Დასაქმების ამისთვის საცდელი პერიოდი. გამოსაცდელი ვადა (TC RF)

სამუშაოს ძებნა, ისევე როგორც კადრების შერჩევა, - შრომატევადი პროცესი. მაშინაც კი, თუ მოთხოვნები შეხვდეს პროფესიული თვისებების კანდიდატი, და ეს სპეციალისტი შეთავაზება სრულად მორგებული, არ არსებობს გარანტია, რომ თანამშრომლობა ვალდებული იქნება წარმატებული და ხანგრძლივი.

რა დროს ყენდება?

დასაქმების ამისთვის საცდელი პერიოდი, რათა დადგინდეს შესაძლებლობა შემდგომი თანამშრომლობა. მისი თქმით, შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის (მუხლი 70), ამ პერიოდში შეიძლება იყოს სხვადასხვა სხვადასხვა შემთხვევებში. არსებობს შემდეგი პარამეტრები:

- არა უმეტეს 2 კვირის განმავლობაში

- საცდელი პერიოდი 3 თვე (ან ნაკლები);

- მდე ექვსი თვის განმავლობაში;

- ერთ წლამდე.

ამ შემთხვევაში, პატარა ხანგრძლივობა პირობით, როდესაც ვადიანი კონტრაქტი დასაქმების (ექვს თვემდე). გარდა ამისა, ეს ეხება სეზონური მუშები. პრობაციის 2 კვირის შეიძლება შეიქმნას მათთვის, მაგრამ აღარ არის.

როგორც წესი, თუმცა, ეს ჯერ კიდევ სჭირდება. უმეტეს შემთხვევაში, ეს გრძელდება 3 თვემდე გამოსაცდელი ვადით. შრომის კოდექსი მიუთითებს, რომ ეს შეიძლება დასრულდეს up შეთანხმებით ან უფრო ადრე, მაგრამ არა. ვადით 6 თვემდე შეიძლება იყოს დამონტაჟებული, მაგალითად, კომპანიის ხელმძღვანელი, მისი წარმომადგენლის ან ფილიალი, მთავარი ბუღალტერი, აგრეთვე მათი მოადგილეები.

ზოგიერთ შემთხვევაში, განახორციელა დაქირავების პრობაციის ყველაზე გრძელი დრო? მაგალითად, შესვლისას სამოქალაქო საზოგადოების მომსახურე პერსონალს. როგორ საცდელი პერიოდი გრძელდება ამ შემთხვევაში? ერთ წლამდე. თუმცა, თუ თანამშრომელი გადაიყვანეს ახალი ადგილი ერთი სახელმწიფო ორგანო, მეორე, ყველაზე მეტი დრო, რომ ეს არის ექვსი თვის განმავლობაში.

კატეგორიები მუშა ვის შეუძლებელია შეიქმნას გამოსაცდელი ვადა

აღნიშნული წესები არ ვრცელდება ყველა პოტენციურ თანამშრომლებს. არსებობს მუშაკთა კატეგორია, ვისთვისაც ეს შეუძლებელია დადგინდეს გამოსაცდელი ვადით (შრომის კოდექსი მიუთითებს ასეთის არსებობის შემთხვევაში). ეს ორსული ქალები, კანდიდატებს 18 წლის, თანამშრომლები, რომელთანაც ხელშეკრულების 2 თვე ან ნაკლები. სხვა შემთხვევაში - თუ სამუშაო შეყვანილი კანდიდატი კონკურსში. გარდა ამისა, ეს კატეგორია მოიცავს ყოფილი სტუდენტები, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი, საშუალო და დაწყებითი განათლების პირველად და დაიწყოს, რათა შეასრულოს თანამდებობებზე სპეციალობით აქვთ მიღებული. გარდა ამისა, დასაქმების გამოსაცდელი ვადით ვერ განხორციელდება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებს, რომელიც გაეგზავნა ამ ოფისში შედეგების სამედიცინო გამოკვლევა. კიდევ ერთი კატეგორია - პროფესიონალები, რომლებიც მოწვეულნი იყვნენ ამ ადგილას გზით გადაყვანა დამსაქმებელი. ბოლო ორ შემთხვევაში - თუ კანდიდატი არჩეულია საჯარო სამსახურში, და თუ მან თანამდებობა დატოვა (გარდა ამისა, სამხედრო).

