"Pyaterochka" მაღაზიებში. მიმოხილვა მუშაობის თანამშრომელი "Pyaterochka"

სავაჭრო ქსელი ფედერალურ დონეზე კონტროლის ქვეშ X5 Retail Group აერთიანებს discounters უდიდეს ქალაქებში (მათ შორის მოსკოვსა და პეტერბურგში), რეგიონული და რაიონული ცენტრები. კომპანია, რომელიც ფლობს მაღაზიები "Pyaterochka", მიმოხილვა, რომელიც თანამშრომლებს ძალიან მრავალფეროვანია, არის ერთ-ერთი ყველაზე მსხვილი დამსაქმებელია. ვაფასებთ, რომ ქსელის პერსონალის შესახებ, თუ რა დადებითი და უარყოფითი გადამხდელი ყურადღებას, პირველ რიგში?

ფორმატი "Pyaterochka"

"Pyaterochka" დაარსდა 1999 წელს და გათვლილია როგორც სავაჭრო ქსელი, რომელიც ხვდება, მაღალი ხარისხის პროდუქცია ხელმისაწვდომ ფასად. ფორმატი "რბილი discounter" მოიცავს სწრაფი შესყიდვები ყოველდღიური საქონლის ახლოს. დღეისათვის ორიენტირებულია დაბალი ფასი სეგმენტი, ანუ მომხმარებელს საშუალოდ მატერიალური კეთილდღეობა. მაღაზიები "Pyaterochka", კავშირი საწყისი პერსონალი, რომელიც ასახავს სირთულის ქსელის, არ განსხვავდება მრავალფეროვანი ასორტიმენტი და მომსახურების მაღალი ხარისხი, მაგრამ შეხვდება ძირითადი საჭიროებების მომხმარებელს.

მუშაობის სპეციფიკა

თვისებები discounters ამ ფორმატში უკავშირდება დიდი ყოველდღიური ნაკადი მომხმარებელს. Giant გამავლობის მოითხოვს კონცენტრაცია პერსონალი, ენერგია და გამძლეობა. მაღალი მაჩვენებელი პერსონალის ბრუნვა, განსაკუთრებით ვაჭრობის მუშაკები. უარყოფითი მიმოხილვები კომპანიის თანამშრომლები "Pyaterochka" იმის გამო, რომ ბევრი არ არის კმაყოფილი სამუშაო პირობები და frantic ტემპებით.

მუშაობა თითოეული ექსპერტი ქსელში აქვს საკუთარი მახასიათებლები, რომლითაც სასურველია წაიკითხა მიღების საბოლოო გადაწყვეტილებას დასაქმების გადაწყვეტილება. მაგალითად, მოლარე მოვალეობები მოიცავს სამუშაო ოთახში, ჩვენება საქონლის თავიანთ ტერიტორიაზე კონტროლის ვადის გასვლის თარიღების, შემოწმების ფასი tags. თუ არ არსებობს სარკეები გარს მიმოხილვა, მოლარე მთელი დღის მუშაობის იდგა, შეამოწმოს სავაჭრო trolleys. თუ გამოტოვებთ პუნქტის, თქვენ უნდა გადაიხადოს გარეთ ჯიბეში. ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოქმნილი ყველა, მოლარისგან დირექტორი. უფრო მეტიც, სისტემა მუშაობს ჯარიმები.

"Pyaterochka" - დამსაქმებელი

მუშაობა "Pyaterochka", მიმოხილვა, რომელიც თანამშრომლები ორაზროვანი, დასაქმება ქვეშ შრომის, ყოფნა სოციალური პროგრამების, ჯანმრთელობის დაზღვევა, ფინანსური დახმარება და ა.შ .. ბევრი აღნიშნა და კარიერა შესაძლებლობები, კომპანია ამ კუთხით ბევრი რამ არის დამოკიდებული არა მარტო პირი, არამედ ერთგულება ხელმძღვანელობა გუნდი, რომელიც მუშაობს. გარდა ამისა, სტაბილური ხელფასი თანამშრომლებს მიიღოთ ბონუსები საფუძველზე ბრუნვა.

მნიშვნელოვან პრობლემას კომპანია X5 Retail Group არის საკადრო დეფიციტი და მაღალი ბრუნვის, განსაკუთრებით თანამშრომლები ბაზაზე პერსონალი. მცირე ხელფასი ჩვეულებრივი მუშები უნდა მიიღოს მოვალეობები გამყიდველი, მოლარე, საქონლისა და stevedore. ნორმად გადაუხდელი დამუშავება.

