Კლასიფიკაცია კონფლიქტების ორგანიზაცია

მისი თქმით, სამეცნიერო მონაცემების კლასიფიკაცია კონფლიქტების ორგანიზაცია ხორციელდება სხვადასხვა მიზეზების გამო. მოდი, უფრო დეტალურად ყველაზე პოპულარული და კარგად დასაბუთებული ერთი.

პოპულარული კლასიფიკაცია კონფლიქტების შესაბამისად დონეზე დაპირისპირებულ მხარეებს შემუშავებულია AG Zdravomyslov. შედეგად, შემდეგი ჯგუფები:

• მიდაზოლამის ურთიერთქმედება.
• Intergroup კონფლიქტები, რომელიც სხვადასხვა სახის (PAL, კულტურული, ეთნიკური, mezhassotsiatsiativnye, სახელმწიფოთაშორისი და ა.შ.) დაეთმო.

ყველაზე დეტალური კლასიფიკაცია კონფლიქტების გადაწყვეტის დრენდორფი. მათ დაინახეს, შემდეგ ჯგუფებს.

პირველ რიგში, შესაბამისად წყარო საპასუხო განვსაზღვრავთ კონფლიქტი ღირებულებებსა და ინტერესებს.

მეორე, შესაძლებელი მოვლენები რეკომენდირებულია გამოყოფს სხვადასხვა სახის, მათ შორის: წარმატებული და წარუმატებელი; კონსტრუქციული და შემოქმედებითი; დესტრუქციული და დესტრუქციული.

მესამე, კონფლიქტების იყოფა მასშტაბის (გლობალური, სახელმწიფოთაშორისი, რეგიონული, ადგილობრივი, makrokonflikty, მიკრო- და mega).

მეოთხე, ურთიერთქმედება შეიძლება კლასიფიცირდება სახით ბრძოლა (არასამთავრობო მშვიდობიანი და სამოქალაქო).

მეხუთე, კონფლიქტების იყოფა და პირობების წარმოშობის (eksogennye, ენდოგენური) და გამოყენების ტაქტიკა (დებატები, თამაში, ბრძოლა).

Sixthly, რეაქცია შეიძლება გამიჯნული შესაბამისად დაკავშირებით მასთან სუბიექტები (ლატენტური, ცრუ, ჭეშმარიტი და შემთხვევითი).

კლასიფიკაცია სოციალური კონფლიქტების შემუშავებულია დეტალურად A. Dmitrov შესაბამისად სხვადასხვა ბაზები. ეს არის ეკონომიკური, პოლიტიკური, შრომის, განათლების და ოპოზიციის სხვა.

გარდა ამისა, კონფლიქტების კლასიფიკაცია შეიძლება განხორციელდეს შესაბამისად ცალკეულ სათაური:

• შიდა და პიროვნება;
• ინტერპერსონალური (გარე), რომელიც, როგორც ჩანს, შორის band და ინდივიდუალური.

შემდეგ დიდი ჯგუფები ასევე შეიძლება იზოლირებული ამ დაპირისპირების.

პირველ რიგში, პროფესიული კონფლიქტების, რომელიც წარმოიქმნება უკმაყოფილება მოქალაქეთა განიცდის დატვირთვას და სტრესი სამსახურში. ისინი, ჩვეულებრივ, როცა შენი მოტივაცია ძალიან დაბალია.

მეორე, შემეცნებითი კონფლიქტები შეიძლება იყოს როგორც intrapersonal და ჯგუფებს.

მესამე, როლი ურთიერთქმედების ეხება პრობლემის შერჩევის შესაძლო და სასურველი ვარიანტი.

მაგრამ ყველაზე გავრცელებული კლასიფიკაციის შემდეგ კონფლიქტი:

• Intrapersonal, რომელიც წარმოიქმნება დაპირისპირების მიზნით, მოტივები, ინტერესები და ასე შემდეგ.
• ინტერპერსონალური კონფლიქტების ორგანიზაციის გამოჩნდება შედეგად ურთიერთქმედების ჯგუფებს.
• Intergroup დაპირისპირება ჩნდება შედეგად ბრძოლა გავლენის სფეროებს, ან შეზღუდული რესურსების კომპანიებში, რომელიც შედგება დიდი რაოდენობით არაფორმალური და ფორმალური ჯგუფები.

ფსიქოლოგიური ლიტერატურის აღნიშნავს, რომ ყველაზე დიდი ჯგუფი, ზუსტად ინტერპერსონალური კონფლიქტები. მაგრამ ორგანიზაციებს, ისინი გამოჩნდება ოდნავ განსხვავებული, ვიდრე ყოველდღიურ ცხოვრებაში, და გარკვეული ჯგუფები:

• wrestling მენეჯერები და კანდიდატების მაღალი ოფისში;
• კონფლიქტების გამო შეხლა ეკონომიკურ ინტერესებს;
• ურთიერთობა ურთიერთქმედების ჯგუფი და ინდივიდუალური;
• სუბიექტური, რომელიც მან გამოწვეულია გაჩენის სხვადასხვა შეფასებები ქმედებებს და მოვლენები.

გარდა ამისა, ძალიან პოპულარული არის შემდეგი კლასიფიკაცია კონფლიქტების შესაბამისად მათი შედეგები:

• დიზაინი, რომელიც ცხადყოფს, გაჩენის რაციონალური გარდაქმნის.
• დამანგრეველი კონფლიქტების, რომ გაანადგუროს შედეგად ორგანიზაცია.