რატომ გვჭირდება საცდელი პერიოდი?

დასაქმების ამისთვის საცდელი პერიოდი აღების პოსტი გააცნო არა მხოლოდ მომავალი თანამშრომელს, არამედ დამსაქმებელი. ორივე მხარე ამ პერიოდში შესაძლებელია, რომ შევხედოთ ერთმანეთს და თუ არა თანამშრომლობა უნდა გაგრძელდეს. გამოცდის დროს, დამსაქმებელი აფასებს ხარისხის ბიზნესი, თანამშრომლის უნარი, მისი კომუნიკაციის უნარი, უნარი ხარისხიანად განახორციელოს დავალებები, შესაბამისი პოზიცია, მის შესაბამისობას დადგენილ წესებს კომპანია, ისევე, როგორც დისციპლინა. ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი აღმოაჩენს კომპანია მისი სამუშაო, ხელფასი, მოვალეობები, ხელმძღვანელობას და თანამშრომლებს.

როგორც ანაზღაურებადი სამუშაოს გამოსაცდელი ვადის პერიოდში?

თანამშრომელი, რომელიც არის ტესტირების ეტაპზე, შრომის კანონი ვრცელდება სრული. ამიტომ, თუ კომპანია ხელშეკრულების თანახმად, ამ პერიოდში არ იქნება გადახდილი, ეს არის ნათელი რუსეთის კანონმდებლობის დარღვევით. გარდა ამისა, ბევრი დამსაქმებელთა დღეს განზრახ შექმნას მცირე ხელფასი საგანი, პირობა დადო, მაშინ გაზრდის შესახებ. ამ დღესთან დაკავშირებით, შეიძლება ითქვას, რომ შემდეგ.

პირველ რიგში, თანამშრომელი, რომელიც არის სასამართლო განხილვის ეტაპზე, შეუძლებელია შეზღუდოს მინიმუმი. მისი კურსი უნდა იყოს არანაკლებ დადგენილი ჩანაწერი დაკომპლექტების მაგიდასთან. მეორე, კომპანია, რომელიც ამცირებს ბუღალტერი ნაწილი გამოსაცდელი ვადა, ქვეშ ამ მუხლის, როგორც დისკრიმინაცია. დაკომპლექტების კომპანია, მაგალითად, არსებობს ორი განაკვეთები შესყიდვების მენეჯერი. პირველი დაიკავა ძველი ოფიცერი, და მეორე ახალ ადამიანს ერთად პრობაციის მიწვეული. ამ შემთხვევაში, პირველ დღეს ახალბედა არ უნდა ჰქონდეს ნაკლები ხელფასი, ვიდრე მუშა რამდენიმე წლის განმავლობაში მსგავს პოზიციაზე თანამშრომელი.

კანონიერი გზა, რომ დააყენოთ მცირე ხელფასი ხანგრძლივობა გამოსაცდელი ვადა

მიუხედავად ამისა, თანამშრომლების გამოსაცდელი ვადა არის პატარა ხელფასი თითქმის ყველა კომპანია. თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება ლეგიტიმურად, იცვლება, მაგალითად, ხელფასი თანამშრომლებს თანამდებობაზე ახალბედა პერსონალი. თუმცა, ერთი ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ მისი ზომა უნდა იყოს არანაკლებ საარსებო მინიმუმი.

სპეციალისტი, რომელიც მდებარეობს პრობაციის შეიძლება იქნეს პრემიებისა და სხვა სტიმული გადასახადები, რომლებიც გადმოცემულია რეგულირების ანაზღაურების და ბონუსები. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ტესტი ზეგანაკვეთური, ავადმყოფი შვებულება ხელმისაწვდომობის იმუშაოს დასვენების დღეებში და შაბათ.

რეგისტრაცია საცდელი პერიოდი

ექვემდებარება სავალდებულო რეგისტრაციას პრობაციის. თანამშრომელი უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება, და ბრძანებით აყვანის თანამშრომელი გაიცემა საფუძველზე იგი. ეს დოკუმენტები დააკონკრეტა ხანგრძლივობა ტესტი პერიოდში. იმ workbook არ მიიღოს ჩანაწერი მიღებული "საცდელი პერიოდი", ნათქვამია მხოლოდ, რომ თანამშრომელი აიყვანა.

