Რაოდენობა სახელფასო: რა არის ეს და როგორ იცით მის შესახებ?

ასეთი რამ, როგორც რაოდენობის სახელფასო, არის ყველაზე გავრცელებული ანგარიშების მომზადება. ფაქტობრივად კომპანია თავად ასეთი მტკიცებულება არ არის ძალიან საჭირო, რადგან ყოველთვის არის შესაძლებლობა მიიღოს ინფორმაცია ფურცლები და განმარტავს, წინააღმდეგობრივი ასპექტები. მაგრამ ეს ყველაფერი ძალიან მნიშვნელოვანია სტატისტიკური სააგენტოები. მონაცემების საფუძველზე მიღებული ყველა კომპანიების რეგიონში ან ქვეყანაში, შეგიძლიათ, სხვადასხვა ხარისხით ალბათობა, რომ შემდგომი განვითარების პროგნოზები. გარდა ამისა, ეს ხელს უწყობს პრობლემების იდენტიფიცირება ეკონომიკაში, რათა სტატისტიკა ოფიციალურად სამუშაო მოსახლეობას და ასე შემდეგ.

ზოგადად, ანგარიში მნიშვნელოვან როლს თამაშობს, და ამიტომ, მისი შევსების, მონაცემების სისწორის, შეესაბამება ყველა მოთხოვნას წამოაყენა საკმაოდ სერიოზული მოთხოვნები. მაგალითად, თუ გამოტოვებთ ვადა მაჩვენებელი, არსებობს მაღალი ალბათობა იმისა, რომ კომპანია უნდა გადაიხადოს ჯარიმა. ასევეა შემთხვევაში არასწორი მონაცემები, მაგრამ ამ სიტუაციაში უნდა გამოსწორდეს არა მხოლოდ ერთი დოკუმენტი, მაგრამ ყველა მომდევნო პირობა, რომელიც გამოიყენება ფიგურები არასწორი ანგარიში. ზოგადად, უმჯობესია მკურნალობა საკითხი პასუხისმგებლობით.

სია მუშა ორგანიზაციის

ამ კონცეფციის ეხება თანამშრომელთა რაოდენობა კომპანია. ჩვენ უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა მონაცემები შეიძლება განისაზღვროს მხოლოდ მთელი რიცხვები, ფრაქციები, და ასე არ არის დაშვებული. სიაში შედის თითქმის ყველა კატეგორიის თანამშრომლები, მათ შორის, ვინც მუშაობენ სახლში, დაქირავებული ერთი სეზონი, და სხვ. ასევე არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი, რომ განხილული იქნება უფრო დეტალურად ქვემოთ. ნებისმიერ შემთხვევაში, ხმების სახელფასო გათვლილი უბრალოდ, თქვენ უბრალოდ უნდა მიიღოს ყველა მუშები, რომლებიც ოფიციალურად ერთი გზა ან სხვა ნაწილი სახელმწიფოს თარიღს, და გამორიცხავს, ვინც არ განეკუთვნება ამ კატეგორიაში. მაგალითად, არის კომპანია, რომელიც დასაქმებულია 100 ადამიანი. 10 მათგანი მუშაობენ სახლში, ჯერ 20 - სეზონური თანამშრომელი და 5 ადამიანი არ ხელშეკრულებით. საერთო რაოდენობის, რომ დასკვნა იქნება 95 ადამიანი. ყველა homeworkers და დროებითი მუშები ანგარიშში შევა, თუმცა მათ გარეშე შრომითი ხელშეკრულება არ დაეცემა აქ უკვე.

