Ბიზნესი, Ადამიანური რესურსების მართვის
Რა არის პროფესიონალიზმი და როგორ მივაღწიოთ მას?
თქვენ შეიძლება იყოს დირექტორი ბანკის ან ქარხანა, ცნობილი ჟურნალისტი და მარტივი ბუღალტერი, თქვენ შეიძლება გახდეს თავისუფალი და ცხოვრობენ ირჩენენ - ეს არის მხოლოდ მნიშვნელოვანია, რომ იყოს ცნობილი ექსპერტი თავის სფეროში. რა არის პროფესიონალიზმის ჩვეულებრივი გაგებით?
ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმე იქნება მოხარული ცუდად მოხარშული სადილი ან კიდევ თმის შეჭრა დალაქი არასწორად მართვაში. არ ვაღიარებთ ჩვენს და სარემონტო მილები და გაყვანილობა, ვინც იცის, თუ როგორ უნდა მიიღოთ ქვემოთ ბიზნესში.
რა არის პროფესიონალიზმი და როგორ განსხვავდება სამოყვარულო? ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ორი ცნება ხშირად კონტრასტში. პროფესიული შესრულება გამოიხატება ღრმა ცოდნა ვიწრო სპეციალობის შესაბამისი უნარ-ჩვევების, ფრთხილად და გულმოდგინე მომზადებისა და აღსრულების ამოცანები. Lover აკლია მონდომებითა და გაგება ნიუანსი და ნიუანსები. ბევრი კითხვა, თუ რა არის პროფესიონალიზმი, პასუხი არის, რომ პირველ რიგში არის განათლება. თუმცა, ეს არ არის სწორი: ზოგიერთი თეორიული ცოდნა არ არის საკმარისი. პროფესიონალი კადრების პირველ რიგში პრაქტიკული გამოცდილება, ცოდნა და შესაძლებლობები. Carpenter, რომელიც თეორიულად იცის, როგორ დავამუშავოთ ხის, არ შეიძლება ჩაითვალოს ექსპერტი. ისევე, როგორც ექიმი, არ ასრულებს რაიმე ოპერაცია ან პროგრამისტი კოლეჯის დამთავრების შემდეგ, არ წერენ ერთი განაცხადი საკუთარი, არ შეესაბამება განსაზღვრება, თუ რა არის პროფესიონალიზმის. კომპეტენტური ექსპერტი შეიძლება იყოს ერთი, რომელიც უთმობს ბევრი დრო და ძალისხმევა, რათა უზრუნველყოს, რომ პრაქტიკაში რეალურად დამატება გაიღრმავონ ცოდნა და მივაღწიოთ ოდესმე უმაღლესი დონის უნარი. ფორმალური განათლება არ არის გარანტია პროფესიონალიზმის. ყურადღება მიაქციეთ, როგორ ბევრი ახლა უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები, რომლებსაც არ ესმით, თუნდაც არჩეული სპეციალობით. ადვოკატი, რათა განიხილება პროფესიული იღებს წლიანი პრაქტიკა და მოგებული საქმეების. ქირურგი ხდება კომპეტენტური ექსპერტი არა დაუყოვნებლივ შემდეგ საშუალო სკოლა, რადგან რეალური ცოდნა და უნარები შეიძინა მხოლოდ, რა თქმა უნდა მუშაობა.
გახდი "პრო", ტუზი შეიძლება იყოს ნებისმიერ შემთხვევაში. თუმცა, ეს არ მოვა თავისთავად, ეს არ მოდის ადვილად. გარდა ამისა, რეალური პრობლემა ახალგაზრდებს დღეს არის, რომ "ახლად გამომცხვარი" კურსდამთავრებულები, რომელთაც სურთ მიიღონ ცოტა მუშაობა. ახალგაზრდები "გამოცდილების გარეშე" ძნელია იპოვოს ადგილი, რომელიც ხელს შეუწყობს შესანახი მისი ოჯახის. შედეგად, მათ არ აქვთ შესაძლებლობა პრაქტიკაში და სპეციალიზაცია შერჩეულ შემთხვევაში, ჩვენ უნდა ვიფიქროთ იმაზე, რამაც ფული და მათი ყოველდღიური პური. კომპანია, რომელიც უფრო ძვირი თანამშრომლებს, რომ ესმის, რომ ადამიანი - ეს ფიქსირებული აქტივების, ქმნის ყველა პირობას, რომ "გაშენება" პროფესიონალები. ეს ქმედითი მიდგომა: მას შემდეგ, რაც მხოლოდ ერთი, ვინც გრძნობს, რომ ეს საჭირო და სასარგებლო, ერთი, რომელსაც აქვს შესაძლებლობა წარმოაჩინონ საკუთარი შესაძლებლობები და გამოიყენონ ცოდნა და ამავე დროს ფიქრი მუშაობა, არა მხოლოდ რამაც, შეუძლია წარმატების თქვენი კომპანია.
Similar articles
Trending Now