გაგრძელების გამოსაცდელი ვადა

გაზრდა აკრძალული არ არის, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხანგრძლივობა გამოსაცდელი ვადა არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილ სტანდარტებს კანონით. მაგალითად, თუ თავდაპირველად ეს არის 1 თვის და დამსაქმებელი ბოლოს ამ პერიოდში, ჯერ კიდევ არსებობს ეჭვი ეპარება შესაბამისობის კანდიდატი ამ თანამდებობაზე, საცდელი პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს 3 ან 6 თვემდე, როდესაც საქმე სამუშაო ფილიალის მენეჯერი, მთავარი ბუღალტერი.

თანხმობის გარეშე თანამშრომლის გაზრდის მისი ხანგრძლივობა არ არის შეუძლებელი. შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მიზეზი, რომ გააგრძელოს გამოსაცდელი ვადა.

საჭიროება წერილობითი ფიქსაცია დარღვევის შრომის დისციპლინის თანამშრომელი

დაგვიანებით შესრულების ამოცანები თანამშრომელი, თავის შეცდომებს, შრომის დისციპლინის დარღვევა უნდა იყოს დოკუმენტი, და თუ არსებობს განმარტებები ლიდერები, მაშინ თქვენ უნდა მიიღოს მათ ასევე. ფაქტები დამოწმებული ისე, უნდა გადასცეს წარმომადგენელი მიმოხილვა. იმის დასადასტურებლად, რომ მას აქვს თავისი ხელმოწერა. თუ თანამშრომელი ეთანხმება ხარვეზებზე მუშაობა, ეს არის დამატებითი შეთანხმება , რომ შრომითი ხელშეკრულება და სასამართლო პროცესზე პერიოდში გაიზარდა. თუ თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ პრეტენზიები უსაფუძვლოა და არ მისცემს თანხმობას შემდგომ პერიოდში შეიძლება გაათავისუფლონ, რომელიც უნდა ეფუძნებოდეს წერილობითი მტკიცებულება irrefutable.

უფლებები და მოვალეობები, რომელიც მუშას გამოსაცდელი ვადის პერიოდში

ისინი არ განსხვავდება, რომ აქვს სხვა მომუშავე კომპანია. ჩვენ სპეციალისტი, შედგენილი საცდელი პერიოდი, თქვენ გაქვთ შემდეგი უფლებები:

- მიიღოს ხელფასების, პრემიების, დახმარებები, ხელფასი ზეგანაკვეთური და სხვა სტიმული გადასახადები;

- მიიღოს ავადმყოფი შვებულება საფუძველზე, რომელიც მიღებულ ინვალიდობის დაზღვევა გადასახადები;

- ნებისმიერ დროს გადადგეს საკუთარი ინიციატივით (არ არის აუცილებელი დაველოდოთ დასრულების გამოსაცდელი პერიოდი);

- მიიღოს კვირის განმავლობაში საკუთარი ხარჯით ან ხარჯზე მომავალში გათავისუფლება; მაგრამ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დატოვებას კანონიერად, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსი, 128-ე მუხლის: მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს ბავშვი, მაშინ იგი უნდა მიეცეს დრო off ანაზღაურების გარეშე მდე ხუთი დღის განმავლობაში.

მოვალეობები შემდეგ თანამშრომელი:

- შეესაბამება შინაგანაწესს, ცეცხლი და შრომის დისციპლინის

- შეესაბამება ხელშეკრულების პირობების;

- სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად შესაბამისად სამუშაოს აღწერილობა.

გათავისუფლება თანამშრომელს, არ წარსულში გამოსაცდელი ვადა

პირველ რიგში, უნდა მოამზადოს თანამშრომელი წერილობითი, რომელშიც თქვენ უნდა მიუთითოთ მიზეზი, რის გამოც შეუძლებელია შემდგომი თანამშრომლობა. ისინი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ეს შეიძლება იყოს აქტის დისციპლინური შეუსრულებლობის თანამშრომელი მოვალეობების, წერილობითი საჩივარი მომხმარებელს, შეხება სპეციალისტი ან, მაგალითად, კომიტეტის სხდომის ოქმი, რომელიც განისაზღვრება შედეგი საცდელი პერიოდი, და სხვები. შეტყობინებაში ასევე წერია თარიღი დაგეგმილი გათავისუფლება და დოკუმენტი. ეს კეთდება ორ ეგზემპლარად (თანამშრომელი და დამსაქმებელი).

