Მადლობა მუშაობა თანამშრომელი. მადლობა კარგი მუშაობა

ვინ, ზოგადად, უნდა , ეს მადლობა , რომ მუშაობს? რა არის, ვის და ვის მიერ და რა გამოვლინება - აბსტრაქტული და კონკრეტული? თუ ეს საკმაოდ ბუნდოვანი ცნება ჩვენთვის? ჩვენ ვსაუბრობთ აქ რა არის მადლიერება კარგი მუშაობა თანამშრომელი.

მოტივაცია სისტემა

მოდით დავიწყოთ იმით, რომ ყველა უფლება მენეჯერი იცის, რომ წარმატებული თქვენ უნდა კარგი ადამიანი უნდა იზრუნოს და გავაგრძელოთ, ხელი შეუწყოს მათ რეგულარულად - როგორც მატერიალური, ისე არამატერიალური. ბევრი მოწინავე კომპანიების შექმნა მთელი სისტემის თანამშრომელი მოტივაცია: ჯილდო, დიდების დარბაზში, კორპორატიული შეკრების პარასკევს, სადღესასწაულო დღეებში, კოლეგები დაბადების გამო ფირმა. შექმნა ასეთი სისტემა მოითხოვს უფროსის გარკვეული წარმოსახვა და უნარი?

დიდების დარბაზში

მანამდე, საბჭოთა კავშირის დროს, მაშინაც კი, შეიძლება ითქვას, თანამშრომელი ოცნება იყო, რომ პატივი roll. გმირი, რომელმაც გეგმას გადააჭარბა, ლამაზი სურათი ეს იყო akin გამოცემის პრესაში (რომელიც ასევე აღიქმება, როგორც მოტივაცია, როგორც მადლობა მუშაობა). ასე რომ, ადამიანი მისცა მესმის, რომ კარგი მუშაობა - თქვენი სამუშაო არის შერჩეული, ჩვენ ვამაყობთ თქვენით. იმ შემთხვევაში, თუ ცუდი: Truant, pyanstvuesh bullies - ამ შემთხვევაში არ იყო ე.წ. "შავი" ფორუმში, სადაც საგანმანათლებლო მიზნებისთვის ჩამოიხრჩო ფოტომასალა brawlers. იყო ასევე საჯარო სასამართლო პროცესი, სადაც დანაშაულის განხილული უღირსი დაკისრებული კიცხავს. მიუხედავად იმისა, რომ ირეალური ხდება (ზოგის აზრით, თანამედროვენი), ეს ყველაფერი კარგად მუშაობდა, რომელიც არის ძალიან ეფექტური.

მადლობა წერილი

გამოვხატო ჩემი მადლიერება მუშაობა შესაძლებელია და წერილობით. ამისათვის, და არ არის წერილი წყალობით. ეს გაძლევთ საშუალებას გამოვხატო მადლიერება დასაქმებულს კარგი აღსრულების დავალება მას მუშაობა მოითხოვს. ფორმა დოკუმენტი არ არის განსაზღვრული მკაცრად კანონით. აქედან გამომდინარე, უფროსი მას რაიმე ფორმით, სასურველია ლამაზი ბლანკი.

წერილი ნიმუში მადლიერება მუშაობა:

1. დასაწყისში წერილში სახელი თანამშრომელი, რომელიც მადლობა გადაუხადა.
2. შემდეგი ფაქტობრივი ტექსტი მადლობის წერილი.
3. ხელმოწერა პოზიციის პირის გამოხატავს მადლიერებას, ბეჭდვა (for სიმტკიცე).

კორპორატიული სუბკულტურას

გუნდური სულისკვეთება, კორპორატიული სტილი - ეს არის კიდევ ერთი გზა მადლობა კოლეგებს მათი მუშაობა. ეს ინტრუზიულ at ჯერ, ზოგჯერ ესაზღვრება ძალადობას, მაგრამ ძალიან ეფექტური! და მაინც, ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული გზები არასამთავრობო ფინანსური წახალისების. თანამშრომლების შეიკრიბებიან სასწავლო, ზოგჯერ კი მათი ნების საწინააღმდეგოდ, იძულებული გახდა წასვლას მასობრივი kultpohody, აღსანიშნავად დიდი გზა ყველა სამახსოვრო კალენდარული თარიღი. ბევრი ადამიანი მიყვარს, განსაკუთრებით დამწყებთათვის. ვგრძნობ, როგორც ნამდვილი წევრი კარგი და მეგობრული გუნდი. მაშინ თქვენ გამოიყენება, და ზოგჯერ ხდება სამწუხარო და შეწუხებული.

პრემია, როგორც ჯილდო მუშაობა

მიუხედავად იმისა, რომ ყველა ზემოთ, ყველაზე პოპულარული მოტივაცია კვლავ ფულადი ჯილდო. მრავალი, ბედნიერება ბოლოში კონვერტში. ეს პრემია ხელფასის ყველა სიყვარულით იმდენად! გამონაკლისია, თუ სანაცვლოდ სპეციალობების. ისინი განიცდიან, მაგალითად, იმის გამო, რომ მათ არ ესმით, სათანადოდ ვერ შეაფასა, არ დაეკისროს რაიმე საინტერესო, ნათელი ამოცანა. ეს დახვეწილი სული მოითხოვს სპეციალური მართვის ყურადღებას.

