Ხარჯთაღრიცხვის - ღირებულება აღრიცხვის პრინციპების არის ...

ღირებულება საბუღალტრო სისტემა ეკონომიკური თეორია ითვლება ერთ ერთი ყველაზე რთული უნდა ვისწავლოთ. ამ კატეგორიაში ისტორიულად გავლის ხასიათი. პრინციპები თანამონაწილეობა განისაზღვრება კანონით ღირებულება. ჩვენ მიგვაჩნია, რომ ამ კატეგორიაში უფრო დეტალურად.

საერთო მახასიათებლები

ხარჯთაღრიცხვის - ეს არის ერთ-ერთი ხერხი გამოიყენება გადაჭრის სოციალური და ეკონომიკური პრობლემები. იგი ვარაუდობს, გამოყენების ღირებულება კატეგორიაში და ინდიკატორები, სათანადო მათ. თანამონაწილეობა - მეთოდი აღმოფხვრის წინააღმდეგობები შორის გამოყენების ღირებულება და საქონლის ფასი პირობებში ფუნქციონირების სოციალურად ორიენტირებული საბაზრო მოდელი.

განვითარების მახასიათებლები

დანერგვა ხარჯთაღრიცხვის დაიწყო 1922 წელს, თავდაპირველად ერქვა კომერციული. კონსოლიდაცია დაგეგმვის ელემენტები გახდა ეკონომიკური მმართველობა. საწარმოს მიერ დაფინანსებული საბიუჯეტო სახსრების ადრე. თანხები შესაბამისად ფაქტობრივი ხარჯები საქონლის წარმოების. ამ დაფინანსების პროდუქტიულობის ძლივს გაიზარდა. შესავალი თანამონაწილეობა მიზნად ისახავს ფორმირების ეკონომიკური სტიმული მისი ზრდა. გარდა ამისა, იმის გამო, რომ დანაზოგი ის უზრუნველყოფს ფინანსური, ადამიანური და მატერიალური რესურსით.

სპეციფიკა განხორციელების

სოციალისტური პრაქტიკაში არ ყოფილა რამდენიმე მცდელობა, რომ გადავიდეს დაფინანსების სისტემა. მაგრამ ისინი ვერ. მიზეზი ბევრი იყო. როგორც მთავარი მათგანი მხარს კონკურენციის არარსებობა, კონკურენტუნარიანობის ეკონომიკური აგენტების - გამყიდველები, მფლობელები, მომხმარებელს. საბაზრო პირობებში, ხარჯთაღრიცხვის - არის აუცილებელი პირობა, რომ ბიზნესის განვითარებას. იგი გახდა ერთ ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეკონომიკური ინსტრუმენტები.

პრინციპები თვითდაფინანსებაზე

ორგანიზაციის დაფინანსების სამშენებლო საფუძველზე:

1. ხარჯთაღრიცხვისა და მომგებიანობის. ხარჯთაღრიცხვის - ინსტრუმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს ყველა ნორმალური ოპერაციული ორგანიზაციების ანაზღაურებას წარმოების ხარჯები და შემოსავალი. თითოეული კომპანია უნდა მიიღოს მოგება, საკმარისი, რათა დაფაროს ხარჯების და ფორმირების უფასო დედაქალაქში.
2. ეკონომიკური და ოპერატიულ დამოუკიდებლობა. თითოეული კომპანია ეძლევა შესაძლებლობა საკუთარი შეხედულებისამებრ განკარგოს ქონება, გეგმავენ წარმოება, გაყიდოს პროდუქცია, აყვანის თანამშრომლებს. ყველა საწარმოების ხარჯების აღრიცხვის აქვს საბანკო ანგარიშზე, მიიღოს საკრედიტო. ორგანიზაციებმა მათი ბალანსი, იუწყება.
3. პასუხისმგებლობა. ორგანიზაცია და მისი თანამშრომლები არიან პასუხისმგებელი შეუსრულებლობა ვალდებულებების, ირაციონალური, რესურსების გამოყენების და სხვა საქმიანობას, რომ მოხდეს დროს ოპერაცია. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია არ მიაღწიოს მიზნებს, მცირდება ხარისხის საქონელი, შეიძლება იყოს მარტივი, ქორწინების და ა.შ., მისი შემოსავლები შემცირდა. ეს ფაქტი აქვს გავლენა ურთიერთობები მომხმარებელს, მომხმარებელს, მომწოდებლებთან და კრედიტორებს. დაწყება დაგვიანებით გადახდის, მშობიარობა, გადასახადები ბიუჯეტი. შესაბამისად, არსებობს უარყოფითი შედეგები ბიზნესის სანქციის სახით.
4. მატერიალური დაინტერესება. ყველა საოპერაციო ხარჯები იფარება კომპანია საკუთარი სახსრები. ამდენად, უნარი გადაიხადოს და ხარჯების დამოკიდებული პირდაპირ მოგება. კომპანია იმუშავებს უკეთესად, უფრო სტაბილური ფინანსური მდგომარეობის. ეფექტური ფუნქციონირების აუცილებელ პერსონალს. ეს არის იმის გამო, რომ შემოსავლების გამომუშავებული ხელშეწყობის ფონდის, მოქმედებს როგორც ფინანსური სტიმული თანამშრომლები.
5. კონტროლი მათი pocketbooks. ეს პრინციპი ნიშნავს, რომ შედეგები კომპანია უნდა დამოკიდებული მათი წვლილი და არა სხვა მიზეზების (ინფლაციის ან თანდასწრებით არასამთავრობო ფულის ბაზრის სეგმენტი). აუცილებელია ასეთი კონტროლის მიზნით, რომლის თანახმად, დაფინანსება ხორციელდება კაპიტალის ინვესტიციები. ინვესტიციების წარმოების, საბანკო დაწესებულებებში შეუწყობს უკეთესი რესურსების მობილიზება და ეფექტურობის გაზრდის.

