Როგორ უნდა ჩატარდეს მასობრივი შემცირება. მასიური შემცირება - ეს არის, თუ რამდენი ადამიანი?

ეკონომიკური არასტაბილურობა ქვეყანაში ერთხელ, აიძულა დამსაქმებელთა გაჭრა უკან მათი პერსონალი. ეს მეთოდი დათხოვნა არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული, ორივე თვალსაზრისით დიზაინი, ისევე როგორც ემოციური მხარე. შემცირება უსიამოვნო არა მხოლოდ თანამშრომლები, არამედ დამსაქმებელი.

მთავარი შემცირების პროცესი პროცედურები გაწერილია შრომის კანონმდებლობით, ნიუანსები - ფილიალში ადგილობრივი აქტებით. თუ ინდუსტრიის შეთანხმება არ დანიშნავს შემცირება მასობრივი და ინდივიდუალური, უნდა იხელმძღვანელოს ამ წესებით მუხლის 1 მუხლი 82 შრომის კოდექსში და დებულება მუშაობის ორგანიზების, რათა ხელი შეუწყოს დასაქმების მასობრივი გათავისუფლება.

მასიური შემცირება - ეს არის, თუ რამდენი ადამიანი მოხსნიან? ოფიციალური მოღვაწეები:

• 1 თვის გასროლა 50 ან მეტი თანამშრომელი;
• 2 თვის axed 200 მუშაკები;
• 3 თვის შემცირდა 500 ადამიანი.

გარდა ამისა, იმ რეგიონებში, სადაც მოსახლეობის საერთო ნაკლებია, ვიდრე 5000 ადამიანი, მასობრივი შემცირება ითვლება გათავისუფლებას 1% მუშაობს ერთი კომპანია 30 დღის განმავლობაში.

რატომ არის დამსაქმებლის ასეთი ზომები?

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ვალდებულებების დამსაქმებლის ასახსნელად შემცირების მიზეზები, განსაკუთრებით, თუ ყველა ხდება კანონის ფარგლებში. მიუხედავად იმისა, რომ მიზეზები, როგორც წესი, ისე ნათელია: ეს არის შემცირება წარმოების, არაეფექტურობა ხელმძღვანელობას, და ავტომატიზაციის წარმოების პროცესების.

ასე რომ, მიზეზი მასობრივი დათხოვნის ექიმების მოსკოვში დაიწყო ჯანმრთელობის დაცვის ჩარევა. ეფექტურობის ისეთი ზომები, რომ ჯერ კიდევ ძალიან ადრეა, მაგრამ ბევრი ადამიანი გარეშე დარჩა საარსებო, ხოლო მქონე კეთილშობილური და პროფესიას.

იმისათვის შემცირება. დამყარების კომისიის შეამციროს

მიუხედავად იმისა, რომ ამ ეტაპზე არ არის გათვალისწინებული ნებისმიერი დებულება, პრეცედენტული სამართლის ვარაუდობს, რომ ასეთი გადაწყვეტილება მიღებულ უნდა იქნეს კოლექტიურად და ინდივიდუალურად დირექტორი. კომისია გადაწყვეტს, როგორ გაამართლა მასიური შემცირება, როგორც პიროვნება და რა დეპარტამენტებისა და განყოფილებების.

ეს არის ამ ეტაპზე ეს აუცილებელია, რათა დადგინდეს იმ პირთა რაოდენობა კატეგორიაში არ ექვემდებარება შემცირებას. ეს არის ასევე კარგი იდეა, რათა შედარებით მაგიდა იდენტიფიცირება თანამშრომლებს უმაღლესი კვალიფიკაციის, შესაბამისად, უპირატესი შესყიდვის უფლება დარჩეს სამსახურში. განსაზღვრის კრიტერიუმები შეიძლება იყოს:

- სამუშაო გამოცდილება;

- ქორწინებაში არყოფნის და დარღვევები ფარგლებში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში;

- პირადი წვლილი თანამშრომლის კომპანიის განვითარებაში.

შეფასება შეიძლება განხორციელდეს არა მარტო კონკრეტულ კატეგორიაში ფორუმზე, არამედ შორის პოსტები სხვადასხვა სახელები, მაგრამ იგივე მიხედვით. შედეგს კომისიის მუშაობა უნდა იყოს ოქმი თანამშრომელთა სია უნდა შემცირდეს.

იმისათვის, შემცირება პოზიციები და სახელები

ასეთი ბრძანება გაიცემა მინიმუმ 2 თვით ადრე თარიღი გათავისუფლების თანამშრომლები. მიუხედავად იმისა, რომ ამ მიზნით ძალაში შედის ერთად ბრძანებებს თანამშრომელთა გათავისუფლების.

