Შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულებები და მათი კლასიფიკაცია

ყველა შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება ნათლად რეგულირდება დებულებით, ან უფრო სწორად, შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. მიუხედავად იმისა, რომ სტაბილური მარეგულირებელი ჩარჩოს, რომელიც არის კარგი სახელმძღვანელო დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა, დავა არასათანადო დათხოვნა ხდება.

ასე რომ, ზოგადად შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულია 77-ე მუხლით აღნიშნული რეგულაცია. ესენია:

- შეთანხმება ან საერთო მხარეთა შეთანხმებით;

- შეწყვეტის სახელშეკრულებო ურთიერთობების თხოვნით დამქირავებელი;

- ბოლომდე კონტრაქტის ვადის ;

- შეწყვეტის სახელშეკრულებო ურთიერთობების თხოვნით თანამშრომელი;

- ტრანსფერი, თანხმობით ან თხოვნით თანამშრომელი, ის სხვა თანამდებობაზე ან სხვა სამუშაო ადგილი;

- უარი თანამშრომლის მუშაობის გაგრძელებას დაკავშირებით რეორგანიზაცია კომპანია ;

- უარი თანამშრომელი გააგრძელებს სახელშეკრულებო ურთიერთობების დაკავშირებით შეცვლილი მატერიალური პირობები მითითებულია ხელშეკრულების;

- შეუძლებელია თანამშრომელი გააგრძელებს მუშაობას, რადგან სამედიცინო პირობები და იმის გამო, რომ სხვა საპატიო მიზეზის გამო. სამედიცინო მიზეზების მოიცავს დაავადება, რომელიც ხელს უშლის განხორციელების შრომის ფუნქციები, ან / და ინვალიდობის. როგორც საპატიო მიზეზების რომელიც თანამშრომელი არ შეიძლება გააგრძელოს საქმიანობა, შეუძლია იმოქმედოს, საპენსიო, გადატანის, მზრუნველი ავადმყოფი ნათესავის ან ოჯახის წევრი და სხვა;

- უარი თანამშრომელი დაკავშირებით უპირობო გადაყვანა სამუშაო ადგილი ან მომსახურების;

- დაკავშირებით დარღვევების ხელშეკრულების ან შრომის კოდექსი. თუ თანამშრომელი ვალდებულია, შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობების ნაადრევად გამო უხეშ დარღვევებს, ამ კანონის შესაბამისად უნდა განისაზღვროს თქმით, ის ფაქტი, რომ დარღვევა, რომელიც მოწვეული სპეციალური კომისია.

NB თუ არსებობს გარემოებები, რომ თავიდან იქნას აცილებული მუშაობის გაგრძელება, ასევე იმ შემთხვევებში უხეშ დარღვევებს შრომის სამართალი და შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) ეს უნდა შეუწყდეს განაცხადში მითითებული პერიოდში.

გარდა იმისა, რომ შრომის კოდექსის შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულების აისახება სხვა ფედერალური კანონები.

Compartmentalized კანონმდებლობით (მაგალითად, პროკურატურის, პოლიციის) საფუძველზე შეწყვეტის ხელშეკრულებით ან შეთანხმებით გამოიყენება ოდნავ განსხვავებული, სპეციალიზებული პირობებით: "განმათავისუფლებელი მუშაობა", "გათავისუფლება გარკვეული პოზიცია", "გადადგომა". ასეთი პირობების გამო სპეციფიკა ურთიერთობები გარკვეული კატეგორიის მუშები.

გარდა ამისა, ერთად აღნიშნული ცნებები რუსეთის კანონმდებლობა სტატია, რომელიც უზრუნველყოფს სხვა ტიპის შეწყვეტის სამუშაო შორის ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს - გაუქმების შრომითი ხელშეკრულება. ეს კონცეფცია ვრცელდება, თუ თანამშრომელი არ მოვა მუშაობა ფიქსირებული თარიღი, ასეთი ხელშეკრულების უდრის არასამთავრობო ხელშეკრულების დადების.

ყველა ზემოთ შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად:

- მოქმედებები, პარტიების, მათი ნება (მაგალითად, თანამშრომლის ან დამსაქმებელი, ისევე როგორც მესამე გადაწყვეტილებით უფლებამოსილება (სასამართლოს გადაწყვეტილება აღდგენის ყოფილი თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე);

- საფუძველი დაკავშირებული კლების გარკვეული მოვლენები (აღიარების insane, თანამშრომლის გარდაცვალების შემდეგ, ბოლოს სეზონური სამუშაო).

კლასიფიკაცია შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება.

დამოკიდებულია მიზეზი, რის გამოც არ არის ბოლოს დასაქმების ურთიერთობისათვის, შეიძლება დაიყოს:

- შეწყვეტა (პუნქტი 79, 83, 208, etc ...);

- შეწყვეტა (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- გათავისუფლება მუშაობა (ხელოვნება. 83);

- სამსახურიდან გათავისუფლება.

ეს ასევე არ არის იშვიათია სხვადასხვა კლასიფიკაციისა საფუძველი.

დამოკიდებულია სუბიექტის შემადგენლობა, შეიძლება დაიყოს:

- საერთო საფუძველი, რომელიც შეიძლება გამოყენებული ყველა თანამშრომელი, გამონაკლისის გარეშე;

- დამატებითი მიზეზი, რომ ვრცელდება გარკვეული კატეგორიის მუშები, და ძალა აქვთ მხოლოდ მისთვის.