Ფაქტორები და რეზერვების ზრდის შრომის ნაყოფიერების

ნებისმიერი წარმოება, ადრე თუ გვიან თვალწინ ლიმიტები მისი მოცულობა. იმისათვის, რომ მისი ეფექტურობის ზრდას, საკმარისი განახორციელოს გარკვეული ცვლილებები აუცილებელი ფაქტორის შერწყმა და დამატებითი რეზერვები. უფლება ინოვაციები და გამოყენების ფარული რესურსების, კომპანია არ არის საჭირო, რომ გაიზარდოს წარმადობა მათი თანამშრომლები.

ზრდის ფაქტორები

პროდუქტიულობის ზრდა დამოკიდებულია რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტორები. ეს რა არის? ამ კონცეფციის ეხება მიზეზები, რომ გამოიწვიოს დადებითი ტენდენცია შრომის პროდუქტიულობა. თითოეული ფაქტორი წინაპირობაა. მაგალითად, ავტომატიზაციის საწარმოს არ შეიძლება მოხდეს გარეშე მკაფიო სტრუქტურა ქარხანა, ქარხანა, ა.შ. დ

ფაქტორები და რეზერვების შრომის ნაყოფიერების ზრდა შეიძლება დაყოფილია 4 ჯგუფად: ტექნიკური და ორგანიზაციული, სოციალურ-პოლიტიკური, სოციალურ-ეკონომიკური და კლიმატური. იგი განსაზღვრავს ეფექტურობის დონე დამოკიდებულია ადგილმდებარეობა. კლიმატური პირობები განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სამთო მრეწველობის.

ინოვაციები

ტექნიკური და ორგანიზაციული ფაქტორები და პროდუქტიულობის ზრდა რეზერვები უკავშირდება მოდერნიზაციის მწარმოებლური ძალების საზოგადოებაში. ესენია შრომის, მისი გაუმჯობესება და კომბინაციაში სხვა რესურსები. ამ შემთხვევაში, ისევე როგორც სხვაგან, ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის. დღეს საწარმოების გააუმჯობესოს მათი შესრულება არ არის იმის გამო ზრდა პერსონალის ან საშუალებების წარმოების, არამედ იმის ხარჯზე, სიახლეებისა და ახალი იდეები.

გარეშე გამოყენება სამეცნიერო და ტექნოლოგიური მიღწევების ძნელი წარმოსადგენია წარმატებული კომპანიაა. პროდუქტიულობა, შესრულების, ფაქტორები, ზრდის რეზერვები - ყველა ეს დღეს არის იმის გამო, რომ მოდერნიზაცია. მადლობა სამეცნიერო და ტექნოლოგიური მიღწევების შეცვლის თაობაზე შრომის გამოიყენება. იზრდება მათი პროდუქტიულობა. ისტორიული მაგალითია ახალი მანქანები, იარაღები და აღჭურვილობა სამრეწველო რევოლუციის დროს შესაძლებელია მრავალ მრეწველობის უარი თქვას სახელმძღვანელო შრომის.

სირთულის მოდერნიზაცია

დანერგვა ტექნიკური ინოვაციები, როგორც პროდუქციის უკავშირდება რამდენიმე გართულებები. მოდერნიზაცია გაზრდის გამომავალი და გააუმჯობესოს მისი ხარისხი. თუმცა, იმისათვის, რომ ამ შედეგის მისაღწევად სჭირდება დიდი დრო საკმარისი. როდესაც ახალი ტექნოლოგიების მხოლოდ დასაწყისია შეცვალოს ძველი, წარმოების მაჩვენებელი მცირდება, რაც იწვევს დანაკარგების და შემცირებული მოგება. ამდენად, მოდერნიზაცია - სარისკო ნაბიჯი. ეს უნდა დაიწყოს მხოლოდ გარკვეული რეზერვები შრომის ნაყოფიერების ზრდის.

დაპირისპირება გამოყენებასთან დაკავშირებული ნაყოფი სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი, შეიძლება გადაწყდეს გამოყენების დამატებითი მოცულობა, რომელიც შეიძლება დროებით შეავსოთ უფსკრული, რომელიც აღმოცენდა გამო მარცხი მოძველებული ტექნოლოგია. ეს მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, და კიდევ ერთი რამ. პროდუქტიულობის გაუმჯობესების შეიძლება იყოს ძლიერი უპირატესობა მხოლოდ საბაზრო ეკონომიკის თავისუფალი კონკურენციის ინდუსტრიის მონაწილეებს.