ვინ არიან ისინი

სია ნომერი მოიცავს ყველა თანამშრომელი, თუნდაც მათ, ვინც მუშაობს მხოლოდ ერთი დღე ან უბრალოდ გაათავისუფლა ხვალ. მაგრამ აუცილებელია, რომ გამოირიცხოს თანამშრომელთა სია, არ გამოჩნდა სახელმწიფო საწარმოს, აგრეთვე ის პირები, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას, შესაბამისად ხელშეკრულება, რომელიც დაიდო სახელმწიფო. თქვენ ასევე უნდა გაწმენდა თანამშრომლებს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე. ისინი აღრიცხული ქარხანა, რომელიც განიხილება, მათი მთავარი. მაგალითად, თუ პირი, თავდაპირველად ჩამოყალიბდა მუშაობის კომპანია "A", და შემდეგ გადაწყვიტა შეასრულოს გარკვეული ფუნქციები კომპანია "B", მაშინ იგი ჩაითვლება მხოლოდ იმ "A". გარდა ამისა, ზოგიერთ შემთხვევაში, არსებობს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც რჩება იგივე ადგილზე, მაგრამ ფაქტობრივად მუშაობა სხვა. თუ ისინი არ იღებენ ხელფასის ძირითადი სამუშაო, ისინი ასევე არ უნდა იქნეს მხედველობაში მიღებული. Persons მომზადებას გადიან, რომლებიც იღებენ მეორე ხარისხი, რომლებიც სასწავლო კურსების და ასე შემდეგ, თუ ისინი შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, არ შედის ამ სიაში. ისე, ბოლო - არ გაითვალისწინა ყველა ის, ვინც დატოვა.

ახლა განვიხილოთ უბრალო მაგალითი, თუ როგორ ითვლიან რაოდენობა დაგეგმილი გათვალისწინებით აღნიშნული. ფორმულა იქნება ეს: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. სად MF - სია ნომერი, OS - რიგითი თანამშრომლების, ND - homeworkers, SS - სეზონური თანამშრომლების DB - მოქმედი ხელშეკრულების გარეშე, DG - ასრულებს ხელშეკრულებით სახელმწიფო, CB - აერთიანებს, I - სტუდენტები და HC - გაათავისუფლეს. ეს სავარაუდოდ მუშაობა პერსპექტიული კომპანია 100 ადამიანი. ამ homeworkers - 10. სეზონური თანამშრომლების - 5. მუშაკთა ხელშეკრულების გარეშე ყველა - 1. ისინი, ვინც შევიდა შეთანხმება სახელმწიფოსთან, - 5. კომბინატი - 3. ვისწავლოთ მომენტში - 2. გადადგა - 1 საერთო რაოდენობა სახელფასო იქნება გათვლილი ასეთია: 10 + 5 - რაოდენობის სახლში მუშები და სეზონური მუშები. თურმე 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - მათი რიცხვი, ვინც არ გაითვალისწინეს. ასე რომ, საფუძველზე 100 ადამიანი, მივიღებთ 100 - 12 = 88 პირი. ამ, ჩვენ არ გამოვთვალოთ პირველ ორ კატეგორიას, ვინაიდან მათ სიაში ხვდება.

რა განასხვავებს საშუალო სახელფასო ნომერი

განსხვავებით სტანდარტული ვერსია, საშუალოდ მობილური თანამშრომელთა სია უკვე ძნელი გასაგებია. მაგრამ იმის გამო, რომ იგი გამოიყენება, რათა დადგინდეს, საშუალო ხელფასი, ბრუნვის კოეფიციენტი, რუტინული, შრომის ნაყოფიერების და მსგავსი ციფრები, ეს იმას ნიშნავს, კიდევ უფრო დიდი. თვალსაზრისით წესები სასჯელი შეცდომები ორივე შემთხვევაში ერთი და იგივე, მაგრამ თავიდან ასაცილებლად მათ, როდესაც გამოითვლება, როგორც საშუალო რაოდენობა სახელფასო, ბევრად უფრო ადვილია. მთავარი განსხვავება არის პერიოდი, რომლის საბუღალტრო კეთდება. ასე რომ, თუ პირველ შემთხვევაში კონკრეტული თარიღი, მობილური საშუალო მთავარი როლი ითამაშა, კონკრეტული ვადა. როგორც წესი, მიიღოს პერიოდის პირველი თარიღი ბოლო ნომერი, მიუხედავად იმისა, რომ ნომერი დღეებში, სადღესასწაულო და ასე შემდეგ.

