Კანონი, Მარეგულირებელი შესაბამისობა
Მემორანდუმი (ნიმუში) შესახებ შრომის დისციპლინის დარღვევა: როგორ უნდა მიიღოს უფლება?
შენიშვნა არის მომსახურების დოკუმენტი მიზნად ისახავს ზედამხედველის ან მშობელი ორგანიზაცია მოვლენების წარმოების პროცესს. ასეთი ღონისძიებები მოიცავს ნაბიჯები ასრულებენ დაავალა მუშაობის ამოცანები, შედეგების დასრულების კონკრეტული სამუშაოს, ასევე უბედური შემთხვევების ან დარღვევების ადგილი.
ამ დოკუმენტის აქვს იურიდიული ძალა, შენიშვნა უნდა იყოს დაწერილი გარეშე არღვევს კანონის მოთხოვნებს. რა არის memo (ნიმუში) შესახებ შრომის დისციპლინის დარღვევა მიერ შედგენილი ყველა წესების ოფისში?
ზოგადი მოთხოვნები გაფორმებისთანავე მემორანდუმი
არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად ხშირად workflow ორგანიზაცია მიმართავს memo, ნიმუში "საქართველოს შრომის დისციპლინის დარღვევა" უნდა იყოს კადრების განყოფილების. უნდა იხელმძღვანელოს შემდეგი წესების მომზადება ეს დოკუმენტი:
- ჩანაწერები დიფერენცირებული გარე, შექმნილია ინფორმირება მშობელი ორგანიზაციების და შიდა, რომ არის, დოკუმენტები მიმართა ზედამხედველის. პირველი კომპონენტი მხოლოდ ბლანკი ორგანიზაცია, თარიღის მითითებით, ნახაზი, გამავალი ნომერი, დალუქული ორგანიზაციის მიერ. შინაგან განმარტებები საკმარისი დაწერა სტანდარტული ფურცელი საოფისე ქაღალდი. მიუთითოს ამ შემთხვევაში თარიღი და რეგისტრაციის ნომერი, განსაზღვრული სამუშაოს წესების შესახებ ორგანიზაციის მიერ.
- ტექსტი დოკუმენტი წარმოდგენილი სახით მკაცრი ბიზნესის გარეშე ემოციური განცხადებებით, ხალხური თურმე სიტყვის, უცენზურო ან ორაზროვანი გამონათქვამები.
- შედგენისას უნდა იხელმძღვანელოს კონკრეტული შრომითი კანონმდებლობის დებულებების თანამშრომელი სამუშაო ინსტრუქციები და სხვა მარეგულირებელი მოთხოვნები, გატეხილი ან არ შეასრულა თანამშრომელი, რა თქმა უნდა დამზადების პროცესში.
- იმისათვის რომ ყველაზე ზუსტ შეფასებას აღწერილია memo შემთხვევაში მიღებული უნდა იყოს დამნაშავე ან წერილობითი ახსნა-განმარტება დაწერა დოკუმენტი, თუ თანამშრომელი უარს, თავისი მიზეზები არღვევს შრომის დისციპლინის. ახსნა (აქტი) მიმართა შენიშვნა. გარდა ამისა, სახელმძღვანელო აღდგენა დანაშაული უნდა ჩაითვალოს პირადი მახასიათებლები დამნაშავედ თანამშრომელი, თუ არა ადრე დოკუმენტირებული დარღვევები და დისციპლინური პასუხისმგებლობის, შედეგების ჩადენილი დანაშაული.
როგორ დავიწყოთ შენიშვნა?
რა არის სავალდებულო დეტალები უნდა შეიცავდეს "ქუდი" ინსტრუმენტი, როგორიცაა შენიშვნა? ნიმუში "დისციპლინის დარღვევა" ქვემოთ. ზედა მარჯვენა კუთხეში სახით მიუთითა:
- ინფორმაცია დირექტორი, რომლის სახელიც წერია თეთრი ქაღალდი: თანამდებობა, სახელი
- დეტალები ორგანიზაცია.
- ინფორმაცია იმის შესახებ, შემდგენელი დოკუმენტი: სათაური, სახელი, ორგანიზაცია, სადაც იგი მუშაობს.
