Კომპანია "არან": კავშირი თანამშრომლები

ასე რომ, დღეს ჩვენ შევეცდებით, რათა დაუკავშირდეთ თქვენ გაირკვეს, თუ რა კომპანია იღებს "არან" კავშირი მათი თანამშრომლები, როგორც დამსაქმებელი. ამ დროს, ძალიან მნიშვნელოვანია. განსაკუთრებით ახალი პოტენციური თანამშრომელი. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ მათ, ვინც თანამშრომლობდა კომპანია, შემიძლია გითხრათ, თუ რა მოხდება ახალი ჩარჩო რეალობა. და მონაცემების ისტორიები ასევე შეუძლია გავლენა მოახდინოს თქვენს გადაწყვეტილებებზე დასაქმების შესახებ. არა მგონია, რომ "არან" პასუხები მუშა მოსაპოვებლად მხოლოდ კარგი ან ცუდი. პირიქით, ისინი შეიძლება ეწოდოს შერეული. ყოველივე ამის შემდეგ, თითოეული სამუშაო აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. მოდით ცდილობენ გაერკვნენ, თუ რა Corporation.

ხაზი საქმიანობის

თქვენ უნდა დაიწყოს განსაზღვრება საქმიანობის ფირმა. ამჟამად იგი თამაშობს საკმაოდ დიდი როლი ნებისმიერი დამსაქმებელი. ამ თვალსაზრისით, "არან" კავშირი მიიღო ძალიან კარგი. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენ საქმე გვაქვს ძირითადი გადამზიდავი.

რას გააკეთოს მან? მიწოდება და ტვირთის სხვადასხვა ზომის მთელი რუსეთის მასშტაბით. ფაქტობრივად, ეს მომსახურება ძალიან ბევრი მოთხოვნა. და, შესაბამისად, ღირსეული კონკურენტები "არან" პრაქტიკულად არარსებული. თუმცა, მიუხედავად ამისა, კომპანიის შესახებ მიმოხილვა დარჩა არაერთგვაროვანია. რატომ ხდება ეს? ეს მორიგი თაღლითები, რომლებიც გამოყვანილი მთელი ფული?

კლიენტებს

არ არის. "არან" განიხილავს კომპანიის შესახებ იმ ნაწილს მომხმარებელს ძალიან კარგი. მათი უმეტესობა აღნიშნავს სწრაფი და ხარისხიანი მუშაობა, ასევე ჰუმანური ფასები. გარდა ამისა, შეუძლებელია, რომ აღარაფერი ვთქვათ პატივისცემა მიწოდების საქართველოში. რა თქმა უნდა, ეს არის მომგებიანი კომპანიის ნიშანი.

იმ შემთხვევაში, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ თანამშრომლების განცხადებით, ისინი არ არის ძალიან ბედნიერი თქვენი დამსაქმებელი. და მაშინ არსებობს ზოგიერთი თავისი მიზეზები. მათ ჩვენ შეისწავლიან შემდეგ. მაგრამ არ დაუყოვნებლივ დაშინება და თქვას დასაქმება. მას შემდეგ, რაც ყველა დადებითი ასპექტები at "არან", მიმოხილვა, რომელიც სწავლობს, ისიც საკმარისია. მოდით შევხედოთ ამ კორპორაციის ყველა მხრიდან და ცდილობენ, შემუშავდეს დასკვნა მისი მთლიანობა.

დასაქმება, სამუშაო

Predlagemy სპექტრი ვაკანსიები დასაქმება - მნიშვნელოვანი. ეს ძალიან ხშირად ყურადღება მიაქციონ პოტენციურ თანამშრომლებს კი, სანამ ისინი იწერთ ინტერვიუში. და როგორ რამ ჩვენი კომპანია?

"არან" თანამშრომლები მიმოხილვა გეგმა იღებს ძალიან პოზიტიური. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ სატრანსპორტო კომპანია სამუშაოზე იღებს და Truckers და longshoremen და კურიერები და მენეჯერები მობილურ ტელეფონში. მაგრამ ზოგადად, ეს არ არის ძნელი მისახვედრია, რომ ეს ყველაფერი ჩვეულებრივი სამუშაო.

მენეჯერული პოზიციები, როგორც წესი, უნდა იყოს დაკავებული. და არ არის პერსონალის ბრუნვა მინიმალურია. მიუხედავად ამისა, მიუთითებენ, რომ "არან" მართლაც შესაძლებელია გააშუქა სამუშაოს. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ იპოვოს მისი. ლიდერობის პოზიციები, რა თქმა უნდა, ვერ ითვლიან, მაგრამ აქ არის ადგილი, თქვენ აუცილებლად რიგითი თანამშრომელი podyschut.

ინტერვიუ

თუ გადაწყვეტთ, რომ იპოვოს სამუშაო კორპორაცია, პირველი, რასაც პირისპირ - სთვის მიცემულ ინტერვიუში. ამჟამად შეშფოთების ბევრი. მაგრამ აქ კომპანია "არან" თანამშრომლები იღებს საკმაოდ კარგი მიმოხილვა.