საბუღალტრო აპარატს დროს, ხოლო კომპანია არ მუშაობს, ეს კეთდება მარტივი საკმარისი: ჩვენ უნდა მიიღოს ბოლო სამუშაო დღის წინა დღეებში ან დღესასწაულების, და მიუთითოს თანხა შესაბამისად იგი. მაგალითად, დღესასწაული მოდის ორშაბათს. მანამდე, არსებობს ორი დღის off - შაბათს და კვირას. ამ სამი დღის განმავლობაში, გაანგარიშება ხორციელდება როგორც პარასკევს - წინა სამუშაო დღეს.

მაგრამ ეს არის მხოლოდ ნაწილი პრობლემა. ბევრად უფრო რთული გამკლავება ვინც უნდა იყოს ამ სიაში, და ვინმე - არა. განსხვავებით, თუ როგორ გათვლილი ნორმალური სახელფასო ნომერი საშუალოდ მისი ვარიაცია აქვს ბევრად მეტი ფუნქციები.

სტრუქტურა

როგორც მარტივი ვარიაცია, არსებობს გარკვეული რაოდენობის მუშები, რომლებიც არ არის საჭირო, როგორც ჩანს, ერთიან სიაში. ასე რომ, თუ ქალს დეკრეტული შვებულების, ან შვებულება აიღო, რომ მიიღოს ბავშვი, ეს არ მოხვდება სიაში. ანალოგიური მდგომარეობაა, როცა ადამიანს ზრუნვა ბავშვი. ეს არის ყველაზე გავრცელებული პრობლემა, რომელიც არ არის ყველაზე შეცდომები.

სხვა საკითხებთან ერთად, ადამიანი, რომელიც მიზნად ისახავს სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოების ან ჩართული გაშვების მოწყობილობები, სამშენებლო ობიექტების ან ახორციელებს ნებისმიერი ასეთი ქმედებები კიდევ ერთი ფირმა საშუალო სახელფასო ნომერი ორგანიზაცია არ უნდა იყოს ჩართული. ამ აბსოლუტურად არ აქვს მნიშვნელობა, თუ სად და როგორ იღებენ ხელფასს. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს კომპანიის სასარგებლოდ, რომელიც ასეთი თანამშრომელი მუშაობს. ეს არის საჭირო მოიცავს ეს სია, რადგან მხოლოდ გაქრება ერთ არ შეუძლია.

ისევე, როგორც სიტუაცია მარტივი ნომერი, არ უნდა იყოს ჩართული იმ ადამიანების სია, რომლებიც სწავლობენ დროს ანგარიშის (ან უფრო სწორად, ვინც სწავლობდა პერიოდი, რომლის დოკუმენტი გაცემულია). მაგრამ აქ თქვენ უნდა გვესმოდეს, თუ ისინი გადახდილი ამ სასწავლო თუ არა. თუ თქვენ ხართ, თქვენ კვლავ უნდა შეიცავდეს მათ. მაგალითად, თანამშრომელი იყო კომპანიის მიერ გაგზავნილი მიიღოს მეორე უმაღლესი განათლება. პერიოდისთვის სასწავლო შვებულება კომპანია აგრძელებს მისთვის ფული, რადგან მას ესმის, რომ კვალიფიციური ექსპერტი იქნება, მეტი სარგებელი მოიტანს. ასეთი პირი არის სიაში. თუ კაცი გადაწყვიტა, რომ ეს განათლების საკუთარი ინიციატივით და ცოდნა, რომ ეს იქნება გადაეცა კომპანია არ არის საჭირო, მაშინ ეს არ გადაიხდის. და სიაში შედის - ძალიან.

ბოლო ჯგუფი, რომელიც ასევე არასოდეს გამოჩნდება სიაში, რომლებიც ვეტერანებს დიდი სამამულო ომი. მაგრამ ეს ყველაფერი, ძალიან, საკმაოდ მარტივია. მერე საინტერესო. არსებობს ჯგუფები, მუშები, რომლებიც მხედველობაში სიაში, მაგრამ არა მთლიანად. პირველ რიგში, ეს მოქალაქეები ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს ნახევარ განაკვეთზე. ისინი უნდა იყოს სიაში პროპორციულად დროს მუშაობდა. რომ არის, საათების რაოდენობა მიღებული იმ პერიოდში, როდესაც ასეთი პირი დაკავებული მუშაობა. მაშინ ისინი იყოფა საშუალო ოპერაციული დრო. მაგალითად, გასულ თვეში ადამიანი მუშაობდა 80 საათის განმავლობაში. დაიყოს სიგრძე სამუშაო დღეს - 8 საათი და კიდევ 10 დღის განმავლობაში მუშაობა. უნდა გვახსოვდეს, რომ homeworkers მაინც დათვლილი სავსე. მათ შეუძლიათ მუშაობა ნაკლებად, და უფრო მეტი, მაგრამ გეგმა კვლავ ასრულებს.

