Რას გაფიცვის იტალიური?

დიდი რაოდენობით მუშა ყველაზე განსხვავებული საქმიანობის სფეროები მთელ მსოფლიოში პროტესტის გამოიყენოთ სხვადასხვა ღონისძიებები, მათ შორის არ არის strike. იტალიური ვერსია მათი მნიშვნელოვნად განსხვავდება უმრავლესობა ანალოგები, ხოლო დამსაქმებელი არ არსებობს მიზეზი, ზოგიერთ გზა დასაჯოს თანამშრომლები. ეს არის მისი უპირატესობა, მაგრამ ნაწილობრივ, და ნაკლებობა, რომელიც საშუალებას იძლევა მართვის იგნორირება მოთხოვნებს მუშა. ეფექტურობა strike დამოკიდებულია დამოკიდებულება თანამშრომლები, მათი ფუნქციები და სიმძიმის პრობლემა. უფრო რთული საკითხი განხილვის და მეტი შესაძლებლობები თანამშრომელი, უფრო მეტი შანსი დადებითი შედეგი.

რა არის იტალიური გაფიცვა?

ეს კონცეფცია, პროტესტის ნიშნად, რომელშიც ადამიანები, ვიდრე უარს შეასრულოს თავისი ფუნქციები, პირიქით, დაიწყოს განახორციელოს მათ ისე ზედმიწევნით და ფაქტიურად, რომ მუშაობის ეფექტურობის მცირდება მნიშვნელოვნად. ეს არის მთავარი განსხვავება სხვა თანატოლებს. ნორმალურ შემთხვევაში, უბრალოდ შეწყვეტს მუშაობას, რომელიც საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს ვრცელდება გარკვეული ზომების გავლენის მეამბოხე ქვეშევრდომებს. მაგრამ ვერსიის იტალიური ვარიანტი ფორმალური მიზეზები ასეთი ქმედებები არ არსებობს. იგი ეფუძნება შეუძლებლობა შედგენის ასეთი ოფისში ან ოფიციალური ინსტრუქციები, რომ სწორად შეაფასონ ყველა საქმიანობის თანამშრომელი. ხშირად, ეს არის ძალიან მითითებული ბუნდოვანი, რომელიც საშუალებას მუშები ბრალია თითოეულ პუნქტს. მუშაობა მოხდება, მაგრამ ბევრად უფრო ნელა და არა, როგორც ეფექტური როგორც ნორმალურ რეჟიმში.

პირველი განცხადება

პირველად ტერმინი "იტალიური strike" გამოჩნდა 1904 წელს. შემოღებულ თანამშრომლებს სარკინიგზო კომპანიებთან, რომლებიც უკიდურესად უკმაყოფილო მართვა, მაგრამ ვერ შეძლეს, უბრალოდ შეწყვეტს მუშაობას. ამის ნაცვლად, მათ დაიწყეს თავიანთ მოვალეობებს ასრულებენ ძალიან meticulously და ნაბიჯი მათ არ გადაგვიხვევია. იდეა არის, რომ ასეთი მიდგომა უნდა გამოიწვიოს ზრდა ეფექტურობის მუშაობა, მაგრამ ეს რეალურად იწყებენ მოხდეს ბევრად ნელი. ბევრი მატარებლები გაუქმდა, და კომპანიამ განიცადა დიდი ზარალი. მისი თქმით, სხვა წყაროებიდან, first time, იგივე მოხდა იტალიაში, ძალიან, მაგრამ არა რკინიგზას და მფრინავი. არსი იგივე რჩება. საინტერესო ის არის, რომ, ზოგიერთ შემთხვევაში, არ გამოიყენოთ იმ მითითებებს, რომლითაც მუშები საჭირო შეასრულოს თავისი ფუნქციები და სპეციალურად შემუშავებული თანამშრომლების მიერ წესების, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება კანონის და წერილი სტანდარტული დოკუმენტაცია, მაგრამ სინამდვილეში მნიშვნელოვნად ანელებს პროცესში.