რატომ? პირველ რიგში, ოფისში, სადაც თქვენ შეძლებთ, სასიამოვნო, მშვიდი გარემო. ატმოსფერო აქ მართლაც საუბარი.

მეორე, ძალიან დიალოგის პროცესი გაიმართება, სავარაუდოდ, გარეშე გაუმართლებელი სტრესი. ზოგიერთ ქალაქებში რომ შეიძლება ზოგჯერ გრძნობენ გარკვეული ქედმაღლობა ნაწილი აყვანის მენეჯერები. მხოლოდ ასეთ შემთხვევაში აღსაკვეთად ძალიან სწრაფად. ზოგადად, ყველა ინტერვიუში კარგად. იგი აღწერს პროცესში თანამშრომლებს.

მესამე, თუ არ აქვთ სამუშაო, ეს არ იქნება პრობლემა. ყველა გითხრათ და წერენ საკუთარ თავს. ასევე სატრანსპორტო კომპანია "არან" კავშირი თანამშრომლებს ინტერვიუს იღებს დიდი რა თქვენ საუბრობთ სამუშაო და ყველა კითხვას გავცე პასუხი. ეს არის, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ, თუ რა გელით დასაქმება. ასეთი მომენტი არ არსებობს კომპანიების უმრავლესობას.

დაპირებები

უფრო - ეს ჰპირდება კორპორაცია. ყოველივე ამის შემდეგ, მიმზიდველი შეთავაზებანი გვაიძულებს დაინტერესებული დასაქმება. აქ "არან" განიხილავს მძღოლები და სხვა თანამშრომლები ასევე იღებს კარგი. იმ გაგებით, რომ მართვის გთავაზობთ ძალიან საინტერესო გადახდის პირობების და workflow კულტურას.

ეს რა არის? ის ფაქტი, რომ თქვენ ვსაუბრობთ ნორმალიზება გრაფაში სამუშაო დღეს, მაღალი ხელფასი, პრემიები გადახდილი შვებულება და ავადმყოფი. გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ "არან" გარანტიები ყველა თანამშრომელს უნდა გადაიხადოს "თეთრი" სქემა. არარის კონვერტების! მხოლოდ პატიოსანი ხელფასის, მაგრამ მაინც არ არის პატარა. რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი პოტენციური თანამშრომელი დარჩენა ფირმა. სწორედ ამის შესახებ და ვუთხრა თანამშრომლებს, რომ არ გახდეს ნაწილი "Arana".

გრაფიკის

მხოლოდ ეს, ალბათ, ყველა განსაკუთრებულად კარგი კორპორაცია დამთავრდა. რეალობა შეიძლება გაუცრუებ თქვენ. და პირველი, რაც ხშირად (მაგრამ არა ყოველთვის) მუშები უჩივიან - ის გრაფიკი.

ჩვენ Movers ეს არის ნორმალიზება - 8:00 დან 20:00. და დანარჩენი თანამშრომლები - არა. ერთადერთი გამონაკლისი ფეხით კურიერები. ისინი მუშაობენ ძვრები, რომლებიც არჩეული დასაქმების (2/2, 3/2, 5/2) 9:00 დან 18:00 საათამდე. ასე რომ, "განსაკუთრებული" თანამშრომლები თვალსაზრისით სამუშაო დღის განმავლობაში ჰქონდა კარგი აზრი.

მაგრამ, მაგალითად, კომპანია "არან" განიხილავს მძღოლები და მენეჯერები ტელეფონი იღებს გაცილებით ყველაზე დადებითი ამ სფეროში. ეს ყველაფერი იმის გამო, რომ სამუშაო დღე არ არის ნორმალიზება. დიახ, და ეს შეუძლებელია პროგნოზირება, როდის უნდა ველოდოთ გამომავალი. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ სახის არღვევს თანამშრომელთა უმრავლესობა ორგანიზაცია "მცურავი". როგორც ასეთი, არ არსებობს შესვენება. და, როგორც ჩვენ დარწმუნებულნი ვართ, ბევრი უნდა იმუშაოს 12-15 საათის განმავლობაში. ვეთანხმები, ეს არ არის ის რაც იყო პირობა დადო ინტერვიუში.

სოციალური გარანტიები

შემდეგი მომენტი, რომელიც იწვევს შერეული გრძნობები - ეს არის სოციალური პაკეტი, რომელიც თქვენ დაჰპირდა. მართალი გითხრათ, არ არსებობს "არან" განიხილავს მუშაობას ხდის მთელ კარგი. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი სისუსტეები სისტემა არის შესაძლებელი.

მაგალითად, ბევრი ამბობს, რომ გადახდის დასვენების და ავადმყოფი იმყოფება აქ, მაგრამ დაგვიანებით. გადასახადები მოდის არანაკლებ პირობა დადო, უბრალოდ გვიან. წვრილმანი, მაგრამ მაინც უსიამოვნო.