გაანგარიშება

ყველაზე მძიმე ნაწილი - რათა დადგინდეს, თუ რამდენად გაითვალისწინებს ყველა იმ ადამიანს, ვინც ასრულებენ თავიანთ ფუნქციებს შეთანხმების შესაბამისად ისინი გააკეთა სახელმწიფო ხელისუფლება. აქ თქვენ უნდა გვესმოდეს, რომ ეს არ არის დასაქმებულთა რაოდენობის და მათი ხელფასი. განსაზღვრა საშუალოდ სია ნომერი ნიმუში მიერ გაანგარიშების საშუალო ხელფასი ჩვეულებრივი პირი კომპანია ჩართული მსგავს აქტივობებში. მაშინ თქვენ უნდა მიიღოს სრული თანხა, რომელიც მიიღო გასულ თვეში პირთა ჯგუფის სახელმწიფო კონტრაქტები და გაუზიაროს უახლესი თავზე. მაგალითად, არსებობს 10 ადამიანი, რომელმაც ერთი თვის მუშაობის 100 ათასი რუბლი. საშუალო ხელფასი იმავე ტერიტორიაზე არის 20 ათასი რუბლი. დაიყოს 100 20, მივიღებთ 5. სწორედ იმ ადამიანთა რიცხვი, აუცილებელია მიუთითოთ განცხადებაში. ყურადღება! არა 10, არამედ ეს არის 5!

დაჯგუფებული კატეგორიის მიხედვით

შემდეგი მნიშვნელოვანი წერტილი ანგარიში - გარეშე. ისინი არსებითად ორი - მუშა. მაგრამ აქ არის თანამშრომელი, თავის მხრივ, იყოფა სამ ჯგუფად ამჟამად. ძირითადად, განსხვავება არ არის ფუნდამენტური და მხოლოდ საჭირო ანგარიშში, მაგრამ მაინც. იმის გამო, რომ საჯარო მოსამსახურეთა, როგორც ასეთი არის ადვილი აღწერს და გაგება, რომელიც ზუსტად უნდა იყოს ჩართული აქ, ეს არის ის, რომ მათ და იხელმძღვანელებენ. ჩვეულებრივ, ყველა, რომლებიც არ არიან თანამშრომლები, იმ მუშების.

ასე რომ, მესამე ქვეჯგუფი მოიცავს clerks, მდივნებისთვის აღმრიცხველი და მსგავს პოზიციებზე. მეორე შედგება ინჟინრები, ბუღალტრები, ეკონომისტები, და ასე შემდეგ. და პირველი ქვეჯგუფი - მმართველი გუნდი. მთავარი ბუღალტერი, კომპანიის ხელმძღვანელი, დეპარტამენტის ან ორგანიზაციული ერთეული მთავარი ეკონომისტი და ასე შემდეგ. ლოგიკურია, რომ გადასვლას ერთი ჯგუფის მეორეში შეიძლება საკმაოდ თავისუფლად, რადგან თანამშრომლის კვალიფიკაციის საკმარისი. ზოგიერთ შემთხვევაში, მუშები გადახდილი მნიშვნელოვნად მეტი თანამშრომელი, ისე, რომ ამ განყოფილების ასევე აქვს პრაქტიკულად არ ახდენს ხელფასზე.

