Როდემდე ხელშეკრულება? 58-ე, 59-LC RF

შრომითი საქმიანობა თითოეული მოქალაქის იწყება იმით, რომ მან ხელი მოაწერა შეთანხმებას მომავალი ლიდერი მუშაობის შესახებ. აუცილებელია გავითვალისწინოთ ყველა ნიუანსი დაკავშირებით მისი სასჯელი. იმის გამო, რომ რეგისტრაციის შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, რომლებიც განმტკიცებულია შრომის კოდექსი. ყველა სხვა შეთანხმებები იდება განუსაზღვრელი ვადით.

რეგისტრაციის

სანამ მოქალაქე მიიღებს მისი შესრულება, აუცილებელია, რომ ხელი მოაწეროს შრომითი ხელშეკრულება, რომლის საჭიროება შეკვეთა მისი ჩარიცხვის სახელმწიფო ორგანიზაციას. ამ შემთხვევაში, ხელმძღვანელი არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ turnaround დრო შეიძლება იყოს მითითებული, რომ ეს მხოლოდ იმ სიტუაციას, თუ ეს არ არის აკრძალული კანონით და პირდაპირ გაწერილია შრომის კოდექსი.

ყველაზე გავრცელებული შრომითი ხელშეკრულება არის ერთი, რომ არ მიუთითებს მისი მოქმედების ვადა. იგი ძირითადად გამოიყენება ყველა მისი დამქირავებლის, რომელიც იღებს ახალი თანამშრომელი თანამშრომლები საწარმოს.

გარდა ამისა, არ არის ყველა ხელმძღვანელები ორგანიზაციები იცის რამდენ ხანს შეუძლია შრომითი ხელშეკრულება, და ამიტომ დავუშვებთ უკანონო შეცდომა, როდესაც ხელს. ამის შემდეგ, ისინი ცდილობენ დაიცვან თავიანთი საქმე უმაღლეს ხელისუფლებას, თუ უკმაყოფილო თანამშრომელი, რომელთა უფლებებიც დაირღვა, სთხოვა თავიანთი ინტერესების დაცვა სასამართლოში.

ტერმინი არ არის განსაზღვრული

უმეტეს შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შორის თანამშრომლის და მთავარი იდება განუსაზღვრელი ვადით, რომელიც არის საკმაოდ ბევრი საოკუპაციო და პროფესიის. ამ ფუნქციის ასევე მიუთითებს, 58-ე მუხლის , რომ LC RF. აუცილებელია განსაზღვრონ შემდეგი პირობებით ხელშეკრულების:

- პროცედურას მისი შეწყვეტა;

- პერიოდი შეწყვეტის თხოვნით ერთ-ერთი მხარე;

- პერიოდის ხელფასის ანაზღაურება;

- დროის საანგარიშო და გაზიარების სიმდიდრე.

ყველა სხვა ნივთები შეთანხმება უნდა შეესაბამებოდეს ზოგადი წესები დასკვნას.

ხელშეკრულების განსაზღვრული ვადით

მუხლი 59 შრომის კოდექსის აღწერს ყველა შემთხვევაში, როცა ეს შესაძლებელია შეთანხმების დადების შორის თანამშრომლის და მისი ბოსი მოცემულ დროს. გაიცემა შემდეგ შემთხვევებში:

- საჭიროების შემთხვევაში საქართველოს ბუნება მუშაობა თავად, ისევე, როგორც პირობები მისი განხორციელება;

- ს შორის შეთანხმების საფუძველზე დამსაქმებლის და დასაქმებულის.

გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობის არსებობს გარკვეული მიზეზების ჩამონათვალი, რომლის თანახმად, ის, შეიძლება დავასკვნათ შრომითი ხელშეკრულება მოქალაქე ფიქსირებული ვადა:

- (სხვა ეროვნულ შეიძლება მიღებულ იქნეს, მაგალითად, მისი დაავადება) დროს არარსებობის თანამშრომელი;

- საჭიროების შემთხვევაში ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას ორი თვის განმავლობაში;

- სეზონური სამუშაო (მიღება outerwear კარადები კლინიკები, საავადმყოფოები);

- საჭიროების შემთხვევაში პრაქტიკული სწავლება და ტრენინგი სახით სტაჟირება;

- ალტერნატიული მომსახურებას.

პრაქტიკულად, ამ ტიპის ხელშეკრულების მზადდება:

- ადამიანები, რომლებიც პენსიაზე;

- პლურალისტებად;

- ხელმძღვანელები ორგანიზაციების და მათი მოადგილეები, მთავარი ბუღალტრები.