გადართვის, სტრესი რელიეფის

შეცვალოს სიტუაცია ბიზნესის არაოფიციალური, გაათავისუფლოს სტრესი, დაისვენოთ, გაუსვლელად თქვენს ოფისში - ეს რეალური. და კიდევ მოდური. ზოგიერთი კომპანიები ახლა აღჭურვილი ოფისები მაქსიმალური კომფორტი თანამშრომლები. აქ აუცილებლად არსებობს lounges, თამაში ოთახი. იდეა - საკომუნიკაციო, დეკორაციის შეცვლას, თუმცა რამდენიმე წუთის განმავლობაში, შემდეგ გააგრძელოს მუშაობა როგორც ეფექტურად შეიძლება. ისე, რომ მინდა, რომ მოვიდეს და არ სურს დატოვოს! რა არ გადაუხადა მუშაობა? რვა, ზოგჯერ ათი საათის სამუშაო დღე არ იქნება, როგორც ეფექტური, თუ პერსონალი ვერ გადაიტანოს აქცენტი, შეცვალოს სიტუაცია უფრო სასიამოვნო, ნაკლებად ფორმალური. იგი ასევე მოუწოდა მოტივაცია გასართობი.

სტუმარი მიმოხილვა

ეს შეიძლება შეყვანილ კომპანიის კოლექცია ელექტრონული მიმოხილვა მუშა კოლეგებს. ყველა შეტყობინებები შეიძლება განთავსდეს საზოგადოებრივ დომენში, საზოგადოებისათვის. მადლიერება და წახალისება, დაგმო. ასეთი სისტემა - კარგი ინსტრუმენტი ინფორმაციის შეგროვება შემდგომი მადლიერება მუშაობა.

აქ არის რამდენიმე იდეები დაგეხმაროთ ვთქვა "მადლობა" იმ ადამიანებს, მათი მუშაობა:

1. წაახალისეთ თანამშრომელი საჯაროდ. ეს არის ჯანსაღი მეტოქეობა და კონკურენცია კოლეგებს შორის.
2. ნუ მოულოდნელი საჩუქრები მათი თანამშრომლები, უბრალოდ პატივი იმისა, რომ თქვენ გაქვთ კარგი განწყობა.
3. თუ თქვენ არ შეუძლია გადაიხადოს თანამშრომლის პრემია, უზრუნველყოს, რომ, მაგალითად, არაგეგმიური უქმე ან დასვენების.
4. ნება თავს მითითებული სამაგალითო თანამშრომლები უფრო თავისუფალი გრაფიკი.
5. იმის ნაცვლად, რომ საპრიზო ფონდი ეძლევა ბონუსი: გამოწერა სპორტული კლუბი, flyer რესტორანი, სერთიფიკატი საჩუქრად.
6. ორგანიზებას ნებისმიერი სპორტული outing: ველოსიპედით, კარტინგი, ბოულინგი, ფეხბურთი - რა არის პოპულარული. ეს არ არის მხოლოდ შვებულებაში, და დევნა სპორტული გამარჯვება, კონკურენცია. In გუნდი თამაშები გუნდური სულისკვეთება განსაკუთრებით აშკარა. თქვენ არ შეგიძლიათ, მაგალითად, ფეხბურთის თანატოლებს სხვა ორგანიზაციებთან.
7. იხდის Premium, ვინც რეგულარულად მონიტორინგი მათი ჯანმრთელობის, არ ავად და, შესაბამისად, უფრო workable. როგორც ჯანსაღი - ძვირადღირებული!
8. ზოგიერთ ფირმების შემოიღო არა მხოლოდ ხელი შეუწყოს საუკეთესო თანამშრომლები, არამედ დასჯა ცუდი ხუმრობა. პრიზს ტიტული "ვერცხლის ფეხსაცმლის" მნიშვნელოვნად აღორძინება იუმორის გრძნობა კოლეგებს შორის, ხელს შეუწყობს მუშაობა.
9. იზრუნეთ ოჯახებს მუშა. ორგანიზება ზაფხულის არდადეგები მათი შვილები. ეს შეიძლება იყოს ვიზიტებს საზაფხულო ბანაკში ან კურორტზე.
10. ზოგადად, არსებობს უამრავი გზა მუშაობა მოტივაცია და მადლიერება მუშაობა. ეს სუბსიდირებული სამედიცინო დაზღვევის (Hand უფასო სადაზღვევო პოლისი), და ბილეთი კონცერტი საყვარელი მომღერალი შესრულების თეატრში ან ოპერა. Smart ლიდერი ყოველთვის იქნება "ცხენებით" და ამუშავება რაღაც ახალია კოლეგებს. გაახარეთ თქვენი თანამშრომლები გრძნობენ კომფორტული არა მხოლოდ მუშაობა, არამედ დაძაბულია. რომ მათ სურდათ მოვა მუშაობა და არ სურს მისი დატოვება.