Რა არის ერგონომიკა და რას აკეთებს?

არსებობს ბევრი მეცნიერების, მოვლენებს, რომელიც უნდა ჰქონდეს დადებითი გავლენა ეფექტურობა. ასე რომ, ყველაზე რეკლამირებული მათგანი - ეს არის მართვის (შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია) და მარკეტინგი (ხელშეწყობა საქონლის ან მომსახურების). შეგიძლიათ გაგრძელდება დიდი ხანია არის. მაგრამ არიან ისეთებიც, რომლის შესახებაც მხოლოდ ექსპერტები ისმის. და ეს ეხება ერგონომიკა. როგორც მეცნიერების, ხშირად ნათლად underrated დისციპლინა. როგორც ნაწილი მუხლი მიენიჭება განმარტებას ის აღწერს მიმართულებები და პრაქტიკაში. შეიძლება ითქვას, რომ არსებობს მოკლე საფუძვლები ერგონომიკა. ასე რომ, ჩვენ გაგრძელება საგანი სტატიაში.

რა არის ერგონომიკა და რა იგი სწავლობს?

ე.წ. სამეცნიერო დისციპლინა, რომელიც ეხება თავისებურებები ურთიერთქმედების ადამიანი და სხვადასხვა ელემენტების სისტემები, რომ არის, იგი მიიჩნევს, რომ შრომის პროცესში. ასევე არსებობს პროფესია "ერგონომიკა". ადამიანები, რომლებიც მას უნდა ჰქონდეს ცოდნა თეორიები, კანონები, მონაცემები და მეთოდებით მშენებლობის, რომელიც საბოლოოდ უნდა უზრუნველყოს ადამიანის ჯანმრთელობისა და ოპტიმიზაცია საერთო სისტემის ფუნქციონირებას. ერგონომიკა არის საკმაოდ მნიშვნელოვანი დიზაინის პროცესში. აფასებს გამოწვევები, წარმოებას, გარემოს და სისტემის ჰარმონიზაცია ყველაფერი დაკავშირებით საჭიროებებს, შესაძლებლობები და ფიზიკური შესაძლებლობების ადამიანი. აქ ჩვენ მიიღოს ნაგავსაყრელის. თუ ჩვენ ამას ქალაქის (ან თუნდაც საცხოვრებელი ფართი), თქვენ უნდა:

1. გადაიხადოს მეტი გარემოსდაცვითი გადასახადები.
2. პრობლემების უკმაყოფილო ადამიანი.

და ეს მინიმუმ. აქედან გამომდინარე, წმინდა საწყისი თვალსაზრისით ეფექტურობის და ნაკლები პრობლემები, ჩვენ უკეთესი იქნება, იმისათვის, რომ ნაგავსაყრელად ქალაქგარეთ. აქედან გამომდინარე, ჩვენ უფრო და მოთხოვნების შესრულება ერგონომიკა. შედეგად, ამოცანა დასრულდა, და მაღალი შედეგი.

რა სფეროებში ერგონომიკა?

მას შემდეგ, რაც ჩვენი დისციპლინის სისტემა ორიენტირებული (ანუ, მოიცავს ყველა ასპექტს და მუშაობს ნიუანსი ადამიანის საქმიანობა), უკეთ და ეფექტურობის ეს უკვე დაყოფილია ცალკე სფეროებში. მიუხედავად ამისა, ერგონომიკა გამოყენება და აქტიურად ვითარდება ჰოლისტიკური მიდგომა, რომელიც ითვალისწინებს გათვალისწინებით და იმის გათვალისწინებით, შემეცნებითი (გონებრივი), ფიზიკური, ორგანიზაციული, სოციალური და სხვა მნიშვნელოვანი ფაქტორები. Ergonomist პრაქტიკოსი უნდა ფლობდეს დიდი erudition ყველა ზემოთ ტერიტორიები (როგორც მინიმუმ). ასე რომ, ადამიანი, როგორც პროფესია ხშირად მზადდება მუშაობა კონკრეტული სექტორის ეკონომიკის (ან საგნობრივი, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მეცნიერების). Ergonomists მუდმივად განვითარება მათი უნარებისა და შესაძლებლობების. მას შემდეგ, ახალ ტერიტორიებზე, და კიდევ ძველ პერსპექტივები. მიუხედავად იმისა, რომ მრავალფეროვანი ფაქტორები, შესაძლებლობები და მოთხოვნები ერგონომიკა უკვე შედგენილი სამი მიმართულებით:

1. ფიზიკური.
2. ფსიქიკური.
3. ორგანიზაციული.

