Piecework სახით ხელფასი - ყველა უნდა იყოს პატიოსანი

როგორც ცნობილია: თითოეული სამუშაო უნდა მიექცეს. და ეს უნდა იყოს გადახდილი მოქმედებს სირთულის მიხედვით, თანამშრომლის კვალიფიკაციის, გატარებული დრო და თანხა სამუშაოს. სწორედ ამიტომ, ჩვენი ქვეყნის საერთო შემდეგი ფორმები გადახდის დრო და piecework.

რაც შეეხება დროს დაფუძნებული ფორმა, ყველაფერი მარტივია - ეს არის გადახდის დრო, რომ თანამშრომელი მუშაობდა. თანხის გადახდა არის დამოკიდებული მხოლოდ რაოდენობის სამუშაო დღის ან საათი, და, როგორც წესი, ფიქსირებული მუდმივი ნომერი.

უფრო სწორი და სამართლიანი ითვლება ფორმა piece-მინიმუმი. ამ ფორმით თანამშრომელი გადახდილი მისი მუშაობა, რომ მას აქვს შანსი მიიღოთ ბევრი ფული, რა თქმა უნდა, მსჯელობა ამ ძალისხმევას. Piecework სახით ხელფასის - გასამრჯელოს რაოდენობის გაწეული მომსახურების, სამუშაოს, ან საქონლის. როგორც ცნობილია, ასეთი გადახდის ხელს უწყობს უფრო პროდუქტიული მუშაობა და, შესაბამისად, არ ნაკლებად ხელსაყრელი დამსაქმებელი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შესაძლებელია, რათა აღმოაჩინოს და უარყოფითი - piece კურსი ფორმით ანაზღაურება შეიძლება გამოიწვიოს დაბალი ხარისხის სამუშაოს შესრულების - იმიტომ, რომ თანამშრომლის ეცდება (to) უფრო ნაკლები უნდა გადაიხადოს დროს მინიმუმი, ხარისხი.

ეს არის ამ დროს გადახდის შეიძლება იყოს ორი სისტემები: მარტივი და დროის პრემია. მეორე უწყობს გააუმჯობესოს მუშაობის ხარისხის (წარმოება) - ხარისხის გაუმჯობესება პრემია წახალისება.

Piecework ხელფასის სახით არის შესაბამისი, სადაც გარკვეული სამუშაოები ხორციელდება, რომელიც შეიძლება გამოითვლება თვალსაზრისით რაოდენობა. ასეთ გადახდის, არსებობს ასეთი რამ, როგორც კურსით კონკრეტული შესასრულებელი სამუშაოს ან მომსახურების.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ფორმის ნაჭერი და მისი ანაზღაურების სისტემების ითვლება უფრო სამართლიანი გადახდის ფორმა მრავალი სახის სამუშაო, ისევე როგორც საუკეთესო გზა მოტივაციის თანამშრომლები. ოდენობის მოგება ყოველთვის არ არის დამოკიდებული პირად წარმოება. ისევე როგორც დრო დაფუძნებული, piecework გადახდის ფორმა დაყოფილია სისტემა. სისტემა შერჩეული piecework გადახდის გავლენა, რომელიც პარამეტრების იქნება დამოკიდებული ხელფასი.

• მარტივი სისტემა გულისხმობს იმის გათვალისწინებით, რომ პირადი წარმოება. მისი გამოყენება ძალიან მოსახერხებელია, იმდენად პოპულარული და გამოიყენება, სადაც შესაძლებელია ინდივიდუალური ანგარიში თითოეული თანამშრომელი.

• არაპირდაპირი ცალი შეეფერება თანამშრომლები, რომლებიც არ ასრულებენ მუშაობას თავს და იმის უზრუნველყოფა, მუშაობის სხვა. ამ სისტემის გადახდის ოდენობის მოგება დამოკიდებულია იმაზე, რამდენად მუშაობა (მომსახურების) შეასრულებს "აუცილებელია" თანამშრომელი.

• piecework პრემია არის არანაკლებ პოპულარულია, ვიდრე მარტივი ცალი განაკვეთები. როდესაც მისი მეტი ხელფასი, გათვლილი მეტი თანხა შესრულებული სამუშაოს ფარგლებში დამტკიცებული სტანდარტების, პრემია გადახდილი.

• თუ ნაჭერი პროგრესული სისტემის მუშაობას ჭარბი ნორმა, გაანგარიშება ხორციელდება უმაღლესი ფასები.

• ერთჯერადი სისტემა განსხვავდება სხვა, რომ თუ იგი არ არის მითითებული ფასები თითოეული სამუშაო, და რიგ ღონისძიებებს, როგორც მთელი.

როგორც ხედავთ, მუშაობის სხვადასხვა სპეციფიკა მორგებული სხვადასხვა ფორმები გადახდის. აქედან გამომდინარე, მათ აქვთ არსებობის უფლება. და ზოგიერთი მათგანი აირჩიოს გადაწყვიტოს დამსაქმებელი.