Ნებისმიერი ვალდებულება შრომითი ხელშეკრულება მოითხოვს მხარეთა წერილობითი შეთანხმება

ერთი სახის ჯარიმები პასუხისმგებლობას მხარეთა შრომითი ხელშეკრულების (ზიანის დაზარალებულ მხარეს). By დაზიანება იგულისხმება გაუარესება დაევალა ქონება, შემცირება მისი ოდენობა, მათ შორის საკუთრების მიღებული შენახვის (გამოყენება) მესამე პირებისგან. ამდენად კანონით გათვალისწინებულ ცალკეულ პუნქტები:

• სრული ან ნაწილობრივი პასუხისმგებლობის მხარეთა შრომითი ხელშეკრულებით არ შეიძლება იყოს მეტნაკლებად ერთმანეთთან;
• გათავისუფლების ბაზის ზიანის ქმედებები ფორსმაჟორული ბუნებრივი ეკონომიკური რისკის კლების საგანგებო პირობებში (აუცილებელია დაცვაში), არამედ მარცხი პირობები შენახვის;
• თითოეული მხარე იმ შემთხვევაში, დაზიანება, უნდა დაამტკიცოს, არა მხოლოდ ის, მისი არსებობის შესახებ, მაგრამ თავისი ზომა, რომელიც ეფუძნება საბაზრო ღირებულება ტერიტორიაზე;
• დაკარგული მოგება და დაკარგული მოგების გამო დაზიანება კოლექცია არ უნდა იყოს;

რუსეთში, კონცეფცია პასუხისმგებლობის შრომის კოდექსი არის განსაზღვრული და მუშაობს equivalently, ორივე თვალსაზრისით თანამშრომელი და დამსაქმებელი. შეთანხმება ზიანის ინდივიდუალური ან კოლექტიური. იგი ძალაში შევა ძალაში, როდესაც ეს ფაქტი გამოვლინდა დეფიციტი ღირებულებები, დაევალა მას წერილობით ან ერთი დოკუმენტი, ან მიყენებული იყო გამოწვეული განზრახ ან თუ ზიანი გამოწვეული იყო თანამშრომელი ალკოჰოლის ან სხვა სხვა ტიპის ინტოქსიკაცია. სრული ზომა ანაზღაურდება დამსაქმებლის გამოწვეული ზიანის ანაზღაურება დანაშაულებრივი ქმედებების ან ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა, მაგრამ ფაქტია, მათი არსებობა უნდა მოხდეს სასამართლოს გადაწყვეტილებით. ზიანს აყენებს ითვლება გამჟღავნება საიდუმლოებას (ოფიციალური, კომერციული ან სხვა სხვა) იმ შემთხვევაში მითითებულია ფედერალური კანონები. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ ფართო სპექტრის პარამეტრების, ხელშეკრულების დასაქმებულის ვალდებულება წლამდე ასაკის 18 წლის. ამ კატეგორიის პირთა საჯარიმო ღონისძიება, როგორც წესი, დადგენილი სასამართლოს მიერ.
სრული სახით სასჯელის მიმართა, სადაც პარტიის შეთანხმებას მმართველი შემადგენლობის ორგანიზაცია: უშუალო ხელმძღვანელი (მენეჯერი) და მისი მოადგილეები, მთავარ ბუღალტრად, რომ პირი, რომელიც ახორციელებს ფინანსურ საქმიანობას (კონტროლი), ისევე, როგორც მუშა, დაკავებული შენახვის, ტრანსპორტირების, გადამუშავების ან იყიდება მატერიალური აქტივები.

იმ შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა არ ექვემდებარება დიფერენციაცია (შეუძლებელია, რათა დადგინდეს პასუხისმგებლობა თითოეული), გაიცემა კოლექტიური ხელშეკრულება, რაც გულისხმობს ზიანის მთელი ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც უკვე დაევალა ნებისმიერი ქმედება, გამოყენებით ღირებულებების აღსრულების სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება. თანამშრომელი ნებისმიერი ვალდებულება, თუ იგი არ არის ჩართული ზიანი ეს დადასტურდა. თუ არსებობს შეთანხმება სადავო საკითხი, პასუხისმგებლობის მხარეთა სახელშეკრულებო, მისი ზომა და კომპენსაციის მეთოდები განისაზღვრება სასამართლოების, მიუხედავად იმისა, თუ რა ტიპის ხელშეკრულება.