თარიღები პორტში სანკტ-პეტერბურგში

რუსეთში, პირველად, როგორც ეს მოხდა დაახლოებით 1907 ყოველ შემთხვევაში, ეს არის წელი ნათლად განაცხადა გაზეთ რომელშიც ტერმინი პირველად აღმოაჩინეს. ამ დღეს, ეს დარტყმები რეგულარულად ტარდება მთელ მსოფლიოში. 2015 წელს სანკტ-პეტერბურგში, იყო კიდევ ერთი იტალიური strike. პორტი, და რომლის თანამშრომლები აპროტესტებდნენ არსებული შრომითი ხელშეკრულებების, პრაქტიკულად პარალიზებული, თუმცა, მისი ფუნქციები ხორციელდება მკაცრად. ის არის, რომ ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში და არის ძალიან არაეფექტიანი. ზარალი იყო უზარმაზარი. კომპანია პირველად სცადა იპოვოს კომპრომისი, მაგრამ ყოველთვის არ აღიგზნო ნაკლებობა მშრომელთა სურვილი, რომ დათმოს. საბოლოოდ, სიტუაცია მოგვარდება. დეტალები არ ხმაურდება, მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, ორ მხარეს მივაღწიეთ ზუსტად პირობებში, რომელიც.

ექიმები მოსკოვში

სხვა მსგავს შემთხვევაში, თუმცა მცირე მასშტაბით, ჩაგვჭიდა დედაქალაქში. მოსკოვში, იტალიური strike რომელმაც იმავე 2015 წელს, არ არის განსაკუთრებით იგრძნო დისკომფორტი, როგორც პრობლემა, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო პირობების ერთ საავადმყოფოში. დიახ, და არა ყველა ექიმებმა საპროტესტო აქციას შეუერთდა. მაგრამ სიტუაცია რეზონანსი არის ძლიერი, რომ ექიმები სურდა. ძნელია წარმოსადგენია, თუ როგორ იმოქმედებს ექიმი, რომელიც მკაცრად ერთგულია ყველა ინსტრუქციას, სტანდარტებსა და მოთხოვნებს. ფაქტობრივად, იმის გათვალისწინებით, საერთო რაოდენობა და ის ფაქტი, რომ ისინი დიდწილად ინტერპრეტირებული იგივე სრულიად განსხვავებული, გასაკვირი არ არის, რომ სამსახური სამედიცინო დაწესებულებაში, პრაქტიკულად შეწყდა.

საპროტესტო აქციები, სახელმწიფო სათათბიროში

უფრო მეტიც, როდესაც იტალიის ექიმთა strike 2012 წელს, ეს მოხდა ქვეყნის გადაწყვეტილების მიმღებ ორგანოებში. ამდენად, დეპუტატთა "სამართლიანი რუსეთი" შეეცადა გახანგრძლივება დრო განხილვას არ ჯდება მათ, შედეგით, რომ არჩეულ იქნა მხოლოდ ასეთი პროტესტი. მე გამოხატავს იგი მონოტონური წაიკითხა და განხილვის ასობით ცვლილებები, რომელთაგან თითოეული განსაზღვრავს წარმოუდგენლად დიდი დრო. ეს იყო დაგეგმილი დაახლოებით 1,000 ელემენტები, მაგრამ მიიღო მხოლოდ 357. წარმატება ეს არ გამოიწვია. ერთადერთი, რაც გაირკვა, რომ მივაღწიოთ - მიღწევა რამდენიმე დამატებითი საათის განმავლობაში. ჩაერია "ერთიანი რუსეთი", რომელიც გაანადგურა ბანალური პრობლემა ნომერი მათი რაოდენობა.

იაპონური სახეობის

იტალიური strike უშუალოდ კოლეგებთან სხვა ქვეყნებში. შესანიშნავი მაგალითია ეს არის იაპონიაში, სადაც თანამშრომლები ხშირად ანალოგიური საპროტესტო აქციები. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ მენტალიტეტი მოსახლეობის სახელმწიფო ხდება გარკვეულწილად თავისებური. პირველი განსხვავება, რომელიც უბრალოდ გაუგებარია რუსეთის კაცი აფრთხილებს, რომ დამქირავებელს, რომ ზუსტად ერთი თვის შემდეგ, თუ იგი არ მოუსმინოს მოთხოვნებს თანამშრომლებს, ისინი გაფიცვის. ეს გამოიხატება უბრალოდ იმ ფაქტს, რომ ისინი, გარდა იმისა, რომ მკაცრ მითითებებს, ერთდროულად adorn მისი ფორმა სამკერდე ნიშნები და ეტიკეტზე, მიუთითებს ფაქტზე, რომელიც ხდება პროტესტი.