სამეცნიერო მიღწევების და საბაზრო ეკონომიკის

მას შემდეგ, რაც მეცნიერების გახდა ცალკე ძალები, რომლებიც გავლენას ახდენს წარმოების დონის სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი გახდა იმოქმედებს ყველა ასპექტს წარმოება: შრომის, მისი გამოყენება და ორგანიზაცია. ცვლილებები ამ ბუნებას არა მარტო ახალი მოწყობილობა, არამედ გააუმჯობესებს სამუშაო გარემო თავისთავად, რათა ის უფრო კომფორტული პერსონალი. მეცნიერების თანდათან ქრება განსხვავება ფიზიკური და გონებრივი შრომით. ტექნიკური ფაქტორი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მოპოვებითი მრეწველობის.

და ბოლოს, ბევრი სარგებელი უზრუნველყოფს კომპლექტი დადებითი ტენდენციები მეცნიერებისა და საბაზრო ურთიერთობების. ტექნიკური აღმოჩენები საუკეთესო გამოავლინოს მათი სრული პოტენციალის კონკურენტულ გარემოში, ბუნებრივი შერჩევის, როდესაც საუკეთესო ინოვაციები ხდება ცნობილი თვისებები ნებისმიერი ეფექტური წარმოების.

საჯარო ფაქტორი

On ეფექტურობის წარმოების გავლენას ახდენს სოციალური და ეკონომიკური პირობების. ასეთი სისტემის ურთიერთობები ჩამოყალიბდა მას შემდეგ, დადგენილი საბაზრო ურთიერთობები. ფაქტორები ეკონომიკური და სოციალური ზემოქმედების სხვადასხვა მოვლენების, ადამიანის კეთილდღეობა, განათლება, ტექნიკური დონის თანამშრომლებს, და ა.შ ...

მისი თქმით, ამ კრიტერიუმების ეფექტურად მხოლოდ საწარმო, რომელიც სრულად აკმაყოფილებს კოლექტიური, პირადი და სოციალური საჭიროებების მისი თანამშრომლები. ასევე აუცილებელია, რომ გაუმჯობესდეს ბიზნეს უნარ-ჩვევების თანამშრომლებს. მაგრამ ყველაზე სწორი საკადრო პოლიტიკა არ იქნება საკმარისი ეფექტი, თუ არ არის, თუნდაც მცირე გაუმჯობესება ცხოვრების სტანდარტების ადამიანი.

მახასიათებლები წარმოება

წარმოების ტექნოლოგია პროდუქცია მუდმივად სჭირდება განახლება. ეს ფაქტორი მოითხოვს მრავალი გადაწყვეტილებები. პირველი ნაბიჯი არის ეტაპობრივი შემცირება ხანგრძლივობა წარმოების ციკლი. გარდა ამისა, მფლობელები ეფექტური საწარმოები აინტერესებს, თუ როგორ შემცირება სირთულის წარმოების საქონელი. საწარმოო პროცესების უნდა იყოს ერთი სისტემა, რომელშიც ყველა რგოლები ერთმანეთთან.

ამდენად, გახშირებულ კომპანიების გამოიყენება ultralow და ზემაღალი ტემპერატურა და წნევა, ქიმიური მეთოდებით მკურნალობის პროდუქტები, მაღალი ძაბვის დენებისაგან, ულტრაბგერა, ინფრაწითელი გამოსხივება, ხასიათდება superalloy მასალები და ასე შემდეგ. D.

გამოყენების ახალი მასალები

იმ პირობებში, მუდმივი ცვლილება წარმოების თანამედროვე მოითხოვს მაღალი ხარისხის ნედლეული. აქედან გამომდინარე, უფრო და უფრო ბიზნესს გამოიყენოთ ელექტრო სიახლეებზე, ქიმიური ტექნოლოგია, და ასე შემდეგ. D. ასეთი პროგრესი უკავშირდება მრავალი გარემოსდაცვითი რისკები, და ამიტომ მოითხოვს განსაკუთრებით ფრთხილად ყურადღება.