ბევრი არ არსებობს შესვენება ლანჩი, რომელიც ასახული თითოეულ თანამშრომელს. მხოლოდ აქ, მაგალითად, მძღოლებს არავინ აკონტროლებს. და მათ შეუძლიათ შესვენება ნებისმიერ დროს მათთვის ხელსაყრელია.

რაც შეეხება გადახდის სამშობიარო - აქაც, ყველა არ არის ისეთი მარტივი, როგორც ეს შეიძლება, როგორც ჩანს ერთი შეხედვით. მაგალითად, თუ თქვენ უკვე მუშაობს კორპორაცია, თქვენ რეალურად გადაიხადოს ფული საჭირო. და ყოველგვარი შეფერხების გარეშე. მაგრამ ახალგაზრდა გოგონების, რომლებიც უბრალოდ აპირებს ბავშვები, სიმართლე, "არან" არ მომატება. და ორსული ქალები ძალიან. ასე რომ, ეს ზოგჯერ უბიძგებს ზოგიერთი. მაგრამ, როგორც მუშა, არ არის მზაკვრობა. თქვენ კი ინტერვიუს დროს ინფორმირებული იქნება ეს ფუნქცია.

ხელფასის

ფირმა "არან" (მოსკოვი), კავშირი პერსონალის თვალსაზრისით ხელფასის არ მიიღოთ საუკეთესო. ანალოგიურად, სიტუაცია არის რუსეთის სხვა ქალაქებში. მაგრამ რატომ?

პრობლემა ის არის, რომ როდესაც დასაქმების კონკრეტული პოზიცია თქვენ დაპირდა 35 000 რუბლი ხელფასი. მაგრამ, როგორც აღმოჩნდა, "თეთრი" ხელფასები იქნება არაუმეტეს 10 000 რუბლი. ყველაფერი დანარჩენი - არის "ნაცრისფერი" ხელფასები. ფაქტობრივად, თქვენ გარანტიას ხელფასის კონვერტში. On სტაბილური შემოსავალი ასეთი ქმედებები არ არის მსგავსი.

Plus, ზოგჯერ არსებობს მოტყუებით გაანგარიშება. მაგალითად, ხშირად ხდება, მძღოლები. ისინი აცხადებენ, შეკვეთის ღირებულება რამდენჯერმე დაბალია, ვიდრე რეალობა. გამოდის, რომ განსხვავება იღებს ხელმძღვანელობას თავად. არ არის ძალიან ლამაზი, არ არის ეს? თუმცა, ეს არ არის ხშირი.

მაგრამ აქ მრავალი აზრი, იხდით წინასწარ ან დაგვიანებით გადახდა. ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ თვალები დახუჭე და "ნაცრისფერი" ხელფასს და ზოგიერთი ვარდების რევოლუციის, თუ ყველა მოვა სწორედ დრო.

პირობები

"არან" იღებს საშინელი მიმოხილვები ხშირად გამო, სამუშაო პირობების, რომელიც კომპანია სთავაზობს თავის თანამშრომლებს. ეს განსაკუთრებით ეხება მათ, ვინც მუდმივად მუშაობს ოფისში ან საწყობი. მძღოლები და ბარგის ელფოსტის კურიერები ამ გაგებით გაუმართლა.

თუ აირჩევთ სამუშაო, რომელიც არ საჭიროებს თქვენ ბევრი მოძრაობა, მაშინ მოემზადეთ სანიტარული, გაგუდვა და ტენიანობა და ცოტა უხერხული ოთახები. იგი აღწერს მუშაობის პერსონალი ოფისში.

მაგრამ მანქანები და ფეხით პირობები უკეთესი. და გაუმართლა მძღოლები აქ მეტია, ვიდრე ვინმეს. ისინი აღნიშნავენ, რომ მოძრაობები არ აქვს მეთვალყურეობა. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მარტივად და უბრალოდ წასვლა ოფიციალურ მანქანა მისი ბიზნესის, და შემდეგ დაბრუნდება მარშრუტი. მთავარია - რომ ამოცანა ფარგლებში განხორციელდა განსაზღვრულ დროს.

ასე რომ, როგორც ხედავთ, "არან" (სატრანსპორტო კომპანია) თანამშრომლები კავშირი მათი მუშაობა შოულობს შერეული. და ეს არის ძალიან რთული ვურჩევ რაღაც დასაქმების შესახებ. ეს არის თითოეული გადაწყვეტს თავისთვის. დასაწყისისთვის მოხდეს დადებითი და cons კომპანია და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოიტანოს. თუმცა, თუ გადავხედავთ სტატისტიკას, თუნდაც უმნიშვნელო უარყოფითი მხარეები და ხარვეზები აიძულებს ხალხს წერენ უარყოფითი კავშირი. და ეს ხელს უშლის ახალი თანამშრომელი.