ინფორმაცია ანგარიში

არსებობს მკაცრი ფორმა, რომელიც აუცილებელია, რათა განხორციელდეს შენახვა მაჩვენებელი. ნებისმიერი უთანხმოება, ეს მიუღებელია. გარდა ამისა, ყველა მონაცემები, რაც ანგარიშში ვალდებული იქნება რაღაც დაადასტურა ბრძანებებს, ავადმყოფი შვებულება მოითხოვს, და ასე შემდეგ. და თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ მიიღოს ორიგინალები, რადგან ეს შეცდომა შეიძლება მოხდეს, რაც გამოიწვევს დაჯარიმებას.

ცალკე, ჩვენ უნდა განიხილოს, რომელიც ძირითადად ხდება მსხვილი საწარმოები - ხელახლა იქმნება, შექმნის ან დათხოვნა დაყოფა. ასეთ ვითარებაში, ყველა ცვლილება უნდა გამოჩნდება დაუყოვნებლივ, მაგრამ მომდევნო პერიოდში.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი - შეცდომა. ნათელია, რომ ყველა ადამიანს შეუძლია შეასრულოს ისინი. რაც მთავარია - დრო მის და დაფიქსირება პრობლემა. მაგრამ აქ ინტერესების საწარმო დროულად აღმოაჩინოს ისეთი ფაქტი, რადგან თუ შეცდომა არის ნაპოვნი ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, მაშინ fix გექნებათ აბსოლუტურად ყველა დოკუმენტაცია. ეს არის ყველა, რომ გაკეთდა იმ მომენტიდან არასწორი ანგარიში.

პასუხისმგებელი შედგენა

სახელფასო ნომერი შეიძლება იყოს შედგენილი, როგორც სახელმძღვანელო სტრუქტურა და ჩვეულებრივი, რიგითი თანამშრომლების. მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ პასუხისმგებლობა რჩება დეპარტამენტის უფროსი / საოფისე / საწარმოს და მთავარი ბუღალტერი. მას შემდეგ, რაც მათ უკვე ისჯება სახელმწიფო ორგანოების, მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად ჯარიმა დანაშაულებრივი თანამშრომელი. მაგრამ პირდაპირი პასუხისმგებლობა არ უნდა დაეკისროს.

მახასიათებლები ჩამოსვლის და გამგზავრების

უნდა ვთქვა რამდენიმე სიტყვა თვისებები ანგარიშზე დასაქმება და გათავისუფლება. ეს ცვლადები დამახასიათებელი ნომინალური ნომერი. სახელფასო ნომერი, თავის მხრივ, ასევე ითვალისწინებს ყველა ამ პარამეტრებს. არსებობს კი მთელი ჯგუფებად დაყოფა, რომლებიც დანერგილია სხვადასხვა ნივთები. ასე რომ, თუ შემოდის ორგანიზაციის ფუნდამენტური ფაქტორი ის არის, რომ სადაც იგი მოვიდა. განასხვავებენ ვინც უკვე მოწყობილი განაწილება საგანმანათლებლო დაწესებულება, თარგმნა სხვა ორგანიზაცია, მოვიდა სახელმწიფო ორგანიზებული აყვანის ან შერჩეული კომპანია საკუთარი (ანუ უმრავლესობა). გათავისუფლება ან გამგზავრების, ასევე იყოფა კატეგორიაში. არსებობს თარგმანი სხვა ორგანიზაცია, ვადის გასვლის შემდეგ, კონტრაქტი, საპენსიო, გაგზავნის ჯარი ან შესწავლა, თხოვნით გათავისუფლების თანამშრომელი ან გამოუცხადებლობის.

მოკლე შინაარსი

ზოგადად, ყველა გათვლებით და ზოგადად გაგება პრობლემა არ არის ძალიან რთული. რაც მთავარია - შეღწევას ყველა თვისებები და გავიგოთ, ვინ და საჭიროების შემთხვევაში და შეიძლება მხედველობაში, მაგრამ ვიღაც - არა, და ასე შემდეგ. უმრავლესობის მოქმედი ბიზნესის იმავე რეჟიმში, და ყველა შესაძლო სიტუაციაში ან მუდმივი და არ ყოფილა, და სისტემა მუშაობდა. თქვენ უნდა შეეგუოს კონკრეტულ ჩამონათვალს საკითხები.