თუ ეს არის მასიური შემცირება პერსონალი, ეს უფრო რაციონალური, რათა შეიქმნას ახალი დაკომპლექტების ვიდრე შეცვალოს ძველი, მაგრამ ძალაში, ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ ბოლოს შემცირების პროცესი.

შეტყობინება თანამშრომლების შესახებ მოახლოებულ გათავისუფლებას

კანონმდებლობა ორი თვის განმავლობაში აცნობოს თანამშრომელი მოსალოდნელ თანამდებობიდან გათავისუფლება. საუკეთესო ვარიანტი - პირადი წერილობითი შეტყობინებები გაცემული ხელმოწერით თითოეული. ერთი ეგზემპლარი ხელმოწერილი განაცხადის მიერ გავრცელებულ თანამშრომელი დამსაქმებელი უნდა დატოვონ სახლში.

თუ რამდენიმე მუშა უარს შეტყობინებას ან თქვენს ხელმოწერა, აუცილებელია, რომ აქტი, რათა მისი ხელმოწერის კომიტეტის წევრები და სხვა მუშაკები, სასურველია სხვა ერთეული. იმ შემთხვევაში, თანამშრომელი სამუშაო ადგილი გამო ყოფნა და შვებულებით შეტყობინება იგზავნება ფოსტით შეტყობინებას იმ დოკუმენტების ჩამონათვალი გაგზავნილი და შეტყობინებას.

ბევრი თანამშრომელი დატოვა თარიღამდე შემცირება მასობრივი შემცირება ექიმები მოსკოვში. მართლაც, თქვენ შეგიძლიათ გადადგეს ადრე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ყველა გადასახადები კანონით გარანტირებული.

გთავაზობთ სხვა სამუშაო

მიტანის შემდეგ ცნობა, ან ამავე დროს დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს თანამშრომლებს სხვა სამუშაო, თუ ეს არის ვაკანტური. მიუხედავად იმისა, რომ მასიური შემცირება ექიმები და სხვა პროფესიონალები - გთავაზობთ სამუშაოს, მაშინაც კი, შესაბამისი კვალიფიკაციის ამცირებს თანამშრომლები, ნაკლები ანაზღაურება.

თუ სამუშაო შესთავაზა, ერთად ცნობა შემცირება, და თანამშრომელი არ მინდა, რომ შეიცვალოს პროფესია, მაშინ მან უნდა დაწეროს ცნობა, რომ იგი უარს ამბობს შესთავაზა სამუშაო.

იმ შემთხვევაში, არსებული სამუშაო ადგილები დამსაქმებელთა ასევე ეძლევათ, რომ ეს შესაბამისი დოკუმენტი და გაეცნოს ყველა პერსონალი გაათავისუფლეს ქვეშ ხელმოწერა. ბუნებრივია, საკადრო უნდა დაადასტუროს ვაკანსიის არარსებობის.

შეტყობინება პროფკავშირის

ამავე დროს თანამშრომლებს გაფრთხილების მოსალოდნელ გათავისუფლებას უნდა ეცნობოს და კავშირი. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მასიური შემცირებას რუსეთში, 3 თვით ადრე მომავალი თარიღი შემცირება.

კანონმდებლობა არ მოითხოვს დამსაქმებელი მიიღოს თანხმობის პროფკავშირულ ორგანიზაციაში. ადმინისტრაცია შეიძლება შეიზღუდოს მხოლოდ შეტყობინებას.

თარგმანი თანამშრომლებს, რომლებიც დათანხმდება მიიღოს ვაკანსიები

განსაკუთრებული მოთხოვნები არ გადაცემის შორის პერსონალის შემცირება არ არის გათვალისწინებული, ყველა დაიცვას სტანდარტული პროცედურა. თანამშრომელს შეუძლია გამოხატოს თანხმობა აყენებს შესაბამისი ჩანაწერები ცნობა. ამის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია, რომ ეს ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულებით.

სროლის ეტაპზე

მასობრივი შემცირება - ეს არის რეგისტრაციის მიზნით, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება თითოეულ თანამშრომელს. ბუნებრივია, დიდი დატვირთვის დროს უზარმაზარი ზომის საწარმოს მდგომარეობს პერსონალის ოფისში, მაგრამ არჩევანი არ არის. ასევე, რათა მასალა დასაქმების ჩანაწერები იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ჩაუყარა off, რომ არის, შეასრულოს სრული გათავისუფლების პროცედურა ყოველი შეკუმშვისას თანამშრომელი.