მუხლი 58 საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება იდება არ არის აშკარა მიზეზი ვადიანი ჩაითვლება გამოწერილი განუსაზღვრელი ვადით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს არღვევს კანონს.

შეთანხმებით

მუხლი 59 შრომის კოდექსის პირდაპირ მიუთითებს იმაზე, რომ, შორის ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე თანამშრომელი და ხელმძღვანელი გამოსცემს შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ ასეთი შეთანხმება მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის. ეს მოიცავს შემდეგ პირებს:

- მომავალი მუშაობა ინდივიდუალური მეწარმის (სახელმწიფო არაუმეტეს 20 ადამიანი);

- შემოქმედებითი პერსონალი;

- ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები, მთავარი ბუღალტრები;

- სტუდენტები, რომლებიც სწავლობდნენ სრულ განაკვეთზე;

- ისინი, ვინც განახორციელოს საგანგებო ზომები შედეგების სხვადასხვა კატასტროფები, უბედური შემთხვევების და სხვა საგანგებო სიტუაციების;

- პლურალისტებად;

- ირჩევს კონკურსში.

ასევე შეგიძლიათ დადოს შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით, და სხვა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

ამოიწურა

მას შემდეგ, რაც ვადაგასული პერიოდს, რომლის დროსაც მუშაკი ასრულებს თავის მოვალეობებს, იგი ექვემდებარება განთავისუფლებას. იმ შემთხვევაში, თუ არც ერთი მხარე, ხელშეკრულების არ საჭიროებს შეწყვეტის ხელშეკრულება, იგი ჩაითვლება გაცემული განუსაზღვრელი ვადით.

მოახლოებული გათავისუფლების, შესაბამისად Art. 79 საქართველოს შრომის კოდექსის, თანამშრომელი უნდა ეცნობოს სამი დღით ადრე ღონისძიება. გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც პირი ასრულებს მოვალეობას დროებით არმყოფი თანამშრომელი.

პრობაციის

ძირითადად ეს არის, მხოლოდ იმ მენეჯერები, რომლებიც არ არიან ძალიან დარწმუნებული კომპეტენციას ახლად დაქირავებული თანამშრომელი. მსგავსი წესები უნდა დაფიქსირდეს, დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად მოქმედებს ადგილობრივი ორგანიზაცია. ტერმინი შრომითი ხელშეკრულებით არ არის აუცილებელი, რომ აღარაფერი ვთქვათ აქ, მაგრამ იმ პირობებში, აუცილებელია აღინიშნოს, რომ იმ შემთხვევაში, მარცხი ტესტი პერიოდში, უფროსი უფლებას შეწყვიტოს იგი ატყობინებს თანამშრომელი სამი დღით ადრე განკუთვნილი თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლება.

ნიუანსი

ვადიანი ხელშეკრულების ხდება განუსაზღვრელი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, ბოლოს მისი ქმედებები თანამშრომელი კვლავ ასრულებს თავის მოვალეობებს და ხელმძღვანელი წინააღმდეგი არ არის.

მაგალითად:

დეპარტამენტის უფროსი განათლებისა დაიქირავა სკოლის დირექტორი. შრომითი ხელშეკრულება იყო მითითებული მოქმედების ვადა - 5 წელი, მაგრამ მას შემდეგ, რაც ამ დროს უფროსი არ შესთავაზა მის დაქვემდებარებაში დაცლა ადგილი იმიტომ, რომ იგი კმაყოფილი ამ უკანასკნელის. მოქალაქე თავადაც არ სურს ჩამოაგდეს გარეთ სკოლა და წავიდა შესრულება. ეს ფაქტი პირდაპირ მიუთითებს, რომ ვადის შრომითი ხელშეკრულება არის მიჩნეული იყოს განუსაზღვრელი, და პირი - მუდმივი სააგენტოს ხელმძღვანელი.

ნიმუში

როდემდე ხელშეკრულება? ეს საკითხი დააყენა თითქმის ყველა ხელმძღვანელებმა, რომლებიც იღებენ მუშაობის ახალი მონა. თუმცა, ყველა იცის იმისა, რომ მაქსიმალური მისი ვადა უნდა იყოს ხუთი წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, აუცილებელია, შეიმუშავოს ისეთი ხელშეკრულება, მუშაობის და მიაწოდოს მას ყველა პირობა, და რაც მთავარია - ეს არის მისი მოქმედების ვადა.

მიახლოებითი ნიმუში:

შრომითი ხელშეკრულება ნომერი ___

00.00.00, ქალაქის _____________

შპს ________________ ______________ წარმოდგენილია დირექტორმა, მოქმედებს საფუძველზე _____________ შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "უფროსი" და მოქალაქეთა _____________ შემდგომში "თანამშრომელი", დადეს ეს შეთანხმება ასეთია:

1. თემა:

უფროსი იღებს დაქვემდებარებული პოზიცია ___________.