მუშაობა "Pyaterochka" - პერსონალი მიმოხილვა

მრავალი კომენტარი მუშაობას "Pyaterochka" ქსელის ოფიციალური პირები აცხადებენ, ორივე დადებითი და cons. უარყოფითი დამოკიდებულება გაცილებით მეტი, მაგრამ არსებობს ბევრი თანამშრომელი, რომ მხარს ვუჭერთ მათი კომპანია. შორის დადებითი ასპექტები კომპანია ძირითადად აღსანიშნავად დიდი გუნდი, "თეთრი" ანაზღაურებით და სოციალური პაკეტით.

• ოფიციალური დასაქმება.
• ხელფასის ანაზღაურება ხდება დაუყოვნებლივ.
• უცნობია დასაშვები პროცენტული დანაკარგები (დაგვიანებით, ქურდობა, და ასე შემდეგ. D.), ჩამოწერონ კომპანია.
• ფასიანი ავადმყოფი შვებულება, ფინანსური დახმარება და ასე შემდეგ. D.

ნებისმიერი მაღაზია "Pyaterochka", მიმოხილვა, რომელიც თანამშრომლებს ზოგადად დადებითი, ხდება წარმატების წყალობით კოორდინირებული მუშაობა მთელი პერსონალი, პროფესიონალიზმის დირექტორები და მენეჯერები. კომპანია თავად, როგორც ბევრს ჰგონია, არის ძალიან ღირსეული დამსაქმებელი.

უკმაყოფილო მუშების "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", მიმოხილვა პერსონალი, რომელიც შეიცავს ბევრი უარყოფითი კომენტარი, განხორციელებული ძირითადად ჩვეულებრივი მუშები. მათი განხილვა, ისინი აღნიშნავენ, არაკომპეტენტურობის ხელმძღვანელობას, მისი აქცენტი გარე მხარეს სამუშაოს, არ გადაჭრის რეალური პრობლემების ადგილობრივ კომპანიებს. ბევრი ყოფილი თანამშრომლები ქსელში უჩივიან სამუშაო პირობების "Pyaterochka" და აღნიშნა, რომ იგივე ნაკლოვანებები:

• დიდი ტვირთის და დამატებითი პასუხისმგებლობა ასოცირდება მუდმივი დეფიციტი შემცირება.
• მუდმივი დამუშავება (მინიმუმ 2-3 საათი ყოველდღიურად), მათი უმრავლესობა გადაუხდელი, უფასო საშუალებების შაბათ. ზოგიერთი მაღაზიები შეინარჩუნა ყველაფერი პორტერი "Pyaterochka" მაღაზიის მენეჯერი.
• კავშირი პერსონალი ხშირად მოიცავს საკითხებს, როგორიცაა გამკაცრება ბონუს პირობები, გაუქმებას ფასდაკლება თანამშრომლები. აღნიშნავს, რომ დიდი ბონუსები მხოლოდ მაღალი რანგის თანამშრომლები.
• ცუდი სამუშაო პირობები. თანამშრომელთა ინდივიდუალური მაღაზიებში უჩივიან ჩამოდის სახურავები, კანალიზაციის სუნი პრობლემები კარი და ასე შემდეგ. D.
• არარსებობის სათვალთვალო კამერები.
• არ შეუსრულებია უსაფრთხოების ზომები და პროცედურები, ტერმინალში, მოლარე.
• თუ სამუშაო არ ითვალისწინებს და არ დადოს შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო აღწერილობა, ბრძანება, და ასე შემდეგ. D.
• Boorish დამოკიდებულება მართვა.

რომელიც გთავაზობთ მარტივი თანამშრომლებს?

მათ შორის მიმოხილვა ჩაირიცხა პერსონალის არიან ისეთებიც, რომლებიც არ მხოლოდ აღნიშნული დადებითი და cons დამსაქმებელი, და მოიცავს კონკრეტული წინადადებები გაუმჯობესების და ბიზნესის მართვის კომპანია. მაგალითად, გთავაზობთ მუშაობა სპექტრი, რომელიც უზრუნველყოფს მჭიდრო კონტროლი RC პროდუქცია.