შემდეგი ნაბიჯი - პრეზენტაცია დასაქმებულისათვის შეტყობინებით, არა უგვიანეს სამი დღის განმავლობაში (და სასურველია 4) ბოლომდე ტესტი ან თარიღი დაგეგმილი layoffs (თუ გადაწყვეტილება ხელშეკრულების შეწყვეტის იქნა გაცილებით ადრე, ვიდრე ეს იყო ბოლომდე საცდელი პერიოდი). გაითვალისწინეთ, რომ თუ არ მიიღოს ის დრო, თანამშრომელი ავტომატურად ითვლება, რომ ჩააბარა გამოცდა.

შემდეგი ნაბიჯი - ნაცნობის თანამშრომლებს გაფრთხილების და ხატავდა იგი თარიღი. თუ არ გავიდა პრობაციის უარს, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს სპეციალური ნორმატიული აქტით. ეს უნდა მოაწეროს მინიმუმ ორი მოწმის თანდასწრებით.

დამატებითი გაცემული ბრძანება გათავისუფლების თაობაზე. შესვლის კეთდება workbook, მისი შესაბამისი მუხლით.

შემდეგი ნაბიჯი - დღეს გათავისუფლების თანამშრომელი იღებს ხელფასს დღეებში იგი მუშაობდა, სამუშაო წიგნი და კომპენსაციის გამოუყენებელი დატოვეთ თუ დღემდე.

ხელშეკრულების შეწყვეტის გადაწყვეტილებით თანამშრომელი

იმ შემთხვევაში, თუ სპეციალისტი გადაწყვეტს დამოუკიდებლად გააუქმოს ხელშეკრულების დასრულებამდე გამოსაცდელი ვადით, იგი ვალდებულია დამსაქმებელს აცნობოს. Letter გადადგომის უნდა დაეწერა, რომელშიც აღნიშნულია, მიზეზი "საკუთარი ინიციატივით", და შემდეგ ხელშეკრულება წყდება ამ მუხლის შესაბამისად. თუ თქვენ უკვე გაიარა გამოსაცდელი ვადა თანამშრომლები უნდა აცნობოს მათი დამსაქმებელი სურვილი დატოვოს ორი კვირის განმავლობაში, თანამშრომელი გავლის ტესტი ატყობინებს მას მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში.

საქმე, რომელშიც გათავისუფლება არ არის შესაძლებელი

აღსანიშნავია, რომ თანამშრომლების გათავისუფლების, რომელიც არ გავიდა გამოსაცდელი ვადა უნდა იყოს ექვივალენტი მათი გათავისუფლების ინიციატივით დამსაქმებელი. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია, რომ გაეცნოს, შრომის კოდექსის ადრე დათხოვნა პროფესიული პოზიციებზე, გაგრძელების გამოსაცდელი ვადა (მუხლი 81). მაგალითად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაითხოვოს ორსული ან ამაღლების ბავშვის 3 წლის მოხუცი. თუ თანამშრომელი დროებით არ მუშაობს, ან შვებულებაში, ეს ასევე აკრძალულია, რომ გაათავისუფლოს.

ისარგებლონ საცდელი პერიოდი?

ეს არის მომგებიანი, როგორც დამსაქმებელი და დასაქმებული. იმის გამო, რომ გამოსაცდელი ვადა კომპანიას შეუძლია დარწმუნებული ვარ, რომ კანდიდატს აქვს პროფესიული ან ეძებს სხვა სპეციალისტი. თანამშრომელი, თავის მხრივ, კმაყოფილი იქნება თქვენი ახალი დანიშნულების მიიღება ან ვეძებოთ სხვა. ამდენად, არც კომპანიას და სპეციალისტი არ დაკარგავს დამატებითი დრო უნდა ვეძებოთ სხვა კანდიდატი და ახალი სამუშაო.