Art. 65 TC RF კომენტარები. Art. 65 LC RF: წარმოდგენილი დოკუმენტების დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება

ეს გამოცემა იქნება განხილული ერთეულზე. 65 LC RF. რა? ის ფაქტი, რომ დაკომპლექტების პროცესი მოითხოვს გარკვეულ დოკუმენტები. და არ იცის, რა უნდა უზრუნველყოს კონკრეტულ შემთხვევაში. ზოგჯერ მიმცემი შეიძლება უკანონოდ შუამდგომლობას ნებისმიერი დამატებითი საბუთები. გამოირიცხოს ასეთ შემთხვევაში, თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოს შრომის კოდექსში. ეს გაწერილია საყოველთაოდ აღიარებული ნორმებისა, რომელიც მიუთითებს იმ დოკუმენტების ჩამონათვალი წარმოადგინა, როდესაც მსჯელობა სამუშაო. რა არ არის აღნიშნული ამ მუხლის, არ შეუძლია მოითხოვოს. ასე, რომ თქვენ უნდა ყურადღება მიაქციონ? რა დოკუმენტები უნდა აჩვენოს, რომ განმცხადებელი, რომელსაც სურს, რომ დადოს ხელშეკრულება? როგორც ნაწილი მოთხოვნებს დამსაქმებელი მატჩი კანონი?

შემაჯამებელი

მუხლი 65 საქართველოს შრომის კოდექსი არ ეხება ყველა დოკუმენტი, რომელიც საჭირო იქნება დამქირავებლის მიერ. ეს კანონი მხოლოდ დარეგისტრირებულ ფასიანი ქაღალდების, რომლებიც საჭირო მომენტში ხელშეკრულების გაფორმებიდან. მაგრამ დასაქმების პროცესი იწყება გაცილებით ადრე.

შესაბამისად, არსებობს მინიმუმ ერთი დოკუმენტი, რომელიც არ არის მითითებული, რომ შრომის კოდექსი, მაგრამ გარეშე, რომელიც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელი თანახმაა მიიღოს კანდიდატის სამუშაო. ჩვენ ვსაუბრობთ რეზიუმეს. ეს არის რაღაც სახით კონკურენტი, ამბავი პოტენციური თანამშრომელი გაკეთებული. საფუძველზე ამ ნაშრომში დამსაქმებელი შეხვდა კანდიდატის ვინაობა თანამშრომლებს. ხელოვნებაში. 65 LC RF ყოფნა განაახლებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, იმიტომ, რომ ეს არ არის საჭირო დროს დასაქმება. მაგრამ ეს დოკუმენტი ჯერ კიდევ მნიშვნელოვანია დასაქმების. ეს უნდა ახსოვდეს.

პირადობის მოწმობა

და ახლა თქვენ უნდა იცოდეს, რა საბუთები არის საჭირო სავალდებულო საფუძველზე მომენტში დასკვნა დასაქმების ურთიერთობისათვის. იმ დროს, როცა დამსაქმებელი უკვე იცის, რა ერთი ან მეორე კონკურენტი. ნაწილი 1 ხელოვნების. 65 LC RF მიუთითებს, რომ მოქალაქე აუცილებლად მოაქვს მას ვინაობა.

უფრო კონკრეტულად, ჩვენ ვსაუბრობთ პასპორტი. მას მოუწევს მიიღოს ასლი კერძო ბიზნესი, რომელიც გაიხსნება კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს. საკანონმდებლო დონეზე არ არის დაფიქსირებული სადმე, მაგრამ ეს მიზანშეწონილია, რათა საკუთარი პასპორტის ასლი. ნაწილის თანახმად, 1 tbsp. 65 TC RF, საიდენტიფიკაციო მოცემულია ორიგინალური, მაგრამ არ არის საჭირო და ასლი.