მაგალითად, სხვადასხვა მრეწველობის გამოიყენება სინთეზური პოლიმერები. ეს ხელოვნური მასალები შემცვლელი ხის, შავი და ფერადი ლითონები და სხვა ბუნებრივი რესურსების. დღეს, ყოველგვარი პოლიმერული ის აღარ არის შესაძლებელი გადაწყვიტოს ზოგიერთი მნიშვნელოვანი ტექნიკური პრობლემები. და საინჟინრო დახმარებით ეს მასალა ამცირებს წონის მნიშვნელოვანი სტრუქტურების და გაუმჯობესების გამოჩენა მანქანა. სირთულის პლასტმასის პროდუქცია გაცილებით დაბალია, ვიდრე ბუნებრივი ანალოგები. სხვა სიტყვებით, ეს მასალა არის ბევრად უფრო ეფექტური და ეკონომიკურად მომგებიანი.

მიმდინარე და პერსპექტიული მარაგები

მაშინაც კი, თუ თქვენ გაითვალისწინოს ყველა ის ფაქტორი, რომ ეს შეუძლებელია გააუმჯობესოს შესრულება საწარმოს, არ გამოიყენოს ყველა შესაძლო რეზერვების ზრდა შრომის პროდუქტიულობა. მისი თქმით, ჩვეულებრივი კლასიფიკაციით, შეიძლება დაიყოს ორ დიდ ჯგუფად. იგი იტოვებს დაკავშირებული გაუმჯობესების გამოყენების შრომის, და ის, რომ ეფუძნება საუკეთესო გამოყენების საშუალებების წარმოება.

თავის მხრივ, ეს ორი ჯგუფი, ასევე დაყოფილი თვისებები ადგილი და დრო მათი გამოყენება. ამდენად, ზრდის შრომის ნაყოფიერების რეზერვები შეიძლება იყოს პერსპექტიული და მიმდინარე. რამდენიმე დამატებითი ფუნქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში. ისინი განიხილება მიმდინარე. ასეთი დებულებები არ საჭიროებს ღრმა ცვლილებები წარმოება, ტექნიკური რესტრუქტურიზაცია და ძირითადი ინვესტიციების. ისინი მზადდება სწრაფად და შედარებით ადვილად. მაგრამ პერსპექტიული რეზერვები უკავშირდება მკვიდრი ტექნოლოგიური ცვლილებების და ინოვაციური ტექნოლოგიების დანერგვა.

დამატებითი ინდუსტრიის რესურსები

გარდა იმისა, რომ დრო, შრომის ნაყოფიერების ზრდის რეზერვები დამოკიდებული ადგილის გამოყენება. დარგობრივი და სექტორული ჯგუფების უკავშირდება რეფორმები გარკვეულ სექტორში. მათი ღირებულება არის ძალიან დიდი. საიდენტიფიკაციო რეზერვების შრომის ნაყოფიერების ზრდა რამდენიმე სექტორში უნდა იყოს, რათა. ისარგებლოს მათ საკეთილდღეოდ ერთმანეთს. მათი გამოყენება უფრო რთული, მაგრამ ასეთი ცვლილების შედეგად იქნება ბევრად უფრო შესამჩნევი.

ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა ხარისხი კონცენტრაცია, ორგანიზაცია და ინტეგრაციის წარმოების მოცულობა. იდენტიფიცირება და რეზერვების interbranch ფართები არსებობს სპეციალური კვლევითი და აკადემიური ინსტიტუტები და სამინისტროების.

ზრდის წყაროები საწარმოში

ზოგიერთი დამატებითი თვისებები, რათა გაზარდოს კომპანიის საკუთარი კედლები. აღნიშნული რეზერვები მოუწოდა in-მცენარეთა ზრდის. ისინი ასევე იყოფა craft და მუშაობს ზოგადად კუთვნილი ადგილი. მათთან ერთად თქვენ შეუძლია შეამციროს შრომის ინტენსივობის წარმოება. ეს არის ამოუწურავი და ყველაზე მნიშვნელოვანი სარეზერვო, რომელიც ხშირად გადაიქცევა პირველი. როგორც წესი, ეს არის დაკავშირებული ავტომატიზაციისა და მექანიზაციის სამუშაო პროცესში. პროდუქტიულობა, შესრულების, ზრდის რეზერვები - ეს ყველაფერი არის მეტწილად დამოკიდებულია იმაზე, რამდენად დიდი წილი თანამედროვე ტექნიკით.

