლიათ ეხება მენეჯერები, სპეციალისტები და ტექნიკური შემსრულებლები. გადაწყვეტილება მონაწილეობას სერტიფიცირების არც ერთი ამ სამ ჯგუფად მიღებული დამოუკიდებლად თითოეული ორგანიზაცია. მაგალითად, ზოგიერთ მცენარეთა, ტექნიკური მხატვრების ვადასტურებ შექმნილა.

ვინ ვერ მიიღოს ეს

ვინ შეიძლება იურიდიულად გაათავისუფლეს დასრულების ამ პროცედურას? არ ექვემდებარება ატესტაციას მიხედვით საკმაოდ დიდი რაოდენობით მუშა, კერძოდ:

1. ისინი, რომელთა გამოცდილება ამ თანამდებობაზე ნაკლებია, ვიდრე ერთი წლის განმავლობაში. გავლენა არის, რომ მათი გამოცდილება ოპერაცია არის ძალიან მცირე, ობიექტური დასკვნები პროფესიული ვარგისიანობის.

2. შეუძლებელია ვადასტურებ ორსული ქალები, და კიდევ იმ შემთხვევაში, თუ არაპროფესიონალიზმი ნიშნები ასეთი თანამშრომელი არ შეიძლება გადააყენოს. ეს აკრძალვა შეიცავს 261-ე მუხლის LC RF.

3. გარდა ამისა, ეს პროცედურა არ ვრცელდება ქალებს სამ წლამდე ბავშვთა ასაკში, რომლებიც შვებულებაში ზრუნვა მათ. ვადასტურებ თანამშრომელი შეიძლება იყოს მხოლოდ ერთი წლის შემდეგ დაბრუნების მუშაობა თარიღი. გავლენა არის, რომ იჯდა ხანგრძლივი შვებულების ქალები კვალიფიციური ავტომატურად შემცირდება. ისევე, როგორც წინა შემთხვევაში, მუშა გასროლა შეუძლებელია, თუნდაც მისი კვალიფიკაციის არის ცუდი.

დაამატეთ თქვენი საკუთარი, რათა ამ სიაში სხვა კატეგორიის ხელმძღვანელი აქვს უფლება, პატივი სცენ მათ, ვინც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან შიდა ვადიანი ხელშეკრულება არა უმეტეს ორი წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, ბოლო გადამზადების და ცოდნის გასაახლებლად კურსები მომდევნო წელს.

იმავე ვადით (1 წელი) იცავს სერტიფიცირების, ვინც დაინიშნენ კონკურსის შედეგად. გავლით, როგორც ახალგაზრდა პროფესიონალები შეიძლება გაათავისუფლეს.

On ვადების

რამდენად ხშირად უნდა ჩატარდეს და სერტიფიცირების რა ვადებში? დებულება, რომელიც განსაზღვრავს მთელი პროცედურა სერტიფიცირების და ამტკიცებს, ჯერ კიდევ 1973 წელს (როგორც ბოლო ცვლილებები 1986 წელს) რჩება შესაბამისი ამ დღეს. მისი თქმით, უნდა მოხდეს და სერტიფიცირების განახორციელა batchwise ინტერვალით 3 დან 5 წლამდე.

კონკრეტული ვადა მისი განხორციელების თითოეული ორგანიზაცია უნდა აისახოს მისი ადგილობრივი აქტი - ყველა იმავე თანამდებობაზე. არსებობს ასევე უნდა იყოს მითითებული ვადები პროცედურა თავად, მათ შორის, შემაჯამებელ.

ეს არის დამონტაჟებული დამოუკიდებლად თითოეულ საწარმოს, ხელმძღვანელობს შემადგენლობის საატესტაციო კომისიის და სრული შემადგენლობა. პრაქტიკული თვალსაზრისით, ითვლება ყველაზე პერიოდის სამი თვე ექვსი თვის განმავლობაში. რომ არის, განსაზღვრულ დროს ღონისძიება უნდა დასრულდეს. ორგანიზაციის ერთად დიდი რაოდენობით მუშა განახორციელოს ეს შეიძლება ეტაპობრივი განაწილების დამოწმებული მონაცემები.

გაფრთხილებთ, თქვენი თანამშრომლები წინასწარ

შემდეგი მნიშვნელოვანი მომენტი, რომელიც მოითხოვს სავალდებულო ასახვა ადგილობრივი ნორმატიული აქტი - არის საჭიროება ინფორმირება თანამშრომლები დამოწმებული მომავალი პროცედურა ვადით არანაკლებ ერთი თვის განმავლობაში. სანამ გაიარონ სერტიფიცირება, თანამშრომელი უნდა იცოდეს, მისი ვადები და გრაფიკი.

ერთი კვირით ადრე მოსალოდნელ თარიღი თავისი ვალდებულება, რათა გაეცნოს შედგება ის დამახასიათებელი. მიიღოთ თქვენი ხელები მას აქვს უფლება და სხვა დოკუმენტების ატესტაცია დაკავშირებით პირადად მას. და ბოლოს, მისი გავლის - უფლება აქვს, გაეცნოს შედეგები და მოითხოვოს საჭირო ასლები.

