Რა არის ჰალო ეფექტი

რატომ ტენდენცია გათიშეთ labels on ხალხი მათ გარშემო? ეს მოვლენა აქვს მეცნიერული ახსნა - ჰალო ეფექტი. ნაყოფიერი ნიადაგი გაჩენის ეს ეფექტი ჩნდება, როდესაც თქვენ იცით, პირის ან ზედაპირზე აღმოჩენა იცოდა მისი რეპუტაცია საზოგადოებას - დადებითი ან უარყოფითი.

ჰალო ეფექტი - ეს არის სპეციალური მიდრეკილება, შესაძლებელია თითქმის ყველა ადამიანს, შეაფასოს ქცევის სხვები საფუძველზე საწყის გამოცდილება.

უნდა გვესმოდეს, ამ მოვლენას, ჩვენ მისცეს მაგალითი. ცოტა ხნის წინ, თქვენ გაქვთ ახალი კოლეგას, რომელიც მალე ეფექტურად გადაწყვიტა ნებისმიერი თქვენი პრობლემა. უფრო მეტიც, საკომუნიკაციო ის იყო მეგობრული და სასიამოვნო პიროვნება. გადაწყვეტს, თუ რა არის "კარგი ადამიანი", შეგიძლიათ დაეყრდნოთ რთულ დროს. მაგრამ მას შემდეგ, ხოლო თქვენ ვისწავლოთ, რომ მან დაიწყო brawl ღირსეული საჯარო დაწესებულება. პირველი, რაც თქვენ უნდა არ იქნება რაღაც მსგავსი: "არ იქნება! ეს ჭორი, მე მას ვიცნობდი, ეს დიდი კაცი!". ამდენად, დადებითი halo ეფექტი. მაგალითი არ შეიძლება გამოიწვიოს ერთი.

ჰალო ეფექტი უარყოფითი და დადებითი. მან, როგორც ჩანს იმ მეგობრებს, საზოგადო მოღვაწეები, პოლიტიკოსები, ესტრადის ვარსკვლავები, ისევე როგორც ცნობილი ბრენდების. მაგალითად, თუ ერთ მშვენიერ დღეს გნებავთ პროდუქტის კომპანია, შემდეგ შეგიძლიათ დაიწყოს განიხილოს მისი სხვა პროდუქტები კარგი. თუმცა, შესაძლოა, ეს ასე არ არის. შედეგად, თქვენ გვჯერა ჩამოახრჩვეს label, რადგან დრო უნდა გვესმოდეს, რომ ეს არ არის იქ.

ერთად უზარმაზარ წარმატებას ჰალო ეფექტი გამოიყენება fraudsters. შეიძლება მაგალითად მოჰყავთ კლასიკური ლიტერატურის. კომედია გოგოლის ს "გენერალურმა ინსპექციამ" წარმომადგენლები შეხვდნენ გენერალური ინსპექტორი, თავიდანვე, თითქოს ის აუდიტორი. თავდაჯერება გრძელვადიან თვალს ხუჭავდნენ არ ესმის, რომ Khlestakov მისი პროფესია, არ შეასრულოს თავისი ვალდებულებები და აუდიტორის არ მოსწონს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, არ არის ჰალო ეფექტი?

1. არარსებობა. თქვენ არ გაქვთ საკმარისი დრო, რომ კარგად იცნობს კაცი, ყურადღებით ანალიზი მისი ქცევა და შექმნას აზრი მას, როგორც ადამიანი.

2. ძალიან ბევრი ინფორმაცია , ძალიან, შეიძლება გამოიწვიოს ამ მიმართულებით. ხართ თუ არა დატვირთული ინფორმაციას სხვადასხვა ადამიანი ისე, რომ თქვენ არ შეუძლია დეტალური ანალიზი ქცევის თითოეული.

3. სტერეოტიპი განცდა, რომ შეიმუშავა საფუძველზე შეხედულებები საზოგადოებას ნებისმიერი ადამიანების ჯგუფს, რომელსაც ადამიანი ეკუთვნის. მაგალითად, შეიძლება იყოს სხვადასხვა სუბკულტურების: პირი, რომელიც აღიარებს პანკ კულტურა და მოდის ინტერვიუში მისი ჩვეულებრივი ჩაცმულობით, ეს შესაძლებელია ნეგატიურად აღიქმება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი.

4. საგანგებო პიროვნება. ზოგჯერ, ყველაზე თვალსაჩინო თვისება პირი ჩაარტყეს საზოგადოების და დაქვეითდება უკან მისი გეგმა სხვა თვისებები. ფსიქოლოგები, რა თქმა უნდა მათი კვლევის მივიდა იმ დასკვნამდე, რომ ეს ფუნქცია არის უმეტეს შემთხვევაში პირის გამოჩენა.

ჰალო ეფექტი შეიმჩნევა ქცევის აბსოლუტურად ყველა ადამიანი, როგორც ეს არის შედეგი თანდაყოლილი სუბიექტურობა.