დასაქმების ისტორია

შემდეგი მნიშვნელოვანი დოკუმენტი - სამუშაო წიგნი. მან, საფუძველზე დებულებათა Art. 65 TC RF, ძალიან, უნდა იყოს სავალდებულო პირობით, რომ დამსაქმებელი (არსებობს გამონაკლისი, მაგრამ ისინი ცოტა მოგვიანებით).

იმ შემთხვევაში, თუ პოტენციური თანამშრომელი არ უზრუნველყოფს შრომის, დამსაქმებელს უფლება აქვს, უარი თქვას დადოს კონტრაქტი. სამუშაო წიგნი ინახება პირად თანამშრომელი ადრე გათავისუფლების თაობაზე. დათხოვნა იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი დაბრუნდება მონა შრომის, რაც ზოგიერთი მასალა.

გამონაკლისი

რა მაინც უნდა ყურადღება მიაქციონ? მოქალაქე მოდის ახალი სამუშაო ადგილი, უნდა იცოდეს, ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა, რომ მოხდეს.

პასპორტი არ თავისებურებები. მისი თანამშრომელი უნდა მოიტანოს სავალდებულოა. მაგრამ თუ ჩვენ ვსაუბრობთ workbook, მაშინ ამ კუთხით შეგიძლიათ თავიდან ასაცილებლად, რომელიც უზრუნველყოფს მას. Art. 65 TC RF კომენტარით მიუთითებს, რომ ამ დოკუმენტში არ შეუძლია დამსაქმებელს იმ შემთხვევაში, თუ:

• ჩვენ ვსაუბრობთ პირველადი დასაქმება;
• დოკუმენტი დაკარგული ან დაზიანებული (უნდა დაწეროთ განცხადება და დააკონკრეტა, რატომ);
• ეს ეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

პირველ ორ შემთხვევაში, მთავარი უნდა დამოუკიდებლად მოწყობა ახალი კარიერა. მაგრამ მაშინ, როცა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მოითხოვოს ამ გამოცემაში შეიძლება. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი შეიძლება ნებაყოფლობით მიიღოს შესვლის დამატებითი სამუშაო. თუმცა, ეს არ არის სავალდებულო პროცესი. ისინი, როგორც წესი, უნდა უგულებელყო.

SNILS

რა არის საჭირო სამუშაოს? Part 3 of Art. 65 LC RF მიუთითებს, რომ სავალდებულო პოტენციური თანამშრომელი მოაქვს მასთან მოწმობა სადაზღვევო სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას. ახლა, ეს დოკუმენტი არის ყველა. ეს ე.წ. SNILS. ეს შემდეგნაირად გამოიყურება: ეს არის მწვანე ბარათის მფლობელის შესახებ ინფორმაცია და საპენსიო ანგარიშზე. ეს დოკუმენტი არ არის საჭირო, რათა გადასახადები საპენსიო ფონდის რუსეთის.

თუ ასეთი ქაღალდი არ არის, დამსაქმებელი თავად უნდა განახორციელოს წარმოების და SNILS გაცემის ან შეცვალოს იგი (მაგალითად, თუ ქალს ქორწინების შემდეგ და სახელი ცვლილება არ მქონდა დრო, რომ შეიცვალოს სადაზღვევო მოწმობა). როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, SNILS პრაქტიკულად საზოგადოების ყველა წევრის სამუშაო ადამიანი. და ეს მწვანე ბარათი არის საჭირო დასაქმების დროს დასკვნა შრომითი ხელშეკრულებით.

დოკუმენტები სამხედრო სამსახურში

In სთ. 4 tbsp. 65 TC RF განსაზღვრავს, რომ პოტენციური თანამშრომლების იძულებით სამხედრო ID, ან ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, სამხედრო ვალდებულებების განმცხადებლის. ამ ეტაპზე არ შეიძლება იყოს მიუღებელი. მით უმეტეს, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მუშაობის მოხელე. ის ფაქტი, რომ ასეთი მოქალაქეები არ მოუწოდა არმიაში. თუ კაცი ჯერ არ ემსახურებოდა, ხელფასის მან უნდა გაიაროს სავალდებულო სამხედრო სამსახური. ეს არის პირდაპირი პასუხისმგებლობა საქართველოს მოქალაქე რუსეთის ფედერაციის მიერ.