გარდა ამისა, საჭიროების შემთხვევაში, მარცხენა კუთხეში სახით ფიქსირებული თარიღი და რეგისტრაციის ნომერს. ქვემოთ კი წერია სახელი "ურთიერთგაგების შრომის დისციპლინის დარღვევა". მაგალითად:
მემორანდუმი შრომის დისციპლინის დარღვევა | დეპარტამენტის უფროსი RTP Sinelnikova იადვიგა Stepanovna ლაბორატორია ტექნიკოსი RPT Rushnikova იგორ ივანეს |
სტრუქტურა პრეზენტაცია ინფორმაციის memo
სავარაუდო სტრუქტურა მემორანდუმის ტექსტი და ბრძანებით პრეზენტაცია ასეთია:
- მცირე (ფაქტობრივი) ნაწილი, რომელიც შეიცავს აღწერა დისციპლინური გადაცდომა და არსებითი გარემოებები, დანაშაული.
- ანალიტიკური ნაწილი შეიცავს დასკვნებს შედეგების შესახებ ხდება შედეგად დისციპლინური გადაცდომა. აღსანიშნავია, რომ ამ მონაკვეთზე იქნეს დამოკიდებულია სიტუაცია, რომელიც შეტანილი memo შესახებ შრომის დისციპლინის დარღვევა. Sample დოკუმენტი როგორც წესი, შეიცავს ამ მხრივ, მაგრამ ჩვენ შეგვიძლია შემოვიფარგლოთ, რომელშიც აღნიშნულია, რომ დანაშაული და სარეკომენდაციო ნაწილი.
- სარეკომენდაციო ნაწილი. აქ, კომპოზიტორი შეიძლება გამოხატოს თავისი შეხედულებები ამ საკითხთან დაკავშირებით მემორანდუმი, და მიიღოს წინადადებები შედეგების დარღვევას წარმოების პროცესში, მათ შორის დანიშვნის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დანაშაულებრივი თანამშრომელი. ინფორმაციას, რომელსაც შეიცავს საბოლოო ნაწილი, უნდა იყოს მხოლოდ სარეკომენდაციო ხასიათი აქვს.
- თანამდებობა, სახელი, პირადი ხელმოწერა შემქმნელი დოკუმენტი. წერა თარიღი.
ნიმუში
აქ არის მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამოიყურება memo (ნიმუში) შესახებ შრომის დისციპლინის დარღვევა:
| "ქუდი", დოკუმენტის დასახელება | დეპარტამენტის უფროსი RTP Sinelnikova იადვიგა Stepanovna ლაბორატორია ტექნიკოსი RPT Rushnikova იგორ ივანეს მემორანდუმი შრომის დისციპლინის დარღვევა |
| დამფუძნებელი (არსებითი) ნაწილი | მე მოუტანს თქვენი ყურადღება, რომ წელს 01.18.2015 RPT ლაბორანტი Kotov გენადი ძე არ იყო, რომ ადგილი ერთად 15.40 დან 18.00 საათი. მომდევნო დღეს Cats მოვიდა მუშაობა დასაწყისში სამუშაო დღეს 9.00. განმარტებები მისი არყოფნის სამუშაო ადგილი Kotov უარი განაცხადა რაიმე დამატებითი დოკუმენტი არ არის გათვალისწინებული. აქტის უარის თქმა განმარტებითი ერთვის. |
| ანალიტიკური ნაწილი (მომზადებული, როგორც საჭიროა) | Kotov გენადი ძე მუშაობდა ლაბორატორიაში RPT მეტი სამი წლის განმავლობაში. მათი კეთილსინდისიერად ყოველთვის დაინტერესებული, დისციპლინური ადრე არ ჰქონდა. ნაკლებობა თანაშემწე სამუშაო ადგილი ერთად 15.40 დან 18.00 არ შეუქმნია მნიშვნელოვანი სირთულეები წარმოების პროცესს. |
| სარეკომენდაციო ნაწილი | In დარღვევებთან დაკავშირებით შრომის დისციპლინის ვთხოვთ საყვედური თანაშემწე ლაბორატორიული RPT Kotovu Gennadiyu Sergeevichu. |
ინფორმაცია იმის შესახებ, შემდგენელი, ხელმოწერა, თარიღი | ლაბორატორიული RPT პირსახოცები Igor 19.01.2015 ბ-ნი |
Similar articles
Trending Now