Როგორ კომპანიის გადახდა?

ანაზღაურება დამოკიდებულია სამი ელემენტები, რომლებიც და ურთიერთდამოკიდებულების: შეფასების შრომის, სატარიფო სისტემა და სახით ხელფასის მიერ მიღებული ორგანიზაცია.

სატარიფო სისტემა მოიცავს სატარიფო განაკვეთი, რომელიც გავლენას ახდენს ხელფასების საათი მუშაობდა (დღე), კურსი გრაფიკი და სატარიფო სახელმძღვანელო. კურსი გრაფიკი ასახავს თანაფარდობა, რომელიც ხელფასის საწარმოს, დამოკიდებულია გარეშე მუშაობა და კვალიფიკაციის მუშა. კურსი ბარათი შექმნილია, რათა დადგინდეს გარეშე მუშაობა და მუშა. თუ ხელფასის ბრალი კომპანია, ძირითადი სამუშაო ეთმობა კურსით პირველი წოდება. ანაზღაურება თანამშრომლები ასრულებენ უფრო რთული ოპერაციების გადააჭარბებს ამ ზომის, დამოკიდებულია დანიშნული სატარიფო განაკვეთი.

ანაზღაურება სისტემის საწარმო შეიძლება იყოს ტარიფის თავისუფალი. ამ შემთხვევაში, ხელფასის მუშები მთლიანად დამოკიდებული საბოლოო ჯამში შესრულებული სამუშაოს. ამ მეთოდით არ არის გადახდილი განმტკიცდება ხელფასი (ძირითადი კურსი). ასეთი სისტემა განკუთვნილია იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს შესაძლებელია, უნდა გაითვალისწინოს შედეგების თითოეული თანამშრომელი მუშაობს ინდივიდუალურად საერთო პასუხისმგებლობაა და კოლექტიური ინტერესი.

ანაზღაურება სისტემა დაყოფილია ფორმის. ისინი დამოკიდებული მთავარი მაჩვენებელია, რომელიც განსაზღვრავს შედეგების შრომა. ყველაზე ხშირად, ორი ყველაზე ხშირად გამოყენებული ფორმები ხელფასის: piecework ან დრო დაფუძნებული. ამ ფორმით, რომლის მიხედვითაც გაიმართა ხელფასის, კომპანიების აირჩიოს საკუთარი.

შრომის ღონისძიების ვადების დაფუძნებული გადახდის ემსახურება რაოდენობის საათი მუშაობდა. რეფერალური რითაც გამოითვლება საფუძველზე ხელფასი (ან თანამშრომელი სატარიფო განაკვეთები).

როდესაც piecework სახით შემოსავალი გამოითვლება გათვალისწინებით ხარისხისა და რაოდენობის სამუშაოს ან საქონლის. ხელფასი გამოითვლება ნორმატიული ორგანიზაციის ცალი კურსი თითოეული შესრულების ერთეული (სამუშაოების).

ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ჩამოყალიბდეს, რომლის ანაზღაურება საწარმოში უკვე განსაზღვრულია სწორად. მისი არჩევანი დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე: შრომის ორგანიზაციისა და წარმოების, ბუნების აღჭურვილობა, სპეციფიკა ტექნოლოგიური პროცესი, მოთხოვნები, რომელიც გამოიყენება ორგანიზაციის ხარისხის წარმოებული პროდუქციის და ხარჯების, მატერიალური და შრომითი რესურსები.

დრო ხელფასის საუკეთესო გამოიყენება, როცა:

1. ავტომატიკა, ტექნიკა, მკაცრად რეგულირებული წარმოება, სადაც მუშა გავლენას ვერ მოახდენს დამუშავების დროს;
2. მაღალი ხარისხის მოთხოვნების პროდუქტები, რომლებიც სრულიად დამოკიდებული მუშები;
3. შესაძლო წარმოების სამუშაო ადგილი, როდესაც არ არის საჭირო წარმოების.

ეს ტიპი გადახდის შრომის დამახასიათებელი მოვალეობა მექანიკის, ელექტროგამანაწილებელი, აღმრიცხველი, storekeepers თანამშრომლები, ტექნიკური კონტროლის მომსახურეობები. ეს აიხსნება სირთულე რაოდენობრივი გაზომვა და შეფასების მათი მუშაობა.

Piecework ხელფასის ქარხანაში ეფექტურია შემდეგი პირობებით:

1. უნდა ორგანიზაციის გაზრდის გამომავალი, იზრდება წარმადობა კონკრეტულ ტერიტორიაზე;
2. ყოფნა შესაძლებელია გაზარდოს გამომავალი მიერ შემცირების დროს;
3. თანამშრომლებს შესაძლებლობა დააყენებს პროდუქტიულობის სტაბილური ტექნიკა და ნორმალური მუშაობის ხარისხის.

ეს პირობები ტიპიური ორგანიზაციებს, რომ გამოიყენონ მექანიზებული, სახელმძღვანელო შრომის ან შერეული ტიპის. შერჩევა piecework pay, ჩვენ უნდა გვახსოვდეს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ყველა პირობა, მნიშვნელოვანი ზრდა წარმოების, მაგრამ ეს აუარესებს მუშაობის ხარისხის, მატერიალური რესურსები გამოიყენება არარაციონალურად და აღჭურვილობა აცვიათ out ნაადრევად, ამ ფორმით ხელფასები საუკეთესო მიტოვებული.