Როგორ უნდა გადაიხადოს შვებულებით

კითხვაზე, "როგორ გადახდილი ავადმყოფი" ინტერესი ბევრი თანამშრომელი. მართლაც, მაშინაც კი, ყველაზე საპასუხისმგებლო და ჯანსაღი თანამშრომელი შეიძლება მოვიდა დრო, როდესაც ის იქნება დროებით გამორთულია. ხელფასი ამ პერიოდში მცირდება, და ღირებულება მკურნალობა და აღდგენა იზრდება.

როგორ ფასიანი ავადმყოფი შვებულება, და რა მოცულობით, დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე. პირველი არის ის, ზომა ხელფასი. თუ თანამშრომელი იღებს გადახდილი მისი მუშაობა "კონვერტში" ან არ ოფიციალურად დასაქმებული საავადმყოფო, თქვენ ვერ ითვლიან. უფრო "თეთრი" ოფიციალური ხელფასი, გადასახადები იქნება უმაღლესი.

გარდა ამისა, ხელფასები, რომლებიც გავლენას ახდენს მუშაობის გამოცდილება ერთ ადგილას და რამდენი ადამიანი მუშაობდა, ბოლო 24 თვით ადრე დაწყების ინვალიდობის. თუ მუშაობდა, გადახდის იქნება გათვლილი საფუძველზე მისი საშუალო ხელფასი, და თუ არა - საფუძველზე საარსებო მინიმუმი. თუ თანამშრომელი აქვს მეტი, ვიდრე 8 წლის უწყვეტი მომსახურების საწარმოს, თავის სასარგებლოდ თანხის ტოლფასი იქნება 100% საშუალო დღიური მოგება. თუ იგი მუშაობდა 5 წელზე მეტი, მაგრამ არანაკლებ 8, თანხის გადასახადები შემცირდა 20% -ით, და თუ ხუთი წლის განმავლობაში არ მუშაობდა, გადახდის მცირდება 60% საშუალო დღიური მოგება. თუ ადამიანს მხოლოდ აქვს ახალი ადგილი და საავადმყოფოში მივიდა, რომ არ მუშაობდა ნახევარი წლის განმავლობაში, იგი დაითვლის გადახდის საფუძველზე, ზომა საარსებო მინიმუმი, რომელიც შეადგენს 4611 რუბლი, 2012 წლის ბოლოს.

როგორ უნდა გადაიხადოს საავადმყოფოში გათვალისწინებით შემოსავალი საანგარიშო პერიოდში? მისი თქმით, ბოლო ცვლილებები ხელფასი მხედველობაში მხოლოდ ორი წინა კალენდარული წლის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით, თუ თანამშრომელი გახდა დროებით ვერ იმუშავებს 2012 წლის სექტემბერში, გაანგარიშება მოხდება თვალსაზრისით 2010 და 2011. გამოდის, რომ თანხის ავადმყოფი გადახდა არ შეიცვლება წლის განმავლობაში. თანხა იქნება იგივე იანვარში და 2012 წლის ნოემბერში მანამდე გამოვთვალოთ თანხის სარგებელი, ეს აუცილებელია გამოვთვალოთ საშუალო დღიური მოგება. იგი მიღებული მიერ გამყოფი მას მიღებული თითო საანგარიშო პერიოდში თანხების რაოდენობის სამუშაო.

გაანგარიშება შვებულებით, მაგალითად:

მოდით ვთქვათ, თანამშრომელი, 2010 წელს და 2011 წელს მიღებული 240 ათასი. და 270 ათასი. რუბლი, შესაბამისად. მაშინ სრული შემოსავალი საანგარიშო პერიოდში ტოლი იქნება 510 ათასი. დაიყოს მათ მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა (730) და მიიღოს საშუალო დღიური მოგება - 698,6 რუბლი. იმისათვის რომ ზომა გრანტი მთელი პერიოდის ინვალიდობის, თქვენ უნდა გავამრავლოთ ეს ნომერი გატარებული დღეები შვებულებით. ვფიქრობ, ეს არის 9 დღის განმავლობაში. მაშინ 698,6 * 9 = 6287000. შედეგად მნიშვნელობა უნდა იყოს მრავლდება დროის ფაქტორია. თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანია 7 წლის განმავლობაში, თანაფარდობა იქნება ტოლი 0.8. შესაბამისად, საერთო რაოდენობის შეღავათები დრო გაატარა საავადმყოფოში, ტოლი იქნება 6287 * 0.8 = 5030 რუბლი. ეს იყო მისი კაცი და მიიღოს იგი.

მიუხედავად იმისა, გადახდილი ავადმყოფი შვებულება, თუ ინვალიდობის გამო, ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის? გადახდილი, მაგრამ მხოლოდ საფუძველზე საარსებო მინიმუმი განურჩევლად თანამდებობისა და რეალური ხელფასები. ანალოგიურად, გადასახადები შემცირდა, თუ პაციენტი არღვევს რეჟიმი და ექიმის ბრძანებებს და არ გამოჩნდება მიღება დანიშნულ დღეს. იმ შემთხვევაში, თუ უუნარობის შედეგი იყო ავარიის მუშაობა, თანამშრომელი მიიღებს დახმარებას, რომელიც ტოლი იქნება 100 პროცენტი მოგება, არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენი ხანი მუშაობდა. ამავე საშუალო დღიური ხელფასის ზედა ზღვარი, რომ დახმარებას არ უნდა აღემატებოდეს მუშაობის უნარი - ეს არის 1137 რუბლი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლის ხელფასი მაღალია, გაანგარიშება მოხდება საფუძველზე ეს თანხა.

როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი გაიჩერეთ robonkom ზრუნვა? იგი გამოითვლება იმავე გზით, იმის გათვალისწინებით, რომ წლის განმავლობაში მომსახურების და შემოსავალი. მაგრამ ეს გადახდილი განსხვავებულად. პირველი 10 დღის განმავლობაში - საფუძველზე სტაჟისა და ყოველდღიური საშუალო მოგება, და მომდევნო დღეებში ანაზღაურდება მხოლოდ 50% მოგება.