იტალიური truckers

არა ყველა საპროტესტო აქციები აპენინის ნახევარკუნძულზე მოხდეს ამ სტილში. პირდაპირი მაგალითად, ეს არის იტალიის Truckers გაფიცვა, რომელიც ჩატარდა მძიმე სტილი. ისინი უბრალოდ დაბლოკა ყველა ძირითად მაგისტრალებზე, პარალიზება ქვეყნის დიდი ხნის განმავლობაში. მაღაზიებში, მაშინაც კი, იყო დეფიციტი პროდუქცია, რომელიც არ მოხდა დიდი ხნის განმავლობაში. დანაკარგები სახელმწიფო უკვე წარმოუდგენელი. საბოლოო ჯამში მძღოლები მოთხოვნების უკვე შეხვდა. თუ გავაანალიზებთ ყველა ფაქტორი, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ იტალიური სტილი დარტყმები იშვიათად იწვევს სასურველ შედეგს. ყველაზე ხშირად, უბრალოდ იზიდავს საზოგადოებრივი აზრი და არაპირდაპირ იწვევს სახელმძღვანელო ნაწილობრივ მაინც შეხვდებით პერსონალის მოთხოვნებს. ასეთ პროტესტს იშვიათად მოხდეს მართლაც სერიოზული მიზეზების გამო.

როგორ უნდა მოგვარდეს იტალიის დარტყმები?

როცა ასეთი რამ მხოლოდ გაჩნდა, მაშინვე გაჩნდა კითხვა, რა უნდა გააკეთოს, თუ შეუძლებელია აკმაყოფილებს მოთხოვნებს მომიტინგე. იდენტიფიცირება რამდენიმე ძირითადი გზები. პირველი ეფუძნება იმ ფაქტის იგნორირება, strike. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია არ არის ძირითადი შემოსავლის ან შეამციროს ეფექტურობა, ნებისმიერი დადებითი ეფექტი მიღწეული უბრალოდ არ იმუშავებს. ეს არის ნამდვილი მიმართებაში საჯარო დაწესებულებების, რომელთა არ მოიტანს ნებისმიერი შემოსავალი. მეორე ვარიანტი - განჭვრიტა ეს შესაძლებლობა და შექმნას ისეთი მითითებები, ლიტერატურული, რომელთა შესრულება არ იმოქმედებს კომპანია. ეს არის პრაქტიკულად შეუძლებელია. მესამე მეთოდი - ზეწოლა პერსონალი. ეს არ არის მხოლოდ საშიში, ფაქტობრივად შეიძლება გამოიწვიოს გამკაცრება საპროტესტო, არამედ ხშირ შემთხვევაში უკანონოა. მარტივი ვარიანტი - უნდა მოუსმინოს თანამშრომლები და განმარტავენ, მოთხოვნები, რამდენადაც ეს შესაძლებელია, ამიტომ ისინი შეუძლებელია. გპირდებით, რომ გაუმჯობესდეს სიტუაცია, როგორც კი იქნება შესაძლებლობები, და ასე შემდეგ. როგორც წესი, ეს არის საკმარისი, მაგრამ ჩვენ უნდა გვახსოვდეს, რომ დაპირებები უნდა ადრე თუ გვიან უნდა შეასრულოს.

შედეგები

იტალიური strike ეხება სრულიად კანონიერი მეთოდებით პროტესტი. ეს არ საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს ვრცელდება თანამშრომლების ან სადამსჯელო ზიანის. ეს ძლიერი და სუსტი მხარე. ამ strike ერთი თანამშრომელი მაინც უნდა წავიდეს სამუშაოდ, და მკაცრად განახორციელოს მათი ფუნქციები. ეს ყოველთვის არ არის გამორიცხული, რომ მივაღწიოთ ამ მიმართულებით, რაც გამოიწვევს დამსაქმებელი ნამდვილად მოუსმინოს მოთხოვნებს. პრინციპში, ასეთი პროტესტი საშუალო ვარიანტი შორის სრული გაჩერება კომპანია და მისი ფუნქციონირების ნორმალურად. იგი აღნიშნავს, რომ სერიოზულ კითხვებს ვერ მოგვარდება ამ გზით, მაგრამ გავამახვილო ყურადღება პატარა პრობლემა საკმაოდ რეალური.