შედეგები

როგორც ჩანს აღნიშნული დებულებების, არსი საბაზრო მოდელის სრულად ასახავს ეს თვითმმართველობის ხელშეწყობა. წელი საფუძველი პერიოდში. თავის ბოლოს ანალიზი მიღწეული შედეგები. დროს იგი განსაზღვრავს ძლიერი და სუსტი მხარეები, საწარმოს განვითარების კონცეფციაში. შედეგებზე დაყრდნობით ჩამოყალიბდა ამოცანა მომდევნო პერიოდში.

განვითარების მოდელი

ამ მეთოდით მართვის ბადებს კითხვას გადაცემის პრინციპებს გადმოცემულია ზემოთ, საწარმოს, როგორც მთელი კონკრეტული თანამშრომელი. ეს, კერძოდ, ფორმირების შიდა მოდელი, რომელიც ემსახურება, როგორც ინსტრუმენტი გაუმჯობესების პროდუქტიულობა მუშაობა. ორგანიზაციის ეფექტურობის საბაზრო პირობებში შესაძლებელია მკაფიო და კარგად ორგანიზებული თანამშრომლობას ყველა დეპარტამენტები, ინტერესთა ჯგუფები და ინდივიდუალური თანამშრომლებს, რათა მივაღწიოთ მაღალი ხარისხის. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ხელშეწყობა თანამონაწილეობა როგორც მეთოდი მართვა და პრინციპი პირველადი ჯანდაცვის ეფუძნება შედეგების შედარება ხარჯები, პირდაპირ და პირდაპირ ხელს უწყობს თანამშრომლების და ზრდის მათ პასუხისმგებლობა იმ შედეგებზე საქმიანობაში. ეს მოითხოვს დაახლოებას მოდელი კონკრეტულ თანამშრომელი. სხვა სიტყვებით, სამიზნე და მინიშნება თვითმმართველობის ხელშეწყობა გადაეცემა შიდა ურთიერთობა.

ძირითადი მიზნები

შინაგან ხარჯთაღრიცხვის მოიცავს დაფინანსების სემინარები, წარმოების ერთეული, მომსახურება, დაწესებულებებისა და სხვა ერთეული ჩართული ეკონომიკური ურთიერთობები. აუცილებელია ეფექტური გამოყენების რეზერვები და უკეთესი შედეგი მუშაობაში მთელი კომპანია. ძირითადი მიზნები შიდა ხარჯების აღრიცხვის არიან:

1. გაძლიერება საოპერაციო და ეკონომიკური დამოუკიდებლობის ერთეულების ერთდროულად გამკაცრება პასუხისმგებლობა მიღწეული შესრულება.
2. კოორდინაცია კოლექტიური ქმედება.
3. გაიზარდა ინტერესი პირების და თანამშრომლების შედეგები.
4. ფორმირება მექანიზმი ქონება ურთიერთქმედება პერსონალი და საწარმოს მფლობელები არიან.
5. გაუმჯობესება სახელფასო სისტემა. ამ შემთხვევაში, როგორც შეფასების საფუძველზე იქნება საბოლოო შედეგი შრომის ბაზარზე.
6. გაუმჯობესება კულტურის წარმოების, სამუშაო პირობები და თანამშრომლების ცხოვრება, გაძლიერება სოციალური დაცვა.
7. გაზრდა სოციალური და შრომითი საქმიანობის ჯგუფი.

შინაგან ხარჯთაღრიცხვის მოქმედებს, როგორც ორგანული ნაწილია მთლიან სისტემაში საწარმოს. იგი ჩამოყალიბდა კომბინაცია ერთეულის ავტონომია და ცენტრალიზებული დაგეგმილი მართვა, მომგებიანობის და payback of ვალდებულება და ინტერესი ერთიანობის ინტერესების თითოეული თანამშრომლის და მთელი გუნდი კულტურას.