Ძირითადი სისტემის ჰარმონიზაციის კომპანიის განვითარებისა და ზრდის

"განვითარება" შინაარსის მიხედვით - ეს არის პროცესი და შედეგი შემოქმედებითი თვითმმართველობის ცოდნა და ადამიანის საქმიანობის, რომლეიც ახალ ხარისხს მათ - დაახლოების იდეალური, რომელსაც აქვს მაღალი ხარისხის, შიდა. თავის მხრივ, ეკონომიკური განვითარების ორგანიზაცია - პროცესი და შედეგი შემოქმედებითი საქმიანობა და ცოდნა საზოგადოებას, როგორც ჰარმონიული მთელი, მიზნად ისახავს ადამიანის სიცოცხლისა და არსებული მსოფლიო. კონცეფცია "ზრდა" ასახავს რაოდენობრივი გამოვლინება გარე ასპექტი კატეგორიაში "განვითარება". შესაბამისად, განვითარების - ფენომენი ხარისხობრივი ზრდის - რაოდენობრივად. ზრდა შეიძლება მოხდეს მაშინაც კი, როცა კომპანიას არ განვითარდეს. გამოცდილება ოჯახში კომპანიების გასული წლის მოწმობს, რომ ყოფნა ეკონომიკური ზრდა და არარსებობის ხარისხობრივი ცვლილებები დამახასიათებელი განვითარებას. ახლა აუცილებელია ჰარმონიზაცია ამ ორი პროცესის ერთმანეთს და გამოყენებული, რათა გაზარდოს ოპერაცია და კონკურენტუნარიანობის საწარმოები, რადგან, როგორც ექსპერტები აღნიშნავენ, ყველა ვრცელი გზები პრეზენტაცია ბიზნეს სუბიექტების ამოწურულია. ჩვენ აღმოვჩნდით ლიმიტი, რომელიც ჰყოფს ეკონომიკური მექანიზმი ინდუსტრიული ეპოქის ეკონომიკური მექანიზმი პოსტ-industrialism. და მხოლოდ ჩვენზეა დამოკიდებული, თუ რამდენად შეგვიძლია გადაადგილება ადგილი მსოფლიოს ივსება ახალი პერსპექტივები, ან ყოფნის ნანგრევები მოძველებული რეჟიმი წარმოების როგორც ნედლეულის დანამატი ქვეყნებში გლობალური ლიდერები.

იმისათვის, რომ საწარმოს დონეზე დადებითად პრობლემის მოგვარება ხელშეწყობა ჩვენი ქვეყნის უნდა განახორციელოს მათი კონვერტაციის mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye სოციალური განათლების, რომელიც დაკავშირებულია განხორციელების ეკონომიკური და კულტურული ფუნქციები, რათა უზრუნველყოს, ეკონომიკური განვითარება და ზრდა, გათავისუფლება ინდივიდუალური, მრავალფეროვნება ფორმები და სირთულის გარემოს არსებობა, აძლიერებს ინდივიდუალური და კოლექტიური ცხოვრების სისრულის. ეფექტური საწარმოს ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ აქვს მართვის სისტემების ნაკრებისთვის შესყიდვის საქმიანობას, კარგი მაგალითია სამაგისტრო მონაცემების მართვის ტერმინები.

არსი საწარმოს კონტექსტში ცივილიზაციური ცვლილებები განსაზღვრავს დაგროვილი ცოდნა და კულტურა. როგორც პირველი და მეორე კომპონენტის ხალხზეა დამოკიდებული, კერძოდ, როგორც თანამშრომლები და მომხმარებელთა წარმომადგენლები კონტრაქტორებს, რომელიც ურთიერთქმედება ქმნის ახალ ურთიერთობისათვის, სარგებელი ცოდნის, კულტურის და სიმდიდრე. ფორმირება უმაღლესი დონის კულტურის იწვევს ზრდა ფართობი ტრიადა განვითარება და ზრდა. Pile გარკვეულ დონეზე ცოდნა საწარმოს აისახება შეცვლის შორის მანძილი triads. ამ შემთხვევაში, დომინანტური კულტურისა და ცოდნის ასევე მოითხოვს ორმხრივი ჰარმონიზაცია როგორც არაეთიკური საწარმოს ცოდნას იღებს სისტემის არასტაბილური და ცოდნის ნაკლებობა მაღალი დონის კულტურის ამცირებს მისი შემოქმედებითი პოტენციალი.

ოპტიმალური კომბინაცია ზრდის ცოდნის გაღრმავება და კულტურის კომპანია. მაშინ, იმ პირობებში, ჰარმონიზაციის ყველა კომპონენტი სისტემა - განვითარება, ზრდა და ტრანსფორმაცია შიდა და გარე სამყარო mikrotsivilizatsii.

მოდელი-mikrotsivilizatsii საწარმოს ადამიანი, როგორც უნდა, იჯდეს ცენტრალურ ადგილას. საზოგადოება (ზოგადი) წარმოდგენილი ეს სისტემა შუამავლობით მეშვეობით პირი (ერთი) და საწარმოს (სპეციალური). ამ შემთხვევაში, საწარმოს დონეზე ის არის გამორიცხული, გააკონტროლოს როგორც, მართლაც, განსაკუთრებული და ერთი და გაიზიარა. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii უნიკალურობა მდგომარეობს იმაში, რომ სხვადასხვა ეკონომიკური და არაეკონომიკური ურთიერთობები მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს ადამიანი, სხვა ბიზნესის და მთელი საზოგადოების. როგორც ჩანს, ეს აუთვისებელი დღემდე, სოციალური პოტენციალის ცივილიზაციური ტრანსფორმაციის ბიზნეს სუბიექტების.

და ბოლოს, ლიდერები შიდა საწარმოები უნდა განიხილოს შემდეგ კითხვებს: არის თუ არა მათი საწარმოს კონკრეტული პირის და საზოგადოების უფრო მეტია ვიდრე უბრალოდ პროდუქტები, ხელფასის ან სხვა ეკონომიკური სარგებელი? არის თუ არა ეს შეუძლია მომტანი პროცესების განვითარებას? თუ გავითვალისწინებთ, რომ ეს ეფექტური, კონკურენტუნარიანი ცივილიზაციური ცვლილებებს გლობალური ხასიათი? მიღებულია, რომ ამ კითხვებზე დადებითი პასუხების მიუთითებს რადიკალური ცვლილება უკეთესობისკენ საზოგადოებაში.