Საპენსიო გადახდა

შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს სია სფეროები, სადაც დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ხელფასის გადახდის, თუ გააკეთა დათხოვნა. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სარგებელს შემცირება და თანამშრომელთა რაოდენობის კომპანიის ლიკვიდაცია და სხვა მსგავს შემთხვევებს. შრომის კოდექსის სხვა სახის გადასახადები გათავისუფლების ან კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულება.

ზოგჯერ კომპანია თანახმაა გადაიხადოს თანამშრომელი დამატებითი ერთიანად თანხა ხელფასის პაკეტი, მაგრამ მისი ზომა არის შეთანხმება, შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება. ამ ტიპის გადახდის არ იძლევა რაიმე სია სავალდებულო შრომის კანონი და არც კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება. სასამართლოები მიიღოს, რომ შეთანხმებას შეწყვეტის ხელშეკრულების არ შეიძლება იყოს ნაწილი. ის არ არეგულირებს ურთიერთობების განხორციელებასთან დაკავშირებით თანამშრომლის პირდაპირი ფუნქციები. ამ შემთხვევაში, შეუძლებელია, რომ შემცირდეს საშემოსავლო გადასახადი ბაზა ოდენობით აუნაზღაუროს დასაქმებულს დატოვება. მაგრამ კომპანია აქვს შესაძლებლობა დადოს თანამშრომელი დამატებითი შეთანხმება, რომელიც უზრუნველყოფს გადახდის შვებულებაში გათავისუფლების შეწყვიტოს კონტრაქტი ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე მხარეები.

საგადასახადო ორგანოები და საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს, მისი წერილების ახსნა-განმარტება მისცა, რომ ღირებულება სახით გადახდის კომპენსაცია შეიძლება იყოს აღრიცხული, როგორც ხარჯი, რომელიც საშუალებას შეამციროს ბაზა საშემოსავლო გადასახადი. ასეთი გადასახადები გათავისუფლება უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დამატებითი შეთანხმება ხელშეკრულების. ტექსტში ამ შეთანხმების უზრუნველყოფილი უნდა იყოს მითითება, რომ ეს არის განუყოფელი ნაწილი ძირითადი ხელშეკრულების, წინააღმდეგ შემთხვევაში, საგადასახადო ორგანოები შეიძლება გამოწვევას რეგისტრაციის ხარჯები, კომპენსაციის გადახდა.

გაანგარიშება ხელფასის გადახდა არ არის განსაკუთრებით რთული, იმიტომ, რომ იქ არის მხოლოდ საჭირო გამრავლების რამდენიმე ფაქტორი: საშუალო ხელფასი დღეში რაოდენობის გამოუყენებელი დღის დასვენების. გამოთვალეთ საშუალო ხელფასი დღეში შესაძლებელია, თუ ჩვენ ვიყენებთ მონაცემები ფაქტობრივი გადახდის სამი თვის განმავლობაში მუშაობდა, საჭიროა გაყოფა დღეების რაოდენობა, რომლებიც რეალურად მუშაობდა.

ახლა აუცილებელია, უნდა მოგვარდეს, რომ, აუცილებელია განიხილოს, თუ რამდენი დღით? აღსანიშნავია, რომ დამახსოვრების, რომ ფულადი კომპენსაციის ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის, ეს არ არის დამოკიდებული, რომელიც ინიცირებული გადაყენება. მათთვის, ვინც მუშაობდა არანაკლებ 15 დღის განმავლობაში, არ უნდა განიხილოს იგი, ყველას - არ არის საჭირო. სრული 28 დღის შვებულება დაეთმობა, ვინც მუშაობდა მინიმუმ 11 თვე, ანუ კალენდარული წლის განმავლობაში, თუ ჩვენ ვივარაუდოთ, ერთად გათავისუფლებას. თუ ეს პატარა დროის მუშაობდა, მაშინ არ უნდა იყოს გათვლილი პროპორციულად დასვენების დრო, რომელიც უკვე შემუშავებული.

გადახდა ხელფასის გათავისუფლების

იმ შემთხვევაში, შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება აირჩიოს: კომპენსაციას მიიღებენ შვებულებაში ან გაკეთდა ეს. თუ თანამშრომელი ირჩევს გაკეთდა მას, ის იქნება გადახდილი ხელფასი, და თუ ის ირჩევს კომპენსაცია, გარდა იმისა, რომ ანაზღაურებადი სამუშაოს დავუმატებთ კიდევ გადახდის და გადახდის გამოუყენებელი შვებულება. არსებობს გარკვეული კომპლექტი სიტუაციებში, რომლებიც უკვე აღარ რეგულირდება პრაქტიკის და წესები, რომ არის, იმ საკითხებზე უნდა იყოს დავა.

თანამშრომლებს, რომლებიც არ იყენებენ დამატებითი შვებულება მუშაობა ერთი წლის განმავლობაში, ფულადი კომპენსაცია არ არის მოსალოდნელი. თუ არსებობს დასვენებას რამდენიმე წლის განმავლობაში ისინი უნდა იყოს გადახდილი. იმ შემთხვევაში, თუ დათხოვნა თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადის პერიოდში, ან იმ შემთხვევაში, სადაც იგი მუშაობდა არანაკლებ ექვსი თვის განმავლობაში, მას უნდა მიეცეს კომპენსაცია, რომლის ოდენობა პროპორციულია ნომერი დასვენების დღეებში.

ახლა თქვენ იცით, რა შეიძლება იყოს გადახდის დატოვება.