ხანგრძლივობა სამუშაო დღის - ეს არის საკითხი, რომელიც ინტერესების ჯვარი და დამსაქმებელი და დასაქმებული. პირველად მნიშვნელოვანია, რომ აქვს უფლება თანხის პროდუქციის ფარგლებში გარკვეული დრო. თანამშრომელს დონეზე მოგება და შესაძლებლობა სრული რელაქსაცია, რომლის მეშვეობითაც შეიძლება გაითავისონ, ასევე დამოკიდებული ხანგრძლივობა სამუშაო დღის განმავლობაში. ფაქტობრივად, ეს არის ინტერესთა კონფლიქტი მუშაკთა და დამსაქმებელთა. სამწუხაროდ, ხელისუფლება ყოველთვის არ მას შეუძლია დააკმაყოფილოს ნორმა დღეში. ხშირად არსებობს დრო, როცა უბედური შემთხვევის ან რაიმე დეფექტების დამზადების პროცესში მიზეზი გახდეს დაკარგვის დროს. უფრო მეტიც, შეიძლება იყოს ნებისმიერი გადაუდებელი ბრძანებებს, პირობა დადო, სასიკეთოდ. გაუმკლავდეთ მათ, ან კომპენსაცია გაუთვალისწინებელი დარღვევებს წარმოების პროცესში, დამსაქმებელი უფლებამოსილია გაზრდის ოპერაციული დრო. ამ შემთხვევაში, ჩვენ გვჭირდება სპეციალური ფორმები ორგანიზაცია.
გარკვეულ პირობებში, კანონმდებლობით უმეტეს ქვეყნებში საშუალებას დამსაქმებლები გაიზრდება სამუშაო საათები. ჩვენი ქვეყანა არ არის გამონაკლისი. მისი შრომის კოდექსი აცხადებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია მუშაობა მიღმა ხანგრძლივობა ნორმალიზებული სამუშაო დღის , ორი მიზეზის გამო: ან უნდა ვიმუშაოთ, თუ სამუშაო დღის თანამშრომელი არარეგულარული. უმეტეს შემთხვევაში, განაცხადის ასეთი ზომები - შედეგად დარღვევის წარმოების პროცესს.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურების - ეს არის ფულის მიერ მიღებული მუშა "ზედმეტი" სამუშაო საათებში. მას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. საერთო დრო და ზეგანაკვეთური შეიძლება ზუსტად ცნობილი, სანამ ბოლოს საანგარიშო პერიოდში, იგივე ხდება ზეგანაკვეთური. მხედველობაში ამ დროს ხორციელდება სპეციალური დოკუმენტი.
ზეგანაკვეთური ხდება შემდეგნაირად: ფასიანი და ნახევარი თანხა პირველი ორი "ზედმეტი" საათი და ყველა დანარჩენი - ორმაგი. ძირითადი თანხის გაანგარიშება პრემიები ჩვეულებრივ, არ შედის, რადგან ეს არ აქვს აზრი მოიცავს. თხოვნით თანამშრომელი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების შეიძლება შეიცვალოს ზრდა დასასვენებლად. მაგალითად, თუ იგი მუშაობდა გამომავალი, მაშინ მას შეუძლია აირჩიოს ნებისმიერი სხვა დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური გადაიხადოს ხელმისაწვდომი ერთ. ეს დებულებები ეფუძნება ხელოვნების. 152 LC RF. In დასვენების ან უქმე pay მუშა გაიცემა მინიმუმ ორჯერ თანხა, და მუშები, რომლებიც ოფიციალურად ხელფასი, არანაკლებ ერთი კურსი - საათში ან ყოველდღიურად დამოკიდებულია ოპერაციული დრო. ეს წესები მუხლი 153 ადგენს შრომის კოდექსი.
რომ, თუ რა თანხა იქნება ზეგანაკვეთური საათი შეიძლება დადგენილი კოლექტიური და ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება (ან სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები) შედგენილი გათვალისწინებით რაოდენობა წარმომადგენლობითი ორგანოს მუშა. იგივე ეხება ხალხი ჩართული შემოქმედებითი საქმიანობა. კერძოდ, ეს ეხება თანამშრომლები თეატრის, კინოს და მედია, ისევე როგორც ის, რომ შექმნათ ან exhibiting ნამუშევრები.