რა შეიძლება იყოს სერტიფიცირების

კიდევ ხორციელდება განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში. ამის საპირისპიროდ, ვადამდე ან დროებითი სერტიფიცირების - ერთი რომ ჰქონდა ორგანიზება ე.წ. mezhattestatsionny პერიოდში.

რა მიზეზით უნდა შეაფასოს თანამშრომელი ადრე? ეს შეიძლება მოხდეს იმ შემთხვევაში, ვაკანტურ თანამდებობაზე და ნომინაცია მას უფასო პოზიცია. ან პირიქით - როდესაც არსებობს სერიოზული შეცდომები და მუშაობა, ასევე დისციპლინური გადაცდომა, რომელიც ეხება დებულებების განხორციელების მოვალეობას პოსტი.

იმ შემთხვევაში, თუ მუშაობის ყველა ერთეული ფარგლებში გარკვეული დრო დადგა ქვეშ კრიტიკა - ეს შეიძლება საფუძვლად დაედოს დანიშვნის ზოგადი ადრე ატესტაციას. ეს შეიძლება განხორციელდეს თხოვნით ატესტაციას, რომელთაც სურთ დააყენებს თავს უფრო მაღალ თანამდებობაზე.

შუალედური სერტიფიცირების "ბრწყინავს" თანამშრომელი, სხვადსხვა მიზეზის გამო, რათა თავიდან ავიცილოთ გავლის სიტუაციიდან ამ პროცედურას. ეს ჩვეულებრივ კეთდება იმ შემთხვევაში, რომელსაც შეამოწმოს თავისი პროფესიული თვისებები. და კიდევ ერთი მიზეზი დასაწყისში სერტიფიცირების - დასრულების წინა ხარჯთაღრიცხვა "პირობითად დამოწმებული."

ყველა ბაზები და წესების ასეთი პროცედურა (მისი ადრეული ვერსიები) უნდა იყოს ყველაზე დეტალური წესით გადმოცემულია რეგულირების, რათა თავიდან ავიცილოთ დავა და უთანხმოება.

მისი მიზანი

ძირითადი მიზნები ამ ღონისძიებაში (სერტიფიცირება) აფასებს მუშაობის შედეგები თანამშრომლების, მოძიებაში, თუ როგორ ისინი შეესაბამება თავიანთი პოზიციები, იდენტიფიცირება ხარვეზები და ხარვეზების დონეზე მომზადება შემდგომი განვითარების გეგმა.

დამატებითი სერტიფიცირების გამშვები ფსიქოლოგიური თავსებადობა სხვა ადამიანი (გუნდი), უნარი, რათა ჯგუფის გადაწყვეტილებას, ხარისხი ერთგულებას, არამედ მონიტორინგს საერთო მოტივაცია სამუშაო ადგილი და მუშაობა ამ კონკრეტული საიტი. საბოლოო შედეგი არის დაზუსტება მომავალი კარიერა პერსპექტივები ატესტაციას.

ზოგადი განმარტება თავის მიზნებს ეხება ზოგადად გაუმჯობესდა ხარისხის მართვის პერსონალი და საკადრო მუშაობის გაუმჯობესება და დისციპლინა და პასუხისმგებლობა. კონკრეტული მიზანი ღონისძიების - საიდენტიფიკაციო ნომერი პირები ან პოზიციების - შემდეგი კანდიდატები თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი redundancy და ერთდროულად გაუმჯობესდა თანამშრომელი მორალი რომ recuperation ფსიქოლოგიური ურთიერთობები.

საჭიროება პატივი სცეს კანონის

სამუშაო საატესტაციო კომისია ვალდებულია კონკრეტული რეგულირების, ასევე ნათლად განაცხადა, რეგულაცია (ჩვენ ვსაუბრობთ შეხვედრის ვადები და ფორმულირება გადაწყვეტილებები ოდნავი ნიუანსი მათი რეგისტრაციის).

81-ე მუხლით, TC მიუთითებს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ სერტიფიცირების შედეგების პირი შეიძლება გათავისუფლდეს, კომისიამ უნდა შეიცავდეს წევრი პროფკავშირული ორგანო. თუ კონკრეტული კვალიფიკაციის არაფერი აქვს შესაძლებლობა layoffs, წარმომადგენებს მონაცემები არ არის.

კომისია ჩამოაყალიბა შედეგები უნდა იყოს სახით "მატჩი" ან "არ შეესაბამება მისი პოსტი." ზოგჯერ არსებობს მესამე ტიპის შეფასებას - "შეესაბამება პირობით". ასეთი შუალედური ვარიანტი საშუალებას იძლევა სასურველი ეფექტის დამოწმებული.