ფიზიკური

იგი განიხილავს და ანტროპომეტრიულ შესწავლა, ანატომიური, ბიომექანიკური და ფიზიოლოგიური მახასიათებლები და თავისებურებები მათი გავლენა ფიზიკური აქტივობა თანამშრომელი. იგი მუშაობს პოზა ამოცანები, განმეორებითი მოძრაობები, დატვირთვა / გადმოტვირთვის რაღაც, ფუნქციური განლაგება განათავსებს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პერსონალი. ეს ტერიტორია ერგონომიკა, ყველაფერი გავაკეთოთ, რათა თავიდან ავიცილოთ უარყოფითი შედეგები გამო პირის მუშაობა ან მინიმუმამდე მათ. მაგალითად, musculo-ხირხატიანი დარღვევები, რომლებიც წარმოიქმნება დროს ხანგრძლივი ოპერაცია კომპიუტერი. ეს შეიძლება განხორციელდეს არაგეგმური შეფასების სამუშაო ადგილები და კომფორტს ფუნქციების პერსონალის მათ.

intellective

ეს ტერიტორია მჭიდროდ არის დაკავშირებული სხვადასხვა აზროვნების პროცესებს. მან ყურადღებას ამახვილებს ისეთი ადამიანის თვისებები, როგორიცაა მეხსიერება, აღქმა, აზროვნება, და საავტომობილო საპასუხოდ. შემუშავდა პროცესების ურთიერთქმედება ადამიანები და სხვა ელემენტების სისტემა, რომელიც მუშაობს. განხორციელებული კვლევის ფსიქიკური დატვირთვა, როგორ მიიღება გადაწყვეტილებები, სამუშაოები, რომლებიც საჭიროებენ მაღალი კვალიფიკაცია. ასევე, შეიმუშავეს ადამიანის საიმედოობის, მისი ურთიერთქმედება სხვადასხვა ტექნიკა, და გადაწყვეტილება ტრენინგების საჭიროება და მზადყოფნა, რათა გაუძლოს სამუშაო სტრესი. სპეციალური შეფასების სამუშაო ადგილები, რათა უზრუნველყოს, რომ გადაწყვეტილება არ იმოქმედებს მესამე მხარის პროცესებში. ამდენად, knocking კედლის პრესაში არ არის შესაფერისი სტრუქტურული და საინჟინრო ოფისში, და თქვენ უნდა იზრუნოს, რომ საუკეთესო პირობები. ეს არის ის, რაც ერგონომიკა პრაქტიკაში. მაგრამ ეს არ არის ყველა.

ორგანიზაციული

ასე რომ, ჩვენ ვაგრძელებთ, რათა გაირკვეს, რა არის ერგონომიკა, და მოვიდა მესამე, უკვე დასრულებულია, ტერიტორიაზე. ეს ეხება ოპტიმიზაციის სოციალურ-ტექნიკური სისტემების. ორგანიზაციული ერგონომიკა მუშაობს სტრუქტურა, პოლიტიკა და პროცესები. ეს მიიღწევა გავლენა ადამიანური რესურსების, პროექტზე მუშაობა, გუნდური, საკომუნიკაციო, დისტანციური მუშაობა და თვალთვალის ხარისხის და მიღების შესაბამის გადაწყვეტილებას.

პრაქტიკაში

რა არის ერგონომიკა სინამდვილეში? ფაქტობრივად, ეს არის ძალიან შრომატევადი პროცესი, რადგან ეს ეხება არა მხოლოდ წინსვლას ხარისხი, არამედ თან ახლავს დანერგვა განვითარებული მოვლენები. წარმოიდგინეთ, რომ არსებობს ახალი ტექნოლოგია, რომელიც ხელს შეუწყობს ეკონომიკური ეფექტურობის საწარმოების გამოყენება ნაკლები რესურსები. თქვენთვის, ეს ნათელია, მაგრამ უპირატესობა, ის მაინც უნდა დაამტკიცოს. გამოთვლა ყველაფერი ფორმულები ასახავს სქემები, სად, რა და როგორ უნდა მოხდეს და ვხედავთ, რომ ყველაფერი გაკეთდა, როგორც უნდა.