თუ თანამშრომელი არ სურთ მიიღონ მუშაობს, ან არ მუშაობს დღეს გათავისუფლების მუშაობა, ის იმავე დღეს უნდა გაიგზავნოს ფოსტით აღიარება მოითხოვოს, რომ ის მოვა, რათა კომპანიის მუშაობის წიგნი. ავადმყოფობის შემთხვევაში თანამშრომელი დაითხოვა თარიღი გადაეცემა იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი მოვა მუშაობა შვებულებით მისი იარაღი.

გათვლები

როგორც ერთი, და მასიური რაოდენობის შემცირება თანამშრომელთა იღებს გადახდის დამატებითი კომპენსაცია, ასეთია:

- გადახდის ბოლო ერთი თვის მუშაობის, მათ შორის ყველა შეღავათები და პრემიები;

- გადახდის ყოველ დღე მიუწოდებლობის დღესასწაული;

- შემწეობა თანხის საშუალო ყოველთვიური გადასახადი.

უნდა გვახსოვდეს, რომ არასამთავრობო კომპენსაციის გადახდის გათავისუფლების დღეს ან მომდევნო დღეს გულისხმობს გადახდის ინტერესი კურსით არანაკლებ 1/150 მიმდინარე იმ დროს ძირითადი განაკვეთი ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეზე.

შესაძლებელია გადასახადები, თუ პერსონალის შემცირებას ვერ პოულობენ სამუშაოს

როდესაც მასის შემცირება, რამდენი ადამიანი არ უნდა ყოფილიყო ის, თითქმის ყველა იმ დასაქმების ცენტრი რეგისტრირებული მიიღოს მინიმუმ რაიმე სოციალური უსაფრთხოების და დასაქმების შესაძლებლობებს.

თუ 1 თვის ვადაში იმ დღიდან, შემცირება და რეგისტრაციის დასაქმების ცენტრის თანამშრომლები ვერ მიიღოს ახალი სამუშაო, მაშინ მას უფლება აქვს წარმოადგინოს ინვალიდობის მოწმობა გადახდის ყოფილი დამსაქმებელი. უმუშევარი პერსონალს შეუძლია იმედი მიღების საშუალო ხელფასი ყოფილი საწარმო 2 თვის დღიდან შემცირება. ბუნებრივია, ეს იქნება შემცირებული ზომის სოციალური უმუშევრობის შეღავათები უხდიან.

გადახდის ყოფილი თანამშრომელი შეიძლება მიმართოს დამსაქმებელი წერილობითი განცხადებით და სამუშაო წიგნი, რომელიც არის დასტური იმისა, რომ იგი არ იყო დასაქმებული. ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლებლობა მიიღოთ ხელფასის დარჩეს უმუშევარი მეტი 3 თვის შემდეგ მასობრივი შემცირება:

- გასაჩივრდება დასაქმების ცენტრი არა უგვიანეს ბოლოს ორი კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, შემცირება;

- დასაქმების ცენტრი ვერ შეძლო დასაქმება უმუშევარი 3 თვე;

- უმუშევარი უნდა მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება დასაქმების სააგენტოს, სადაც ის დგას ანგარიშზე.

თანამშრომელი უნდა თავად არის დაინტერესებული მათი უფლებები, მაგალითად, ხშირად ინიშნება კოლექტიური ხელშეკრულებით კომპენსაციის გაიზარდა მასობრივი შემცირება. ამიტომ, ადრე დასაქმების არ ღირს ფორმალური მიდგომა შესწავლა ასეთი დოკუმენტი.

practicalities

ხშირად თანამშრომლები არ მესმის, რა მასიური შემცირება, ეს არის, თუ რამდენი ადამიანი უნდა გათავისუფლდეს და რამდენ ხანს. დამსაქმებელი სარგებლობს იგი და უბრალოდ, თავი დაეღწია "ზედმეტი" თანამშრომლები. მარტივად რომ ვთქვათ, ამ დროს აკრიფეთ იგივე რაოდენობის ხალხი, მაგრამ უფრო დაბალ ხელფასზე. ეს დასტურდება სამართალწარმოება, სადაც გამარჯვების პერსონალი. იყო შემთხვევები, როდესაც შემცირებული თანამშრომლებს შეუძლიათ დაამტკიცონ, რომ მათი პოზიცია არ ფაქტობრივად შემცირდა მას შემდეგ, რაც გათავისუფლების ნომერი საშტატო ერთეული არ შეცვლის, რომელიც ადასტურებს, გადამოწმების შრომის ინსპექციის. მას შემდეგ, რაც layoffs ექიმები ალბათ ერთზე მეტი სასამართლო პროცესი, და, სავარაუდოდ, იმ მოტივით, რომ არასწორი შეფასების პროდუქტიულობა საქართველოს შრომის განხორციელდა სხვა მიზეზების გამო.