ადგილი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას __________________.

თანამშრომელი ექვემდებარება თავის საქმიანობაში მხოლოდ ხელმძღვანელი.

2. ვადა:

ხელშეკრულების არის 00.00. 00 00.00.00.goda ასრულებს დროებითი სარემონტო სამუშაოები ოფისები (ბაზა - item 59 TC.).

დაწყება მოვალეობები: _________

ბოლოს _________, იმავე დღეს, უფროსი თანამშრომელი ახორციელებს საბოლოო ანგარიშსწორება და ხანძრის მას.

3. რეჟიმი:

თანამშრომელი არის ხუთდღიანი სამუშაო კვირის 00.00 00.00, სადილი შესვენების 00.00. 45-ე წუთზე.

Weekend - შაბათს და კვირას.

4. ხელმოწერების

უფროსი ___________ _________ მოქალაქე

როგორც ჩანს, ზემოთ მაგალითად, წინაპირობაა აქ ვადით შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც ის არის. თუ ეს არ არის მითითებული, მაშინ შეთანხმება ჩაითვლება გაცემული განუსაზღვრელი ვადით.

მაჩვენებლები

მიღებამდე ახალი თანამშრომელი ყველა ლიდერი უნდა გვახსოვდეს, რომ მათთან ერთად უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება. გარდა ამისა, თუ რეგისტრაციის თანამშრომელი დაგეგმილი მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ თქვენ უნდა მიიღოს შეთანხმება ყველა სტანდარტის დაცვით of TC.

ამ შემთხვევაში, თითოეული ორგანიზაციის ხელმძღვანელი უნდა გვახსოვდეს, როდემდე შრომითი ხელშეკრულება. გარდა ამისა, თქვენ უნდა მიუთითოთ ის შედგენისას შეთანხმებები. იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების ვადის არ არის რეგისტრირებული - ასე რომ გააკეთა განუსაზღვრელი ვადით.

იურისპრუდენციაში

მოქალაქე დასახლდა, როგორც ინჟინერი სამშენებლო კომპანია. შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მისი ხანგრძლივობა არ კონკრეტდება, რომელიც შეადგინა 6 თვის განმავლობაში. მას შემდეგ, რაც ვადის გასვლის ქალი იყო ნასროლი მისი სამუშაო გადახდის ყველა დებულებების თანხები. ეთანხმება უფროსის გადაწყვეტილება, მან სასამართლოში.

In საქმის განხილვა ფაილი გამოვლინდა საკმაოდ დიდი რიგი დარღვევები დამსაქმებელი. იმის გამო, რომ გამოყენების 59-ე მუხლის შრომის კოდექსში არ ი სათანადო დადასტურება. გარდა ამისა, სასამართლომ აღნიშნა, რომ არ აშკარა მიზეზი დაუშვებელია გასცეს ოფიციალური ურთიერთობები მოქალაქეების მითითებული პერიოდის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, არ უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით.

გარდა ამისა, ქალს არ შეესაბამება იმ კატეგორიაში ვისთანაც შესაძლებელია მოაწეროს ასეთ შეთანხმებას. ეს არც პლურალისტური და არც პენსიონერი, გარდა ამისა, იგი არ იყო თანამდებობაზე კონკურსის. ამ ნაწილში ძალიან უხეშად დაარღვია Art. 58 TC.

მოქალაქე აღდგენა გადახდის დროს იძულებული შეჭრა.

დაყრდნობით ამ მაგალითად, ეს შეიძლება ითქვას, რომ გათავისუფლებული თანამშრომლები კვლავ მიმართონ იუსტიციის როდესაც მათი უფლებები ირღვევა მართვა. იმის გამო, რომ უსაფუძვლო რეგისტრაციის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების აკრძალულია კანონით. On იმაზე მიუთითებს, ნივთი. 58 TC.

გარდა ამისა, არ არის ყველა მენეჯერები იცის რამდენ ხანს შეუძლია შრომითი ხელშეკრულება - ეს შეიძლება იყოს არა უმეტეს ხუთი წლის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, საშუალებას იძლევა გარკვეული შეცდომები, ხელშეკრულების პირობების შედგენილი. ასევე აქ არის ღირებულება ბუნების მიერ შესრულებული სამუშაოს თანამშრომელი, გარდა მისი თანმიმდევრულობა (მაგალითად, დასუფთავების შენობაში შემდეგ სარემონტო).