ფორმულირება შედეგს ვალდებულია იყოს ზუსტად ისე, როგორც ზემოთ აღწერილი. სხვა (მაგალითად, "საუკეთესო", "დამოწმებული") არ შეესაბამება სამართლებრივი ნორმების, ვისაუბროთ არაკომპეტენტური კადრების სამსახური და შეიძლება გამოიწვიოს სამართალწარმოების წესით.

რა ყველა შედეგი

დასკვნა პირობითი შესაბამისობის პოსტი არ დაუშვებს, რომ გაათავისუფლოს თანამშრომელი შეამოწმოს შესრულების ყველა რეკომენდაცია მიიღო. რომ არის, თანამშრომელი უნდა იყოს მოკლევადიანი ხელახლა დაექვემდებაროს მსგავს პროცედურას. სერტიფიცირების რეგლამენტით, შესაბამისად, უნდა უზრუნველყოს ამ ვერსიას და რეგისტრაცია, რომელიც გადაფასება, კომისიას შეუძლია მხოლოდ არსებობს ერთი ორი გზა: "ხვდება" ან "არ შეესაბამება მისი პოსტი."

შედეგს დოკუმენტები უნდა გაკეთდეს სიის მიხედვით და წესები, როგორც გათვალისწინებული დებულება. მთავარი მათ შორის - ეს არის ანგარიში, რომელიც ახორციელებს სერტიფიცირების. პროექტი ევროკომისიის გადაწყვეტილებით, ახორციელებს ინფორმაციას თანამშრომელთა რაოდენობა, რომელთა საკვალიფიკაციო მიხედვით წარმატებულად ჩაიარა, და ვინც განსაზღვრული მიმართებაში შეუსაბამობები.

მაშინ უზრუნველყოფს კონკრეტული წინადადებები და შენიშვნები თითოეული თანამშრომელი. ამ მონაცემებზე დაყრდნობით იუწყება, ხელისუფლების დამყარება ზოგადი წესი რაოდენობის საჭირო ზომები. მომსახურე პერსონალი ავალებს გადაწყვეტილება ყველა ამოცანები.

სია შეიძლება შეიცავდეს გადარიცხვები უმაღლეს თანამდებობებზე, დავალება ახალი კვალიფიკაციის კატეგორიები, ხელფასი იზრდება, მონტაჟი, გააუქმოს ან შეცვალოს ზომა პრემიების, დაწინაურებისა და გათავისუფლების ან გადაცემა, რომელთა mismatch პოზიციები განსაზღვრული და დოკუმენტირებული. ვადები შესაძლო დათხოვნის ასევე უნდა წინასწარ, რათა თავიდან ავიცილოთ დავების სასამართლოში.

მომხმარებლის გადარიცხვები

იმ შემთხვევაში, თუ პროფესიული დონის თანამშრომელი ტოვებს ბევრი იყოს სასურველი, ლიდერი ორი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, რაც სერტიფიცირების შეგიძლიათ განათავსოთ ამ უკანასკნელის სხვა სამუშაოზე ან სხვა თანამდებობაზე (რა თქმა უნდა, მისი თანხმობით). როდესაც ასეთი გადაცემა არ არის შესაძლებელი, რომ კანონმდებლობა ხელმძღვანელი იმავე ორი თვის განმავლობაში, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულების მიერ თანამშრომელი.

იმ შემთხვევაში, თუ ორი თვის განმავლობაში გაიარა, მაგრამ გათავისუფლების ან გადაცემა არ მოჰყვა, ამას მოგვიანებით კანონი კრძალავს. უნდა გვახსოვდეს, რომ პოზიცია არ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომელთა სახით დისციპლინური. ეს არის იმის გამო, რომ არ არის საკმარისი მაღალი კვალიფიკაცია, რომლებიც არ არიან დაკავშირებული დარღვევები და არ გულისხმობს დანაშაულის გაშვებული.

იმ შემთხვევაში, თუ დისციპლინური მუშაკი უფლება აქვს ამტკიცებენ, მათი უფლებების შელახვისა, მხედველობაში მე -8 მუხლის შრომის კოდექსი.

დამატებითი კომენტარი

და ბოლოს, უნდა აღინიშნოს, რომ შეფასების პროფესიონალიზმის ამაღლება დროს სერტიფიცირების მკაცრად იკრძალება, თან ახლავს კრიტიკა მისი ქმედებები და მეთოდები. განცხადებას შედეგების კომიტეტის გადაწყვეტილებით თანამშრომლის ანაზღაურების საკითხები არ უნდა შეეხო. ამ თვალსაზრისით, არსი "სერტიფიცირების" კონცეფცია? რომ ასეთი ღონისძიება არ უნდა გახდეს სადამსჯელო ინსტრუმენტი!

შედეგს უნდა დაგეგმილი ინდივიდუალური გეგმების კარიერული ზრდის და განვითარების ყველა თანამშრომელი სიაში აუცილებელი ღონისძიების სახით სტაჟირება, ტრენინგები, კონსულტაციები, სემინარები, და ასე შემდეგ. N.