შემცირება შრომის ინტენსივობის, დამსაქმებელი ეხმარება მის თანამშრომლებს უკეთესი შედეგი ნაკლებ დროს. ეს სარგებელს მოუტანს არა მხოლოდ მათ, არამედ ბოლომდე მომხმარებელს პროდუქცია. გარდა ამისა, მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელთა შეუძლია შეამციროს საკუთარი ხარჯების დამატებით თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა არ არის საჭირო იმის გამო, რომ გამოჩენა მხრიდან ინვენტარი. ასეთი გამოსავალი - მაგალითი ეფექტური ოპტიმიზაცია.

სწორი გამოყენების დროს

იმისათვის, რომ ისარგებლოთ სამუშაო დრო რეზერვები, აუცილებელია, რათა შედარებით ფაქტობრივი და დაგეგმილი მონაცემების შესახებ. ეს არის ამ მიზეზის გამო, ასე რომ ყველა სახის გავრცელებული განცხადებები, რომ ხელში დინამიკა შრომის. განზოგადება ამ დიდი მონაცემები კომპლექტი მოითხოვს ბევრი დროს მოითხოვს. სტატისტიკა, ანგარიშგება და დაგეგმილი ბალანსი სამუშაო საათებში, დამატებითი კვლევების და კვლევები - ეს ყველაფერი ეფუძნება გაანგარიშება რეზერვების ზრდა შრომის პროდუქტიულობა.

ეს ციფრები არ არსებობს თავად. ისინი პირდაპირ უკავშირდება სირთულის, ვსაუბრობთ, რომელიც უფრო მაღალი იყო. ნაყოფიერების ზრდის რეზერვები, მუშაობის ეფექტურობის ასევე დამოკიდებული იგი. მნიშვნელოვანი პრობლემაა სამუშაო დრო და შრომა არის ზარალი ასოცირებული სამუშაო ცვლაში. ისინი შეიძლება იქნას აცილებული მხოლოდ სწორად განაწილების ადამიანური რესურსების საწარმო. იმისათვის, რომ თავი დაეღწია არარაციონალური გამოყენება სამუშაო დრო, ბიზნეს მფლობელები არ მიუმართავთ ახალი გრაფიკით და გეგმები.

ეფექტურობის შრომის

გარდა ჩამოთვლილი სახეობის შიდა რეზერვები შრომის ნაყოფიერების ზრდის შედგება შრომის ეკონომია და trudoobrazuyuschih აქციების. გამოყენება ამ, კომპანიებს შეუძლიათ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოს საკუთარი შესრულება. Trudoobrazuyuschie რეზერვები ტენდენცია ჩართვა დამატებითი დალუქვის მუშაობის დროს, ასევე ზრდა ინტენსივობის შრომის. ერთი შეხედვით, ითვლიან ასეთი მოვლენები რთულია, მაგრამ ეს არ არის. იმისათვის, რომ შეაფასოს მათი გამოყენება მაჩვენებლები ხანგრძლივობა სამუშაო დღის განმავლობაში.

შრომის ეკონომია რეზერვები შრომის ნაყოფიერების ზრდა კომპანიის გამოითვლება სირთულის. ეფექტურობა გამოყენება სამუშაო საათებში ასევე შეიძლება გაიზარდა შეცვლით საკადრო პოლიტიკა. დაბალი განაკვეთები პროდუქტიულობის საწარმოს ხშირად მიეკუთვნება ცუდი მომზადება თანამშრომლები. პროფესიული განვითარების ერთ - ერთი გზა, რათა გააუმჯობესოს ხარისხის მათი მუშაობა. ამდენად, კლასიფიკაცია რეზერვები შრომის ნაყოფიერების ზრდის მოიცავს რამდენიმე სახეობის და subspecies. მობილიზაციის თითოეული მათგანი მნიშვნელოვნად გააუმჯობესებს ეფექტურობის საწარმო.