ბაზის შტაბის ყურადღებას ამახვილებს დაბალი გამოცდილი და ნაკლებობა სპეციალური საგანმანათლებლო მენეჯერები, დირექტორები, გაყიდვების წარმომადგენლებს. ისინი სთავაზობენ გადახედოს აყვანის სისტემა, შედეგად არაკომპეტენტურობის ოფისის თანამშრომლები არიან უზარმაზარი დანაკარგები და ზარალი მაღაზიებში. კომპეტენტური სპეციალისტების მოითხოვს დეპარტამენტების ჩართული ბრძანებებს, ლოჯისტიკის ცენტრები და ქსელების თავს "Pyaterochka".

მიმოხილვა თანამშრომლები (Ekaterinburg) შეიცავდეს წინადადებები შექმნას უფრო ეფექტური მოტივაციის სისტემის არის ის, რომ მიიღოთ ბონუსები და შეღავათები შედეგად პირადი მუშაობა.

უარყოფითი ძალის

იმის გათვალისწინებით, რომ უამრავი აზრი ქსელი თანამშრომლები, შეუძლებელია არ გავამახვილო ყურადღება არასასურველი სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატი, რომელიც გაჩნდა ბევრი მაღაზიები, მარადიული ეჭვი, "squealing" ქურდობა. ურთიერთობების სამუშაო ჯგუფი დიდწილად დამოკიდებული მენეჯერი. დააკომპლექტებს მიმართ დირექტორი, რომელიც იღებს სამუშაოს როგორც "მკვდარი სულები", რომ გამოცდილება "Pyaterochka" (კავშირი პერსონალის, მოსკოვი) იღებს მათი ხელფასი და პასუხისმგებლობა გვაკისრია ქვეშევრდომებს? თუ დირექტორი, ხელი შეუწყოს კონფლიქტის და ჭორი მუშაობა საზოგადოებაში? მაღაზია დასაწყისში პირი არაკომპეტენტური ძირითადი მართვის საკითხები, მუშაობა წარმატებით არასოდეს არ იქნება.

რა არ უთქვამს, რომ გასაუბრების დროს?

დღეს თითქმის ნორმა ბევრი დამსაქმებლები გახდა დეზინფორმაცია და მოტყუებით მსურველთა ნებისმიერ თანამდებობაზე. ამიტომ, ეძებს სამუშაოს, ხალხი შეიკრიბება საკუთარი ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ, გამოცდილების საფუძველზე მეგობრები და ნაცნობები, წაიკითხა მიმოხილვა. მნიშვნელოვანია, რომ განიხილოს რაოდენობა დეპარტამენტის თანამშრომლები ხელმძღვანელობას სანამ მიიღოს სამუშაოს მაღაზია "Pyaterochka" (სანკტ-პეტერბურგში მიმოხილვა თანამშრომლები). რა შეიძლება იყოს ჩუმად ინტერვიუს დროს?

• ხელფასები შეიძლება 30% -ით ნაკლებია, როგორც წესი, მხოლოდ ხელფასი. დასახული მიზნების ძალიან მაღალი, ისე, რომ არ გადაიხადოს პრემია.
• რეალურად უნდა იმუშაოს 13 16 საათი (დამოკიდებულია პოზიცია), ეწვევა მხოლოდ 10.5. როდესაც მოლარეების არ გვაქვს დრო, ჩვენება საქონლის იმპორტი ხორციელდება ღამით.
• არ გადაიხდის დღიური ინვენტარით, სამუშაო დღეებში, გაიგზავნა ანაზღაურების გარეშე შვებულების გამოიწვიოს მუშაობა შვებულება, რადგან მათ არ აქვთ საკმარისი თანამშრომლები.
• Of დებულებების lunchtime საათი და ნახევარი, რათა ის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ 15 წუთი, საღამოს - 5 წუთი.

დასკვნა

მუშაობა ვაჭრობის სფეროში, განსაკუთრებით ქსელში კომპანია თითქმის ყოველთვის დაკავშირებულია დამუშავების და დამატებით პასუხისმგებლობა. კითხვაზე არის თუ არა ისინი, თუ რა ზომით. ნებისმიერ მაღაზიაში, დამოკიდებულია დირექტორი, შეუძლიათ ან არ იცის, თუ როგორ მოტივაციის ამაღლების ორგანიზება ეფექტური მუშაობის გარეშე დიდი დატვირთვები.