Როგორ დეკრეტული 2013-2014 სასწავლო წლისთვის?

პირობითად შვებულების განკარგულება ორ ეტაპად იყოფა: 1) ორსულობის, მშობიარობის, 2) ზრუნვა ბავშვი. პირველ შემთხვევაში ეს არის მინიმუმ 140 დღის მეორე შემთხვევაში მთავრდება 1.5-3 წლამდე ასაკის ბავშვი. როგორ არის დეკრეტული შვებულების თითოეულ პერიოდში, უფრო ახლოს სტატიაში.

სარგებელი განკარგულების ქალი იღებს მუშაობა, და იმ შემთხვევაში, უმუშევრობა - სოციალური მომსახურების თანამეგობრობაში. სამშობიარო გაანგარიშება ხდება შრომის კოდექსში, ფედერალური კანონი 2006 წლის №255 და №81 1995 გადახდის სარგებელი მოაქვს მოქალაქეთა ბავშვებთან ერთად.

ბრძანებულება მოიცავს ერთიანად თანხა გადახდის მშობიარობის და ორსულობის, ყოველთვიური გადასახადები ბავშვი მოვლა. SMIC მინიმალური ბარიერი სამშობიარო ერთიანად თანხა შეადგინა 23.924 რუბლი, 2013 წელს და 2014 წელს მიაღწევს 25.528 რუბლი.

დამსაქმებელი კანონით დეკრეტული შედარებით ავადმყოფი შვებულება ანაზღაურების სრული. განკარგულებების ზომა დამოკიდებულია ხელფასზე, თანამდებობისა რეგისტრაციის ორსულობის, ნომერი დასვენების დღეებში. ქვემოთ განვიხილავთ, როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების 2013-2014. ეს მონაცემები საჭიროა, რომ დაამატოთ ერთჯერადი ფულადი დახმარება ფეხმძიმე ქალი.

როგორ არის დეკრეტული შვებულება მუშები

2014 წელს, ახალი სახელმძღვანელო გაანგარიშება სამშობიარო სარგებელი არ არის, ასე გაანგარიშება ხდება 2013 წელს. ამისათვის, მიიღოს ხელფასი მონაცემების საშემოსავლო გადასახადის 2 წლის გათვალისწინებით დასვენება, პრემიებისა და მოგზაურობა, მაგრამ გარეშე შვებულებით, იყოფა რაოდენობის სამუშაო დღის (731) და შედეგად მრავლდება მთელი დეკრეტული შვებულების (ნორმალური singleton ორსულობა - 140 დღის გართულებების მშობიარობა - 156 დღის განმავლობაში, და იმ შემთხვევაში, მრავალნაყოფიანი ორსულობა - 194 დღე). მაგალითად: 216.000 რუბლი / 731 * 156 = 46.095,76 რუბლი.

გაანგარიშება განკარგულების მათთვის, ვისაც აქვს გამოცდილება ერთ წელზე ნაკლები

თუ ნახევარ განაკვეთზე გამოცდილება, გაანგარიშება ხდება საფუძველზე საარსებო მინიმუმი. ამ მიზნით, საარსებო მინიმუმი (გასულ წელს არის 5205, 2014 - 5554) იყოფა დღეებში 2 წლის განმავლობაში (731) და მრავლდება 24 თვე და მთელი განკარგულება. მაგალითად: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 რუბლი.

როგორ არის დეკრეტული შვებულების უმუშევარი

უმუშევარ ქალთა გაანგარიშება განკარგულების ფართობი სოციალური დაცვის სამსახური მოსახლეობას. ამ მიზნით, მინიმალური ხელფასი გამრავლებული 438,87 დღის განკარგულებით და დაყოფილია 30 დღის განმავლობაში. მაგალითად: 438.87 * 156/30 = 2282,12 რუბლი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, გაანგარიშება სამშობიარო შეღავათები, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი ონლაინ კალკულატორი შეისწავლონ შრომის კოდექსს. დეკრეტული შვებულების სანამ ბავშვი 3 წლის შეიძლება გადაიხედოს, თუ ახალი დოკუმენტი. სამშობიარო სარგებელი უხდიან მხოლოდ დედები მათ იბეგრება და არ წვლილი საპენსიო და სადაზღვევო სტრუქტურებში.

და კიდევ ერთი რამ: ბევრი დამსაქმებელთა შექმნას ილუზია, რომ pay ორსული თანამშრომელი "საკუთარ ჯიბეში". ფაქტობრივად, გადახდა ორგანოების ფსბ, ასე რომ ფეხმძიმე თანამშრომელს არ აქვს მისი უპირატესობა. გაითვალისწინეთ, რომ როდესაც საანგარიშო სარგებელი მხედველობაში ყველა ნიუანსი თითოეული კატეგორიის მოქალაქეების, ისე, უფრო ზუსტი მონაცემები, თუ როგორ გათვლილი დეკრეტული შვებულების, გითხრათ, ბუღალტერი, შრომის ინსპექციის კონსულტანტი ან თანამშრომელი ფსბ.