Მიმოხილვა საბანკო და საფინანსო სამსახური ბაზარზე: ნოემბერი 2014

ეკონომიკური და პოლიტიკური სიტუაცია ქვეყანაში არ შეეძლო აისახება პერსონალის ბაზარზე რუსეთის ფედერაციაში. თითქმის ნახევარი CEOs არ პროგნოზირება ნათელი მომავალი დასაქმების მომავალ წელს და ნახევარი. ვერსია Trud.kom ექსპერტები გთავაზობთ შევაფასოთ სიტუაცია ერთ-ერთი ყველაზე სტაბილური შრომის ბაზრის სეგმენტები - საბანკო და საფინანსო ინდუსტრიის. სწავლა განსაზღვრული გასაღები დამახასიათებელი ბაზრის მოთამაშეებს, ტენდენციები.

ტიპიური რუსული HR ბაზრის ტენდენციები, რომ მიმდინარე წელს

მზარდი მოთხოვნების დამსაქმებელთა. არა ყველა ქვეყანაში უნივერსიტეტის იგივე წონა ციტირებული საერთაშორისო არენაზე. ამასთან დაკავშირებით დიდი რაოდენობით კანდიდატი არსებობს კადრების დეფიციტი მაღალი ხარისხის განათლება. ერთად ზრდა და გაფართოება სფეროში საქმიანობის კომპანიის ტოპ მენეჯერები უფრო მეტად ფოკუსირებული ხელმისაწვდომობა მუშაობის გამოცდილება უცხოური კომპანიების, უცხო სამართლებრივი დოკუმენტების ფლობა უცხო ენების ფაკულტეტი შესანიშნავად.

უწყვეტი მოქმედების დასაქმების გზით მეგობრები და ნაცნობები. აღმასრულებელი გვინდა, რომ მნიშვნელოვანი ფინანსური სექტორის პოზიციები არ არიან მხოლოდ პასუხისმგებელი პროფესიონალები გამოცდილება, გარეშე ნასამართლევი, არამედ ყველაზე საიმედო. ასე ვთქვათ, "სამეურვეო". ყოველი მეხუთე განმცხადებლის პოულობს სამუშაოს წყალობით პირადი კავშირები. 92% უმუშევარი მჯერა ეფექტურობის ამ კონკრეტულ მეთოდით მუშაობა ძებნა. თავის მხრივ, უფრო მეტია, ვიდრე 70% თანამშრომლები მზად არიან რეკომენდაციას კარგი დამსაქმებელი ოჯახი და მეგობრები.

მზარდი პერსონალის მობილობის. 60% უმუშევარი მზად არის გადავიდეს სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში უნდა ავაშენოთ წარმატებული კარიერა. Trud.kom ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ დამატება რაოდენობის ვაკანსიები მოსკოვი და მოსკოვის ოლქი, სანკტ-პეტერბურგში, ეკატერინბურგში, ნიჟნი ნოვგოროდის, სამარაში, ნოვოსიბირსკში, კრასნოდარის. თავად კანდიდატების ახლა ბევრად უფრო მზად არის გადავიდეს მოსკოვის, ლენინგრადის, ეკატერინბურგში, ნიჟნი ნოვგოროდის და სხვა megacities, ვიდრე დედაქალაქში და პეტერბურგში. ტრანსპორტი პრობლემები, მაღალი ღირებულება საკვები და ხელი შეუწყოს უძრავი ქონების ეს ტენდენციები.

ინდივიდუალური პრობლემები, ფინანსური სექტორის

საბანკო და საფინანსო სექტორის 12% -ია ეკონომიკას. By სექტორის თანამშრომლებს მოიცავს მოლარე, ხაზინადარი, ეკონომისტი და ექსპერტი, საკრედიტო ბანკის მენეჯერი, კოლექციონერი, კომერციული დირექტორი და სხვა პოზიციებზე. 42% ადამიანი მუშაობს შტაბის ზე მეტი 1,000 კომპანიებთან. 62% ჩართულია საერთაშორისო ორგანიზაციები. მათ შორის ყველაზე გავრცელებული მიზეზები სამუშაო ცვლის გამოვლენილი კანდიდატები:

უფრო საინტერესო საქმიანობა - 53%;

მაღალი ხელფასი - 50%;

კარიერული ზრდა - 45%.

ამჟამად მიმდინარე ეკონომიკური ტენდენციები არ დაუშვებს ბიზნესის გაფართოების და ავაშენოთ მოცულობა. იმის გამო, რომ საინვესტიციო და შეზღუდვები სამართლებრივი ჩარჩო, ბევრი კომპანია არ შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზრდის ხელფასების დონე დონეზე, რომელიც ველით განმცხადებლებს. დღემდე, საბანკო და საფინანსო სექტორის ქვეშ ხელფასი რუბლი საშუალო გთავაზობთ:

• მოსკოვი - 46400;

• Petersburg - 47400;

• ეკატერინბურგში - 28400;

• ნიჟნი ნოვგოროდის - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

დეტალები ეძებს Trud.kom ვერსია.