Პატარა არგუმენტი, თუ რატომ მუშაობის სხვადასხვა შეაფასა

თითქმის ყოველ ერთხელ მეგონა შესახებ, რის გამოც რამდენიმე ადამიანი, მუშაობს 12 საათის განმავლობაში, მიიღოთ Penny, და სხვები მსუბუქია მუშაობა გაცილებით მეტი ხელფასი. მესმის, რატომ მუშაობს განსხვავებულად შეფასდა, და, შესაბამისად, გადახდილი, თქვენ უნდა გვესმოდეს, რა არის შრომის.

ქვაკუთხედი

არსებობს ორი სახის სამუშაო. პირველი ეს ეწოდება ფიზიკური. სინამდვილეში, ბევრი unknowingly აღრეული სირთულის, როგორც მთელი. ეს არის ფუნდამენტურად არასწორი, რადგან პირველ ადგილზე მუშაობა მნიშვნელოვანია, არა ფიზიკური ძალა, და მისი უნარი სწორად ვრცელდება. მაგრამ ეს უკანასკნელი ეხება გონებრივი სამუშაო, და ამ ცოტა მოგვიანებით.

იმისათვის, რომ გავიგოთ, თუ როგორ ადამიანის შრომის დადგენილია ჩართული ფიზიკური მუშაობა, აუცილებელია გავიხსენოთ ენერგიის მოხმარება. შემცირება, muscle მოიხმარს გარკვეული ენერგია, შევსება, რომ საჭიროა საკვები და დასვენების. დამოკიდებულია დატვირთვის დონე და ენერგიის მოხმარება, ფიზიკური მუშაობა დაყოფილია სამ ჯგუფად.

• Easy - ეს განმარტება ჯდება საუკეთესო უმოძრაო ან მსუბუქი მუშაობა, რომელიც არ არის დაკავშირებული ზოგიერთი სტრესის და წონა მოხსნას.

• საშუალო ფიზიკური შრომა - ეს არის შესრულებული სამუშაოს იდგა ან დაკავშირებულია მუდმივი მოძრაობა და გადაცემის ფონზე (10 კგ) ობიექტები.

• მძიმე ფიზიკური მუშაობა ახასიათებს მუდმივი ძაბვის, აგრეთვე მოხსნას და ტარების მძიმე ტვირთის.

იყიდება აღნიშნული თითოეული სახეობის აქვს საკუთარი წესები და ნორმები, რომლის მიზანია შეამციროს აცვიათ ორგანოს მუდმივი დატვირთვა. მაგალითად, როდესაც მძიმე ფიზიკური მუშაობა საჭიროა რეგულარული წყვეტები და სრული ხმის ძილის. სხვა მძიმე საქმიანობის მიგვიყვანს წარმოქმნილი ორგანო. იგი ასევე წარმოადგენს ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც მუშაობის სხვადასხვა შეაფასა.

უნარი ვფიქრობ

გონებრივი შრომის, განსხვავებით ფიზიკური, არ შეიძლება შეფასდეს მარტივი კრიტერიუმები. შეგიძლიათ ცდილობენ აღწერს მუშაობის ნომერი მეხსიერებაში ინფორმაციის ან სიჩქარე, რომლითაც ადამიანს გაუმკლავდეს ეს ყველაფერი. მაგრამ ეს არ არის შესაძლებელი სრულად შეაფასოს მუშაობის თითოეული ჩვენგანი.

არანაკლებ როლს გონებრივი შრომის თამაშობს უნარი, რათა სწრაფი გადაწყვეტილებები და აიღოს პასუხისმგებლობა მათ. ეს თვისებები ძალიან მნიშვნელოვანია მრავალი პროფესიის. უნდა გვახსოვდეს, რომ დამუშავება და ანალიზი დიდი რაოდენობით ინფორმაციას უნდა მობილიზება ყურადღებას. სამუშაო ხელმძღვანელი შეიძლება დამღლელი, არანაკლებ გადმოიყვანა სიმძიმის, გარდა იმისა, რომ ეს იქნება სხვადასხვა დაღლილობის.

როგორ არის სამუშაო

მუშაობა თითოეულ ადამიანს ფასდება კრიტერიუმების. და, როგორც წესი, პირველ რიგში, გავიხსენოთ დრო იხარჯება საქმიანობაში. ზოგიერთი პროფესიის ეს არის საკმაოდ ჭეშმარიტი, და არსებობს კი ხელფასი გამოითვლება იმ დროს მუშაობდა.

მაგრამ როგორ აფასებენ მუშაობის, ვინც არ მუშაობს, იმ დროს, და შედეგი? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მიმცემი. რა თქმა უნდა, მას არ შეუძლია დაავალოს აბსოლუტურად უმწეო ხელფასის მუშაობა. მაგრამ დონე გადახდის სრულიად დამოკიდებული მენეჯერი გადაწყვეტილებები. ეს, თავის მხრივ, არის ერთ-ერთი პასუხი კითხვაზე, თუ რატომ მუშაობა სხვაგვარად აფასებენ. ყველა დამსაქმებელი აქვს აზრი, თუ რამდენად უნდა გადაიხადოს კონკრეტულ პიროვნებას. და ზოგიერთი სპეციალური ლოგიკით უფროსის გადაწყვეტილება არ უნდა ვეძებოთ.

ცოდნა ბარგის

ძირითადი კრიტერიუმები სამუშაოს შეფასების ყოველთვის, და ექნება ცოდნა და გამოცდილება. და არა ცალ-ცალკე, მაგრამ ერთად. ახალგაზრდა სპეციალისტი ნებისმიერ სფეროში ბევრი რამ იცის, მაგრამ რამდენიმე ვიცი, როგორ. ცოდნა თავისთავად პრაქტიკულად უსარგებლო თუ ადამიანი ვერ დააყენა მათ პრაქტიკაში. ამიტომ, ხელფასის გამოცდილი მუშაკები იმდენად განსხვავდება დამწყებთათვის შემოსავალი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს უკანასკნელი ხშირად ბევრად ჭკვიანია, სწრაფად, უფრო ძლიერი და ახალგაზრდა.

დასკვნა

ახლა თქვენ იცით, რატომ მუშაობის სხვადასხვა შეფასებული, და ეს შეიძლება დაგეხმაროთ მიიღოს ახალი შევხედოთ როგორ მათი ხელფასი და შემოსავალი თქვენი ქვეშევრდომები.