ქალები, ეს წესი არ ვრცელდება. ისინი არ არიან პასუხისმგებელი სამხედრო სამსახურში. ამიტომ არ დოკუმენტების ამ სფეროში არ გვჭირდება. სხვათა შორის, სამხედრო ID საჭირო, მაშინაც კი, როცა საქმე ქვეყნის მოქალაქე, რომელსაც მსახურობდა ჯარში. დათხოვნილი ასევე შესაბამისი ნაშრომების დამადასტურებელი სამხედრო ვალდებულების. არ არსებობს გამონაკლისი.

ფორმირების

მაგრამ საათი. 5, ხელოვნება. 65 TC რუსეთის ფედერაციის განაცხადა, რომ სხვა საკითხებთან ერთად, თითოეული განმცხადებელი უნდა არა მხოლოდ დაამტკიცოს თავისი ვინაობა, მაგრამ ასევე მიუთითებს, განათლების დონე. სხვა სიტყვებით, უნდა წარუდგინოს დიპლომი დადოს შრომითი ხელშეკრულება. მით უმეტეს, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ვიწრო სპეციალობის, რომელიც მოითხოვს პროფესიული ცოდნის კონკრეტულ ტერიტორიაზე.

ეს არის საკმაოდ ნორმალური. როგორც წესი, დიპლომი და სხვა დოკუმენტები, რომელიც ადასტურებს, უნარები და შესაძლებლობები, რომლებიც ერთვის რეზიუმე. მაგრამ იმ დროს, დასკვნის შრომითი ხელშეკრულება, მან ასევე წარმოადგინა.

იმ შემთხვევაში, ამ დოკუმენტში არის შესაძლებელი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ დამსაქმებელი პრინციპში არ მნიშვნელოვანია, რომ განათლების მოქალაქე. ეს არის ძალიან იშვიათი მოვლენაა. აქედან გამომდინარე, დიპლომი და სხვადასხვა განცხადებების დასრულების სასწავლო უნდა მოიტანოს. ერთადერთი გზა ადასტურებენ ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების.

რწმენა,

ეს არ არის ყველა ინფორმაცია, რომელიც მნიშვნელოვანია პოტენციური თანამშრომელი. ხელოვნებაში. 65 შრომის კოდექსში წერია, რომ გარკვეული სიტუაციების თანამშრომლის დასაქმების შეიძლება საჭირო, რათა უზრუნველყოს ინფორმაცია ყოფნა ან არარსებობის ნასამართლეობა. მას ან თქვენ შეგიძლიათ რაიონში, შინაგან საქმეთა სამინისტროსთან.

პრაქტიკაში, ასეთ სიტუაციაში არ მოხდეს ძალიან ხშირად. და რომ მოთხოვნა სერტიფიკატის ნასამართლობის დამქირავებელს უფლება აქვს მხოლოდ მაშინ, როდესაც კანონის შესაბამისად, არ უნდა მიეცეთ იმ ან სხვა სამუშაოები მოქალაქეთა გახსნას ნასამართლევი. არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა მიზეზით ეს არის.

პრინციპში, არარსებობის ეს ცნობა არ არის მიზეზი დასაქმებაზე უარის თქმის შესახებ. ერთადერთი გამონაკლისი შემთხვევები, როდესაც ნასამართლევი თავისთავად ჩარევას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას. მაგალითად, მუშაობა მთავრობა. აქედან გამომდინარეობს, რომ დოკუმენტი არის ნასამართლევი არ შეიძლება მოითხოვოს, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში შეგიძლიათ გააკეთოთ გარეშე ამ ქაღალდზე.

აკრძალვები ან წესების ყველგან

ამ შეგიძლიათ შეავსოთ ძირითადი დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელიც გამოიყენება დასაქმება. აღსანიშნავია, რომ Art. 65 LC RF განაცხადა: არავის არ აქვს უფლება მოსთხოვოს თანამშრომელი ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი. ეს უბრალოდ უკანონოა. რომ არის, როდესაც მოქალაქის შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს აღნიშნული დოკუმენტაცია, და უნდა მეტი არაფერი მისგან.

მაშინაც კი, თუ ქურდი ამბობს, რომ ქვეყნის შიგნით კომპანია ჩამოყალიბდა საკუთარი წესები, ის არის გამორიცხული, რომ უარს რამდენიმე ან სხვა ფასიანი ქაღალდების. შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის რეგულირდება ძირითადი დოკუმენტების ჩამონათვალი. სხვა ქაღალდზე ვერ იქნება საჭირო. და მათი წარუმატებლობა ამ შემთხვევაში არ არის მიზეზი, უარის თქმის დადოს შრომითი ხელშეკრულება.

INN

მაგრამ ეს არ არის ყველა მნიშვნელოვანი ინფორმაცია. ზემოთ სიაში ვრცელდება ყველა პროფესიისა და საქმიანობის შესახებ. მაგრამ ეს შეიძლება გადაიქცეს რიგ შემთხვევებში. ეს იმას არ ნიშნავს, რომ ყველა დამსაქმებელი თავისი შეხედულებისამებრ შეუძლია ითხოვს პერსპექტიული თანამშრომელი უფრო ქაღალდი, არ. უბრალოდ გარკვეული პოზიციები მოითხოვს, საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ყოფნა გარკვეული დოკუმენტები.

მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქეს იმუშავებს მთავრობა, გარდა იმისა, რომ უნდა ვთხოვო მას ქაღალდის რეგისტრაციის დამადასტურებელი საგადასახადო ორგანოებს. ან როგორც მას უწოდებენ, INN. ეს წესი გაწერილია კანონში სამოქალაქო მომსახურების სახელმწიფო. ეს ნიშნავს, რომ კანონი არ დაირღვეს მოთხოვნა წესები.

ურთიერთობის სტატუსი

საქართველოს შრომის კოდექსი (ხელოვნება. 65 LC RF) განსაზღვრავს დეტალური ჩამონათვალი დოკუმენტები, რომ თქვენ უნდა წარუდგინოს დამქირავებელს დადოს შრომითი ხელშეკრულება. ყველაზე ფასიანი ქაღალდების მფლობელს დაუბრუნდა მას შემდეგ, რაც ხელშეკრულებით. დოკუმენტების ასლების, ისინი ერთვის პირად თანამშრომელი.

ბევრი დაინტერესებული ვართ ოჯახური მდგომარეობა მოქალაქე, უნდა იმუშაოს. მოითხოვს მოწმობა პატიმრობაში ან განქორწინების ნაშრომების დამადასტურებელი ყოფნა ბავშვების და ასე შემდეგ, არავის არ შეუძლია. ეს სია იმ პირობით მხოლოდ საგადასახადო გამოქვითვა და პირადი მონა მოთხოვნით.

შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის არ არის მითითებული სადმე, რომ პირი არ არის საჭირო, რითაც დასტურდება მათი ოჯახური მდგომარეობა დოკუმენტი. აქედან გამომდინარე, ეს სარჩელი დამსაქმებლის მიერ მიჩნეულია უკანონო. უარი უნდა დადოს ხელშეკრულება არ შეიძლება იყოს ამის მიზეზი.

კიდევ ერთი რამ - ეს არის დასაქმების ურთიერთობის ორსული ქალი. ქალთა "საინტერესო" პოზიცია, თქვენ უნდა მოუტანოს ცნობა ექიმი. ამ შემთხვევაში, არ უარყოფს დასაქმების უფლება. ყოველივე ამის შემდეგ, დადგენილი კანონები ორსულის აყვანა პირველი ადგილი. აქედან გამომდინარე, თუ თანამშრომელი სურს მუშაობა 100%, ის უნდა დაადასტუროს "საინტერესო" პოზიციას.